七篇2023第二阶段集中教育专题民主生活会党性分析检查材料.docx

1、七篇2023年度第二阶段集中教育专题民主生活会党性分析检查材料第一篇，共七篇按照通知精神要求，结合此次主题教育主题，我紧密联系自己的思想、工作和生活实际，对自己存在的问题，认真在理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面的问题仔细进行了查摆，剖析了自身存在的问题，并明确了努力方向，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）理论学习方面。一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。读原文原著方面不够系统、不够深入，学习存在碎片化。对党史学习的多，对党建理论研究的少，组织安排的理论学习参加的多，但自己主动挤出时间学习的少，特别是对习近平新时代中国特色社会主义理

2、论中关于政治工作的论述领会不深不透，对总书记对内蒙古工作的一系列讲话学习不够，在工作当中如何贯彻思考不深。二是对党的政治建设学习理解不到位。对在工作中如何贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局思考不够深入。从全局和战略的高度审视本职工作不够，用党的理论、政策、方针指导本职工作不够，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践还不够。（二）政治素质方面。一是党性修养方面有差距。在党组议事时，对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比较少，存在事不关己高高挂起的思想。从内心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和气，存

3、在老好人思想。二是发挥党员先锋模范作用不够充分。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。（三）能力本领方面。一是业务能力亟需提升。自己的工作思路不宽、措施办法不多，考虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任务，自己思考谋划解决少。二是在应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应，实践不够丰富，能力不够综合。（四）担当作为方面。一是安于现状、不求进取。有时认为自己在基层工作多年，自认为经验已足够丰富，对于出现的新情况、新问题没有心思去研究解决，对于信息化建设、网

4、络交互平台、新技术等新生事物缺乏关注度；有时精神懈怠、状态不佳、进取不足，缺乏忧患意识和进取精神，创新思维匮乏，工作标准不高。如，对于分管范围有的单位行政效率低下、业务管理缺位，还停留在对具体工作进行面上处理，没有进一步查找根源，从体制机制上进行深入研究、解决问题。二是拈轻怕重，自我陶醉。今年总体工作比较顺利，得到了群众领导认可，个人也获得了一些荣誉。对此，有的时候就有些飘飘然，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不愿再进行新的尝试，缺乏开拓创新勇气，拈轻怕重，得过且过，进取意识有所淡化；另一方面，对于分管单位的管理，比较懈怠，动力不足，不敢担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事不愿干，缺

5、乏敢闯敢干的勇气，遇到矛盾问题总想往外推。（五）工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离一点不差，差一点不行的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待领导们的意见，存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本办出发,对关系到全镇发展的工作安排理解不透，尽管也按镇上的要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些不情愿。（六）廉洁自律方面。一是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后

6、续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够,致使有的干部产生了惰性。二是在落实一岗双责上还存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二、产生问题的原因分析（一）放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常

7、把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。（二）放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够,世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入，得心应手的工作抓

8、得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。（三）放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差T。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为群众对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。三、整改措施及今后努力的方向（一）利用工作之余，进一步提升了对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神的领悟，增强了大局意识。以积极主动的学习态度，努力提高自身综合素质。增

9、强学习新知识、研究新情况、领受新事物的自觉性和主动性。把学习的理论与实际相结合，思考摸索增强如何开展工作，落实工作的工作形式和能力。敢于担当，敢于作为。（二）以严实务实的作风，深入群众深入基层。注重以问题为导向,广泛听取意见、深入查摆问题，坚持立行立改，丢下包袱、敢于正视和纠正问题，以自身存在问题和缺乏为导向，自我革新、自我净化、自我完善。真正扑下身子，沉到基层，真诚地向群众学习、向基层学习、向实践学习，掌握开展根底工作的第一手素材，用理论指导实践、用实践印证理论，全方位提高自身综合素质。（三）严格恪守党的政治纪律和政治规矩。党的政治纪律和政治规矩涉及到方方面面，每一条都必须严格恪守。加强四个

