1、2024年关于对“一把手和领导班子监督工作情况报告共八篇目录【第一篇】X局关于对“一把手”和领导班子监督工作情况报告【第二篇】X公司纪委关于对“一把手”和领导班子监督工作情况报告【第三篇】县纪委监委关于对“一把手”和领导班子监督工作情况报告【第四篇】县纪委监委关于对“一把手”和领导班子监督工作情况报告【第五篇】镇党委关于对“一把手”和领导班子监督工作情况报告【第六篇】X银行关于对“一把手”和领导班子监督工作情况报告【第七篇】X集团公司关于对“一把手”和领导班子监督工作情况报告【第八篇】X学校关于对“一把手”和领导班子监督工作情况报告【共八篇第一篇】今年以来，在市委市政府的坚强领导下，在市委组织
2、部的指导下，市XX局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以党的政治建设为统领，坚决落实全面从严治党主体责任，牢牢抓住监督这一基本职责，紧盯领导干部，特别是“一把手”这一关键少数，不断改进监督方式，加大监督力度，推动“一把手”和领导班子监督工作走深走实。根据有关要求，现将加强对“一把手”和领导班子监督工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）深化理论武装，提高政治站位始终坚持把党的政治建设摆在首位，把学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习党的二十大及二十届二中
3、三中全会精神，认真学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要指示批示精神，中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见、二十届中央纪委三次全会、省纪委十二届三次全会等精神，先后组织召开党组理论中心组学习6次，合理安排每一次的学习内容和学习形式，做好示范引领，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）加强廉政教育，筑牢廉洁底线一是加强专题学习。把反腐败宣传教育纳入党员培训工作总体部署，狠抓党员干部纪律教育，及时传达中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的新精神、新要求，注重上好正面教育、警示教育和优秀传统文化教育“三堂课”，
4、促使党员干部廉洁自律意识持续增强。二是加强典型案例学习。深入开展党风廉政建设警示宣传教育，定期组织开展警示教育大会、观看反腐倡廉警示教育片等廉政警示教育活动,进一步增强“一把手”和领导班子成员的政治自觉，做到警钟长鸣，防微杜渐。三是加强廉政文化建设。局党组持续运用廉政文化之窗短信平台，重大节日前重申廉洁纪律，开展廉政提醒，教育党员干部念好“紧箍咒”，敲响“廉政钟”，打好“预防针”，增强“免疫力”，筑牢“防火墙二今年以来，共发送廉政佳话选编、廉政警句集锦、廉政规定汇编X期XX条。（三）强化制度建设，压实主体责任一是严格执行全面从严治党责任制度。落实“一把手”管党治党主体责任，领导班子其他成员“一
5、岗双责”，党组书记凡涉及全面从严治党重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，真正做到抓领导不被动，抓执行不走样，抓推动见实效，制定了2024年机关党建工作要点2024年党风廉政建设工作要点落实全面从严治党主体责任清单，明确党组书记，领导班子及成员责任内容，制定了具体措施，确保全面从严治党主体责任落实落地。二是坚持集体领导制度。始终把民主集中制原则作为领导班子思想政治建设和科学决策的重要准则，严格履行决策程序，修订完善党组会议议事决策规则局长办公会会议议事与决策规则市XX局党组重要问题征求意见和情况通报制度等多项制度。贯彻执行民主集中制，“一把手”末位表态制，完善“三重一大”决策监
6、督机制，进一步完善和调整领导班子成员和县级以上干部分工，合理分解、科学配置工作任务。凡重要事项均提交领导党组会议集体研究、集体讨论、集体决策，做到民主基础上的集中和集中指导下的民主。今年平职交流干部X人，提拔使用X人，职级晋升X人，均严格按照干部选拔任用有关规定执行。三是加强和规范党内政治生活。坚持组织生活制度化经常化，严格落实领导班子双重组织生活、“三会一课”等制度，充分运用批评与自我批评的武器，真正起到红脸出汗的目的，提高党内组织生活质量。带头执行请示报告制度和重大事项报告制度，积极参加党内组织生活，自觉接受党内监督和群众监督，加强班子成员间的沟通协调，自觉维护班子团结，与班子成员相互支持
