【工作总结】人事局20XX年终总结报告[1].docx

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1、第 1 页 人事局 20XX 年终总结报告1 特征码 YscAfFBAYLIagpFCiKaz XX 年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领 导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支 持和密切配合下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指 导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府 确定的“人才强县战略”要求，密切联系实际，改进工作措施， 认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好 的基础。现将 XX 年工作情况汇报如下： 一、主要工作 （一）强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作 1、做好 XX 年机关工作人员年度考核工作。根据公务员 考

2、核规定(试行)对公务员（参照公务员管理人员） 、机关工勤 人员 XX 年度的工作进行了严肃认真的考核。600 名国家公务员， 考核为优秀的 120 人；称职的 442 人；基本称职的 2 人；不定 等次的 36 人。220 名机关工勤人员，考核为优秀的 37 人；合 格的 183 名。 2、做好 XX 年公务员（人民警察）录用工作和大中专毕业 生转正定级工作。根据红人通XX260 号文件要求，我县共 第 2 页 补充录用 10 名公务员（人民警察） 。全年来共办理了大中专毕 业生转正定级手续 48 人。 3、做好非领导职务的确定（晋升）工作。根据红河州人民 政府 XX 年 12 月 26 日第

3、三十七次常务会议精神，阶段性恢复执 行红河州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、 认真审核，仔细对照，确定（晋升）科员 43 人。 4、做好 XX 年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州 相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘 63 名高校毕业 生到村任职。 5、做好 XX 年定向考录乡镇（街道）公务员工作。根据省 委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组 办公室、省民政厅、省农业厅关于云南省 XX 年定向考录乡镇 （街道）公务员的通知文件精神，通过笔试、面试、体检、 政审，我县考录乡镇（街道）公务员 1 人。 6、做好 XX 年公务员招考工作。根据云南省人力资

4、源和社 会保障厅XX 年考试录用公务员公告及红河州 XX 年度考 录公务员补充公告精神，通过笔试、面试、体检、政审，我 县共招考公务员 59 人，其中公安 30 人，森林公安 3 人，其他 公务员 26 人。 7、做好公务员统计工作。根据云南省人事厅关于开展 XX 年公务员统计工作的通知 （云人通 XX50 号）和州人事局红 人通 XX4 号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按 第 3 页 要求，分别对 871 名公务员和 91 名参照公务员法管理的事业单 位人员进行了统计。 8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照 泸政发 XX63 号文件要求，全年共办理各类人员调动手续

5、 123 人， 其中正常调动公务员 5 人，事业干部 47 人，工人 23 人，调往 县外 31 人（其中公务员 10 人、事业干部 19 人、工人 2 人） ， 从县外调入 17 人（其中公务员 9 人、事业干部 3 人、工人 5 人） 。 9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根 据中华人民共和国公务员法 、 中华人民共和国公务员法 工作方案 、 红河州实施中华人民共和国公务员法工作方 案和省人事厅关于红河州人民政府研究室等单位参照公务 员法管理的通知精神，报州人事局审批，对符合公务员登记 条件的 52 人进行了登记；对符合参照公务员管理条件的 8 人进 行了登记。 10、做好

6、全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据 云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中 开展危机管理培训的通知 （云人社发 XX130 号）和红人通 XX59 号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识 和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合 我县实际，在全县政府系统 980 余名公务员中开展危机管理培 训。 第 4 页 11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研 的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的 有关问题进行研究工作，按照云人社办 XX33 号文件要求，积极 认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例 中，35 岁以

7、下的占 34，36 至 45 岁的占 40；46 至 55 岁的占 23，56 岁以上的占 3；高中以下文化的占 14；大专文化的占 45，本科文化的占 41。 （二）进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业 技术人员管理 1、完成全县事业单位工作人员 XX 年度考核工作。根据上 级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县 259 个事业单 位的 6994 名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的 1017 人 (其中专业技术人员 928 人、职员 3 人、工人 86 人)，合格的 5748 人(其中专业技术人员 4758 人、职员 14 人、工人 976 人)， 基本合格 1 人，不合

