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1、第 1 页 保安年终总结：幼儿园保安年终工作总结1 特征码 feBuDVYrBiToIokqBIet 【编辑寄语】以下是为大家整理的关于保安年终总结：幼儿园 保安年终工作总结的文章，欢迎大家前来参考查阅！ 不管做任何工作，最主要的还是用心，用心则能更快成长，用 心才能更好地提高工作质量。以下是一位保安员年终工作总结， 仅供阅览： 光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队 在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多 多，体会多多，但存在的问题也不少。半年来，我严格按照公 司规定的保安工作内容行事，为了更好地做好今后的各项工作， 根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结 一、
2、上半年的工作 我们是今年 1 月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组建 的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里 工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负 的使命，上半年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证， 从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一 手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们 第 2 页 从江西警官学校招聘了 21 名学生队员；同时，我们还注意从部 队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人 数从当初的 7 个人，增加到现在的 39 人，是刚开始时的 5 倍之 多。在队伍
3、建设上，我们把“相马” 、 “赛马” 、 “驯马” 、 “养马” 相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的 提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务 素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来 为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项 基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周 2 天的技能训练，风无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断 提高。 半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强 执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠 科学适用的制度作保证， “不以规矩，不成方圆
4、” 。团队组建后， 我们对值班、交*、 、训练等方面都出台了一整套严格、实用 的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为， 用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前 15 分钟到 岗进行交接；队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素 质和风彩。 三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同 的岗位，各人的综合素质、性格、好均不相同。更重要的是他 第 3 页 们都刚 20 出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时， 也是我们在日常工作、中需要注意的。可塑性很大，但是可变 性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设 贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们
5、根椐不同队员，不 同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代 训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等 多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员 雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习 的基础上，展开“人的价值在哪里？” 、 “做一名政治合格、业 务过硬的保安队员？” 、 “我认为一位合格的保安班长应 是”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出 有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会 落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求： 不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以 为鉴，强化精神，改
6、进工作。 形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论 在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三 无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少；干 事情吃苦在前的多，讨价还价的无；做好人好事的多，违纪背 法的无。 二、半年工作的体会 半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也 第 4 页 得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方 面： 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍 禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广 大队员树立了榜样，增添了干劲和信心；同时，张主任、李主 任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲
7、保安 业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞；更重要的 是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。 所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。 二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事 保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定 位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与 时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步， 快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中， 尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判 地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵 魂和动力。首先是在工 工作内容上创新
8、。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度 第 5 页 要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到 内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都 会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做 不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、 生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣 服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解 到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举 行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深 受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想 观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，
9、全力引导队员 不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、 有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学 习，同时，引导他们多问几个“为？” ，收到了事半功倍的效果。 使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在 工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异 的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工 作的方法从严肃向灵活；从单一向多样；从会议讲向正常化； 从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是 有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期 作战的思想，从而工作更安心、更用心。 三是得益于全体队员的共同努力。我们的
10、队员大多数是来 自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化 第 6 页 训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条 件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大 家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其 精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情 况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务， 全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧 和汗水。 三、存在的不足和今后的努力方向 回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看 到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四 面八方，综合素质参差不齐；二是我们的工作方法还有待进一 步的创新和改进；三是工作上还存在一些不如人意的地方。所 有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进， 全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。