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1、第 1 页 出差工作总结报告范文 特征码 pGBGpniuPMRTIVKOldgV 我于 X 月 15 日至 x 月 21 日至北京等地参加由清华紫光培训 中心举办的绩效实务管理 ，现将此次培训总结如下： 一、培训课程有如何设计合理的绩效目标 、 绩效工具 的有效应用 、 绩效推进中的辅导与沟通 、 战略的执行者 ， 通过以上课程的学习，了解到： 1、绩效不能单纯叫做绩效考核，而应该称之为绩效管理。 绩效管理只能是一种沟通和跟进的管理工具，而非是用于衡量 工作好坏、薪资领取多少的手段，而且它是一项全员参与的工 程。 2、绩效的实施需要与公司的战略目标紧紧相连的，它是以 公司目标为总目标分解到部
2、门当中，再由部门分解到员工个人。 绩效计划的制定应是由全员参与共同设计共同签署的一项协议。 3、绩效管理应与培训同行，用培训的手段加强员工对它的 了解度，再用物质激励的方式来刺激员工的接受度。 4、绩效管理的工具有两种：目标管理法、平衡积分卡;通 过对这两种工具的学习，我认为目标管理法较适合我公司，但 第 2 页 对公司有些部门可以将平衡积分卡的一些用途用在其中。 二、与清华紫光沟通的问题： 1、明年推进 MBA 事宜：与清华紫光培训中心总监王玲沟通 了关于明年推进 MBA 培训一事，她对我公司推行提出两点方案： (1)可先行在明年也做为介结客户的形式运作;待时机成熟后再 考虑注册公司专门从事
3、。(2)直接注册公司运作。(3)关于课程 的价位问题可根据当地实际情况进行调整。 2、清华紫光爱代购网：与清华紫光爱代购网销售经理曹阳 沟通爱代网的一些业务往来。我向其介绍了明年我公司可能需 要的几个方面(1)财务系统(2)推行培训教育(3)公司对外网站的 建立(4)公司内部网络的建立。 三、宜春、吉安新店情况 1、宜春：于 8 月 20 日抵宜春，对宜春即将新开的两家店 进行走访。步步高店及一中店，步步高店店面墙壁颜色不一。 一中店排班安排已安排好并通知了邓海龙。 2、吉安：吉安阳明店后藏间设计不够理想，空间太小，不 易存货。墙壁颜色与环城店色彩不一，空调位置管处理不当。 以上为此次出差总结。