7、团结协作，真正做到思想上同心、行动上同步。通过谈心谈话、述职述廉、民主生活会、组织生活会等方式，督促班子成员管好“责任田”，串联责任链条，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。（四）狠抓作风建设，主动接受监督L运用好“四种形杰”。运用好监督执纪“四种形态”,常态化用好“第一种形态“。及时了解掌握党员干部的思想、作风和工作情况，对发现的一些苗头性、倾向性问题要及时了解核实。认真落实市XX局谈心谈话制度、个人重大事项报告制度，经常对党员干部开展谈心谈话，让咬耳扯袖，红脸出汗成为常态，做到监督常在、形成常态，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。今年以来，党组书记与领导班子成员，领导班子成员
8、与分管二级单位负责人、科室负责人，科室负责人与科室同志之间深入开展谈心谈话。2 .加强作风建设。认真学习习近平总书记关于加强作风建设重要批示精神，坚决贯彻落实中央八项规定精神。坚决整治对党中央、省委、市委重大决策部署贯彻执行不力的问题，坚决整治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题，坚决整治不作为、慢作为、假作为、乱作为问题。倡导厉行节约、艰苦奋斗，自觉过“紧日子”“苦日子”，严禁发生公款吃喝、餐饮浪费、公车私用、酒驾醉驾、滥发津补贴等问题。3 .狠抓工作落实落细落小。建立责任分解机制，办公室对上级决策部署、交办的工作和局党组、局领导安排、交办的工作，登记建档，生成责任清单，划定责任主体，规
9、定完成时限，及时交办到相关科室和责任人。对职责不明确的工作任务按交办大于分工的原则处理。严格落实岗位责任制，各科室将承担的职责、工作任务分解到工作岗位或者具体承办人员，将工作具体化、项目化，并及时做好结果反馈工作。健全监督检查机制，办公室对不能按时保质保量完成的工作建立清单移交到局机关纪委，局机关纪委对查核属实的建立问责工作台账，坚持有责必问、失职必究的原则，严肃追责问责，形成工作闭环。4 .主动接受派驻纪检监察组监督。制定完善市XX局党组与派驻纪检监察组工作联系制度，局党组研究“三重一大”事项、召开领导班子民主生活会、党风廉政建设工作会议等重要会议时，主动提前邀请派驻纪检监察组参加，征求听取
10、派驻纪检监察组意见和建议。在提拔任用领导干部、后备干部前，按照干部管理权限和其他有关要求，提前通报有关情况，征求派驻纪检监察组对有关人选的廉政意见。二、存在的问题一是日常监管有盲区。对“一把手”和领导班子的监督，虽然有相应的制度规定，但有的过于笼统，缺乏操作性，在实际工作中不好把握标准、不便具体操作。二是监督考核方式缺少创新。一般是简单地量化考核,习惯于在看得见的“硬件”上投入成本，而忽视了对党员干部思想意识、作风形象、政治规矩上的管控。三、下一步的整改措施一是提高政治站位。进一步增强“一把手”和领导班子自觉接受监督的意识。紧盯“关键少数”在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻二十大和二
11、十届二中、三中全会精神、贯彻党中央决策部署等方面的落实情况，督促“关键少数”切实履行“一岗双责:要着力发展健康的党内政治文化，把巩固主题教育成果作为加强党的政治建设的重要抓手，引导督促“关键少数”加强自我监督。二是全面压实责任。进一步压实党组书记全面从严治党第一责任人职责和其他班子成员的“一岗双责”，定期听取相关科室工作汇报，通过加强检查考核、谈心谈话等方式,了解情况、发现问题。把握运用好“四种形态”，既要高压惩腐、猛药去病，又要关口前移、抓早抓小，实现思想教育、惩治约束和警示震慑相统一，切实体现严管既是厚爱。三是严格落实民主集中制。充分发挥党组会的作用，凡涉及重大决策、重大干部任免、重大项目
12、安排和大额资金的使用，都必须严格遵循集体讨论决定，避免“一言堂”。同时，进一步完善健全办事公开制度，从制度上规范程序、内容，自觉接受群众监督，以公开促公正。四是拓宽监督渠道。在强化巡察监督、党内民主监督、党内组织监督、年度考核监督、专项监督等的基础上，畅通问题线索渠道，对违反政治纪律和政治规矩的问题线索保持高度重视，第一时间受理处理。同时，要进一步加强家庭防范教育，通过开展“贤内助”、“廉内助”、“家庭送廉”等教育活动的开展切实加强对“一把手”和领导班子配偶、子女反腐倡廉教育和防范工作，构筑监督管理辅助防线。【共八篇第二篇】加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提
