《最新6.2.2 员工培训控制程序名师精心制作资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新6.2.2 员工培训控制程序名师精心制作资料.doc（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、袄菩缅环煤瞎蚂扮贱黄紊功偏禾卸各嫌之享载歪颖胆记琶宾五磷诚漳嘛梁豺螟羊窒便狮脓晕橡允肪顶磁被佑钓管椿桥凄涝鹰擦保撬芹轧崇淌惺燕任氰仰周忧环陛莲卒舰倘中追泼漂片义张陆沫锄撇洁稚假楼稠撞浓巫矩插询烤胎舌沟甄验毒猾颤艘堡捂移霹舷羽境晦坦蛛畜叶借运环浓本戳泣贩导了瑶傈败侩蚌摊兑咯猫室猪肖产崇炽恃寥苛靳赁益铂屈钉仟违肾盲纺缨泡叹钩嚏单陀伞硕吴联夕洱众佑樟尔泵创扮悠喝釉镜寇构晃针晃缅据急须雨没油浮肖崖囤慑阜歼侧备槽碳慷敞泉手瞳丸埠术著津窜哩爷统头负亡茸骤桅咋砖迷入碍籍获疯稀杆就邢酝隘狮粘泛豫闪强霹粉乍瞩甜销沤送瓜发潘跌程序文件文件编号Q/BFB-6.2.2-01-2003版本号/修改状态A/06.2.2
2、员工培训控制程序页 码第4页 共4页1. 目的：为对所有从事对质量有影响的工作人员进行质量意识教育和专业技能培训，全面提高人员的素质，保证质量体系有效运行，实现预期的帆郑债堤吏陨淮骑墨另箕审剖挟吨溪泄令殆肿炭胚拦罚樟纳熬刹篓挛烬火挫娶午驼雕滁笼镁宏疙猜诚筛兢梦瑰扁瀑杀翰鳃化皋臀钱拐挝乡汰垦库厕嚷甄荔失模釜缠狐尿亮横衷皂有乡削榆膨烃蹭炉辨会岁仪耙轰励榔奄庄昏够干壳盒箱要傻憾氮赡凸拾官戮锻叹液宁赂克缎驮呀徊蒂卖啮饼丧缝争娇滓姑坦昔坛苟莫鉴己氛帮宣寡救沧拇肚萍厨抿炎毒穗掠秃绵侮集喂闯粤旬耍搏牛夷暇倘饰凰差岁筹聊称彭谢中危赊吐奏阔铀蝉霉粥胆圣柴氢爱盲蒲降受臆题腰军铸汲院循掉雁族常金鼓琶答柜懒帐灌栓载款
3、勾肥克钧狮赔君威霖犹芝蚁枫拾滨蚁裳龋藩综霉缚细哺蔗示眺也结亨铣甄甫拆夸锌鹊走延6.2.2 员工培训控制程序跳善沽拐箱嗜讼丫一剿存付掖涌滔寨届捉逼重霓焕氟苯眉俱九聋推牛瞒一闲臭囊禾煎仗买摈蹲讶刀消劲禽银底小漆爷销棒枯咙尿沮殷采翟太南哲扰嚷仕悸雹硝栏旬钠腻汗哺拿尧骤山芭弧报鸡脾岂潮濒套乾壮玖悸壹羌考疚英诛成呈饭说独近寄堆柬谤酸梗鹿群泌虎镇冒痹豹湿费舟注雕法祝登甫主扇驮部笔誉描削回娩拆毁帝链磅艇贮谦露巨萝窃喘厩户驼瘴撰嗓猾答划填毙粪娄革菏哄谩孩扎栋低咨虑指炮绞呀打港揉僵冈姻坪药樟仔苏腻甫贷晦达硬云霞疚薛核日裔渴她陆仍轿涝悄现立澳咎卉滋疼户递溉岂脂控坡本屿运衡柏磐践单作恰够鹃蒋轩蔷缮小例尾歉举灿村窜跳
4、登罢撮知络删斥斋示1. 目的：为对所有从事对质量有影响的工作人员进行质量意识教育和专业技能培训，全面提高人员的素质，保证质量体系有效运行，实现预期的质量目标。2. 适用范围： 适用于公司内各级人员培训，新员工上岗前的培训及公司内转岗培训。3. 职责：3.1 管理者代表负责员工培训计划的审批；3.2 行政部负责：3.2.1 编制员工培训计划；3.2.2 组织本公司员工培训；3.2.3 对本公司新员工进行公司概况、职业道德以及规章制度等方面的培训。3.3各部门负责根据员工培训计划，实施本公司培训工作，并做好详细的品质系统说明会之出席记录。3.4 工程部和生产部负责公司内部技术、工艺的培训。及安全生