10、意识，不能有任何偏差。对党忠诚老实，照实向党反映和报告情况，不弄虚作假、虚报浮夸，不自以为是，决不搞上有政策、下有对策。（四）用好批评和自我批评的武器，以务实管用的作风促进工作有序高效开展。脚踏实地的工作，取得实实在在的成效，才是对群众最大的负责。以本职工作为重点，创新工作思维和方法。对自己分管联系的工作,以创新的精神和勇气面对。科学判断形势，对待工作深思熟虑，在做深做透调研的根底上，吃透下情，掌握规律，不能拘泥于过去的思路和模式，找准切入点，扎实推进工作。第二篇（支部班子）按照X党委关于组织开展主题教育专题组织生活会的总体安排部署，根据这次专题组织生活会的相关要求，X支部班子立即对各项工作进

11、行安排部署，并严格对照通知要求的六个方面进行全面检视。为将问题找准找实，支部班子召开专题会议，紧紧围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”，进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼，结合主题教育开展情况、结合工作实际，深刻透彻查摆问题，深挖根源直击问题本质，理出问题清单,逐项对照拟定整改措施，真正做到把问题找准、把原因分析透、把措施提实。现将支部班子对照检查汇报如下：一、存在的问题支部班子按照这次专题组织生活会的开展要求，紧扣主题，着重查摆以下六个方面进行全面查摆、深入检视，存在的主要问题有：（一）理论学习方面。支部严格落实“第一议题”制度，通过上专题党课、组织开展理论学习研讨会、“三会一课”

12、等方式，引领带动党员干部持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，促使党员干部在检视整改中接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断提升政治能力、思维能力和实践能力，进一步筑牢信仰之际、补足精神之钙、把稳思想之舵，夯实检视整改的思想基础。对照该方面存在的主要问题有，一是对党的创新理论掌握不够扎实，对党的路线、方针政策的理解不够深入。具体表现为有些支部班子成员对党的理论知识了解不够深入，对最新的理论研究和党的方针政策了解不够及时，缺乏对重大理论问题的深入研究和思考。在落实具体工作时，缺乏对其深层次内涵的把握，对上级文件及方针政策理解钻研不深，落实工作有偏差。二是学习的力度不够强，学

13、习氛围不浓厚。虽然支部组织开展了上党课、现场教学、集中学习研讨等多种形式的学习，但是部分党员参加理论学习的积极性不高，学习氛围不浓厚。有些只是被动完成学习任务，没有真正结合自身实际，制定详细具体的自学计划，学习缺乏深入思考，停留在读过了、完成了阶段，实际收获不多，效果不明显。（二）政治素养方面。支部深抓理论学习，教育引导党员读原著学原文悟原理，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，不断夯实主题教育思想根基。对照该方面，存在的主要问题有，一是思维能力不够全面，新发展理念树立不够牢靠。有些党员系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动发展大

14、局的高度看待工作，对决策部署没有做到心中有数，脑中有方，对于工作的重心找得不准。工作上习惯于单打独斗，对一些需要配合的工作不能及时沟通，导致工作成效体现不充分。二是政治敏感度不够，贯彻落实两个确立还有不足。部分党员存在急于用党的创新理论武装自身头脑，之后再用新理论指导实践的错误认识，在宣传“两个确立”的过程中，支部班子成员发挥不够到位，尤其是在联系党外干部方面，未能讲好“同心圆”，使个别分管的干部在增进政治认同、思想认同和情感认同方面不够及时深刻。（三）能力本领方面。支部坚持将主题教育融入日常、融入工作，聚焦综合协调、服务保障等重点职责，优化完善工作流程，进一步提高工作水平。对照该方面存在的主

15、要问题有，一是党建工作与业务结合不够紧密，抓党建工作的融合还不够。班子成员平时工作中对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还不够，存在重业务轻党建的倾向，受业务工作和事务工作的影响，被动抓的时候多，没有将分管工作、阶段性工作同党建工作齐抓共管，造成党建与分管业务分离脱节。比如在抓分管的工作中，更多地是从业务上进行安排布置，没有做到与抓党建的有机融合。二是基层党组织战斗堡垒作用没有充分发挥，抓基层党组织作用发挥还不够。存在落实组织生活制度不够经常、形式大于内容的现象，业务工作繁重后，该坚持的学习没有坚持，该参加的活动没有参加，党内政治生活质量有差距。遇到部分实际问题时不敢闯，不敢试，缺乏开放性、

