2023年开展专题教育民主生活会对照检查剖析发言提纲7篇合集.docx

1、2023年开展主题教育民主生活会对照检查剖析发言提纲7篇合集第一篇，共七篇关于开展2023年主题教育民主生活会（六个方面）自我检查检查材料按照上级和学校党委有关要求，我紧紧围绕本次专题民主生活会主题,通过集体学习和个人自学，重新认真学习了习近平总书记关于开展主题教育的系列重要讲话和重要指示批示精神、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，进一步把握以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，打牢开好专题民主生活会的思想基础。围绕本次专题民主生活会主题，本人结合思想、工作、生活实际，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，

2、对照六个方面认真查摆自身问题，并进行了认真反思，提出整改措施。下面我将有关情况报告如下：一、查摆出的问题及具体表现（一）理论学习方面。虽然一年来，我能够紧跟支部安排，积极参加理论集中学习，业余时间也利用学习强国、党建网、公众号积极进行理论学习，但是仍然存在一系列问题：一是用得不够鲜活。理论指导实践、推动发展的思路不开阔、突破口没有找准，缺乏将理论学习成果转化为推动工作发展的创新举措，学用脱节不同程度存在，学用转化效度不高，没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。二是个别班子成员、干部理论学习兴趣不浓，学不进去，学习走形式装样子；有的学习不系统不深入，一知半解、浅尝辄止，知其然不知其所以然；有的学

3、用脱节，学归学做归做，不善于把学习成果转化为干事创业的实际本领，等等。三是理论水平还需提高。习近平新时代中国特色社会主义思想，是一座内涵十分丰富的思想宝库，虽然通过“谈治国理政“、“学习问答”、“学习纲要”等资料的学习，对其主要内容进行了多次通读，但是对其中蕴含的立场、观点、方法的把握还不深刻，尤其对以“1+7”为主要内容的习近平经济思想，学习还很不到位，经营管理实践与新发展理念的要求还有一定差距。四是悟的不够透彻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握得还不够精准到位，思考研究得不够彻底，没有深刻领悟其中的哲学意蕴和丰富内涵，存在浅尝辄止的情况。思想认识主观感性的多、点

4、状和碎片化的多，在系统把握学、联系实际悟上下的功夫还不够,没有完全做到学深悟透、入脑入心。（二）政治素质方面。对照该方面存在的主要问题有，一是政治能力还需要提高。能够聚焦主业主责，不断增强“四个意识，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但从政治上分析把握本职工作不够，工作中还存在政治站位不高，习惯于就事论事，不善于从政治上观察和处理问题，透过现象看本质、通过局部观察整体的意识不强。二是对干部的培养方式不完善。大多以集中授课为主，形式单一,学习成效不够显著，强化帮带作用还不够，还没形成强大人才合力，干部队伍建设整体发展质量还不够高。三是民主集中制坚持的不够严格，集体抓大事、议大事的能力欠缺，自身

5、存在的一些问题不能得到及时有效解决，民主决策有待加强。四是政治敏锐力不够，政治上表现不成熟，需要加强政治历练。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，未能从政治上看到其潜在的危险，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足，认为只要自己不附和、不传不信就行了，没有以一个党员领导干部的身份旗帜鲜明地去进行抵制，弘扬正能量。（三）能力本领方面。学习的根本目的，是把所掌握的理论用到实践中去，指导工作、推动发展。日常工作中，我坚持深入研学、调查研究、反复思考，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想新理念新思想新战略的实践要求，不断增

6、强推动高质量发展、联系服务群众、防范化解风险的本领。对照该方面存在的主要问题是，一是优化应急处置的能力和效率。关于大型会务保障期间的应急处置，尽管我们提前进行了音响、照明、电梯等设备的隐患排查，但实际的应急处理能力仍需全面加强。例如，在一次视频会议中，由于设备老化导致空调故障，我们未能迅速启动应急预案，影响了会议的顺利进行。这一事件凸显了我们在应急管理方面的不足和改进的必要性。二是党员意识还有差距。安排得多，督促得少，比如对部署工作上要求的多，教方法的少；宏观指导的多，扑下身子抓落实的少；表面上做的多，深入基层一线少；听中层管理人员汇报的多，倾听一线员工心声的少。作为党员领导干部，没能很好的带