8、格 8 人，不定等次的 204 人，不予考核的 16 人。 BR 2、完成 XX 年度专业技术人员统计上报工作。按照州人 事局的安排，我局结合实际完成了 XX 年度专业技术人员统计上 报工作。截止 XX 年 12 月 31 日止，全县共有专业技术人员 第 5 页 6333 人，全额和差额拨款事业单位 5863 人、自收自支事业单 位 162 人、企业单位 213 人、非国有企业单位 95 人。 3、切实抓好我县 XX 年度企事业单位各系列专业技术人员 的资格评审工作。全年共推荐 599 名专业技术人员评审专业技 术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员 会评审通过 528 人。其

9、中：群文系列 15 人；中学系列 197 人； 小学系列 165 人；党校系列 3 人；农业系列 60 人；工程系列 150 人；卫生系列 6 人；新闻系列 3 人。 4、组织全县专业技术人员进行知识产权科目培训。从 XX 年 6 月至 10 月开始组织全县 6255 名专业技术人员进行了 知识产权科目培训，并于 XX 年 10 月 14 日组织了全县统一 考试，合格率为 100。 5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。按照省州关于进 一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置 工作的要求，我县于今年 6 月 8 日召开了全县事业单位岗位设 置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展

10、事业单位岗位设 置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把 好四道关口：一是统一口径，作好解释；二是摸底调查，收集 问题；三是先易后难，稳步推进；四是认真学习，吃透政策。 在实施过程中注意听取各行业、各部门意见，并做好整理收集 各类问题，并及时向上级反映情况。 （三）加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发 第 6 页 放工作 1、认真做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。XX 年，共审核办理全县各单位合同鉴证 622 人，审核并办理机关 事业单位工勤人员取得工人技术等级后聘任中级工 143 人，高 级工 137 人，技师 18 人，并兑现了工资待遇。 2、认真审核工资基金，

11、切实维护单位职工的利益。全年累 计审核工资基金户 3828 个，审核工资 159612 人次，工资总额 319834096 元。 3、认真组织完成 XX 年工资统计工作。根据州人事局关 于 XX 年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知要求， 按照州人事的统一布置，完成 XX 年工资统计、收集、审核、录 入汇总，并按要求上报州人事局。 （四）强化服务意识，有效配置人才资源 1、认真办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的 大中专毕业生人事代理 503 人；办理保存人事关系与档案协议 48 人，全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，录入计算机 管理。 2、抓好我县 XX 年事业单位公开招聘

12、部分事业单位工作人 员工作。按照红河州 XX 年上半年事业单位面向社会公开招聘 工作人员公告要求，在县招聘领导小组的统一安排布置下， 与县教育局、卫生局密切合作、精心组织，圆满完成我县 XX 年 事业单位公开招聘工作，上半年共招聘工作人员 19 名，下半年 第 7 页 共招聘 4 名工作人员已进入政审阶段。 3、积极搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接 的针对性，充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用， 为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷的桥梁，充分发挥 人才市场在人才资源配置中的重要作用，强化服务功能，加强 供需对接性，开展专场人才招聘会、综合人才招聘会和推荐等 多种形式

13、的就业方式。今年以来，为红河帮达实业有限公司等 非公企业通过专场人才招聘会，成功招聘各类专业人才 3 人， 为红河千山生物工程有限公司、锦辉地产等 9 家用人单位成功 推荐人才 28 名，缓解我县就业压力。 （五）积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益 1、完成我县 XX 年机关事业单位工作人员工资正常晋升工 作。根据相关文件要求，我局从 XX 年 5 月 25 日开始，至 6 月 5 日止，全面完成全县 XX 年机关事业单位工作人员正常晋升工 资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资 6785 人，月增资 167520 元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工 资 5928 人，

14、月增资 148706 元。差额拨款事业单位工作人员正 常晋升工资 383 人，月增资 8689 元。自收自支事业单位工作人 员正常晋升工资 249 人，月增资 4503 元。 2、完成我县机关事业单位工作人员 XX 年度年终一次性奖 金预发审核审批工作。根据国家、省、州的工资政策，我县机 关事业单位工作人员 XX 年度年终一次性奖金预发审核审批工作， 第 8 页 此次审核审批机关 XX 年度年终一次性资金事业单位 XX 年纳入 绩效工资总量的一个月基本工资额度发放 7597 人，兑现资金 8206266 元。 3、按时完成我县义务教育学校实施绩效工作。根据中央、 省、州相关文件规定，我县于 X

