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1、第 1 页 分局人事科年终工作总结1 特征码 gdhAdpeZJXOQGbKdVSEa 20XX 年，分局人事科在分局党组的正确领导下，在各部门的支 持帮助下，以党的十七大精神、十七届四中、五中全会、 “三个 代表”重要思想和社会主义核心价值体系为指导，深入贯彻省 局、市局关于人事工作的重要指示，紧紧围绕分局党组全年工 作的基本思路和主要目标任务，坚持“依法行政、文明监管” 的工作方针，以服务全局为己任，认真履行职责，扎扎实实地 开展工作，积极推进干部人事制度改革，努力开创人事科各项 管理教育工作新局面，现将 20XX 年主要工作汇报如下： （一）开展教育整顿，加强队伍建设 1、加强机关作风建
2、设。20XX 年 7 月分局人事科结合省、市局 工作安排，在全局范围内开展了作风纪律整顿月活动，通过此 次活动的开展，全面加强了分局作风纪律建设，切实解决作风 纪律方面存在的突出问题，进一步提高了工作效能和服务水平。 2、加强学习型队伍建设。按照建设学习型系统、学习型机关、 学习型干部的要求，结合全市系统“兴商富民创新年”活动， 立足岗位、紧贴实际、多措并举，制定并下发了分局 20XX 年干部教育培训计划和分局党组中心组 20XX 年 第 2 页 度学习计划 ，坚持党组中心组每月组织一次学习，干部职工每 周组织学习一次，在全局干部职工中形成了良好的学习氛围， 同时不断加大培训力度，截止 20X
3、X 年 11 月，分局人事科共组 织各类型培训班 11 期，培训 285 人次，大幅度提高了干部履职 能力和服务水平。 3、按照省、市局通知要求和局长在全省系统“千名干部到 基层、调研帮扶解难题”工作视频会议上的讲话精神在全局范 围内深入开展“千名干部到基层、调研帮扶解难题”活动，通 过采用听取汇报、召开座谈会、问卷调查、个别约谈、实地察 看等方式到基层单位调研，认真听取干部职工的意见建议，对 基础性材料进行深入细致地分析，研究解决问题的办法，从提 升履职效能、推进非公有制企业党建工作、加强队伍建设、基 层基础建设、服务经济社会发展等方面查找需要帮扶解决的问 题和工作中存在的薄弱环节，分析原因
4、，寻找对策，对梳理出 的问题，按照分局能够解决和请求上级部门解决进行分类，对 分局能够解决的提出了初步的解决方案，对请求上级部门解决 的问题已上报上级主管部门。 （二）深入开展创先争优活动 1、以“树典型、学先进、比贡献”为主题，在全局党组织中深 入开展创先争优评比表彰活动，通过省、市两级评比，最终 分局服务窗口被评选为全省系统群众满意服务窗口； 同志被评选为全省系统优秀共产党员；同志被评选为全省 第 3 页 系统优秀党务工作者；等 3 位同志被评选为全省系统优秀 工商干部；分局被评选为全市系统先进工商局；工商 所党支部、工商所党支部、机关党委被评选为全市系统先 进基层党组织；工商所被评选为全
5、市系统先进工商所；企 业科、工商所被评选为全市系统群众满意服务窗口； 等 12 名同志被评选为全市系统优秀共产党员；同志被评选 为全市优秀党务工作者；同志被评选为全市优秀党支部书 记；等 12 名同志被评选为全市系统优秀工商干部。通过此 次表彰活动，树立典型，进一步增强各级党组织的创造力、凝 聚力、战斗力，激发广大党员干事创业的积极性、主动性、创 造性。 2、进一步巩固扩大创先争优活动成果，牢牢把握科学发展主题 和服务地方经济社会跨越式发展这一主线，以“一诺三评三公 开”为抓手，以争创满意工商局、满意工商所和满意服务窗口 为载体，改进机关和基层作风。20XX 年度，分局党员共完成公 开承诺 1
6、80 人次、基层党支部书记对党员点评 450 人次、完成 并发布创先争优活动简报 37 期。 （三）努力做好人事教育工作 1、根据市局关于在全市工商系统人事部门开展“钻研组工业 务、遵守人事纪律、争创优秀组工干部”主题活动的通知精 神，分局人事科从 6 月中旬开始，紧紧围绕分局人事工作实际， 教育引导人事干部带头坚持原则，带头钻研业务，带头遵守纪 第 4 页 律，立足岗位比业务、讲奉献、创优秀，在破解难题和解决问 题中创先争优，为分局各项工作的创新发展提供了强有力的组 织保障。 2、根据市相关文件要求，完成了分局职工职务工资升档和级别 工资晋升等工资调整工作，并且完成了 90 名干部正常晋级、
7、晋 档工作以及分局 6 名离退休干部审批程序，工作中认真细致， 摸清情况，吃透政策，分类登记入册，做到了准确无差错。对 上报局的有关材料，掌握政策、严格把关、随到随审、保质保 量的完成了任务。在具体的工作中没有出现任何差错，认真细 致的工作态度得到了大家的充分肯定。 3、组织全科工作人员认真对照工作要求，开展自查自纠，面向 广大干部职工倾听意见，查找工作中的不足，认真整改；加强 学习，提高思想认识，树立奉献意识，树立服务全局观念，努 力做好人事保障工作，发挥上传下牵纽带作用，确保全局各项 工作的顺利进行；其次，积极参加岗位练兵活动，提高业务能 力，掌握好工作中常用的应知应会知识。此 此外，加强
8、与各部门的联系，提高协调意识，提升工作艺术， 认真完成党组及上级人事教育部门交办的各项任务，保障全局 第 5 页 工作的正常运行。 二、工作中存在的不足 1、已建立的各种规章制度抓落实不够，对干部管理的一些措施 有所放松，亟待加强。 2、工作思路不够开阔，还没有完全做到适应新形势下工商行政 管理职能转变的需要，在干部管理上还缺乏新手段、新措施。 3、工作浮在上面多，深入基层不够，对人事教育工作新情况、 新问题应对措施滞后，没有做到及时发现情况，制定措施，对 领导的参谋作用发挥的不够。 三、20XX 年工作打算 1、根据市、分局创先争优活动实施意见，继续坚持不懈开展创 先争优活动。 2、按照省、市局要求，继续做好基层基础建设和工商所规范化 建设相关工作。 3、继续深入开展岗位练兵活动，做好评比上报工作。 4、继续做好人教科相关工作。 20XX 年，人教科全体人员，团结一致，较好的完成了工作任务。 20XX 年，我们将进一步增强紧迫感、责任感、使命感，立足岗 位，克难奋进，为圆满完成工作任务而努力奋斗。 第 6 页