7、动其他的同志。三是防范化解风险挑战的能力还要增强。有的班子成员如履薄冰的危机意识还不强，凝心聚力坚决打好防范化解风险攻坚战，有效化解各类风险挑战的意识还要进一步提高。比如，在抓安全生产风险防范方面，能够针对当前国内安全生产形势严峻的实际，结合水务行业特点，开展安全隐患排查整治等专项工作，但有的单位覆盖不全面，有的工作抓的不深入，导致一些风险隐患没有及时发现解决，被市安全督导组检查发现并给予通报，进一步说明集团党委在风险防范的底线思维树的不牢。四是理论武装还不扎实。虽然经常参加联组和支部组织的集体学习研讨、主题党日活动等，对党的二十大精神、习近平总书记著作论述进行了全面、系统的学习，但仍存在学习

8、不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻的问题，在学懂弄通上还有差距。（四）担当作为方面。局党组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，因地制宜、因时制宜,紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基，掌握看家本领，真正做到头脑清醒、心明眼亮，凭借思想武器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题，一是服务基层有差距。平时忙于日常事务性工作多，在基层一线调研走访了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少，和一线干部群众的座谈会容易浮于表面，不能很好地去运用两点论和重

9、点论去解决实际问题，对重点人、重点事的深度了解不足，在工作落实上有落差等问题。比如，工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但离X委要求和群众的期盼还有差距，工作力度还不够大。二是防范化解风险能力不够强。近年来，自上而下高度重视社保基金安全工作，强调要以零容忍的态度打击欺诈骗保、套保或挪用贪占各类社保资金的违法行为，由于人手、技术手段、专业水平等制约因素，疲于应付上级下发的疑点数据，花费大量的人力物力去核实和追缴，防患于未然的预警手段有限。三是对以人民为中心发展思想存在模糊认识。有时认为自己分管的部门与人民没有直接的关系，但理解和把握以人为中心的发展思想时，有着模糊的认识，认为这对于自己来说是

10、一个抽象的、玄奥的概念，在学习和践行时，往往只停留在口头上、止步于思想环节，没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程。四是政绩观树立和践行得不够牢固。在思想深处上，还没有完全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的问题，有时统筹谋划工作，安排部署任务，还是存在干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差，一些工作并没有达到打基础、利长远、惠民生、得民心的目的和要求。（五）工作作风方面。能够牢记入党誓词，严守党的纪律和规矩，全心全意为人民服务，但也存在问题：一是工作落实不够坚决有力。作为班子成员，统筹协调能力有待进一步提升，有时对文件精神局限于学习、传达和转发，没有联系本单位本部门工作实际进

11、行再细化、再安排、再部署。有时工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不够好，偶尔存在对具体业务工作、关键环节疏于把关的现象。二是文风唯实注重不够。有的班子成员文稿起草不注重文章的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。有的班子成员对于部门上报的素材未能全面核实推敲，甚至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有的班子成员校稿不严不细，以致于给省委领导上报的材料还有错别字的情况。三是看齐意识不够主动。在向先进典型经常看齐、主动看齐、全面看齐做得不够，感觉先进典型离自己太远，自己做不到是正常的，无形的降低自要求。四是调查研究抓而不深。虽然能够围绕疫情防控大局