15、X 年 9 月 8 日至 11 日，历时四 天，圆满完成了我县义务教育学校实施绩效工资工作。我县义 务教育学校从 XX 年 1 月 1 日起执行统一的基础性绩 效工资、奖励性绩效工资以及退休人员生活补贴。 4、认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资 及特殊岗位津贴的审核审批工作。一年来，共审核审批全县机 关事业单位工作人员晋升职务(工人技术等级)晋升工资 582 人， 月增资 51181 元；按照知识分子补贴有关文件规定，批准 169 人享受（调整）知识分子补贴；重新确定工资 4 人；对 3 名处 分期满收回安排工作的人员重新确定了工资；对 1 名处分人员 重新确定了生活费；批准享受

16、殡葬职工特殊行业津贴 13 人；办 理享受特级教师津贴 2 人。 5、认真执行退休政策，做好抚恤金发放管理。按照相关文 件规定，办理机关事业单位工作人员正常退休和提前退休 49 人， 第 9 页 发放一次性修建房补助费和安家费 178560 元。按照国家的抚恤 政策，办理了 9 名死亡职工的一次性抚恤费，发放一次性抚恤 金及丧葬补助费 249156 元。批准享受月定期生活困难补助费 11 人，月增资 4637 元。认定工伤 1 人。 （六）认真做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切 实抓好企业军队转业干部解困维稳工作 1、认真落实军转安置政策。根据军转干部的专业和特长， 充分征求用人单位和军

17、转干部个人的意见，今年我县共完成 2 名军转干部的安置工作，做到了上级、军转干部及安置单位三 满意。 2、加强对自主择业军转干部的教育管理，认真做好日常服 务工作。我县现有自主择业军转干部 5 人，为做好自主择业军 转干部的管理服务工作，我们加强对自主择业军转干部的教育 管理，积极为自主择业军转干部办理医疗保险，认真开展自主 择业军转干部走访慰问活动。全面了解掌握他们的工作、生活、 身体状况，做到底子清，情况明。 3、严格执行解困政策，切实抓好企业军队转业干部维稳工作。 今年，我县严格按照省州文件精神，共向符合条件的 27 名军转 干部兑现解困资金 174360 元，另外对陈文忠、昂登明两名家

18、庭 比较困难的企业军转干部进行了个案补助，共补助资金 3000 元。 4、开展送温暖活动。我局对全县的企业军转干部和自主择 第 10 页 业军转干部进行了“八一”走访慰问，并召开了座谈会。同 时我局深入到军转干部家中，与他们亲切交谈，详细了解他们 的身体、生活和工作情况，并给每个军转干部发放了 200 元的 慰问金，带去了党和政府的关怀。 （七）强化机构编制管理，抓好事业单位登记管理工作 1、做好机关事业单位机构编制调整补充工作。严格按照机 构编制管理相关规定，对职能强化的机构给予编制管理充实， 成立了 12 个机构，并对相应的内设机构作了适当调整。 2、大胆探索，扎实推进乡镇机构编制实名制管

19、理工作。为 加强和规范机关事业单位机构编制和人员管理，强化对机构编 制管理人员选配工作的社会监督，解决超编、超职数、混编、 混岗和底数不清等问题。我局根据中央和省、州有关机构编制 实名制管理的要求，在征求有关部门意见的基础上，结合我县 实际，配合有关部门联合制定下发了关于在全县乡镇机关事 业单位实行机构编制实名制管理的通知(泸机编办 XX3 号文件)， 明确了开展机构编制实名制管理的政策依据、管理范围和对象、 基本手段和方法、实施程序等，明确了机构编制、组织、人事、 财政等部门在实名制管理过程中各自的职责和任务，建立了机 构编制实名制管理制度。各单位依照机构编制部门核定的编制 数额和人事管理的

20、有关政策规定，对本单位的工作职责、机构 设置、人员编制、领导职数、实有人员情况进行全面清理和核 查，并对机关事业单位在编在职工作人员造册登记。对未经批 第 11 页 准和不符合人事管理规定配备的人员，不列入编制实名制名单； 对混编混岗人员，依照机构编制管理的规定清理归位。全县 8 个乡镇机关和 104 个乡镇事业单位全部纳入了机构编制实名制 管理。 3、加强监督管理，依法进行事业单位登记工作。我县现登 记的法人单位共 328 个，其中今年新登记单位 16 个，变更登记 单位 45 个，年检 290 个。 二、其他工作 （一）认真做好人事信访工作 XX 年，我局进一步加强新形势下人事信访工作力度