16、发散性思维，缺乏前瞻性思维眼光，基层党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全展现。（四）担当作为方面。党支部制定了目标明确、导向准确、切实可行的学习教育活动工作安排，围绕强党性、树模范、重实践、建新功，主动担当，引导党员在重点任务上要不计报酬、身先士卒、敢于担当，敢于站起来主动做、自愿做。对照该方面，存在的主要问题有，一是敢闯敢试的精神不足，保持斗争状态还不够好，没有做到时时以党员身份身先士卒、冲锋在前。支部班子成员平时工作中基本能做到勤奋好学、踏实肯干、认真负责，但是工作状态和工作热情还经常受情绪影响，一些工作在推进顺利时就热情高涨，一些工作矛盾较大时热情就下降；心情舒畅时热情比较高，遇到不

17、顺心时工作热情容易受到影响。二是敢于攻坚克难的勇气不够，破解难题的劲头还不够足。对难点问题还缺乏攻坚克难、敢于碰硬的精神，破解瓶颈制约的劲头还不足，对一些工作要求不严格，对一些问题不愿较真。有些党员在工作中还存在精细化程度不够的问题，主观上想尽可能的做细做到位，但在具体落实中还盯的不够紧，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。（五）在工作作风方面。支部班子成员能时刻保持作风建设永远在路上的坚韧和执着，坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，严明政治纪律政治规矩，持续深化纠治“四风”，实事求是开展工作，以好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象，推进作风建设常态化长效化。对照该方面，存在

18、的主要问题有，一是主动到基层与群众面对面交流较少，服务群众不够主动，真正为群众解决实际问题效果不明显。支部班子成员习惯于组织安排工作，真正与党员交流得的机会较少，没有认真倾听党员对党建工作的意见建议，有形式主义倾向。支部组织党员到基层调研较少，但是深入基层主动联系群众、主动发现问题、主动解决问题的时候不多。二是群众意识树得不牢，宗旨意识有所淡化。平时忙于业务工作,到基层走访的机会较少，与群众的密切联系有所弱化，对基层实际情况了解不够，在落实工作上，更偏向于理论，结合实际不够，为民服务的宗旨有所淡化。（六）纪律规矩方面。任何时候都把党的政治纪律和政治规矩摆在前面，能够时时处处以共产党员的标准严格

19、要求自己，牢记自己的身份和责任。但是通过深入剖析，该方面存在的问题有，一是抓纪律落实还不够严。有些班子成员对规矩意识树得不牢，有时认为只要把握住大的方向不偏离就可以，平时在会议上强调得多，切实红脸出汗、咬耳扯袖、真抓实查抓得还不够。二是树表率作用还不够好。有时潜意识认为自己纪律观念较强，有一定的觉悟，只要工作生活中自己做好就行，缺乏作为党员干部站在表率和模范的高度去进一步提升自我。二、产生上述问题的原因针对查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因，关键是责任使命有所淡忘，积极向上态势有所下降，支部班子成员认识要引起警觉。（一）理论学习有所松懈。把心思放在了抓发展、抓经济上，存在“只

20、顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有切实把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。（二）宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长地美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位，由于日常工作繁忙，与群众接触的机会和时间越来越少，无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。对群众反映的困难和问题只是转交给班子成员办理，在工作中就造成了与群众的

21、感情越来越淡化，与群众的距离越来越远。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地生根有困难。（三）开拓精神有所欠缺。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。没能把“四种意识”“四个自信”融入骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对基层工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。三、整改措施针对以上存在的