12、经常深入基层调研督导，但多数情况下时间安排比较紧凑，一天需要跑几个单位甚至几个片区，时间大多耗费在往返路途中，对基层情况的掌握若明若暗，对下帮扶指导以提建议、提要求居多，总体感觉是不够“接地气”、缺乏“深实细”。结合岗位职责，也能够紧盯工作中的热点难点和上级下达的调研课题,全方位收集掌握资料，认真撰写理论调研文章，但受个人主观思维、格局视野、知识储备等因素局限，文章的前瞻性、预见性、针对性还不够强，指导实践、推动工作的效果不明显。（六）廉洁自律方面。存在的主要问题：一是纪律底线、红线、高压线意识不强。纪律底线、红线、高压线意识不强，没有充分发挥“头雁”效应，没有做到以上率下，党员干部知敬畏、

13、存戒惧、守底线方面还有差距。特别是领导干部对中央八项规定精神落实不到位，没有筑牢反腐倡廉思想堤坝，没有从小事做起严格自律。如：局属分局违反事业单位预算管理规定，套取挪用资金，违规发放津补贴，以林谋私。霍城分局坐收坐支管护站所租金、违规接待。对管护所站进行非管护用途的豪华装修，打造成旅游接待的“娱乐馆”“会客站”，优亲厚友、借林享乐。违规承包经营，靠林吃林。二是主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，导致干部职工出现违纪违法问题

14、比如，年初集团印发了关于予以X记大过处分的决定，我公司中层干部X被查出存在职务违法问题，在X系统和广大职工群众中造成较坏影响。三是存在廉政风险排查还不够全面细致的问题。对于经常性廉政风险排查重视程度不够，在开展廉政风险排查工作中，对于新形势、新变化、新影响考虑较少，排查出的廉政风险存在信息陈旧、覆盖不全、重点不明等问题。四是履行从严治党政治责任的主动性还需提升，党风廉政建设一岗双责履行还不到位。二、产生问题原因剖析（一）工作作风还不够实。一定程度地存在重安排部署、轻跟踪落实的倾向，还缺乏一抓到底的韧劲。特别是总认为作为一名普通干部，做好自己的工作就可以了，有些东西离自己太远，自己不会存在这样

15、那样的问题,从而放松了自己的要求。（二）业务工作抓的还不精。掌握的知识还不全面，尤其是对XX的专业知识知之甚少。工作的主动超前性还有待提高，站在领导的角度思考问题的能力不足，与领导的要求还有差距。（三）理论学习有所放松。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是终身学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作矛盾突出，特别是年初班子分工调整以来,工作任务繁重的情况下，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上还是对学习的认识不够、自觉性主动性不强，对新时代中国特色社会主义思想学习不够系统、不够

16、全面，没有把理论学习和强化性、提高素质结合起来，解决问题、指导工作的能力和水平有待提高。（四）理论武装不全面，学用转化能力欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习在系统性、全面性方面不够，理论学习不够深入透彻。在把理论学习成果转化为推动工作的方法、转化为自身积极的工作态度方面还有欠缺，理论指导实践、推动工作不扎实、不全面。（五）敬业奉献还需主动敢干敢为。在布置任务时，讲原则、提要求、强调机关处室具体抓落实多，亲力亲为的主动性有所弱化；对上级领导交办事项以及自己分管协管的工作比较重视，但仍有多一事不如少一事的想法，勇于担当的责任心有所退化，敢拼

17、敢闯的激情斗志曲线下降比较明显。（六）从严管党还需加强。对新形势下全面从严管党治队的紧迫感认识不足，在抓党建上投放的精力不足，对广大干部思想动态掌握不细，存在“老好人”现象，对一些不良风气、错误言论批评抵制不力，距离“红红脸、出出汗”还远远不够。三、努力方向和整改措施（一）加强规范自律，树立廉洁榜样。认真学习法律法规、党纪党规，用规定约束和规范自己的言行。树立正确的权力观和政绩观，不利用工作关系和职权谋私利；保持良好的品德和情操，远离腐朽侵蚀，坚持原则，自觉抵制不正之风，率先垂范，带头做好廉洁自律榜样。（二）强化学习，做学深悟透的表率。全区班子成员要注重理论学习能力的培养，率先垂范，强化理论学

