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1、第 1 页 会计季度工作总结【三篇】 特征码 qusvOlSRnEKMRlJRhMeX 篇一 一季度以来，财务科按照院务部质量建设活动计划，紧紧 围绕“质量第一、服务第一”的工作目标，有重点地抓好财务 服务保障工作，从动员部署、建章立制、整顿行风等方面入手， 积极做好全科的质量建设工作，三个月以来，在院务部质量建 设办公室的领导下，在全科同志的共同努力下，财务科的质量 建设工作顺利展开，服务态度明显转变，办事效率明显提高。 一、基本情况 (一)认真做好动员部署工作 元月 10 日，全科召开了科务会，会上，张科长就如何开展 好财务科质量建设活动进行了动员部署，组织大家认真学习了 院首长关于质量建
2、设年活动的讲话精神和院、部通知要求，统 一了全科人员的思想认识，明确了目标措施，王副科长对抓好 财务科质量建设提出了具体要求和方法步骤，通过动员部署， 第 2 页 大家充分认清了开展“质量建设年”活动的重要性和必要性。 (二)补充完善各项规章制度 为提高依法管理水平和服务质量，财务科组织制定了一系 列财务管理制度，一是为严格票据的使用管理，制定了票据 管理制度;二是规范财务管理行为，组织制定了财务各岗位工 作职责;三是加强实物资产管理，组织制定实物资产管理细则 ;四是加强经费管理，修订完善了经费审批权限和基层财 务管理办法 。五是为整顿财务科工作作风和服务保障态度，规 范服务行为，制定了财务科
3、服务行为规范 。 (三)大力开展行风整顿活动 为彻底解决服务不尽心、岗位不尽责、工作不尽力的飘浮 作风，切实转变财务科工作作风和服务理念，树立财务人员良 好形象，财务科开展了一系列的作风整顿。 1、狠抓思想作风整顿 认真学习了院长、政委在机关干部点名会上的讲话，仔细 阅读了院长推荐的没有任何借口这本书，写了个人心得体 第 3 页 会，科领导以此为契机，从自身做起，要求财务科全体干部按 照院首长的要求，提高六种意识，对工作中出现的质量不高、 效果不好的问题要深挖思想根源，不断提高个人的综合素质;认 真组织开展了保持共-产-党员先进行教育活动，结合财务工作 特点，通过学习会计人员职业道德规范 ，对
4、各岗位工作人员 尤其是直接接触钱物的财务人员进行了防腐倡廉教育，要求全 体财务人员上交了财务安全保证书;抓住学雷锋活动月的有利契 机，在大力开展学雷锋服务活动的基础上，针对财务人员思想 状况，认真组织思想教育整顿，分析自身存在的问题，研究提 高自身素质的方法和措施。 2、狠抓服务态度整顿 财务科把质量建设活动融入到经费管理和优质服务之中， 推行了财务岗位服务卡，制定具体的承诺内容，自觉接受工休 人员监督，服务满意率达 90%，窗口服务业务完成率达 100%， 改善了服务质量，提高了管理水平;积极开展以“为工休人员服 务，树行业新风”为主题的窗口服务活动，认真执行财务科 服务规范 ，推行文明礼貌
5、用语，转变服务态度，规范服务行为， 提高服务质量。 3、狠抓财经纪律整顿 第 4 页 科学编制预算，通过充分调研和论证，在细化预算支出结 构的基础上，采用零基预算，科学合理安排预算项目和经费指 标，确保了预算安排与实际工作任务紧密结合，增强了预算的 针对性和指导性;规范票据管理，对近几年科室在财务科领用收 据的收款和实际上缴数量以及金额进行了专项审查，同时对 2000 年至今，科室已使用完毕而未上缴的收据，限期上缴，并 对虚开和第三联为空白的现象以及已收现金的存放和使用情况 进行了检查;针对全院财经纪律大检查中发现的一些审核报销不 及时、经费管理不到位的问题，制定了归口经费管理细则和经 费管理
6、考评内容，促进了财务管理工作的规范化、制度化和科 学化。 二、质量建设存在的问题及原因分析 一季度，财务科狠抓质量建设，收到了一定成效。但也存 在一些问题和不足：一是对把财务科质量建设活动贯穿到财务 工作之中缺乏具体的规划和思考;二是在当前的新形势下，对财 务科质量建设面临的新情况、新问题，尤其是对财务科转变服 务态度、提高服务质量等方面反映的问题调查研究不够，创新 手段不足，缺乏具体的指导;三是财务科质量建设培训、学习、 交流的力度有待于进一步加强;四是在创新管理理念、提高管理 第 5 页 效率等方面，还有待于快速推进，及时总结，并进一步规范。 对这些问题要在今后的工作中全面分析，认真加以解