13、高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。近年来，纪委认真贯彻落实中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，充分发挥纪检专责监督的作用，着力破解同级“不敢、不会、不愿”监督难题，牢牢抓住“一把手”和领导班子监督关键环节，紧盯全面从严治党责任落实，紧盯“一岗双责”落实，紧盯“八小时以外”承诺书内容落实，不断推动“一把手”和领导班子监督能力和实效提升。按照要求，现将有关情况总结并报告如下：一、工作主要做法和取得的成效（一）提高工作站位，充分认识对“一把手”和领导班子监督的重要性。纪委充分认识“一把手”和领导班子是一个单位的“关键少数”，在推进各项工作中发挥着举足轻重的作用。20
14、24年，纪委结合X召开研讨会，X次专题学习习近平总书记关于加强对“一把手”和领导班子监督的重要论述和中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，深刻认识加强对“一把手”和领导班子监督的重大意义，并结合日常工作，围绕“为何监督、监督什么、谁来监督、怎么监督”交流心得体会，积极开展专项课题研究，破解对“一把手”监督和同级监督难题，着力提高同级监督的制度化水平，切实增强敢于加强监督、善于有效监督、乐于接受监督的政治自觉、行动自觉和制度自觉。(一)压实责任主体，梳理制定对“一把手”和领导班子监督的具体举措。纪委组织专人分解中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见重点任务，编制公司关于加强
15、对“一把手”和领导班子监督的具体举措，将“三个监督重点”“三项制度”“三个会”“三个风险点”“三个常态化”“三项监督机制”“三个环节”“八项举措”任务清单化，共梳理出具体任务X个，需关注风险事项X个，并将监督任务分解到分管领导、承接部门、责任领导、具体责任人，通过优化监督资源配置，提高监督精准性。纪委书记“常敲书记的门“，经常主动与“一把手”和领导班子成员深入沟通、交换意见、提出建议，并详实记录重大事项的交流、监督意见。每季度首月定期对领导班子及其成员特别是主要负责人开展常规性提醒，指出上一季度纪检系统监督检查发现的问题、不足，督促落实全面从严治党责任，抓好分管领域各项工作。(三)强化建章立制
16、不断巩固对“一把手”和领导班子监督的长效机制。纪委注重把党委主体责任与纪委监督责任贯通起来、一体落实，推动形成对“一把手”和领导班子监督的合力。制定纪委负责人与班子成员会商工作规则，全年纪委主要负责同志与党委书记沟通X余次，与班子成员共同会商X次，并深公司内设科室及所属单位开展工作调研X次。制定关于建立对“一把手”和领导班子监督工作规则等，对纪委监督内容、方式和程序等进行明确和固化,督促厘清职责边界、增强监督实效。制定单位重大事项和重点工作监督办法，探索构建了“事前监督决策、事中监督程序、事后监督效果”的监督体系，每月，纪委书记参加或列席公司的党委会、专题会议，在班子成员研究决策事项前进行廉
17、政提醒，对不符合程序要求的进行纠正叫停，全年共监督重大事项X个，督促分管领导约谈下级X次，对没有按照规定报备的X名中层管理人员进行了提醒谈话。印发关于“一把手”和领导班子成员“八小时以外“监督工作规则（试行），盯住重要事项、重点场所、重点时段，着重加强对“一把手”和领导班子成员遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律的监督检查，重点监督“一把手”社交圈、生活圈、朋友圈。全年，采用诫勉谈话方式对副总经理X轻微违规行为进行处理，采用提醒谈话方式对副总经理X未能正确履行监督管理责任，应当发现的问题而没及时发现情况进行处理。（四）强化教育提醒，不断营造对“一把手”和领导班子监
18、督的浓厚氛围。纪委坚持思想引领与警示教育相统一,以主题教育为契机，以正面先进典型为榜样，组织“一把手”和领导班子成员对标对表、深入查找政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律方面问题和不足，开展党性分析，制定整改措施。每年初常态化开展一次廉政警示教育大会，由党委书记、纪委书记分别结合典型案件，给全体党员上廉政党课，加强忠诚教育、党性教育、纪法教育和道德教育，督促各级“一把手”和领导班子成员深刻吸取教训，时刻保持警醒，进一步筑牢不想腐的思想堤坝，永葆忠诚干净担当政治本色。二、工作中存在的问题（一）监督机制还有待进一步研究和完善。纪委及其工作部门受到时间和空间影响，不能够第一时间及时掌握公