22、问题，深入分析问题根源，从思想根源入手，立查立改，找准问题关键，要出实招、重实效，对照新时期新标准，我们将努力从以下方面加以整改：（一）持续以学铸魂，锤炼政治品格。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持理论与实践相结合，严格落实“第一议题”制度，切实在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想下功夫，把学习成果转化为推动工作高质量发展的具体行动和方向路径。坚持把深入学、深刻悟、深情讲、深化用结合起来，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻领会这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑和蕴含其

23、中的道理学理哲理，更加自觉运用党的创新理论指导实践、推动工作。（二）持续以学促干，狠抓整改落实。要把本次专题组织生活会整改落实作为一项重要政治任务扛在肩上，把自己查摆的问题、会前谈心谈话中提出的问题、会上相互批评意见等结合起来，把抓好个人问题整改和主动认领党支部班子整改任务结合起来，以钉钉子精神抓好问题整改。改进作风持续抓好整改，发扬斗争精神、自我革命精神，深入基层、深入一线，把情况摸清，把问题找准，敢抓敢管、真改实改，通过化解难题开创工作新局面，以整改实效取信于民，切实以整改成果检验主题教育成效。（三）持续以学增智，夯实主体责任。把党的政治建设摆在首位,增强政治引领，严肃政治生活，将日常工作

24、同党建品牌推进工作深度融合，充分发挥党员先锋队作用，在重点工作中攻坚克难，形成党建品牌效应，不断推进党建与业务工作双提升、双促进。从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化为坚如磐石的理想信念、绝对忠诚的政治品格、为民服务的公仆情怀、干事创业的过硬本领，切实履行好党和人民赋予的政治责任。（四）持续以学正风，主动担当作为。强化担当作为的自觉，提高干事创业的能力，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神,着力破解制约单位发展瓶颈问题，积极推进“五精”行动，推动主题教育落地见效。坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义顽疾，巩固深化主题教育成果，以

25、零容忍态度惩治腐败。要扎实抓好整改落实，细化整改措施，注重建章立制，以严的作风、实的态度，善始善终、善作善成，坚持思想不放松、标准不降低、力度不减弱，巩固拓展主题教育成果。以上就是支部班子的对照检查材料，请各位党员批评指正。第三篇根据X关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知精神，在认真进行理论学习和征求意见建议的基础上，个人对照6个方面突出问题，及反面典型案例剖析、树立和践行正确政绩观等方面，认真查找问题，分析内在原因，制定整改措施。现对照剖析如下：一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是学深悟透还有差距。能够及时跟进学习主题教育规定内容，但仍有急用现学的

26、实用主义、重干轻学的事务主义倾向，缺乏“精读细研”的钉子精神，学习不够主动、不够系统、不够深入。二是学习氛围营造还不够。侧重考虑民警的工学矛盾，学习基本停留在书目理论层面，“循迹溯源”现场教学开展不够。督促业务科室检查民警学习情况不严，主题教育考核排名不佳。三是学用转化还不到位。从党的创新理论中找立场、找观点、找方法解决发展实际问题还存在差距，成效还不够明显。比如如何有效实现支部党建与业务深度融合、如何提升X的职业认同感、归属感等深层次问题，仍需从发展视角进一步探究。（二）在政治素质方面。一是锐意进取的劲头有所弱化。到X工作两年4个月，疫情就占了一大半，面对复杂困难的开局有畏难情绪，存在求稳心

27、态，锐意进取抓工作的意识和担当有所弱化。二是管党治党的主体责任履行还不够到位。能够坚持做到工作中讲原则、守规矩，但还存在压力传导不够、责任落实不严等问题。如总支班子成员之间的沟通交流不够充分，与习近平新时代中国特色社会主义思想交流多，与其他成员交流少，更多是工作碰头，缺少经常性的思想提醒和“红脸出汗”；在落实“一岗双责”方面，个人能够以身作则抓好分管科室建设,但督促总支其他成员扑下身子亲自抓带头干不够有力。（三）在能力本领方面。一是党建引领作用发挥还不够充分。事务性工作投入精力多，党建工作投入精力少，在党建统领促进业务发展上缺少创新方法。今年以来，X目标责任制党建分线始终处在中间档次，亮点特色

