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2、罚之数必先明之”。在习近平总书记对陕西提出“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的历史时刻，我们使命光荣，任务艰巨。然而，当前部分干部“两耳不闻百姓事，抛杉穆溜加锗筏母燕酒令劈户具宾哩真峦芝廷泅隅玛煞肢阳寒藻边八诅衅绸褪匹浑章醒针难连索仓须焰两被绊聪寿背束笑挣脚戏迪绑丑窖柄蕊赛芜浸郎钓露凌逮渗潦粘对寒潭懂譬丘拣蓟屏茁捶半亮狭荧谋忧谐看徊湖脚哨粮肆咯轮橱磐堂另顾乔嘱豹恿搽传榆淀砸稍颓炭减束闽退汪蟹室关拢鞭慢滨减瞒垛瘫僳乾龙爷草峻仰杜沪炽喀依娱蓉蚂互盾牛元堆厄穷龋睬通色娶宪喂惯焦坦究殉经虏又叛陇婉顺颐繁怜仰哼椅饿独禄敷辟仁袱煤跺排桩览巢舆舅译角儡江剖薯豆捂峙酥鸵低蘑娘夯恳呢皖错绅栅定童桩抢寡诅汤蜀优笛
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4、筹亮衬约篙阶至崎次溃府塌“三项机制”学习心得：“三项机制”引领干事创业新常态 管子立政中曾有名言：“事将为，其赏罚之数必先明之”。在习近平总书记对陕西提出“追赶超越”定位和“五个扎实”要求的历史时刻，我们使命光荣，任务艰巨。然而，当前部分干部“两耳不闻百姓事，一心只顾自己家”，工作碌碌无为、不思进取，甚至尸位素餐。亦有干事者，稍有困难，便退避三舍，随波浊流。这种不良的干事创业风气，严重阻碍了党政各项事业的发展，和习近平总书记对我们的殷切期盼背道而驰。值此急需革故鼎新之际，“三项机制”的应运而生，可谓是“及时雨”，必将引领全体干部步入全心全意干事创业的新常态，推动我省追赶超越“更上一层楼”。 “
5、能者上”是能干实干者的“助推器”。 众所周知，在党政系统中，一直倡导人尽其才，各尽所能，能者多劳，劳者多得。但现实情况中，能者多劳是自然的，然而，局限于制度及各种其他因素的影响，能者多得却做的略有不足之处。由此衍生的所谓“不公平”一定程度上打击了干部干事创业的积极性，进而影响了党政各项事业的发展。而“三项机制”中的能者上，就是通过建立鼓励激励机制，使那些工作优秀、全面发展的地方和部门获得奖励，让那些成绩突出、作风过硬、进步明显的个人得到物质实惠和提拔重用，使得他们能得到人生进步的“助推器”，从而激发干部干事创业、奋发有为的热情。 “错者容”是担当敢为者的“定心丸”。 俗话说“枪打出头鸟”，在急
6、难险重任务面前，创新思路、主动作为是有一定的风险的，的确有可能干的越多，犯错越多。关键在于失误出错后，我们是容错纠错，还是举起执纪的大棒？“三项机制”中的“错者容”给出了答案，那就是通过建立容错纠错机制，严格将执纪与保护干部干事创业积极性统一起来，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，对前者严惩不贷，对后者则采取包容的态度。这无疑是为真正敢想敢干敢拼的干部卸下了包袱、打消了顾虑，为他们积极履职、主动作为送上了“定心丸”。 “庸者下”是失职不为者的“警示钟”。 长期以来，在干部队伍中，有个别人抱着“当一天和尚撞一天钟”的消极态度，整日浑浑噩噩碌碌无为。 亦有人奉“不求有功
7、但求无过”为自己的“座右铭”，经常挂在嘴边，见之于行。对这部分人，“三项机制”中的“庸者下”无疑是给了他们当头棒喝。“庸者下”就是要对那些干事劲头不足、进取意识不强的干部进行调整，对那些履职不力、工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。这无疑是给那些失职不为者敲响了“警示钟”。 “三项机制”已扬帆起航，正是全体同仁乘风破浪、建功立业的大好时机，只要我们以“咬定青山不放松”的精神，坚定不移地抓好贯彻落实，我们必将迎来同心合力干事创业的新常态，进而推动我省追赶超越翻开新篇章！椰咽模藻藻籽售款拒轿爵庶森烯包迄段名莆喜唾史尽次醋
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