【工作总结】党的群众路线教育实践活动工作总结范文[1].docx

上传人:李主任 文档编号:160527 上传时间:2018-11-11 格式:DOCX 页数:6 大小:19.15KB
返回 下载 相关 举报
【工作总结】党的群众路线教育实践活动工作总结范文[1].docx_第1页
第1页 / 共6页
【工作总结】党的群众路线教育实践活动工作总结范文[1].docx_第2页
第2页 / 共6页
亲,该文档总共6页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《【工作总结】党的群众路线教育实践活动工作总结范文[1].docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【工作总结】党的群众路线教育实践活动工作总结范文[1].docx(6页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 党的群众路线教育实践活动工作总结范文1 特征码 fFrAqaXELTbgtQrcEppb 以下是工作总结为大家提供的党的群众路线教育实践活动工 作总结范文 ,还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总 结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财 务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文,供大家参 考! : 根据党委的要求,支部组织党员、管理干部,开展 “传承 光荣,实现梦想”为主题的党的群众路线教育实践活动。为达 到党委下达的引导党员、干部树立群众观点,弘扬优良作风, 解决突出问题,保持清廉本色,使党员、干部思想进一步提高、 作风进一步转变,党群干群关系进一步密切

2、,党员的清廉形象 进一步树立为目标,现将运输公司党支部组织开展“党的群众 路线教育实践活动”情况总结如下: 一、抓好“党的群众路线教育实践活动”方案制定、学习 内容、听取群众意见环节。支部根据党委统一部署结合公司文 第 2 页 件和党委的补充要求,制定了如何开展“群众路线教育”活动 计划方案。 1、为开展好学习教育全覆盖,从制定“活动方案”始初, 结合运输公司夏季运输大忙季节,不搞形式求实效,以行政领 导挂帅、支部具体操作、分工会协助,部门行政、支部将党员、 管理人员纳为一块教育;办公室主任负责驻站员教育一块;安全 组长负责驾驶员、装卸工教育一块;支部宣委员工段长负责修理 工段教育一块; 2、

3、提高对学习开展“党的群众路线教育实践活动”意义的 认识。为提高广大党员、干部和群众对开展“党的群众路线教 育实践活动”的目的、意义、内容、方法和要求的认识,我们 收集整理了习近平同志、刘云山同志、赵乐际同志的讲话及相 关学习资料,发放到每一个党员、干部手中,在当前高温旺季 大生产大发货时期,组织党员、干部充分利用业余时间和工闲 间隙进行了多次学习、讨论,要求每位党员、干部必须对照学 习内容,结合自已的岗位工作实际,进行深入分析,每人提交 书面学习心得,并在学习会上发言。 3、设立群众接待日,召开职工代表座谈会听取群众意见。 二、抓好查摆问题,开展“批评与自我批评”教育环节。 根据整风工作要求,

4、党员和科级以上干部必须要把“照镜子、 正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿教育实践活动始终,以 整风精神开展批评和自我批评,达到自我净化、自我完善、自 第 3 页 我革新、自我提高的目的。要坚持开门搞活动,广泛听取群众 意见,确保教育实践活动取得让群众满意的效果。开展教育实 践活动,联系实际才能取得实效,解决问题才能达到目的。党 员干部总经理朱建海同志从 6 个方面进行反思,开展“批评与 自我批评”: 1)整体的知识结构和业务知识仍需进一步提升,虽然目前 也在业余时间读书学习,但仍有较大的提升空间,要按一个高 素质的职业经理人的标准严格要求自己,为公司的发展做出自 己应有的贡献; 2)工作中有求

5、稳的思想,开拓精神不够; 3)在本职工作中,虽然努力在较好地完成本部门的工作, 但在多部门协调中,有时考虑问题会从自身业务或本部门业务 出发,全局观念要进一步加强; 4)对自有车队和下属承 承运单位的管理上仍需加强,以不断提高承运质量和服务意识; 5)对员工的素质教育不够,今后要加强员工敬业爱岗及企 业精神与企业文化的教育活动,鼓励员工学习,增进学习氛围, 提高员工素质; 第 4 页 6)通过党的群众路线教育活动,今后要不断改进自己和部 门的工作作风,切实把工作做好、做深、做细、做实,切实为 生产和销售做好物流保障工作。 在党员领导干部带头开展“批评与自我批评”良好氛围的 推动下,其他党员和管

6、理干部认真剖析自己,在日常工作中虽 然认真地履行着岗位职责,服从工作安排,完成了工作任务, 通过了考核,但不同程度地存在着工作不够积极主动,以执行 为主,创新不够,停留在被动的完成公司和部门下达的工作任 务的层次上,服务意识不够,团结协作精神和大局意识尚有欠 缺,深入群众,深入现场还做得不够。今后将进一步提高工作 的积极主动性,想法设法、创造性地去解决工作中出现的各种 问题。 三、抓好整改落实、建章立制环节。在员工接待日座谈会 上谈到驾驶员年龄偏大身体状况差问题。如驾驶员陈国强、石 国华、吴明明老同志提出来,自已的身体状况已无法开好车队 的大货车,继续开大货车可能存在安全隐患,如果出事,对自

7、已对公司都不大好,希望公司能考虑换个合适的工作。对此, 部门经讨论后决定采取下列措施,首先在部门内部设法消化解 决,要求车队密切关注驾驶员的身体状况,合理机动安排运输 任务,针对几个身体状况比较差的驾驶员,尽量安排进站、短 途送货等运输任务,不安排跑长途;视运输任务情况,适当少安 排一车。对于极个别的实在不适合开大货车,部门也实在无法 第 5 页 为其安排合适工作的驾驶员,部门将及时将情况反馈给公司和 人力资源部,尽可能地设法帮助他们解决。 又如车队修理工段的员工提出培训考证问题。现修理工多 是随娃哈哈一起成长起来的老员工,维修经验丰富,基本都持 有汽车维修类技师证书,在本次批评与自我批评中,

8、大家提出, 希望能参加高级汽车维修技师的培训,跟上汽修行业新技术的 发展,进一步提高汽车维修保养技术,希望部门在工作时间安 排上给予支持。部门就此提议进行了讨论,决定尽量合理安排 汽车维修任务,在不影响维修工作的同时大力支持和鼓励修理 工参加培训,学习提高修理技术,同时与公司人力资源部一起 尽量帮助修理工争取到杭州市为加快高技能人才培养,推动实 施“815 高级蓝领培训工程” ,向社会推出的高技能人才培训政 府补助。目前,运输公司修理工段已有 5 人报名参加了高级汽 车修理技师培训班,在今年 9 月份开始分批外出培训,部门在 不影响正常工作的情况下,提供一切方便,使报名参加培训的 员工得以安心

9、学习。 要做好新形势下的群众工作、密切党群干群关系,是当前 开展“党的群众路线教育实践活动” 、加强和改进党的建设的重 要内容,是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求。多关心 职工群众的思想动态和身心健康,多与职工群众进行沟通交流, 处理好以人为本管理与保持公司管理制度考核标准的严肃性之 间的关系。进一步疏理完善各项业务流程和各岗位的岗位职责 第 6 页 权限、任职资格标准,重新核定考核奖惩标准,严格进行考核。 要求每个岗位员工都要端正态度,树立起强烈的服务意识 和责任意识,将日常工作做深做细做到位,充分发挥思想政治 教育和工作业绩考核的综合作用,进一步提高执行力,打造一 支拉得出、打得响、过得硬、敢打胜仗能打胜仗的专业运输服 务队伍。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 其他


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1