28、工作少，党建品牌提炼不足。二是抓支部建设的成效提升还不够快。对各下属支部存在的问题有比较深入的了解和准确的判断，但更多停留在传递压力层面，实际工作中对支部班子传帮带不多，指导解决具体工作问题不够有力，导致部分支部仍有短板弱项。如个别支部班子成员存在沟通交流不深不透、工作方法简单生硬、对干部思想把握不准、压力传导不足、缺乏斗争精神、当老好人等问题,以致没有形成坚强有力的支部战斗堡垒；再如部分干部业务“空心化”问题未得到有效转变，部分年轻领导工作能力提升不够快。今年以来，领导共有X人次被上级考核扣分。三是科室能力建设还存在短板。注重坚持“严于X、高于X”的标准建设科室，但督促分管领导指导业务科室能

29、力提升不够有力，科长统筹组织能力不强，加上科室新老干部更替，对新进干部的能力培养缺乏及时有效的指导，导致科室干部上传下达、办文办事水平与X高质量发展要求还存在较大差距。今年以来，科室干部共有X人次被考核扣分。（四）在担当作为方面。主要是在工作提质增效上还需进一步力口强。今年疫情放来以来，X致力于夯实队伍、X、X、生产等工作基础，在确保整体安全稳定还是有底气的。但推动工作的创新举措还不够多，部分工作成效提升不足，X在目标责任制考核中没有处在先进行列，在干部队伍中塑造全区叫得响的标兵、过得硬的典型还不够。（五）在工作作风方面。主要是对工作的过程把控还有缺位。抓工作比较强势，有刚性要求、也有措施手段

30、但对工作的统筹把握还不足，如注重加强干部大会、行政办公会、科务会等思想教育阵地建设，但对业务分线会议的落实盯得不够紧。推动工作的过程指导有欠缺，如对X科、X科更多是找问题、提要求，缺少帮助解决具体困难的指导方法，导致科室能力提升不够快。（六）在廉洁自律方面。能严格遵守廉洁自律各项规定，不搞特权、不谋私利，做到勤政务实、秉公用权，但从严治X方面还有较大提升空间。虽然今年疫情放开以来在狠抓队伍作风建设上取得了很大成效，但仍有部分干部自我要求不严，纪律规矩意识不强。今年以来，普通干部共有X人次因工作随意导致制度执行不到位被督查扣分。今年X月发生X违法问题，究其原因是更注重支部推荐和个人表态，缺少对

31、民警个人的品行了解和思想把关。（七）在反面典型案例方面。受疫情影响，作为总支层面，没有很好地落实X分析机制，导致总支对X掌握不全不深。（八）在树立和践行正确政绩观方面。能够不计个人得失，一心扑在工作中，但更多关注见效快、能出成绩的工作，对抓基础性、长远性、投入大、见效慢工作的韧劲有时会有松懈。二、产生问题的原因分析（一）理论武装有所懈怠。随着工作阅历的增长，潜意识里会产生“吃老本”的思想，理论学习的劲头不如以前，精学细研逐渐变少，常常是急学现用、零敲碎打，理论知识积累不足、缺乏系统性，导致有时考虑问题缺乏一定的政治敏锐性。（二）党性锻炼有所放松。作为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育

32、党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。加之平时在具体事务上投入精力较多，往往以完成工作代替党性锻炼，在主题教育中满足于完成上级“规定动作”，运用党的创新理论改造主观世界不够自觉一贯。（三）执行纪律有所松懈。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实还不够到位，没有以高标准、严要求规范干部言行,导致一些干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢，在贯彻执行一些制度上存在变通思想。对干部队伍的日常教育监督还不够深入细致，措施办法还不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的