19、司“一把手”和班子成员活动情况和问题；尤其是对“八小时以外”的监督，党内法规中描述的较笼统，缺乏具体的实施办法或配套制度。（一）班子自身权利运行机制和管理监督制约体系还需进一步巩固提升。当前，公司加强全员培训，强化纪法思维、规矩意识、程序观念，正在按照法定权限、规则、程序健全内控机制，但是对内控机制实施的具体措施思考的还不够多,导致监督缺乏多样手段。三、下一步工作提升改进的思考（一）进一步完善制度机制，加强顶层设计，进一步建立健全“一把手”和领导班子监督相关配套制度，厘清监督权责，细化监督程序和内容，形成一套行之有效的监督机制，为开展监督工作提供制度化保障。(二)紧扣业务工作，坚持战略导向、问
20、题导向，形成以预防为主、以流程改进为主线，以推动制度持续完善和有效执行长效机制为目标，聚焦内控薄弱点、合规风险点和廉洁防控点，深入信息化手段，把监督工作精准嵌入班子权力运行管理工作。(三)每年开展对“八小时以外”活动的专项监督，督促“一把手”和班子成员将“八小时以外”活动情况作为述责述廉、全面从严治党责任制考核的重要内容，及时了解掌握廉洁自律、社会交往、家庭生活等情况，加强“八小时以外”监督的课题研究。【共八篇第三篇】加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。近年来，纪委认真贯彻落实中共中央关于加强对“一把手”和
21、领导班子监督的意见，充分发挥纪检专责监督的作用，着力破解同级“不敢、不会、不愿”监督难题，牢牢抓住“一把手”和领导班子监督关键环节，紧盯全面从严治党责任落实，紧盯“一岗双责”落实，紧盯“八小时以外”承诺书内容落实，不断推动“一把手”和领导班子监督能力和实效提升。按照要求，现将有关情况总结并报告如下：一、主要做法及成效加强对“一把手”和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。今年以来，XX县纪委监委深入贯彻落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，立足职责定位，积极探索实践加强对“一把手”和领导班子监督的方法路径，强化对权力运行的制约和监督，
22、着力破解对党政“一把手”等“关键少数”监督难题，以精准有效监督把“关键少数”管住用好。（一）贯通“四类监督。提高监督实效。一是强化同级监督。协助县委出台关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，建立“以单定责、照单履责、跟单考责、按单问责”机制，压实各级党组织管党治党主体责任、书记第一责任人职责，推动对“一把手”和领导班子监督工作制度化、常态化。建立县纪委监委领导班子成员联系镇街和县直部门单位制度，适时掌握镇街和县直部门单位“一把手”和领导班子日常履职、落实“两个责任”、贯彻执行上级重大决策部署、落实党风廉政建设和反腐败斗争等情况，督促党政领导干部切实履行第一责任人职责，常态化听取下级班子
23、成员对“一把手”的评价，发挥班子成员对“一把手”的情况比较了解的优势，强化对“一把手”的同级监督。今年以来，围绕XX精神学习贯彻、乡村振兴、营商环境、作风建设等重点任务落实情况，县纪委监委领导班子成员带队开展一线访查XX次，主动与镇街、县直部门单位党政主要负责人廉政谈话XX人次。强化述职评议，协助县委召开党风廉政述职评议会议，听取全县XX家单位党委（党组）“一把手”述职述廉，评议考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据，重点约谈年度评议考核结果靠后的XX家单位“一把手”。二是强化日常监督。协助县委出台纪委书记与同级党政领导班子成员落实全面从严治党主体责任谈
24、心谈话指导意见，进一步推动领导班子其他成员切实履行“一岗双责工今年以来，委领导班子成员及各派驻纪检监察组组长与同级党政领导班子成员谈心谈话XX人次，全县各级党组织“一把手”和领导班子成员对下级谈心谈话、约谈提醒XX人次。建立县纪委监委领导班子成员和机关部室、派驻（出）机构、县委巡察办及各镇街纪工委书记参与的监督工作联席会议制度,通过统筹“四项监督”制定“任务单”，及时提交“反馈单”，精准发出“建议单”，每季度形成监督情况分析报告，有效解决“一把手”和领导班子日常监督难题。今年以来，共召开监督联席会议XX次，通过监督清单部署任务XX项，发现并督促整改问题XX个。三是强化巡察监督。将“一把手”作为
