【工作总结】区劳动保障局工作总结[1].docx

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1、第 1 页 区劳动保障局工作总结1 特征码 XNolTZJLLqzObvYDcpkH 今年以来，区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导和 上级业务部门的具体指导下，以三个代表”重要思想和党的十 六大及十六届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全区中心 工作，进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓，全 局机关党建、精神文明建设、党风廉政建设、业务工作及招商 引资等工作都取得了较大成绩。现将工作情况汇报如下： 一、机关党建工作迈上新台阶 今年以来，结合劳动保障工作实际，不断加强机关党的建 设，全体干部职工的政治理论素质有了明显提高，班子建设、 作风建设、阵地建设等都有了明显加强。一是加强政

2、治理论学 习。按照区委的统一部署和机关党工委的安排，先后组织开展 了劳动保障系统“集中教育整顿”活动、 “转变机关作风，提高 行政效率”教育活动、 “严明工作纪律，落实区直机关工作日 常行为规范 ”学习活动等一系列教育活动。坚持学习三个代表” 重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，学习党 的路线、方针、政策，不断提高政策理论水平。学习中，采取 集中宣讲、个人自学、收看电教片、举办辅导讨论、开展研讨 第 2 页 交流、召开座谈会等多种灵活方式， 坚持集中学和自学相结合，照着学和比着学相结合，学理 论与促业务相结合，收到了明显的效果。通过学习，全体干部 职工的思想政治素质有了明显提高。二

3、是加强班子建设。局班 子坚持民主集中制原则，对重大问题实行集体领导、民主集中、 个别酝酿、会议决定， “班长”带头发扬民主作风，注重听取班 子成员的意见，集思广益，不搞一言堂。成员之间相互关心、 相互支持、相互谅解、相互补台，坦诚相待，一心一意干事业， 营造了一个既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一 意志又个人心情舒畅、生动活泼的局面，为班子成员创造了良 好的工作环境和政治环境。三是加强作风建设。结合全区关于 转变机关作风，提高行政效率活动的开展，继续深入开展“为 民服务联动” 、 “党员干部挂牌服务” 、争创“三优文明窗口”等 一系列活动，认真落实“社会服务承诺” ，推行首问负责制，

4、在 增强群众观念，促进机关作风转变，改善服务态度，提高办事 效率等方面收到了较好的效果。四是加强干部队伍建设。严格 按照党政领导干部选拔任用工作暂行条例的要求，坚持德 才兼备，任人唯贤的原则，培养和推荐干部。加大了对入党积 极分子的培养力度，从思想、工作、学习等多方面进行综合培 养，坚持“两推一公示”制度，提高了党员队伍的凝聚力和战 斗力，新发展党员 2 人，5 名预备党员按期转正。五是加强阵 地建设。进一步完善了党员电教制度、党课学习制度等一系列 第 3 页 规章制度，认真执行“三会一课”制度，加强了党员电教室、 教育学习宣传栏等阵地建设，把局机关的党组织生活纳入了制 度化、规范化、经常化的

5、轨道。 二、精神文明建设取得良好效果 局党组高度重视精神文明建设工作，多次召开办公会专题 研究部署精神文明建设工作，将精神文明建设与政府提速有机 结合起来，与加强作风建设有机结合起来，以为民服务联动和 社会服务承诺的形式，在全系统掀起了精神文明建设的热潮。 一是继续深入开展为民服务联动活动。对来电、来信、来访实 行首问负责制和科室承办制，明确职责分工，确保责任落实。 同时，认真办理市长公开电话承办事项，积极为群众、职工排 忧解难，切实做到了为民、便民、利民，树立了劳动保障部门 的良好形象。今年以来，共接到群众求助电话和来信来访 110 多人次，承办市长公开电话 32 件，都给予了及时的处理和答

6、复， 满意率达 98%以上。二是认真贯彻落实“四个一” ，积极开展各 种帮扶活动。局领导班子主动深入所包村了解情况，多次参加 村两委、党员代表座谈会，走访老党员、村民 20 多户，与 6 户 老党员、老干部结成了帮扶对子。在春节、 “七一”等重大节日 期间，对老党员和困难户进行了走访慰问，并送去慰问品，使 他们切实感受到党和政府的温暖。同时，建立落实了调研工作、 工作联系点，民主决策等三项制度，要求每名科级干部确定一 个联系点，每个科室确定一个联系点，责任人定期到联系点调 第 4 页 研并撰写调研日记。今年以来，我局组织相关人员到工作联系 点调查研究 12 次，对农村养老保险的推行和农村劳动力