18、习，全面深入、系统地学习新理论、新思想、新论断，厚实理论功底，克服本领恐慌。要聚焦全区工作的重点和难点，注重学思用三结合的思路，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实将理论学习贯通融合到工作实践当中，坚持做到学有所用，学有所悟，学有所震，确保工作朝着正确方向、按照客观规律推进，确保优质高效的服务落地见效。（三）强化履职担当，确保抓实见效。坚持求真务实的工作作风，对重要工作以及上级指示事项做到认真部署、时常过问、亲自督查，确保心中有数、心中有底；并加强工作指导，坚持一线工作法，经常与基层沟通联系，不断拉近与基层党员群众之间的距离。同时，着力发挥

19、头雁”作用，以身作则，带头转变工作作风，带头改进工作方法，带头促进工作创新，激发全员工作热情和创新活力，努力营造干事创业的良好政治生态。价值观高于方法论。在接下来的工作中，我将把“倍感压力”转化为“倍加努力”，以更好的精神状态和更扎实的工作作风，带头牢固树立和践行正确的政绩观,推动高质量发展。（四）提升能力本领，坚持目标导向。不断加强对新环境、新形势的认知，以“归零”心态审视过去的工作，坚持在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法。坚持问题导向和目标导向，把提升能力本领作为检验主题教育学习成效的重要标尺。（五）要进一步狠抓理论学习，强化理论功底。今后的工作中，我要继续用新时代中国

20、特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习党的二十大精神，拉出时间表、学习目录，做到学习入心、入脑，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。（六）强化党性锻炼，不忘初心使命。进一步拧紧世界观、人生观和价值观“总开关，对照革命先辈的信念与付出，对照共产党员的初心和使命，对照先进典型的事迹和情怀，不但汲取“红色养分，提高精神站位,弄清“我是谁”瘁为了谁依靠谁”这个基本问题。在工作中既要有“功成不

21、必在我”的胸怀，更要有“建功必须有我”的担当，淡薄名利，埋头做事，做到原则面前不退让，难事面前不退缩，有功劳不伸手，有苦劳不计较，有疲劳不抱怨。六、互相批评意见（一）XX意识形态工作领导权掌握的不够牢。对意识形态领域的复杂斗争缺乏深刻认识，落实意识形态工作领导责任的自觉性不够高，驾驭意识形态领域复杂局面的能力不够强，抓意识形态工作的思考研判不够系统全面，督促各级党委（党组）落实“四个亲自”不够到位，严格落实意识形态工作责任“一岗双责”方面力度不够。比如，在坚守意识形态主阵地、不断强化舆论引导能力，做社会主义核心价值观的引领者、传播者、践行者、推动者方面做得不够，基层宣传文化阵地作用发挥不充分，

22、活动主题不够突出,活动效果不尽如人意。（二）在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。（三）XX对两个确立的认识还需加强，对其重大历史意义、丰富政治内涵、深厚实践要求缺乏系统把握，特别是在起草各类文稿中，还有考虑不周详的问题，在个别材料的起草中，必须体现的政治要求没有充分体现，需要在今后的工作中高度注意。（四）不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。（五）在抓一些中心工

23、作上，前瞻性指导性针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。（六）政治理论学习不深入。由于理论学习不到位，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性，学习只是满足于会议文件，没有始终坚持以“四个意识”作为指导日常工作学习的政治标杆。工作中能够坚持正确的政治方向，但在具体的工作中，大局意识不强，没有深刻领会习近平总书记谈治国理政新理念新思路和党中央发展战略，没有把地方发展同中央重大决策部署结合起来，开创地方发展的新局面。（七）在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成

24、员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本事素质的提升。（八）接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线；平时或碍于人情关系，挨不过面子，或为了疏通交流工作，自觉不自觉地接受和参与了一些高档消费；时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、老乡聚会，地市和省直部门之间相互走访、宴请；对一些单位超标准接待有时制止不够有力，“打擦边球”现象时有发生。（九）XX加强工作的积极性与主动性，在工作中提升自己。（十）X同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手

