《【工作总结】人才和干部教育培训年终工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】人才和干部教育培训年终工作总结.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 人才和干部教育培训年终工作总结 特征码 wOkpOtZjgKniuGPXERRY XX 年至 xx 年，是全面贯彻落实科学发展观，实现“新北京、 新奥运”战略构想，着力构建社会主义和谐社会首善之区的关 键时期。为了进一步促进城市发展，培养造就一支高素质、专 业化、复合型人才队伍，充分落实*实施 、 * “十一五” 人才发展规划,我党组高度重视人才培养和干部教育培训工作， 积极研究制定我局“十一五”人才发展规划，同时研究制定了 我局 XX 年年人才培养和干部教育培训计划，并据此开展全年工 作。以加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断增 强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能
2、力，推动学习型 机关建设。上半年开展的工作主要有： 一、人才工作 （一）根据市、县有关部门要求，研究制定分局十一五人才发 展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍 现状，据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和 预期目标，并研究制定了培养方案和具体措施。 （二）积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划，结 合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和 第 2 页 重点，分局具体研究制定了今年干部教育培训计划，范围覆盖 到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。 （三）加强干部培养，选拔政治素质可靠、专业知识能力强、 业务工作过硬、有群众基础的干部
3、担任科级、副科级领导职务。 在局属事业单位机构调整中，选拔科级、副科级领导干部；此 外，根据工作需要和干部个人特点，选派部分干部进行轮岗， 交流使用。 （五）招聘 20 名应届毕业生，补充专业技术工作人员，完善 专业结构和年龄结构。 （六）制定分局干部职工季度考核办法，加强干部平时考核工 作，将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。 （七）建立分局人才资源信息库，完善更新公务员管理信息系 统，收集人事基本信息，实现人事信息动态管理。 二、干部教育培训工作 （一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、 县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实 际，加强党风廉政教育
4、，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片， 参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和 规定 ，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开 不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工 的思想政治工作。 （二）制定分局干部思想教育、业务培训年度考核规定 ，将 第 3 页 干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核 等次挂钩，加强学习纪律和学习效果的监督。 （三）根据要求，组织处级领导干部进行网上在线学习。 （四）选派工作人员参加相应业务培训、交流活动，并要求写 出 XX 字的考察报告，拓展业务知识。 1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干 部、
5、纪检监察、财务管理、信息等业务培训； 2、选派新招录公务员参加的初任资格培训； 3、组织开展健康知识专题讲座，增长医疗保健知识，为科学、 健康、高效工作打好基础。 三、存在问题及下半年工作计划 （一）存在问题： 1、由于工作繁忙，时间有限，个别同志们的学习时间难以保证， 特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。 2、在培训种类上，业务和专业技术工作部门投入较多，非业务 部门相对较少。 3、学习纪律有待加强。 （二）下半年工作计划 1、将人才发展，干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分 工，由办公室负责计划制定 2、在全局范围组织问卷调查，根据调查结构分析政治思想状况 也教育、培训等需求，调整完善下一步工作计划。 第 4 页 3、加强学习纪律，组织定期学习，建议每周五下午为学习日， 由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。 4、完成事业单位专业技术工作人员初级职称评聘工作和高级职 称申报工作； 5、完成分局 20xx 年人才招聘工作