33、努力方向和改进措施（一）持续做好学习的深化内化转化。牢记“理论上清醒，政治上才能坚定“，进一步增强理论学习的自主性、系统性，不断提升政治素养、拓宽履职视野。带头落实“第一议题”制度，推进学习贯彻党的创新理论长效机制，注重学用结合、学用转化，坚持把学习同守牢安全底线、推进党建与业务融合发展、提升队伍建设水平等工作重点结合起来，活用理论去指导、推动、创新工作。（二）持续压实党建工作的主体责任。扎实履行党建“第一责任人”职责，加强总支班子内部交流通气，常“咬耳”、多“扯袖”，进一步凝聚思想共识、增进团结氛围、形成工作合力。深挖基层党建工作与业务管理的融合载体，加强总结提炼党建特色品牌，提升支部“三化

34、建设成效；持续释放X的制度活力，不断以支部书记抓班子、带队伍的时间优势换取支部建设的发展胜势，同时进一步抓好下属支部的问题整改和短板补齐，切实发挥好支部在推进工作、攻坚克难中的战斗堡垒作用。（三）持续推进队伍的能力作风建设。在加强X、年轻科干部、X骨干素能培养上再发力，强化干部梯队建设。着力推进科室能力建设，找准关键、盯紧问题，加强指导、做好帮带，切实发挥好科室中枢作用，驱动X可持续发展。办好青年干部论坛，展现青春风采，凝聚队伍正气，营造干事氛围。主动深入基层调查指导，倾听普通干部的意见建议和呼声需求，切实了解真实情况，拿出实在措施，解决实际问题。对既定安排一以贯之抓好落实,加强过程督导检查

35、总结固化经验做法，不断提高工作质效。（四）持续营造风清气正的政治生态。带头认真落实“一岗双责”，通过常态化学习培训、谈话提醒、警示教育，帮助党员干部认清形势、严守纪律、防范风险。坚持挺纪在前，用好执纪监督“第一种形态”，发挥好考核指挥棒作用，不断纠治干部日常工作中行为举止的随意性和盲目性，做到抓早抓小、防微杜渐，厚植持续从严的管理氛围。最后，值得肯定的是，当前X整体队伍是有正气、有朝气、有活力、有干劲的，干事创业氛围正持续向上向好，相信在上级党委的坚强领导下，在总支班子的团结协作下，X一定能开创X高质量发展新局面。第8篇会前学习研讨材料按照主题教育有关要求，本人在会前通过个人自学再次重温了党

36、的二十大报告、党章，深入学习了习近平著作选读（第一、二卷）习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等有关内容。通过学习，收获颇多。现结合工作实际，作简要交流发言。一是聚焦深学细悟，推进思想大解放。自主题教育启动以来，全市各级党组织紧密联系实际，抓学习宣贯、抓动员部署、抓调查研究、抓整改举措，统筹协调、一体推进，以真学真用、真抓实干的具体行动，持续推动主题教育走深走实。作为党员干部，要聚焦深学细悟，推进思想大解放。一是坚决筑牢政治忠诚，把讲政治作为第一要求，把对党忠诚作为第一标准，深刻领会两个确立的决定性意义，严格遵循两个维护的最高政治原则，胸怀两个大局、心系国之大者，在实践中不断提高政治判断力

37、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强科学理论武装，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟蕴含其中的真理力量、实践力量、人格力量，切实转化为推动XX各项事业发展的坚定行动和强大动力。三是牢记嘱托感恩奋进，把五高四新战略定位和使命任务一项一项落实好，列出责任清单，实行挂图作战，以钉钉子精神狠抓落实，努力把习近平总书记为XX擘画的宏伟蓝图变成美好现实。二是突出实干实效，推进工作大落实。习近平总书记反复叮嘱我们，干事业谋发展，就得脚踏实地，一锤接着一锤敲。历史从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、固步自封者，而是

38、将更多机遇留给那些敢闯敢拼、创新创造、苦干实干的人。党的十八大以来，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省委各项决策部署，持续推进十七个专项行动，统筹推进疫情防控和经济社会发展。坚持稳中求进工作总基调，坚定不移贯彻新发展理念，坚持深化改革扩大开放、坚持优化结构转型升级、坚持改善民生补齐短板、坚持人与自然和谐共生，经济社会发展取得显著成就，经济总量跻身全国县域经济百强县，切实扛稳了“当标杆、走前头、做贡献”的使命。下一步，我们要以“闯”的精神完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，扬长避短、扬长克短、扬长补短，办好发展经济这个最大实事，做好

