【工作总结】六年级小学班主任工作总结[1].docx

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1、第 1 页 六年级小学班主任工作总结1 特征码 OpjDutuHjzpLYqmefJss 忙忙碌碌的一学期又结束了,回顾这一学期的历程,我做一番 反思与总结。 班主任每天忙得不亦乐乎,但效果并不理想,原因在于效 率太低。难道做班主任一定要做到鞠躬尽瘁、死而后已?问题 的症结就在于没有很好的培养一支高效率的班干部队伍。我在 班级的管理当中,注重不拘一格用人才。 班主任工作千头万绪,如何从这些繁杂的事务中解脱出来, 只是起指导、引导作用。我认为班主任必须如同将帅,能够熟 悉每位学生的特长、爱好、能力等等方面,能够不局限于那几 位成绩优秀学生的管理,而是不拘一格用人才,只要哪位学生 哪一方面有特长,

2、就让他负责那一方面,不但班主任的工作压 力小了,而且班级的事务也会有条不紊。 在平常,很多的班主任经常谈到对班干部的培养,在我班, 差不多有一半的学生就是班干部,他们分管班级中日常事务的 各个方面。例如卫生管理人员,又细分为讲台桌的卫生,作业 架的卫生,电视机、实物投影仪的卫生,玻璃窗的卫生,瓷砖 的卫生,畚斗、纸篓的卫生等等都有专人负责,监督值日生做 第 2 页 好值日。这成绩处于班级中的倒数上的,但是我发现他对班级 比较关心,谁扣分了,谁在班级中老老违反纪律等等,他总能 在第一时间告诉我,于是我就让他发挥这一特点,让他将每天 四项竞赛的扣分纸收集起来,便于统计我班一周来,一月来, 甚而半学

3、期来哪些方面扣分比较多,以利于下一周,下个月, 下半学期的改正。我发现他担任了这一职务后,不但把工作做 得非常的到位,而且他的成绩也进步了不少。 作为班主任老师对学生进行思想品德教育、安全教育等等, 如果单纯的说教,灌输,老师苦口婆心地讲,讲得口干舌燥, 嗓门冒烟,但是学生听着觉得枯燥乏味,用学生的一句话来讲 就是“耳朵都听出老茧来了” ,于是采用一只耳朵进,一只耳朵 出的方法来应付,因而效果不见得好。我经过几年班主任工作 的摸索后,得出这样的经验:巧用事例,提醒学生干这种事可 能会产生的不良后果。 记得在上学期,我班的学生也曾出现过玩“竹飞机”的行 为,我一经发现,马上就没收了。为了使学生明

4、白老师没收这 种玩具的原因,我就是通过述说事例的方式。并且这个事例与 玩“竹飞机”有异曲同工之妙。事例中讲的是一位学生射竹箭, 由于竹箭不长眼睛,飞过去的时候刚好戳在另一位学生的眼睛 里,造成严重的后果,好朋友做不成了,两家的家长反目成仇, 并付诸以法律,追究民事责任。受伤的学生造成残疾,成了终 生的遗憾,射箭的学生也没好到哪里去,赔款还是小意思,自 第 3 页 己的良心也过意不去。现在你们所玩的“竹飞机”是否也与这 事例中的竹箭相仿,如果酿成了这样的后果,再来没收就是亡 羊补牢,为时已晚了。我发现通过这样的事例讲述,学生听得 津津有味,而且效果也是比较明显的。本学期,二(1)班发生 了事情,

5、我再次去调查,有没有玩这种危险性游戏的,学生说: “没有,你在上学期不是已经说过不能玩了吗?而且玩这种游 戏会那么危险。 ”一学期过去了,学生还能牢记着这样的游戏可 能会造成严重后果,从而避免接触这种玩具,不玩这种游戏, 老师的教育目的不是就达到了吗?还有比如说自行车不能搭载 人,不买三无产品,不去钓龙虾等等凡是与安全教育有关的事 例尽可能采用,让学生信服,明白老师的用心。 并且我协调好与各位任课老师的关系,从他们的口中了解 学生其它方面的表现,通过与学生的谈话,了解学生自己或他 人的思想动态,通过分析一些学生的行为表现,透过表像看本 质,对学生的了解更为全面。我班的学生葛星星刚来的时候, 真

6、的可以说是三棍子打不出一个闷屁来,不管什么事情总是闷 在心中,班级中的事务好像与她无关,即便她被人欺负,她也 不声不响, “忍”字当头。从学生的口中得知她是一位领养的孩 子,自我感觉低人一等,而同学们对她的遭遇不是同情,而是 看不起她,好欺负。看到这种现象之后,首先我找来葛星星同 学进行谈话,让她充满自信,在老师的眼里,不管是谁,地位 是一样的,你不能因为自己是领养的孩子而瞧不起自己。其次, 第 4 页 对学生进行教育。在平常的学习生活中,对她总是更多的照顾。 挑选容易相处的学生成为她的同桌,多找她谈话等等。她的转 变是非常明显的,脸上的笑容多了,与同学的交往多了,成绩 进步也是非常的显著。毕业语文考取了优秀,要知道她刚来的 时候,语文成绩才 70 来分。 当然在这学期中还有许多不尽人意的地方,如四项竞赛中 的小红旗的数量,挂在校门口,每次经过总是有点汗颜。虽然 每次少先队大队部的抽查,总说我班卫生维持得较好,学生的 表现还行,但是被检查的同学扣分总是事实,说明在班级的管 理过程中 中还存在着漏洞、缺陷,使检查的学生有毛病可挑,有分数可 扣。 在平常的教育教学中,处理问题过于急躁,太过于恨铁不 成钢, “多用一把衡量的尺子,就多一位人才”做得不够好。

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