7、决。 三、改进措施 1、认真开展思想政治工作 近期对财务科的人员思想状况进行一次全面分析，特别是 对确定转业的人员的思想状况，重点进行分析掌握;利用党团活 动时间组织政治学习，通过开展会计职业道德教育活动和创新 创效活动，引导财务科全体人员树立正确的人生追求和价值取 向;深入开展谈心活动，认真了解每个财务人员的思想动态、工 作状况，对个人存在的困难，积极想办法，尽量帮助解决，为 群众排忧解难。 2、继续强化机关服务意识 按照“机关围着基层转” 、 “后勤围着临床转”的服务方针， 在全科范围内开展提高服务意识的教育活动，每周组织开展一 次服务标兵评比活动，树立服务典型，引导财务人员树立正确 的服
8、务观念;严格落实财务科服务规范 ，推广文明服务用语， 并聘请科室人员进行监督，努力在全科范围内营造文明服务、 第 6 页 规范服务的环境;进一步强化财务科窗口集中服务的功能，设立 引导标识和窗口服务流程，简化程序，减少办事手续，方便基 层，提高效率。 3、不断提高财务人员素质 一是加强财务人员专业技术培训，采用“请进来、送出去” 等方式，学习掌握同行业先进知识和管理技术，提高财务人员 工作水平和业务技能。二是加强财务人员计算机技能培训，推 行会计电算化管理，尽快实现手工记账到网络记账管理转变， 提高工作效率。三是加强财经知识宣传教育，提高依法理财水 平和全院人员严格遵守财经制度的自觉性。 篇二
9、 二季度，我财务会计部认真贯彻落实全年工作意见、二季 度工作安排以及今年重点工作任务，坚持以科学发展为主线， 以“打基础、抓规范、提素质、促发展”为中心，以“稳中求 进、进中求快”为导向，加强财务管理，提高账务组织能力， 扎实做好会计基础规范工作，规范会计业务操作行为，努力提 升会计核算和经营管理水平，现将今年二季度工作开展情况总 结如下。 第 7 页 一、加强财务收入管理，超额完成二季度经营目标 截止三季度末，各项业务总收入 xxxx 万元，较去年同期增 加 xxxx 万元，增幅 22、42%;其中贷款利息收入 xxx 万元，较 去年同期增加 xxxx 万元，增幅 23、31%，较三季度计划
10、超 xxxx 万元，完成计划的 104、48%;中间业务收入 xxx 万元，较去年 同期增加 xxxx 万元，增幅 14、72%。三季度账面利润实现 xxxx、xx 万元，较去年同期增盈 xxxx 万元。 二、加强会计业务培训，努力提升员工业务素质。 1、根据明光市财政局关于开展 20XX 年度会计人员继续 教育培训工作的通知文件精神，积极组织我行员工参加 20XX 年度会计人员继续教育培训，提升我行员工会计业务理论知识、 会计业务核算水平和会计管理能力，积极保证会计从业人员基 本素质，促进会计核算的准确性和规范化。 2、集中组织辖内反洗钱信息报告员、临柜人员、客户经理 等相关人员，分两期共有
11、 126 人参加反洗钱知识培训，并组织 观看人民银行总行反洗钱培训视频，进一步提升了全员的反洗 钱业务素质和工作技能。规范办理银行账户、结算等各项业务， 防范和打击洗钱犯罪行为，维护国家经济和金融秩序。 第 8 页 3、依据省联社下发新标准基层行社创建规范及评分细则 (20XX 版) ，组织会计主管及部分新员工进行会计基础规范培 训，逐条讲解，规范操作，并组织集体讨论，编发会计基础规 范专刊，进一步规范会计基础工作和会计业务操作，有力提升 会计基础管理水平，不断推动我行创建工作再上新台阶。 三、开展会计业务检查，规范业务操作，防控操作风险 三季度依据银监部门、省联社、省物价部门及人民银行的 有
12、关文件精神，会同稽核部、合规与风险管理等部门组织开展 存款业务专项检查、20XX 年度反洗钱工作检查、金融服务收费 业务自查、人民币收付业务及反假货币等会计业务检查，通过 检查，及时纠正了存在问题，落实整改措施，并对相关责任人 进行严格处罚，共处罚 1、25 万元，进一步加强警示，教育广 大员工，增强合规意识、责任意识和风险防范意识，杜绝违规 操作行为，确保检查工作成效，有力防范各项业务操作风险， 坚持合规经营，促进我行稳健经营和健康发展。 四、加强人民币收付业务工作，规范人民币收付行为，确 保人民币收付业务合规有序。 第 9 页 1、根据人民银行明光市支行关于继续开展“加大钱币回 笼优化流通