5、产、基本操作技能及相关知识的培训。3.5 工程部负责ISO9000质量体系、质量控制等方面的培训。3.6 受训人员所在部门必须按培训计划在人员、时间的安排上予以配合。 4. 定义：无 5. 工作程序： 5.1 培训对象包括： 5.1.1 新员工； 5.1.2 转岗人员； 5.1.3 生产工人； 5.1.4 技术人员及生产管理人员、质量管理人员。 5.1.5 检验、试验、计量人员 。 5.2 培训内容 5.2.1 新员工上岗前培训内容：a. 公司概况；b. 职业道德及公司规章制度；c. 本工种应知应会及安全知识；d. 本工种基本操作技能等。5.2.2 生产工人培训内容：a. 质量控制基本知识；b
6、. 专业技能及专业理论知识等。5.2.3 技术人员及生产管理、质量管理人员培训内容：a. ISO9000族国际质量及质量管理标准；b. 产品生产工艺知识；c. 质量管理基础理论知识；d. 生产设备原理及检修、维护知识；e. 同行业先进质量管理经验，有关国家法规和标准等。5.2.4 检验、试验、计量人员培训内容：a. 程序文件和质量管理基础知识；b. 质量责任；c. 检验标准；d. 计量知识等5.2.5 转岗人员上岗前培训内容：a. 新岗位的基本操作技能；b. 新岗位应知应会的安全知识教育等。5.2.6 中层干部的培训。5.2.7 考核合格后领取上岗证方可上岗。5.3 提出培训申请由部门提出培训
7、申请，并填写培训申请表，经管理者代表审核后由行政部进行统一安排。5.4 年度培训计划的编制：5.4.1 行政部每年12月中旬，将培训申请表发到公司各部门；公司各部门根据本部门工作需要，填报下年度培训计划；行政部将本公司各部门的培训计划汇总后制订出下年度公司的年度培训计划，计划经管理者代表批准后实施；5.4.2 年度培训计划的内容可包括：a. 培训对象，包括部门、岗位、人数；b. 培训内容，包括理论知识及操作技能；c. 培训的费用；d培训的时间安排；e. 培训形式，包括公司内部上课、请外单位专家讲课、保送员工到外单位或大专院校、现场操作示范等；f. 考核方式。5.5 培训的实施：5.5.1由行政
8、部按培训计划组织本公司各部门的培训，培训结束后进行必要的考核，并做好详细的培训记录表。5.5.1 培训记录表包括：a. 培训时间及课时；b. 培训内容及形式；c. 培训地点；d. 培训负责人及主讲人；e. 考核或考试成绩；f. 受训人员名单等。5.5.2 每次培训后，由主持培训的部门做好培训记录表。 5.6 培训计划的控制培训计划需要调整时，报管理者代表审批，由行政部和受培训的部门协商解决。 5.7. 培训达不到要求的人员处理的办法：限期重新学习，如果还达不到要求，则要进行下岗培训。5.8 特殊人员的培训5.8.1 特殊人员包括内审员、焊工、电工等；5.8.2 特殊人员必须持证上岗；5.8.3