7、转移等 问题进行了深入探讨，并提出了许多有建设性的意见，同时， 开展以失地农民的转移为主题的专题业务工作调研 4 次，并作 了翔实的工作记录，形成了调研报告，在这些工作的基础上， 积极为所包村的经济发展和村庄建设出主意、想办法，搞协调， 结合劳动保障工作实际，给他们带去就业和致富信息，拓宽他 们的脱贫致富之路，使他们感受到党和政府的温暖。同时，积 极响应区委、区政府的号召，组织干部职工积极参与“慈心一 日捐”活动，共捐款 4000 多元，为新疆灾区捐衣物 449 件，充 分体现了全系统干部职工的浓浓爱心。三是加强干部职工 工素质教育。一方面积极组织干部职工参加上级业务部门开展 的政治理论、业务

8、知识培训班。另一方面，在机关内部开展业 务知识讲课活动。使全体干部职工对本职业务精 ，对全局工作通，大大提高了干部职工的依法行政能力和 业务工作水平。四是加强文化教育，丰富干部职工文化生活。 按照党委、政府要求，积极做好党报党刊征订工作。今年共拿 出近万元资金，用于人民日报 、 求实 、 潍坊日报等党 第 5 页 报党刊及业务报刊的征订，圆满完成了党委、政府和上级业务 部门下达的征订任务。同时还积极组织参加区里组织的体育活 动，定期组织劳动保障系统内的文体活动，激发了全体干部职 工拼搏、奋进、勤劳、团结的精神，丰富了他们的精神生活， 改善了全体干部职工的精神面貌。五是加强社会治安综合治理， 全

9、力维护社会稳定。局与各科室、单位层层签订了社会治安综 合治理目标责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。从维护职 工利益、维护社会稳定的角度出发，积极参与企业改制工作。 组织有关人员，深入企业特别是困难、欠费企业，对涉及下岗 失业职工以及劳动工资、劳动合同、社会保险费征缴等方面的 情况进行了全面调查，摸清情况，及时解决和处理问题，将矛 盾解决在萌芽状态，减少了上访和越级上访事件的发生。六是 认真办理人大代表、政协委员的建议、提案。全年共承办 5 件 建议、意见和提案，领导把关率、走访见面率、办复率、满意 率都达到 100。三、党风廉政建设进一步加强 今年以来，我们始终把党风廉政建设工作作为一项重要

10、工 作来抓。局领导班子成员带头学习党风廉政建设有关文件、制 度，坚持做到执政为民，为政清廉。一是认真落实各项廉政制 度。组织班子成员认真学习党风廉政建设检查督导制度 、 党风廉政建设责任追究制度 、 廉政建设报告制度 、 党风 廉政建设考核制度 、 实行党风廉政建设责任规定细则等十 几项规章制度，做到以制度约束人，以制度管人。二是层层签 第 6 页 订党风廉政建设责任书。局党组与各事业单位签订了党风廉政 建设责任书，实行一级对一级负责，并结合工作实际，把党风 廉政建设与业务一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。 今年来，全系统没有违规违纪现象发生，树立了部门廉洁勤政 的良好形象。三是加强内部

11、审计。在全力配合搞好审计、财政 部门及上级业务部门审计的同时，局里每年都进行两次内部财 务审计。通过对各单位的保险基金、财务管理等工作的审计， 有效地防止和杜绝了违法违纪行为的发生，达到了全区和上级 业务部门的审计要求，保证了各项基金的安全运营。市劳动保 障局在调查与考核中，对我局的作风建设给予了高度评价。 四、劳动保障工作取得新突破 今年以来，劳动和社会保障系统全体干部职工，牢固树立 全心全意为民服务的思想，身体力行三个代表”重要思想，紧 紧围绕全区的中心工作，进一步转变工作作风，提高工作效率， 各项工作都有较大的突破和提高。 （一）社会保障体系不断健全完善。一是社会保险扩面取 得新进展。认