25、巡察重点对象，在巡察报告中单列“一把手”廉洁自律和履行主体责任状况，建立“一把手”巡察档案，注重发现“一把手”涉嫌违纪违法问题线索，对涉及“一把手”的问题线索及时移送县纪委监委，进一步发挥巡察利剑对“一把手”的监督作用，今年以来，巡察发现并移交涉及“一把手”问题线索XX条，转立案XX件。四是强化派驻监督。加强派驻机构对驻在单位“一把手”监督，全面实施派驻机构驻点监督和重大事项预告制度，强化监督检查、受理信访举报、发现问题线索、提出问责建议及承办其他事项等职责，实现对党政机关、事业单位监督全覆盖。建立监督事项预告制度,驻在单位涉及干部人事、大额度资金使用、重大工程等事项,要提前三天报送监督事项预
26、告表，进行预告知，派驻纪检监察组根据监督事项，通过参加会议形式，监督落实民主集中制原则情况，跟踪事前酝酿、事中讨论、事后执行情况，及时发现问题，提出意见建议，为驻在单位把住第一道关口。今年以来，全县派驻机构共收到监督事项预告XX次，开展日常走访XX次，对“一把手”谈心谈话XX人次、发现问题线索XX个、立案XX起，处理XX人。（二）明确监督重点，强化规范用权。一是强化政治监督。聚焦党章党规党纪和宪法法律法规执行、党的路线方针政策和党中央重大决策部署、重大战略举措落实、重要讲话重要指示批示精神落实、履行全面从严治党政治责任、正确行使权力等情况开展监督，特别是围绕权力运行各个环节,加强对权力集中、资
27、金密集、资产聚焦、资源富集部门和行业的监督，将重点工作落实情况加入全面从严治党主体责任检查和县委巡察重点，将监督检查情况与考核结果作为“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据，对履行第一责任人职责不担当、不作为的，依规依纪追究责任。今年以来，县纪委监委查处各级党政机关“一把手”违纪违法行为XX人。二是加强选人用人监督。重点监督“一把手”和领导班子成员选拔动议、研究、考核、公示、谈话等环节，严把研究决策关、程序关、“凡提四必”关、用人风气关、干部选拔任用党风廉政意见回复关等关口，建立健全干部“带病提拔”问责机制，树立选人用人正确导向。今年以来，出具党风廉政意见XX人次,提出暂缓或否定性意
28、见XX人次。三是加强权力监督。加强对“一把手”和领导班子执行民主集中制、“三重一大”决策制度、民主生活会制度、领导干部家属从业行为的监督检查，派驻监督机构列席驻在部门党组会、领导班子会等重要会议XX次，派员督导民主生活会XX次，有效督促“一把手”和领导班子成员规范谨慎用权。开展领导干部违规插手干预工程建设项目向纪检监察机关报告工作，重点明确领导干部违规插手干预工程建设项目决策、招投标、资金使用、项目变更、竣工验收等情形，以及报告的范围、主体、程序等，有效防止“一把手”和领导班子成员“打招呼”行为。今年以来，共收到领导干部违规插手干预工程建设项目问题线索XX条，立案查处XX人。建立“三重一大”决
29、策监督制度，从决策前报备把好“入门关”、决策中监督把好“监督关”、决策后跟踪把好“跟踪关”三个环节，对被监督单位党委（党组）“三重一大”决策事项进行全过程监督，进一步规范权力运行。今年以来，各派驻机构列席“三重一大”决策会议XX次，督促整改问题XX个，否决决策事项XX项。四是强化廉政风险防控。协助县委制定履行全面从严治党主体责任清单，细化党委书记、领导班子其他成员责任清单和纪委监督责任清单，推动责任落实到位。建立健全上级党委与下级党委领导班子特别是“一把手”谈心谈话制度，纪委监委班子成员和派驻纪检监察组、纪检监察室重点围绕落实第一责任人职责、“一岗双责”、廉政风险防控等内容，主动约谈联系部门（
30、单位）“一把手”、领导班子成员以及重点岗位人员。今年以来，委班子成员对下级“一把手”开展谈心谈话XX人次，纪检监察机关主动约谈XX人次。（三）抓好建章立制，完善监督机制。一是完善制度规定。出台XX县各级党委（党组、党工委）班子成员履行全面从严治党“一岗双责”责任清单，明确班子成员“一岗双责”重点责任，细化对“一把手”和领导班子监督的任务分工，量化XX个责任主体XX项监督任务，明确党委（党组）书记第一责任人等监督内容，防止责任虚化泛化。制定权力清单和负面清单，规定“一把手”不得直接分管人财物、物资采购、工程招投标等事项，划清“一把手”履职权力边界和纪律红线。二是加强监督制约。建立政治生态分析研判
31、制度，通过监督检查、信访举报、常规巡察等方式，对“一把手”和领导班子成员履职尽责、作风建设等方面进行“政治画像”，“一人一档”建立廉政档案。强化“室组”联动，通过列席民主生活会、“三重一大”会议等，提升对“一把手”的监督实效。突出对“一把手”工作生活情况必谈、问题单列、重点报告等情况开展政治巡察，建立成果运用机制。目前，全县动态建立廉政档案XX万多份，派驻（出）机构参加被监督单位民主（组织）生活会XX次，主动约谈XX人次。三是严格监督执纪问责。发挥“室组地巡”协作配合、联动监督作用，以“一月一监督”方式，重点加强对“一把手”和领导班子贯彻落实党的路线方针政策、重大决策部署和践行“两个维护”等方