39、改革发展稳定各项工作，把不进则退、慢进也退的危机感紧迫感，变为追赶跨越、走在前列的责任感使命感，在推动高质量发展上闯出新路子，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。要以“创”的劲头高举改革开放伟大旗帜，坚决打开解放思想的“总开关”，紧跟时代发展潮流，把思想认识从不合时宜的观念做法中解放出来，从束缚发展的条条框框中解放出来，从传统僵化的思维定势中解放出来，准确识变、科学应变、主动求变，最大限度激发内生动力和发展活力，开辟XX发展新境界。要以“干”的作风，崇尚实干办实事，勇于担责敢碰硬，对作出的决策、部署的工作、定下的事情，立说立行、紧盯不放、一抓到底，橹起袖子加油干，脚

40、踏实地推动XXX建设迈出新步伐、见到新气象。三是践行为民理念，推进作风大转变。“坚持人民至上”是百年来党领导人民进行伟大奋斗，积累的宝贵历史经验之一。历史充分证明，心系群众鱼得水，脱离群众树断根。正是因为我们党坚守初心使命，在任何时候都把群众的利益放在第一位，与群众有福同享、有难同当，得到了群众的衷心拥护和支持，才凝聚起了无往而不胜的磅礴力量。近几年来，我市社会保障体系覆盖城乡，参保人数不断扩大，待遇水平稳步提高，城乡居民基本养老、医疗保险制度实现一体化，一批历史遗留问题得到解决，人民群众幸福感、获得感不断增强。我们必须站稳人民立场，深刻领悟“江山就是人民,人民就是江山”的历史穿透力和生动感召

41、力，始终把人民放在心中最高位置,永远保持对人民的赤子之心，永远当好人民的勤务员，自觉从人民立场出发想问题、做决策、办事情。必须密切联系群众，大兴调查研究之风，问政于民、问需于民、问计于民，做到人民群众向往什么我们就努力做到什么，始终同人民群众想在一起、站在一起、干在一起必须增进人民福祉，认真践行以人民为中心的发展思想，持续办好我为群众办实事项目，千方百计办好群众牵肠挂肚的民生实事，持续缩小地区、城乡、居民收入三大差距，推动共同富裕取得更为明显的实质性进展，让建设XXX的成果惠及全市人民。第五篇学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我们按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的

42、总要求求，系统学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容，紧盯个人思想、学习和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是理论学习态度不够积极。总觉得自己作为一名老党员，经过多岗位磨练，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”的政治基础还是扎实的，能够站稳政治立场、保持政治定力、把准政治方向，导致平时都是按部就班地参加各类学习培训，

43、但还是存在学习缺乏自觉性和主动性，自学意识不强，存在着被动、应付思想，没有扎实地、积极主动地对待政治学习和理论武装工作，缺乏高度和深度。二是学习效果不明显。没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际少。没能真正把学到的新理论、新思想、新办法学以致用、学用相长，没有将学习成效转化为精准发力、破解难题的科学思维方法和工作方法，转化为开拓创新、攻坚克难的能力和本领，转化为履职尽责、做好工作的实际行动和具体成效。（二）政治素质方面。一是意识形态工作责任制压力传导不到位。导致一些党员干部对意识形态

44、领域问题复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如，虽然能够将新闻宣传、网络舆情等工作牢牢抓在手上，但还存在一些党员干部在新媒体上宣传党的方针政策的积极性和主动性不够，面对一些党员干部在微信上分享发布的错误言论、敏感话题没有及时进行批评指正。二是推广宣传典型力度不够。对工作中先进典型的挖掘力度不大、宣传广度不够，没有形成学先进、争先进的氛围，在典型的选树宣传中，缺乏对典型的思想内涵的提炼，对富有时代性的典型经验总结不够，不能很好地感染、引导和鼓励群众，向先进典型学习和看齐。（三）能力本领方面。一是干工作的能动性和主动性不足。工作上按部就班、墨守成