13、环境”专项活动的通知，制定“加大残币回笼优 化流通环境”专项活动考核方案，切实加强残损人民币兑换的 社会宣传，加快残损人民币回笼速度，确保全面完成人民银行 下达的年度回笼任务。 2、根据明光市反假货币联席会议关于开展 20XX 年反假 货币宣传月活动的通知(3 号)文件通知，持续深入开展反假 货币宣传活动，城区网点于 9 月 18 日组织集中宣传，xx 网点 选择集市日开展宣传，宣传方式以 LED 电子屏滚动宣传，并在 营业厅外摆设宣传台，宣传展板，向过往群众发放反假货币宣 传折页，通过此次宣传活动，切实帮助广大群众了解反假货币 相关法律法规，促进公众树立法制意识，有力打击假币违法犯 罪行为。
14、 五、做好机构信用代码推广应用工作，全面完成存量机构 客户代码证的发放。 六、积极拓展代理保险业务工作，规范代理保险业务行为。 二季度组织新员工参加保险代理从业人员资格考试，共有 第 10 页 45 人取得保险代理从业人员资格证书 ，截止目前，已有 167 人取得保险代理从业人员资格证书 ，占在岗职工人数的 46%。提高了员工代理保险业务素质和法规意识。 篇三 眨眼的功夫，我进入工作已经有三个月了。现特对我的工 作内容进行一下归纳总结。 关于应收款这一块 1)销售专用发票的审核与签章。审核包含专用发票在内的 累计欠款金额是否有超信用，是否有超期，若客户没有信用额 度的情况下，注明其担保次数，上
15、述情况均需要其部门经理给 予签名后才能发货，反之，直接签名，确认此笔销售的合理性。 此项工作行为可以一定程度上的避免坏账发生的可能性，同时 也能对业务员的销售行为起到监管作用，尽量使之相关销售都 成为有效销售。 2)各外办调拨单的的审核与签章。通过查看 crm 调拨单查 询列表，关注各办事处库存量、应收款以及可发货数，若比例 严重不协调的话，则会采取相应控制措施。例如：若没有应收 款收回的话，那么就不给予相应的签名发货。间接对业务员的 第 11 页 收款进行施压，让应收款的流动性能够充分体现出来，从而更 好保持公司流动资金的运转。 3)每周一定期发送超期应收款周报表给相关部门经理以及 董事会有
16、关领导，同时也会将信息传递给各外办经理，对于不 合理的超期应收款，让其督促业务员加快收款步伐，确保回款 的迅速性。 4)每月定期(13 日)对销售人员的超期应收款项进行罚款。 分为罚款 1 和罚款 2，分别代表“紧急催收款”及“准呆账” 情况下的罚款类别，其罚款比率为 2%和 5%(回收后返还)，此类 情况同样会对部门经理处以相应 1%和 2%(回收后返还)的罚款。 此为应收款及时如期收回最直接有效的的管理办法。 5)季度提成，奖金的核算。会在季度终了的次月 20 号左右 完成所有销售部门提成的核算。主要根据产品类别(是否为特价 产品等)、产品销售价格(是否低于最低销售价格或是否按照特 价进销
17、售等)、是否超期、季度完成比率以及相关的文件规定进 行核算提成。 6)每月不定期的对 u8 财务软件里面的销售发票列表，发货 单列表，销售出库单列表进行对比。确保相关相关数量金额保 第 12 页 持一致性，以达到收入和成本在同一会计期间进行合理的配比。 不虚增(减)收入成本。同时也对各打单人员的工作起到一个规 范作用。 7)对于各客户的的经销协议进行归档整理，日后对业务员 进行考核时备用。 关于应付这一块 1)对账单的核对与回签。每月初 10 号左右会对各供应商的 货款金额进行核对，如发现异常的地方，会及时与采购部门相 关经办人员进行沟通，以确保货款的准确无误，尽量不多付给 供应商一分钱。 2
18、)周付款申请书的审核。根据采购部门填制的的付款申请 书相关金额，在 u8 供应商明细账里面查看该供应商的历史付款 金额及累计欠款金额，把控付款金额的准确无误性，严格贯彻 “不能多付，只能少付”的原则。 3)每月不定期查看入库单列表及采购发票列表，以保证相 关记录的一致性。务必使入库日期和结算日期在同一会计期间 完成。并会对各作业人员非规范打单行为进行监督，并跟进让 第 13 页 其改正。 4)协助税务会计核对各供应商进项发票事宜。 以上所列事项就是我工作的主要内容，随着工作的不断深 入，在完成本职工作的基础上尽量给予一些合理性建议，不断 充实自己，提高自己的业务能力，与同事们建立良好的人际关 系，为联视更好的服务。