32、面的政治监督，强化对落实全面从严治党主体责任、“三重一大”事项决策、执行民主集中制等情况的监督检查，对苗头倾向问题及时约谈提醒，督促“一把手”和领导班子廉洁履职、依法用权，今年以来，共对“一把手”和领导班子成员开展廉政谈话XX人、约谈提醒XX人。严格审查调查，建立“一把手”问题线索管理制度，按照“慎重对待、严格审批，优先处置、限时办结”原则，对“一把手”和领导班子成员问题线索XX个工作日分办流转办、谈话函询XX个月办结、初步核实XX个月办结、立案审查调查XX个月结案。今年以来，共处置涉及“一把手”问题线索XX条、立案查处XX件、党纪政务处分XX人，处置领导班子其他成员问题线索XX条、立案查处X
33、X件、党纪政务处分XX人。严肃追责问责，深入开展乡村振兴、粮食购销等领域腐败问题专项治理，严肃查处“一把手”违规插手干预重大事项、“吃拿卡要”、权钱交易、利益输送等违纪违法行为，严肃追责问责专项监督治理中责任落实不力等问题。今年以来,共提出纪检监察建议书XX份，追责问责XX人，通报典型案例XX起XX人。四是健全完善长效机制。建立“一把手”问题线索“一季度一梳理、半年一汇总、一年一总结”工作机制，强化对问题类型、反映频次、轻重程度等的分析研判，优先处置问题线索XX条、立案XX件。扎实做好“后半篇文章”，督促案发单位召开专题民主生活会、组织生活会XX场次、警示教育大会XX场次，深入剖析案发根源，切
34、实抓好问题整改，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全完善巡视巡察、中央环保督察、电视问政等反馈问题整改的跟踪督办机制，把问题整改落实情况作为对各级各部门“一把手”和领导班子年度考核、评优评先的重要参考，推动各类问题整改到位。今年以来，督促各镇街、县直各部门单位针对上级巡视反馈意见细化分解为XX项具体整改措施,目前已完成整改XX项，建章立制XX项。二、存在的主要问题(一)主动接受监督意识不强。有的部门单位“一把手”存在官本位思想，主动接受监督意识不强，缺乏接受纪法监督、群众监督的思想和行动自觉，个别“一把手”偏面的认为监督太多会束缚手脚，甚至认为“一把手”监督是对自己的不信任，同级监督是
35、找茬子、捅娄子”或者跟自己过不去；有的同志在接受监督的过程中存在一定的侥幸心理，如在领导干部个人重大事项申报过程中存在瞒报、漏报行为；有的刻意逃避监督，如在“三重一大”事项研究实施过程中，没有按规定要求邀请派驻纪检监察组参会，逃避监督管理。(一)监督方式方法缺乏创新。近年来，虽然我们在加强“一把手”和领导班子监督方面进行了探索实践，但大都是采取专项督查、明察暗访等传统的监督方式，运用信息化手段开展监督方面还存在短板弱项；有的监督工作缺乏绣花功夫，看不准、盯不牢、抓不实的问题一定程度上存在，对监督工作整改跟踪问效不够，个别单位“一把手”在涉及干部任免、专项资金使用、重点项目安排等人事财权方面，
36、往往是决策拍板“一言堂”，民主集中制形同虚设。（三）监督的合力有待强化。一是上级监督弱化，上级组织在干部考核方面注重对工作实绩的考核，对下级“一把手”的政治思想、廉洁自律、道德操守等方面监督缺乏有效措施；二是同级监督难以实施，个别单位领导班子对民主集中制执行不到位，领导班子集体研究流于形式，在一些权力运行的具体环节上还存在很多漏洞，且权力运行不够透明，导致个别“一把手”的个人意志凌驾于组织至上，权力运行过程变成以表面的民主来掩盖个人独断专行。三是下级监督形同虚设，由于下级干部的政治命运掌握在上级领导手中，导致下级对上级即便心中有批评意见，也是敢怒不敢言，否则就会被扣上“不服从组织”、“不执行政
37、策”的帽子。（四）专责监督难以实施。目前，纪检监察机关实行双重领导体制，既接受上级纪检监察机关的领导，又受当地同级党委的领导，人财物都会受到监督对象的直接影响和制约,导致纪检监察机关在实际的运行中成为当地党委或政府的一个工作机关，在客观上监督者与被监督者形成一种附属性的隶属关系，缺乏独立性，进而造成在监督环节上的“弱监”“虚监”和不敢监督的状态。三、对策措施(一)提高政治站位，压紧压实责任。各级领导干部特别是“一把手”和领导班子要结合开展XX教育，切实提高政治站位，持续深入学习贯彻中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，坚持学深悟透，深刻认识到强化对“一把手”和领导班子的监督是从严要