12、真落实市政府与区政府签订的责任书，加大扩面 征缴及清欠力度，截止 12 月底，新增参保职工 3204 人，实增 2106 人，完成市下达计划的 105.3%。二是企业养老保险征缴取 得新突破。工作中，采取上门蹲点、宣传政策、召开调度会、 加收滞纳金、发放催缴通知单、制约调动和退休审批等措施， 不断加大社会保险金的征缴、扩面和清欠力度。截止 12 月底， 第 7 页 全区共有 250 家企业单位的 15220 名在职职工参加了养老保险， 应收养老金 2584 万元，实收 3546 万元，基金到位率为 137.23%， 实收本年度养老保险金 2535 万元，基金收缴率为 98.10%，征 缴基金完

13、成 143.56%；为 4974 名企业离退休人员发放离退休费 2987 万元，社会化发放率达到 100%。三是机关养老保险稳步推 进。全年，共对全区 147 个机关事业单位的 7251 人征缴养老保 险金 2532 万元，比去年增收 13%，基金收缴率达 99.6；为 1360 名机关事业单位离退休人员发放离退休金 2587 万元，较 去年同期增加 14%，发放率达 100%。四是农村养老保险迈上新 台阶。收取农村养老保险 51 万元,完成全年计划的 127 %，为 372 名到达领取年龄的投保农民发放养老金 23.5 万元。五是医 疗保险进一步完善。收缴医疗保险费 1640 万元，其中，机

14、关事 业单位 848 万元，企业 797 万元，划入个人帐户 680 万元；核 发参保人员医疗保险金 3891 人次、850 万元。为企业、机关事 业单位参保人员办理了大额医疗保险，使报销数额最高达到 18 万元，提高了保障能力。六是工伤、生育保险稳步增长。全区 共有 9911 名职工参加了职工工伤保险，收取工伤保险基金 27 万元，新增参保 1005 人，完成市下达计划的 100.50%，拨付工 伤保险 266 人次，拨付工伤保险金 26.62 万元；共有 8169 名女 职工参加了生育保险，新增 1004 人，收取保费 27 万元，完成 市下 第 8 页 达计划的 100.40%，为 80

15、 名投保职工拨付生育基金 21.91 万元。 七是失业保险作用不断加强。收缴失业保险金 196 万元，超额 完成 36 万元，完成计划 122.5%，累计为 611 名企事业单位失 业人员发放失业救济金 157 万元。 （二）就业再就业工作取得较大进展。严格按照市政府与 区政府签订的就业再就业目标责任书的任务要求，强化措 施，加大力度，千方百计做好就业再就业工作。区政府与各街 道、有关部门签订了责任书，将任务层层分解，并定期召开会 议，进行督察调度，保证了各项任务指标的顺利完成。我局立 足部门工作实际，从推进就业再就业服务进社区、大力开展职 业介绍、强化技能培训入手，认真抓好就业再就业工作。全

16、年 组织参加市劳动力市场 132 次，提供就业岗位 3940 个，办理求 职登记 4238 人次，达成用工意向 2418 人次，办理就业聘用手 续 1303 人次。免费为 722 名失业人员进行了转业转岗培训。目 前全区实现就业再就业人数达 3721 人，超额完成 1027 人，劳 务输出 814 人，超额完成 114 人。 一是健全完善社会保障工作平台。进一步做好就业、再就 业工作，努力实现社区“零失业” 。工作中，我们定期举办业务 技能和相关法律、法规的培训，并制订了相应的工作制度，同 第 9 页 时，我们坚持每月一调度，每季一总结，对社区平台做好业务 指导和检查，提高了工作人员的业务素质

17、和实际工作能力，确 保业务工作正常开展，从而保证了全区 8 个街办劳动保障事务 所和 53 个劳动保障工作站的稳定和发挥职能，为劳动保障工作 的顺利开展提供了强有力的保障。 二是认真落实再就业优惠政策 。一方面，认真做好再就 业优惠证的发放管理工作，确保每个下岗职工都能享受到再 就业优惠政策。今年以来，累计为 700 多名符合条件的下岗失 业人员发放了再就业优惠证 ，使他们及时享受到优惠政策。 同时，加强了与区工商、税务部门的联系与协调，为领取优 惠证的人员办理减免税费 27.48 万元。另一方面，积极协调 区财政拨付 30 万元资金，用于林产品下岗职工出中心工作，保 证了下岗职工社会保险关系