25、不主动与大家一起研究工作、解决问题。（十一）生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养。（十二）对分管部门总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺；面对棘手问题，有时存在急躁情绪，没有做到平心静气找到解决办法。（十三）在党内执行民主集中制中还存在着既有民主不够的一面,又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视干部职工意见的倾向，未充分征求别人的意见，就作了决定；如曹正直和甘成建的安全员工作的调整，村滑坡监测员郭朝艮的工作调整，这两件事情都是

26、征求班子成员意见后就直接调整到位，未给相关调整的同志作好沟通，也未安排其他班子成员做好相应的沟通，导致部分被调整的同志嘴上虽然不说，但心怀芥蒂。（十四）XX同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。（十五）工作越位，凝聚人心方法不多。作为党委书记，应当把握负责党委班子思想组织作风建设，负责党员干部队伍的教育与管理，但他主要精力在具体工作上多，抓发展抓经济抓项目建设等方面抓得紧一些，过问多一些，工作布置也具体一些，在管理干部和党建工作上抓得少，致使干部职工认为新村聚居点是书记工程。管理干部时，批评的多，表扬的少，必须程度上挫伤了干部的进取

27、性，在干部中威性不高，干部总说你黑风秋脸的。（十六）XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。（十七）XX同志有些民生工程抓的不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。（十八）郑XX同志的意见：创新意识不够，墨守成规不敢突破。具体工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。（十九）在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在

28、实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。（二十）XX同志意识形态领域斗争性不强，对社会上的过激言论、错误言论，斗争精神不够，有老好人思想。第二篇2023年主题教育专题生活会对照检查研讨发言根据机关党委和党支部关于召开主题教育组织生活会和开展民主评议党员的要求，认真开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将个人查摆问题检视如下，请同志们批评指正：一、存在的突出问题（一）在理论学习方面的对照检查情况。在主题教育中，认真落实第一议题制度，及时组织集中理论学习并带头抓好自学，通过扎实的理

29、论学习，深刻领悟新思想的科学内涵、精神实质和核心要义，深刻认识两个确立的决定性意义和历史地位，深刻理解了新时代党的历史使命和奋斗目标，不断增强“四个意识、坚定“四个自信、做到两个维护，始终保持对党忠诚、对人民负责、对事业有为的赤诚心。经认真检视，该方面存在的问题主要有，一是以自我革命精神解决高质量发展顽疾性问题不够坚决。对于企业当前所面临形势的分析不够客观，习惯于把发展阻力和问题归咎于过去三年新冠疫情及全球经济走势的影响；对于自身存在的短板和不足缺乏刀刃向内的勇气，在真正补齐短板方面研究不深不透、推进偏软偏窄，出招不实、收效不稳。在主题教育的调研中，很多基层群众对于始终根治不了的“中梗阻”等问

30、题意见很大。二是学以致用有欠缺。运用理论指导实践的意识也不强，未能做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，没有充分把理论和实践紧密联系起来。三是学用结合还不够紧密。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深、内涵丰富，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，深钻细研还不够，融会贯通、举一反三还需加强；在转化运用方面不够灵活，没有真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，特别是如何将新思想转化为高质量发展的生动实践方面站位不够高、实践思考不够多。四是理论学习仍然不够。突出表现为：对习近平新时代中国特色社会主义道路、制度、理论、文化的学习和认识更多停留在一般层面上，特别是对党的二十大报告