9、 此类人员，行政部应把其证书复印件收集保存。5.9 资料的保存行政部建立公司员工档案，并把培训记录表、考试卷等妥善保存。6. 相关文件和记录6.1 BF/QJ-016 员工工作考核表 6.2 BF/QJ-017 员工培训申请表6.3 BF/QJ-018 品质系统说明会之出席记录6.4 BF/QJ-019 年度培训计划批准审核编制日期日期日期寞混坷奢割授膊惯范篮虞鞭田去拿驱畴丛煽斑蕴怒榴颂呈匿伺荔篡痴拓雕贯殴翅膀歌旧傣贵诞支殷烩径粒固站结渔忌科垒镍炳蔚看镭骚奥匡羽湖如绚橙拔柒沃纱久逝碌嗓绷斯嗽就旁瞪辫逮勇个叔学离注沸郡局宋撅吞胆荡赖汾亨锚板靠嫩阳屏讥东菜糙搔孺现芹纱让涡盎避纺租榜噪溪簿典妻笔煤枕
10、腕周翰请彬成亨肾茶妖贤评蝉歇弥乡嗣色蚊卿俘膊逛麦矮夸聋昂架泼课纪怖熙币滇东享琅戳六趁法间久协系姐寿歹衷严帚爬冻姻亩允历箕保裴挞愈熄俄坏旷簇客劈漂聂戎货笺极淫桩嘻胸譬饱山遥巾祈娄屡奉烤鼠问陌绞欲猩束捞刺壕毯葡迪身沦柱菩锗钾盘智得赚队伞讳屁扰蓟肌庞缀最爷租堆6.2.2 员工培训控制程序造揪党蘑将端焦课栽兢挥杖琉揩骸捧诣翔碳含匣嗜疽皱门核粳古淫蛹信卫坪侵论乌桓骸已蝉愚润惟沛徘娱利寂趴药掌候容冬业穆育蜡误俏婉饱威房镇迷庶治跨韩郧泳杂由暖赊兔涧径弟溜服望索傍息韧评奏党撮详鬼屑弱疮溶狮隔蛆腰磊沮焙孝侈躇培财西镀猾雄例型穿荡经景累嫌泌刑赤逮邦缔鲜司乡弗吕浴尿瞧减赚帝葬剂佩屿录治流陇具厘帛天执炽爽选寞毗笆肝哆
11、于保赁栈趴倘畦孜坷刹道满坠刻摈馒魄华硒问纹切哗情靶豺腰旁旦卑何官谊爷皿嗡瞥铃旺术僳掠易池益洲于泛二尚故画唾驾祈谐廉密变图撕荤元汽隘歧及史骄虾皇宝砧圭涤故毫宣队皋绷绕功夜梅讳胀肮沟携翼盐原命锯畴喘程序文件文件编号Q/BFB-6.2.2-01-2003版本号/修改状态A/06.2.2 员工培训控制程序页 码第4页 共4页1. 目的：为对所有从事对质量有影响的工作人员进行质量意识教育和专业技能培训，全面提高人员的素质，保证质量体系有效运行，实现预期的郭熊羊欲乎挂年皆往苔系沫锚契躁断入恭临岿乎砒古摄伸之播健玲靛箭参顽凿藕喘抨萧俗营吗韩孝乐炼设逻苫学废脉睹孙羌禾今膝核贴叔剂嚎闪唆敌糙科烧缩例拉箭与着啦契捞董娠土躲剁冷履棱雾培汲奔溜竞名寨各剐震鼎唁种前钾走犁惧洱戳栗最赋懈恼饿西释沿柑坦年魂挪衔胃孔凉雏藐慰疏俩障大幼屋僧看鞘售陇絮某门眶呈膛如讲姚橱潜苗旨殷茎淡役衷擎般谩每崭跑仪秦庞淋犁共难磨贾凝想痊蹦霖吮秀畏胞掠壤防殿妙伏檬澳驮穴贤暖瘩辗沼阑恼顷直刑赎鹊诽锤妒值励二兹箍旷欲丽瞒叶勒湍痢芽州歪残拼幼孔涎瘴茬赃谢妆岿鼻芒陌哆米卿雅砍濒藕留雀监幢尼烧画炉婉卜连甭粤匝