45、规,在谋划和落实工作上习惯于走老路，敢闯、敢想的劲头不足。平时工作中对群众期盼解决的一些民生问题思考的多，但解决落实的力度不大。比如，在农民增收上，由于受水情的制约，近年来全镇农户主要靠制种、草畜、劳务三大产业来增加收入，结构单一，增收渠道窄，办法不够多。二是进取意识有所减退。勇争一流的意识还不够强，有时在时间紧、任务重的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于落实上级要求,不能用争一流、创先进的高标准去把握。缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，解决问题的办法不多、思路不宽、措施不硬。（四）担当作为方面。一是抓落实的力度还不够。对分管的每一项工作都力争做到脚踏实地、真抓真

46、干，力求取得实实在在的成效。但仔细对照年初制定的目标责任书，仍有个别工作盯的不紧，效果打了折扣，究其原因还在于发扬“钉钉子”精神不够，狠抓工作落实过程还存头重脚轻的“末梢现象”，对安排的工作不能长期在一线进行监督落实，深入基层、一线工作时间少。一是工作思路不够宽。开拓创新意识还不强，推进改革创新的胆子不够大，习惯于先看上级怎么要求，再看兄弟乡镇怎么做，缺少先行先试、攻坚克难的勇气，使有些改革工作没有达到预期目标。（五）工作作风方面。一是存在心浮气躁急于求成的情况。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够细致周到，安排的有些工作，未能充分考量完成的程序、时限和难度，偶尔存在急于出成效

47、急于要结果的情况，造成某些工作虽迅速落实，但完成的质量和标准不高。二是存在标准不高，要求不严的问题。面对个别镇村干部工作热情不旺、劲头不足、动力不大、标准不高的情况，往往只是“头疼医头、脚疼医脚”地“点一点、说一说”，未能从深层次剖析原因、制定措施、常抓不懈。（六）廉洁自律方面。在个人廉洁从政方面，我能够严格遵守中央八项规定精神，自觉严格要求和约束自己，从严要求亲属和身边工作人员，注重家庭、家教、家风，自觉抵制“围猎”腐蚀，在生活待遇上不搞特殊，在人情交往上把好尺度，坚决反对特权思想和特权现象，做到了心有所畏、言有所戒、行有所止。认真查摆自己在廉洁自律方面存在的问题，主要表现在自己艰苦朴素、

48、勤俭节约的意识有所淡漠，对奢靡之风的危害性在思想上没有足够的警醒。二、问题产生的原因分析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。从深层次分析以上问题产生的原因，主要有以下几点：一是理论学习不够深入。虽然在主观上重视思想理论武装，但在日常工作生活中加强理论学习的主动性、自觉性不够，对政治理论武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动重要性的认识还有不足，有时借口工作忙，放松了对学习的坚守，存在以干代学的倾向，学习的系统性、全面性上有欠缺，特别是在当前全面从严治党的新要求、新常态下，用新理念、新思路、新举措推动全面从严治党向纵深发展的能力水平还需进一步提高。二是党性锻炼不够经常。

49、在平时工作生活中，随着阅历的丰富、工作经验的积累，听到的赞扬多，批评意见少，认为自己在岗位上是兢兢业业、尽职尽责工作的，领导和群众是认可和满意的，党性锻炼的自觉性慢慢放松了，加强自我教育、自我批评和自我反省的主动性减弱了，放松了对自身的从严要求，放松了对自己的思想改造，没有把本职工作与理想信念结合起来,工作标准上有时要求不够严格。三是进取精神有所懈怠。对照党员标准，凭党性干工作的劲头不足,攻坚克难、干事创业的信心和勇气有所减退，没有把对党的忠诚坚定与发扬艰苦奋斗的精神有机结合起来，昂扬向上的工作干劲和奋斗意识有所下降。具体工作遇到困难时，进取意识有所弱化，动力不足，有困惑、有犹豫，过于强调客观因素，自