31、中提出的中国式现代化的学习和理解把握仍然欠缺，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。（二）在政治素质方面的对照检查情况。我能够时刻牢记党员身份、自觉履行党员义务，按时足额缴纳党费，查摆中发现：一是贯彻民主集中制上还不够主动。比如：有时在集体研究决策时，有关自己分管的工作就多发表意见和建议，不属于自己分管的业务没主动参与讨论和谋划，发表见解少。二是双重组织生活制度落实还不够到位。能够认真参加县委常委班子、县政府党组班子相关组织生活，但由于日常事务性工作较多，以普通党员身份参加政府办支部活动还不够经常。与党员干部的深入交流不够，平时与党员干部交流多为安排工作、提

32、工作要求，静下心与普通党员谈心、提醒不多。三是政治理论学习不到位。落实把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不够彻底，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，党组“第一议题”制度有时还存在落实不到位的情况。四是作为支部书记，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少,影响了学习进度。政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。（三）在能力本领方面的对照检查情况。具体表现为：一是深化支部品牌建设的实践有所欠缺

33、作为支部书记，满足于完成“规定动作”的多，把工作重心放到夯实支部建设基础上，未能结合实际推陈出新，深化党支部“三心”品牌，品牌引领力有所减弱。二是能力素质不够强。没有真正将“国之大者”刻入心中、融入血液、注入基因，理论学习不深入，理想信念不坚定，党性锤炼不及时，缺少用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代的政治能力，在践行当好学生、扑下身子、找准位置、搀起袖子的良好作风方面不够严实，导致业务能力和服务水平也亮起了“红灯”。三是面对整合后岗位的调整，职位的晋升，有时存在消极心态,影响了工作的主动性和能动性，虽能及时调整纠正，但还会对上级提出的、对难度大的一些工作部署，存在本位主义思想，过多强调

34、客观困难，未能结合实际创造条件加以落实，贯彻过程中有时打折扣。四是危机意识忧患意识还有待提升。取得一点成绩就容易沾沾自喜，滋生骄傲自满、故步自封的思想倾向，对工作中潜在的“灰犀牛”“黑天鹅”敏感度还不够高，见微知著、未雨绸缪的紧前谋篇布局，系统筹划设计不够，不能时刻保持保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态。（四）在担当作为”方面的对照检查情况。能够认真贯彻落实习近平总书记关于XX工作工作的重要指示批示精神贯彻落实到位方面，但还存在：一是思想不够解放。在实际工作中，主观能动性发挥还不够，存在求稳的想法，满足于用循规蹈矩的方法把各项工作做好，尤其是在面对一些情况复杂、难以处理的问题时，思想上不够解放，

35、没有立足实际寻找解决问题的好方法、好途径。二是落实组织生活制度有差距。与分管股室交流不多，且多体现在工作交流上，对党员的“活思想”和现实表现把握不准，对分管股室所属党员管理不严，开展经常性教育不够经常；三是斗争策略和方法不够科学合理。部分党员、干部不善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，不会选择合理的斗争方式，不善于团结一切可以团结的力量和调动一切积极因素，要么就是不善于做思想政治工作，只知道硬碰硬，要么就是完全回避矛盾和问题，在矛盾问题面前绕道走。四是宗旨意识不强。对基层情况掌握不透彻，了解不够深入，不够彻底。比如，基层群众密切关注的产业发展、民生福利等重点领域问题改善成效不明显。（五）在作风建设

36、方面的对照检查情况。存在几个问题，分别是：一是人民立场站得不够稳，为人民服务的宗旨观念不够牢固在全心全意为群众排忧解困方面还有差距。对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。随着近几年各项工作压力的加大，各种考核任务的增多，群众观念有所弱化，有时坐等上门多，主动问需少，同群众主动沟通、主动关心少，扑下身子走进基层，近距离听取群众心声做的还不够。二是解决实际问题的能力不强。宗旨意识不强，缺乏做群众工作的能力和方法，深入群众调查研究少，不能很好地利用所制定的政策、策略和方法去解决实际问题。三是深入基层联系职工群众不够紧密。