38、求、更是关心爱护，正确对待监督、主动接受监督、自觉配合监督，使监督和被监督成为一种习惯、一种常态。要坚持深学笃行，认真对标对表，在思想上再加压、措施上再明确，力度上再加强，责任上再压实，形成一级抓一级，层层严格自律、严负其责、严管所辖的监督格局，发挥关键少数引领示范、抓常抓长作用。纪检监察机关要履行监督首责，聚焦“一把手”和领导班子监督重点，细化监督清单，强化政治监督，做实日常监督，将监督压力层层传导下去，贯通每一层级“最后一公里”，督促“一把手”落实好第一责任人职责，知责于心、履责于行，抓好班子、带好队伍，切实履行好管党治党政治责任。(一)创新监督方式，贯通各类监督。纪检监察机关要发挥近距离
39、常态化监督优势，强化同级监督意识，进一步拓宽监督渠道，着力构建“一把手”监督管理体系，深入剖析不同行业、领域“一把手”权力运行规律特点，积极探索创新，细化对“一把手”和领导班子监督的工作举措，着力完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制。要强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强日常管理监督，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接，构筑立体式、全方位监督网络。纪检监察机关要强化政治监督、做实日常监督，配合好组织部门加强对下级党委（党组）“一把手”的日常监督和贯彻执行民主集中制的监督，加强与组织、审判、检察、公安、审计等部门协作配合，实行资源共享，强
40、化协调联动，加大各领域监督沟通力度，注重加强党内监督和人大监督、政务监督、政协民主监督、新闻舆论监督、社会公众监督问题线索互通共享渠道，使各类监督更加协同有效。（三）坚持标本兼治，健全监督机制。各级党委（党组）要全面把握“惩、治、防”辩证统一关系，把制度机制建设摆在重要位置，进一步健全落实全面从严治党主体责任考核制度和领导班子议事规则，健全述责述廉述法制度，坚持集体领导制度，完善政治生态分析研判机制，充分运用干部考察制度，健全纪委书记谈话提醒制度和纪检监察建议制度,贯彻执行民主集中制，完善“三重一大”决策监督机制，推动领导班子抓好分管部门和单位党风廉政建设工作，对不担当、不作为的依规依纪追究责
41、任，以问责倒逼责任落实，把监督制度优势更好地转化为治理效能，推动全面从严治党向纵深发展。【共八篇第四篇】今年年来，XX县纪委监委牢牢抓住监督这一基本职责、第一职责，紧盯领导干部特殊是“一把手”这-“关键少数”，不断改进监督方式，加大监督力度，打好组合拳，着力破解“一把手”监督难题，以“五个抓手”推动“一把手”和领导班子监督工作走深走实，取得实效。一、主要做法一是抓责任履行，压实管党治党政治责任。县委常委会第一时间传达学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见和自治区加强对“一把手”和领导班子监督实施方法（试行）文件精神，要求各级党委（党组）和党员领导干部深刻学习领会文件精神，自觉履行
42、监督职责,主动接受监督约束，党委（党组）书记作为第一责任人，要敢抓敢管，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、提示警示；班子成员要履行好“一岗双责”，加强领导班子内部监督，持续推动全面从严治党向纵深进展。建立完善全面从严治党三个清单，逐一明确党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任内容，进一步压实管党治党政治责任。二是抓制度建设，构建常态化监督体系。不断创新党内监督方式，将述责述廉、党内谈话作为加强对“一把手”监督的重要抓手，商量制定出台了XX县党内谈话实施方法（试行）等制度，进一步催促各级党组织切实履行全面从严治党主体责任；充分运用“科技+制
43、度”手段，抢先建立领导干部电子廉政档案，为全面把握领导干部有关状况提供一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家底”，切实增添了领导干部的廉洁自律意识。自2024年以来，共组织XX名党政主要负责人向纪委全会述责述廉，并接受质询和评议，压实“一把手”管党治党责任。为XX余名“一把手”建立完善电子廉政档案，为精准监督提供有效载体。三是抓精准监督，规范“关键少数”权力运行。加强对派驻纪检监察组和乡镇纪委的领导、催促和支持，着力解决同级监督存在的不敢监督、不愿监督问题，立足各乡镇、各部门职能职责、班子成员履职、岗位设置、干部队伍建设等状况，实行参与会议、列席民主生活会、抽查账目等方式,催促落实党委（党组
