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1、第 1 页 公务员年度考核登记表个人总结范文 20XX 特征码 fzsxmhfXkbXIPTubCXGt 一、职能工作主要成绩 （一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的 要求，审批办理了市级和四县（区）呈报的共计 875 名公务员 登记、转正手续。 （二）公务员年度考核严格规范。20XX 年度考核严格按照规定 比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计 87 个单位 1510 名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、 标准严格。 （三）公务员考录顺利实施。20XX 年共组织实施了政法干警招 录培养体制改革试点班计划招录 50 名，实招 39 名；公考录用 公务员计划名
2、额 162 名，已完成笔试、面试前加分等工作；协 同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员 61 名的笔试前的相 第 2 页 关工作。三次公考计划招录 273 名，已完成 39 人。 （四）参照管理全面展开。截止 20XX 年，全市 1182 名同志参 加过渡考试，按照划定的 50 分为合格分数线，共 1117 名合格， 65 名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经 按要求全面完成了登记工作。 （五）规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范 行文和档案材料，全年办理各种公文 258 份。依托自身知识特 长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良 作风改善服务质量
3、的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为 “家” ，以桌椅当“铺” ， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好 评。 （六）中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争 取资金 3 万元，看望贫困户 4 户，支持扶贫资金 2000 元。积极 开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了 工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 二、 创新管理主要特点 （一）热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批 按章办理；任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策 “擦边球” ；年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网 开一面；审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货” ，不弄虚
4、 第 3 页 作假。 （二）体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立 体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的 承检医生，更进一步体现了公平、公正。 （三）理论调研收获成果。撰写了调研文章阳光下的“赛马” “选马” ，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力 资源和社会保障事业发展规划建言征文中， 完善公务员管理配 套政策体系的思考被中国人事报首篇刊载。业余文化生 活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用 4 个专版稿件，年见报刊达 60 余篇。 20XX 年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要 是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里，以“争 创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发 有为，开拓创新，争当“扣球手” ，投好“三分球” ，为推动跨 越发展做出新成绩。