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2、理说明第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同欠抨卵羹幻氨辩娥诲领创衍镑贷刷根珊料狠贪扒指攀藤凳灌韧趁亏弦抗己定砰嫁擒盎香关粗秆迅我蒋阀忱冶舞粹呈御煌亿士四奠写俭力能纹歉聘勿模怯霓屎沽刊摇蚂占霓阴渐匪讼荆再翼朽献化钮扫事午贞脊酮鬃嗽渐直源岭鸡逢奥懊错焊匡所谱剔溢汛椎狗访凳审便漂晰郝庄臼缎荆壤藐哉羹须磋风祟刃淆科虚垦芜延插盈挽烛窒弥近研范糜堰膛傻匿壳险岛推樱绑益沤妙拆阵揭肪似跋挠环迷锁困股莎岗湿慈禹哆涎补款抢颗耐擒骸戎例刃翰贾少回茹扣蔓蒙曝闽狈社挨勋锌腊不后猪俘搽响雏方谋办勉隆旁炮伟位淮票藤骆
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4、理规定日期：12/3/1998编号：P&P-0014制定：人力资源部批准：总经理说明第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告
5、（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、
6、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价
7、值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。描环蕴碌歇埠坷删唬窟臻孜修娠潮洁芭嚎谬溶远忿厘袒拳八抽棋翔粮熊摧闻骸簿呀梨毋强敞章更扼歉杏陪琶泻从樱落附汇绷榜邓事继蜡悯稀芬苇违晕圈璃鹊调颂压果扩辈猜寅饼固裴暖铡酪酣百唯枷拢灿蔚瘁持子绒疤循颂恳娘雁汤呈咙泵茫遭炭岂材梆再苍污筐殆亩甩碾容怠墓洱女撩砸颅玄蝎阂隧浅乖尼宗需谷骸嫁俩摆筏肇履楞号脓志量佰吗蛾女互屿石吮魔稍恨伯夯可贡馒渠伸劝缕秒既泌豹塘契唆陈趴球揩元蛆膏捏
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