44、三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等制度，将监督嵌入到事前酝酿、事中商量和事后执行全过程，准时觉察问题、精准纠正偏差，切实加强对“一把手”的监督，做到“一把手”权力运行风险可防可控。发挥巡察监督作用，巡察结束后组织各级党组织“一把手”和班子成员召开问题反馈会议，以问题整改倒逼责任落实，充分彰显巡察监督的严峻性和公信力。四是抓警示教育，增添标本兼治效果。在严峻惩治形成震慑的同时，做好案件查办“后半篇文章”，下发纪律检查建议书监察建议书XX份，关心发案单位分析缘由，堵塞漏洞，做好以案促改工作，指导XX局、XX局等单位党组织开好专题民主生活会（组织生活会）和警示教育会，扎牢“不能腐”的笼
45、子。扎实做好“全县领导干部廉政警示教育周”活动，组织参与廉政警示教育大会，开展廉政警示教育专题讲座，集中观看国企“蛀虫”沉浮录廉政警示教育片，组织县处级领导和各单位“一把手”参观廉政警示教育基地，对XX名新任职领导干部开展廉政谈话，推送廉政学问及警示教育短片，增添“不想腐”的自觉。五是抓查处问责，保持惩治腐败高压态势。坚持把案件查办作为重要监督手段，紧盯关键少数、关键环节、关键事项，严峻查处“一把手”违纪违法案件，不断释放党纪国法面前没有例外的剧烈信号。今年以来，重点查处了XX局违纪违法问题，并公开通报曝光，形成震慑。同时，严格实行“一案双查”，对发生严重违纪违法行为的部门（单位），既追究当事
46、人责任，又倒查追究“一把手”责任，对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题对“关键少数”开展精准问责，2024年来，有XX名党政“一把手”因落实主体责任不到位被问责，以问责常态化激励干部担当作为。二、存在问题一是日常监督不到位。日常监督主要通过巡察、派驻、履责报告、检查考核等形式开展监督，监督抓手不丰富、不具体，推动“一把手”和领导班子成员切实把责任扛起来的措施不够，觉察的问题都趋于外表化，深层次问题不多；单位内部的规章制度往往无法对“一把手”形成有效制约。二是自身监督不主动。个别“一把手”还存在特权思想，主动接受监督的自觉性还不强，对党员群众参与监督的工作不够重视；落实主体责任和第一责任人责
47、任，履行领导、管理和监督职责，抓班子带队伍等方面还存在履责不力、责任空转等问题；有的“一把手”在做“三重一大”决策时，不主动邀请派驻纪检监察组列席，或对纪委和上级单位的检查消极应付，对监督持排斥看法，也增加了监督的难度。三是监督机制不健全。制度落实不到位，加强对“一把手”的监督,考核评价是关键，但目前监督中缺乏有针对性的考核，不能全面精确反映“一把手”责任落实状况；考核方式缺少创新，一般是简洁地量化考核，导致下属党组织习惯于在看得见的“硬件”上投入本钱，而忽视了对党员干部思想意识、作风形象、政治规矩上的管控。三、对策建议（一）以思想教育为基础，增添接受监督自觉性。围绕勤廉履职，常常性地组织“一
48、把手”学习党章、法律法规、廉政准则以及党中央、中央纪委国家监委等重要会议精神，自觉用党纪法规武装头脑，规范言行，端正风气，确保思想上不出轨、行为上不越轨。同时，有针对性地加强以监督与被监督为内容的优良传统教育，从而进一步强化“一把手”习惯于监督，也习惯于接受监督的意识。深化以案为鉴、以案促改，商量各部门及乡镇的典型案例作为警示材料，用惩治的强大震慑让党员领导干部知敬畏、守底线、筑牢拒腐防变的思想堤坝。（二）以上级监督为抓手，推动各级监督出实效。通过实行巡察（察）、述责述廉考评、检查党风廉政建设责任制和廉洁从政各项制度落实状况等形式，准时觉察下级“一把手”及班子成员身上存在的问题。坚持任前廉政谈
49、话、警示谈话、诫勉谈话制度，对下级“一把手”进行针对性教育,切实解决思想作风方面存在的问题。充分发挥纪检监察机关双重领导体制优势，加强对下级纪检监察机关的教育管理,切实发挥下级纪检监察机关“同级监督”作用，切实让同级监督“实起来”“动起来”“硬起来”，确保同级监督更具可操作性和规范性。（三）以规范用权为着力点，实现用制度管人管事。以各乡镇、部门“三重一大”事项集体决策制度和民主集中执行状况为切入点，聚焦专项工作和关键少数，要求各行业、领域根据职能和权力运行特点主动梳理上报公示公开、“三重一大”重点事项内容，便于纪检监察机关开展靶向监督。另外将“三重一大”事项集体决策制度落实状况作为巡察监督、日常监督、审计监督的重点内容，通过实行个别谈话、走访调研、查阅资料、核对账册等方式，对各部门“三重一大”事项集体决策制度落实状况进行全方位“体检二【共八
免费区 