21、，及时 化解人事编制工作中存在的不稳定因素，做到对每一位来访者 耐心解答释疑，切实解决问题；对每一封来信认真登记，调查 取证，客观分析因果，做到不因事小而不为，不因事烦而推诿。 认真处理上级部门转来的信件，研究解决问题的办法，争取给 上访人一个满意的答复。全年共接待了来访咨询人员 8 批 26 人 次，办理各类信访 7 件，办理来电 21 人次，按时完成每月 15 日的信访月报，努力维护我县人事和谐和社会稳定。 （二）扎实抓好机关党建、党风廉政建设工作 XX 年，局党支部认真学习贯彻党的 xx 大精神。以学习实 践科学发展观为契机，进一步强化党建、党风廉政建设工作， 按照“抓队伍必先抓党员，抓

22、党员必先抓党建”的要求。结合 学习实践科学发展观活动，在抓好党员干部学习培训工作的同 第 12 页 时， 大胆探索培训模式，不断创新培训方法；将党建、党风廉政建 设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之 下，扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程，收到 了实效。 （三）深入开展学习实践科学发展观活动 按照县委的统一部署，为了确保学习实践科学发展观活动 深入、持久、有效开展，用科学发展观指导人事编制工作，我 局于 XX 年 3 月 25 日召开动员大会，深刻领会中央和省、州、 县委关于深入开展学习实践科学发展观活动的一系列文件精神， 统一思想，建立机构，从思想上、组织上、制度

23、上保证学习实 践活动健康有序展开。既高标准、高质量完成“规定动作” ，又 积极探索、创新“自选动作” 。确保了活动的深入开展，使活动 收到较好实效，进一步推动了我县人事人才和编制工作的发展。 （四）做好阳光政府四项制度工作 我局把阳光政府四项制度工作作为一项基础性工作来抓， 与全局中心工作同安排同部署。根据县政府相关要求，结合人 第 13 页 事人才工作实际，制定了县人事局重大决策听证制度实 施方案 、 县人事局重要事项公示制度实施方案 、 县人事局重点工作通报制度实施方案和县人事局政务 信息查询制度实施方案 ，及时上报我局各项重大决策听证、重 要事项公示、重点工作通报计划及具体内容。于 5

24、月 5 日开通 了 96128 政务信息查询专线电话（0873-6621599） ，严格遵守 96128 政务信息查询专线电话的管理规定，确保上班时间在岗， 坚持使用普通话，热情有礼貌、耐心细致地为群众提供信息查 询服务。开通以来，未发生无人接听，长时间占线，态度粗暴、 拒绝推诿等现象。同时，利用政府信息公开网站平台，及时对 外发布“阳光政府四项制度”相关信息，宣传我局工作动态， 营造良好氛围，为群众提供人事工作进展情况、机构设置、部 门职能、办事程序、政策法规等政务信息咨询服务内容，努力 推动“阳光人事”制度建设。 三、存在问题 （一）人才供需矛盾突出。普通高校毕业生回泸人数逐年 增多，就业

25、难度不断增大。 （二）事业单位专业技术职务，受岗位数限制，取得职称 资格与享受岗位工资待遇矛盾突出。 （三）企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。 （四）办公经费紧缺，妨碍各项人事人才工作正常运行。 四、XX 年工作计划 第 14 页 （一）按照省、州要求做好县乡机构改革工作。 （二）认真做好 XX 年公务员考录工作。按照州委组织部、 州人事局统一安排部署，积极组织做好公务员考录工作；按照 省、州及县委、县政府要求，按时完成事业单位岗位设置管理 工作和 XX 年部分事业单位工作人员招聘工作。 （三）拓展人事服务领域，探索人才租赁、人才派遣、人 才测评等。加强与非公企业联系，及时提供人才信息，组织召 开大型人才供需见面洽谈会，促进大中专毕业生就业，不断缓 解就业压力。 （四）进一步抓好企业军队转业干部解困政策的贯彻落实， 认真做好补发企业军转干部生活困难专项补助资金发放工作， 加大政策宣传和思想教育工作力度，维护社会稳定，构建和谐 人事。 （五）按照省、州的统一部署，认真做好卫生系统及其他 事业单位绩效工资改革工作。