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1、第 1 页 办好县级广播电视台的经验总结 特征码 EsCtbWnBOcpnPwctifWJ 局台合一体制的县级广播电视台采编播人员短缺，设备简 陋老化，经费不足。又面临上级大台的挤压，是在夹缝中求生 存。如何办好节目，吸引受众，是我们面临的一大课题。几年 来，我们迎难而上，不断改革创新，做了一些有益探索。 整合人力资源 原先电台、电视台各自为政，各有各的采编播系统，分线 作战，互不沟通。造成人力资源、资金资源的浪费。加之县级 台站人才紧缺，人员捉襟见肘。我们发挥县级局台合一的优势， 整合采编播人力资源，改变广播电视分线作战的局面。 1.将两台记者整合为一体，统称为广播电视记者。把电台、 电视台
2、记者统一整合为区广播电视局编辑记者，集中办公，集 中调配，打造人力资源整体优势，推进信息资源共享，对发生 在全区内的新闻统一安排资料使用和采访报道，消除信息分散、 资源浪费的弊病，把握正确新闻宣传导向。在本台内一稿两用， 对上一稿多投。这样本台的稿源充足，解决了“稿荒”问题;对 上增加了供稿量，壮大了对上报道的力量。 将基层骨干通讯员 邀为特约记者。为了改善本局专职记者不足的局面，有效发挥 第 2 页 社会各界广播电视新闻人才的作用，我们从部分区直部门和镇 街择优聘任了 7 名新闻报道骨干为特约记者，发挥他们身处基 层的优势，指导他们在报道好身边新闻的同时开展跨区域采访， 为区两台提供来自基层
3、一线的报道，其稿件在本区宣传和对上 报道工作方面约占 30%。 将编播人员科学组合，形成两台互动 的格局。我们将电台、电视台采编播人员科学有机组合，相互 调配，合理利用，互为补充。改变编播人员单纯局限于本台业 务范围的现状，形成两台互动的格局，根据需要随时调配。指 导两台编播人员提高业务能力，适应并胜任拓展的业务。 创新宣传形式 1.改革会议报道，做精新闻。广播电视新闻长期以来会海 泛滥，领导活动频繁。改革会议报道关键是得到各级党委主要 领导的认可。为改变这一状况，我们起草了关于改革会议报 道和规范领导人活动报道的意见 ，得到了区委主要领导同志的 高度认可，并以区委文件的形式发布实施。我们根据
4、文件要求， 及时调整节目结构，完善一些配套措施，将镜头、话筒更多地 对准基层。 拓宽宣传领域，办深专题。去年以来，紧紧围绕区 委、区政府确定的三大战略、五大重点，在做好新农村建设 、 国策在我心中 、 城建之窗等专题节目的基础上，拓宽宣 传领域，新增“建设新农村” 、 “彩虹时空” 、 “卫生新干线” 、 “教育园地”等四个专题节目，新推出访谈节目热点关注 ， 该栏目以全新的视角、互动的形式，围绕新型农村合作医疗、 第 3 页 城市建设管理年、中层干部职位轮换、村村通自来水、加强基 层组织建设等区委区政府的重点工作、老百姓关心关注的话题 进行现场交流探讨。在办好电视专题的同时，倾力打造广播热
5、线直播节目百姓之窗 ，开设电视热线直播节目服务经济面 对面 。 突出地方特色，办活文艺。在办精新闻、办深专题的 同时，注重在办活文艺上实现新突破，成立了文艺部，开设 艺苑广角和运河颂歌栏目，栏目内容以地方文艺为主， 突出地方特色，旨在挖掘我区民间文艺，培养文艺新人；改变 单一播放电视剧的做法，围绕重大节日组织大型演出活动，积 极开展各类文艺大赛，挖掘了地方传统文化，推出了文艺新人， 丰富了全区人民的精神文化生活。 完善奖惩机制 1.建立健全岗位目标考核制度。有效的运行机制，是确保 各项制度得以贯彻落实的基础。为了确保新闻宣传和对上报道 工作的落实，注重加强制度建设，建立组织协调机制，实行一 级
6、对一级负责，层层落实任务目标的岗位责任制;将绩效挂钩， 强化考核措施，并形成对上报道工作指导意见 ，明确基本要 求和任务目标，明确考核主体，明确岗位要求、考核办法和奖 惩标准。在此基础上，将目标考核制度贯彻到全局工作的各个 环节，制定规范全员目标考核制，促进了全面工作的开展。 不 折不扣地兑现奖惩政策。根据对上报道工作指导意见 ，从本 台宣传、对上报道等方面对记者给予考核奖惩兑现，有的同志 第 4 页 一个季度最高获奖 5660 元，有的受处罚达到 3170 元。 强化培 训，打造一流队伍。队伍建设是事业发展的保障，近年来，全 局以活动固队伍，以培训促建设：邀请党校教授给全局干部职 工上党课；请上级新闻、技术专家讲授新闻宣传、对上报道、 采编播技术等专业知识；同时，借上级培训之机，选派编辑制 作、广电工程技术人员参加省局组织开展的业务培训和技术能 手比赛，提高了队伍的政治素质和业务能力。