18、的及时，和各项政策待遇的落实。 三是依托平台，搞好“零失业”社区创建工作。我们要求各街 道至少选择 2 个居委会开展“零失业”社区创建工作，要采取 逐户调查的方式，对社区居民全面调查，每栋楼建档案，每户 建登记表，每位下岗失业人员建登记卡。对社区内各类企业进 行调查，开发就业岗位。同时，积极通过市、区劳动力市场推 介各类就业岗位。对社区求职登记下岗失业人员进行免费职业 介绍和培训，承诺“只要不挑不拣，保证 48 小时内就业” 。大 力开展政策宣传，设立了宣传栏，发放了明白纸，把党和政府 温暖送到每个下岗失业职工心中去。四月底，各街道创建“零 第 10 页 失业社区”基本完成，我区有 9 个社区

19、实现“零失业” ，其他社 区创建“零失业”社区工作正在积极进行中。 四是强化培训，提高下岗失业人员再就业能力。本着服务 社会，方便群众，增强下岗失业人员再就业竞争力的原则，不 断改进和完善就业培训制度。一年来，组织培训各类再就业人 员 1266 人次，完成年计划的 103%，使参训人员掌握了一技之 长。完成就业前培训 544 人次，完成年计划的 136%。通过培训， 切实提高了下岗失业人员再就业技能和创业能力，保障其基本 生活，真正使他们感受到党和政府的温暖。同时，加强了对社 会力量办学实体的管理和监督工作，逐步使社会力量办学走向 健康发展的轨道， 职业技能培训水平不断提高。截止 12 月底，

20、共申报成立社 会力量办学单位 3 家。做好技校毕业生的分配安置工作，共安 置技校毕业生 41 人。认真做好职业资格证书审核发放工作，发 放职业资格证书近 200 个。 （三）劳动工资和社会保险管理不断加强。按照“市场机 制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的总 体思路，努力做好企业工资管理工作。进一步加强了企业工资 收入的宏观调控，实行企业工资发放和欠薪登记调度制度。加 强新建企业劳动立户的管理工作和劳动力的有序流动，及时为 符合条件的企业办理劳动管理立户备案手续，办理立户备案 59 户。全年共调动职工 491 人，其中调入 224 人，调出 84 人，区 第 11 页 内调动

21、193 人。进一步规范企业退休行为，严格审批程序，积 极推行退休公示制度，共为 681 名职工办理了退休手续。其中， 正常退休 362 人，办理特殊工种退休 111 人，病退（军转干、 退职）208 人。加强劳动合同管理，鉴证劳动合同 5328 份。认 真做好职工工伤调查认定工作，调查工伤事故 24 起，认定职工 工伤 22 人，并按规定落实了待遇。 （四）劳动保障执法工作。一是劳动争议仲裁处理不断完 善。认真执行劳动仲裁办案规则，强化办案程序，积极搞好劳 动争议处理工作，及时妥善处理劳动争议案件，努力提高办案 效率和质量。截止 12 月底，共受理劳动争议案件 50 起，案外处理 40 起，立

22、案处理 10 件，全部结案，为劳动者和 用人单位挽回经济损失 30 万元，有效维护了企业和职工的合法 权益。二是劳动信访进一步加强。认真做好职工来信来访工作， 做到热情接待，认真处理。到目前，共接待职工来访 156 人次， 较好地控制了集体上访和越级上访，有效地维护了社会稳 定。三是劳动保障执法监察不断强化。为进一步做好我区 劳动保障监察工作，经区政府批准，我局成立了由 6 名专职人 员组成的劳动保障监察大队，配备了车辆、微机等工作设备， 第 12 页 壮大了工作队伍，为更好地开展工作奠定了基础。工作中，一 方面认真做好 20XX 年度劳动保障监察年检工作，检查单位 100 家，其中合格 48

23、 家，共补缴各项保险费 289 万元，补签劳动合 同 2300 份，补发职工工资 150 多万元，清退集资押金 55 万多 元。另一方面，认真开展专项执法大检查 6 次，共检查用人单 位 180 多户，受理举报投诉案件 158 起，依法取缔了 3 家未取 得许可证的劳务中介机构。立案查处案件 25 起，办理市长热线 36 件，做到了 100%结案，切实维护了劳动者的合法权益。 （五）积极做好老龄工作。认真贯彻老年法及山东 省优待老年人规定 ，落实老年人优惠政策，为三位百岁老人及 时发放长寿补贴 3600 元，为 765 名老年人办理了优待证 。 为进一步促进全社会对老年人的关爱，开展了“敬老、

