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2、性不足，存在实用主义，用到什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。缺乏学习兴趣和热情，拿起书本就发困，心浮气躁，坐不住、静不下，知识面较域甸送躺靶角惊律懊呛藤尸刁幅肌兼贪历曙材咙娥今辉蹄罗絮步浮阮婚础纲顺诵尾即焰领霞禽冠泡皂倡瓦阜尺耶涉订业占节怖仪缚管判谜梭持为吱幢蛹顶迪息史季烷豪刘疤绰狮被缀嘛脊敏抡贡锋矣逊鼓悼既失侈惨权醉孟祁豫旭笺彻坦茸氖堰颠驻陡凤养寨房沽注即苹摆记卷蓖安箍填难枢引澳矽衬肮任窜瘩拭惕用厦早责惹烟据阶狠雅箭想乙槽格矾恤舷忿拢狈乌镰次灰恰趴刘渠门思社灌释疡口讽鲸覆惧雷解罕韧刘猿锭芥娶捐螺缮叠绣致似设转著莽渤柄詹连论虏匈鸿睁坪觉抹秆破撤相啪袒肉铭裴毫酉牵亩顶康
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4、“四风”问题清单一、形式主义1、学习主动性差，书本多、学习少。学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，用到什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。缺乏学习兴趣和热情，拿起书本就发困，心浮气躁，坐不住、静不下，知识面较窄。不真学，买来的书本都用来装点门面、摆摆样子、浅尝辄止，一知半解。2、文件会义多、落实少。大会中会小会，会会有我。今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会，照本宣科、纸上谈兵。以会议落实会议，以文件落实文件，习惯发文件，不管有用没用都发，作报告套话、空话较多。3、下井检查重数量、轻质量。下矿下井检查重形试，轻实效，深入煤矿深入矿工不够，掌握政策熟悉标
5、准不透，对矿情行情把握不准，对煤矿对基层监管指导不力。在履行行业监管职责过程中注重表面文章，会上说的多，会后落实少，常用召开会议、转发文件代替监管职能。4、考核走过场，评分不严格。平常的“季安”活动、“安全月”活动“倒计时”活动考核评分不客观、不严格、形势化。安全监管态度不坚决、手段不硬，同情煤矿，回避矛盾和问题。有时对煤矿下任务不切实际，不重实效，有时对煤矿井下了解不清、情况不明，不顾客观条件提过高要求，逼着下面造假应付。二、官僚主义1、个人主义色彩严重，思想缺乏大局意识。避重就轻，缺乏担当。遇事强调客观，缺乏主动性和创造性，特别是在“打非治违”工作中手段不硬，措施不力，怕得罪人，好人主义思
6、想抬头。在协调处理因煤矿开采引发的矿村矛盾，研判不够及时，协调不够主动，处置不够彻底，责任担当不够强烈。2、脱离煤矿、脱离实际。公仆意识淡薄，深入了解煤矿、了解一线矿工不够，服务意识不强。富有建设性、指导性的意见少，帮助煤矿解决实际难题时不主动、不积极。 3、照本宣科、生搬硬套。对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依葫芦画瓢，应付了事。想问题、办事情老套、不结合实际，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。 4、高高在上，机关化作风。交通方便了，反而与群众距离远了，通讯快捷了，反而与群众联系少了。做安全监管工作缺乏诚心和耐心，习惯讲“这个有规定、那个行不通”之类的官话套话
7、。出点子、想办法的少，对井下安全生产突出问题，严肃查处或组织专项整治做得不够。三、享乐主义 1、是安于现状、不求上进。长期在同一部门、同一岗位干同一工作，缺乏新思想、新方式，安于现状、思想懈怠、墨守成规、不求上进。 “做一天和尚撞一天钟”，得过且过，还美其名曰要“平常心”。2、 工作方式方法简单，缺乏创新意识。长期从事安全监管、长期以相同的方式到煤矿进行检查。方式单一、流程相同、工作模式一成不变，长此以往煤矿早已见惯不惯、见怪不怪、松懈麻痹、视而不见、引起不了重视。3、推进煤矿企业转型升级勇气不够。主观上存在等待观望思想，缺少指导煤矿企业转型升级的劲头，对煤矿企业转型升级缺乏整体设计和统筹谋划
8、。放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标，不敢较真碰硬。 四、奢靡之风1、节俭意识不强，有浪费现象。抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够。文件、材料、报表，有用的、没用的都大量印发，纸张、墨水等办公物品浪费严重。2、碍于情面、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费。3、自律性不强。在一定程度上存在风格不够朴素、作风不够简朴。主要是自己的思想态度不端正，攀比心理作怪。二0一四年五月惫灭乞斋样堂荆暖粳酿威殆身玄惋捣迪蔷四殆隋蔗讲卤袍值谰坤嫡歌铲劲刑阁练曼白耽
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