《【工作总结】单位精神文明建设工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】单位精神文明建设工作总结.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 单位精神文明建设工作总结 特征码 OmCyzzPasmczBNXyvhHi 20XX 年以来，XXX 县交通局在市局及县委、政府的正确领导下， 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全 面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的 原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物 质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全 系统干部职工的整体素质不断提高，推进了各项交通工作展现 新面貌，实现新突破。 一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供 组织保障 我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统 工程来抓，建立领导决策机制，
2、将创建活动纳入党组议事日程， 与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作 领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长，局党组 成员为副组长，股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导 小组。二是成立专门组织，使创建工作常抓不懈。今年二月份， 结合全局机关整顿和人员调整，筛选四名同志组建了党办室， 具体负责精神文明建设的日常工作，各单位支部书记主抓精神 文明工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工 第 2 页 作常抓常新，得到了长足发展。三是分工明确，责任到人。实 行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关 工作任务分解到各股站室，实行责、权、利挂钩，凡是精神
3、文 明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照岗位 目标责任制兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严 明，营造了良好的工作氛围。 二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为 精神文明建设提供人才保障 人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工 所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职 工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的 信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一 处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。 首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年 轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上
4、， 根据工作需要，新成立了两个科室，调整、提拔了股站级干部 16 名，选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部，使 全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作 活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯， 提供了展示自我的平台。 第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局 第 3 页 良好地坚持了周五集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、 论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习邓小平理论、 “三 个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神， 努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武 装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。 第三，强化交通业务知识和法律知识学习，提高依法行政 能力。充分利用党校、职校，采取以会代训、集中培训、岗位 练兵、邀请专家授课等方式，在全系统开展了一系列业务知识 和法律知识学习活动。今年以来开展各类教育共 120 余课时， 举行综合性考核 2 次，法律知识考核 3 次。