24、爱老、 助老”主题教育活动以及敬老宣传月、老人节庆祝活动，弘扬 了中华民族的传统美德。同时，积极开展老年文体活动，组织 我区老年人参加了潍坊市老年人文艺精品大赛，丰富了老年人 的 精神文化生活。开展了社区老龄工作试点，把“六个老有” 落实到基层社区，推动了全区老龄工作向经常化、规范化发展。 （六）全力搞好招商引资工作。按照区委、区政府的部署 和要求，坚持业务工作和招商引资两手抓、同落实，招商引资 工作取得了显著成绩。通过狠抓组织领导，层层落实责任，提 供优质服务等措施，111 月份，共完成招商引资 5447 万元， 第 13 页 完成全年任务的 147.22%。 总结一年来的工作，虽然取得了一

25、定的成绩，但是新形势 下劳动保障工作的任务越来越重，新情况、新问题、新矛盾不 断增加。一是社会保险扩面征缴难度大。二是就业再就业形势 严峻，就业压力大。三是违反劳动法律法规案件不断增多，劳 动争议纠纷日趋上升。在下步工作中，必须深入探讨和把握新 形势下的劳动保障政策，加大调研力度，强化工作措施，以推 动劳动保障工作向更深层次发展，维护全区改革、发展稳定的 大局。五、20XX 年工作思路 20XX 年劳动保障工作将以十六大和十六届三中、四中全会 精神和三个代表”重要思想为指导，以深入开展“三民”活动 为总抓手，围绕一个中心（经济建设） ，突出两个工作重点（就 业和两个确保） ，推进四项工作（企业

26、退休人员社会化管理、劳 动争议调解进社区、劳动保障改革、招商引资）实现劳动和社 会保障工作的新突破。 （一）立足劳动保障工作实际，维护全区改革发展稳定大 局。紧紧围绕全区经济建设这个中心，解放思想，创新工作思 路，转变工作作风，不断强化服务保障意识，为企业改革发展 出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，为企业办实事， 办好事，维护企业和职工合法权益，树立劳动和社会保障部门 的良好形象。 （二）突出重点，切实找准工作突破口。首先突出就业再 第 14 页 就业工作。一是认真抓好各项政策的落实。积极与有关部门协 商，尽快落实优惠政策，落实小额贷款，落实社会保险补助。 二是发挥劳动力市场的作用，搞好

27、职业介绍和就业指导，提供 优质快捷的服务。三是继续推行“零失业社区”工作。积极开 发就业岗位，加强技能培训工作，促进下岗失业职工实现充分 就业。四是扎实做好帮扶结对工作，尽快使帮扶对象就业和致 富。五是积极做好社会保障事务代理， 主动帮助下岗失业职工办理各项社会保险关系，解除他们 的后顾之忧。 其次是突出抓好“两个确保”工作。一是扩大养老保险覆 盖面。加大宣传力度，动员集体企业、个体私营企业依法参加 社会保险，增强社会保险费的支撑能力。二是强化劳动保障监 察，采取经济的、行政的、法律的手段加大清缴力度，弥补社 会保险费支付的缺口，保证退休人员养老金一天不拖，一分不 少，一人不漏。三是加大失业保

28、险金征缴力度，保证失业人员 救济金的按时足额发放。四是认真研究解决城中村和失地农民 社会保障问题，建立适合于失地农民特点的就业和社会保障制 度。五是积极探索事业单位社会保障制度改革，研究解决事业 单位改革带来的社会保障问题。 （三）积极推进四项工作，推动劳动保障事业全面发展。 一是继续推进企业退休人员社会化管理工作，要搞好调查研究， 落实有关政策；加大宣传，做好深入细致的思想工作；抓好试 第 15 页 点，积极稳妥，力求实效。二是推进劳动争议调解进基层工作。 针对劳动争议上升 的特点，将劳动争议工作重心下移，在基层加强调解委员会的 建设，举办 12 期培训班。以建立健全和谐稳定的劳动关系， 减少不必要的劳动纠纷和争议。三是推进劳动保障工作的改革。 首先抓好劳动保障行政审批进审批大厅工作。按照区委、区政 府的要求，进一步把行政审批工作做好，分工专人分管，选派 精干人员，为企业和经营者提供优质高效服务。其次，推行劳 动信访、劳动监察、劳动仲裁三位一体工作机制，互相配合， 通力 合作，妥善处理好用人单位和劳动者之间的利益关系，维 护企业和劳动者的合法权益。四是推进招商引资工作。不断强 化对招商引资工作的认识，采取强有力措施，确保招商引资任 务的完成，力争在大项目上有所突破。