37、对于职工群众“急难愁盼”问题，过于关注职工眼前的现实需求，只要从快从优解决职工当前面临的问题，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间把关系，在追求职工的好口碑和打基础、利长远等方面没有做到完全统一。工作重心侧重于生产经营工作，平时很少集中一段时间深入基层与一线群众进行广泛深入的交流，特别是到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少，因此对基层的新情况、新问题和新矛盾了解把握得不够及时、精准，有时过于强调主观能动性，对基层的意见和实际困难重视不够，服务群众的能力跟不上新形势、新要求。四是工作规范化制度化水平不高。面对新形势新要求积极作为不够，落实纪委工作条例派驻机构工作规则有差距，与市纪

38、委监委第一监督检查室共同对综合监督单位开展政治生态研判较少，提出监督建议的质量不够高。（六）在廉洁自律方面的对照检查情况。通过认真检视，存在以下问题：一是从严从紧的意识还不够。随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在后勤公务接待时有时还未做到杜绝浪费。二是从严管党治党需要再加压。主要表现在，市委虽然做到了党风廉政建设与其他中心工作同研究、同部署、同落实，但推进反腐败斗争的主动性、系统性、实效性仍不够强，“大监督”格局的综合效应仍不够明显,震慑力度不够。比如说，在推动各类

39、监督贯通协调机制工作上还有差距，有的成员单位主观上还是有“怕麻烦、怕对罪人”的老好人思想，提交问题线索不及时、质量不高。三是工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。廉政的意识还有待进一步增强和巩固，对廉洁从政的认识是清楚的，但受社会方方面面的影响，在平常交流中，还有些想法，需要在日后的工作生活和学习中进一步引导和增强。对群众反映的问题有时不够重视，造成不良影响，有待进一步提高认识。四是纠治四风的有效性仍需加强。对“四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉，能够驰而不息纠正“四风”，但针对“四风”问题出现的新变化，应对的新办法、新举措还不够多，在破除形式主义方面

40、还需下更大功夫。二、原因剖析（一）党性修养弱化，党性锻炼不强。落实党内政治生活规定不严格，放松了党性修养和党性锻炼，使得班子成员精神上有所懈怠，面对“四风”的腐蚀，坚持党性原则不够，个别班子成员没能始终保持淡泊名利，思想上出现攀比杂念；政治上高标准严要求有所放松，放弃了批评与自我批评的思想武器，偏离实事求是的做人原则，奉行“好人主义”、庸俗哲学；工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，乐当“太平官”。对照党员义务要求，这些是没有用严格的党性来约束自己，缺乏抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性的结果，没有真正做到真学、细照、笃行，没有做到说老实话、干老实事、做老实人，离要求有一定差距。（

41、二）党性修养有差距。作为一名有着多年党龄的共产党员，面对组织上安排部署的重要政治任务，没有时刻以一名优秀党员的标准要求自己、约束自己，没有深刻认识到开展此次主题教育的重要性、必要性和紧迫性，把这次主题教育当成了一次正常的政治理论学习，没有站在新时代新征程的历史背景下深刻认识、高度重视、严肃对待。（三）服务基层的寸劲有所欠缺。服务基层、服务职工的思考谋划不够全面，倾听基层、回应需求方面做的不够，及时响应、精准对接、推动解决的效率需要进一步提升。（四）政治学习力度不够。随着工作时间的增长和平时忙于工作事务，或多或少产生了麻痹、松懈思想，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,主观上放松了自己对政治理论学

42、习的要求。（五）工作作风出现弱化。在群众工作的工作成效方面，存在得过且过的不良思想，导致工作的积极性和效率不高，在面对群众工作中遇到解决不了的问题时，缺少深入思考的能力，在独立思考探索、做实、做深工作上存在差距。（六）党性锤炼不够实。平时在办公室的时候呆的久了，深入基层开展实地调查研究还不够深入，没有能够真正站在基层员工立场，在思想上贴近员工、工作上凝聚员工、行动上服务员工方面还需要进一步提高。三、今后的努力方向和改进措施针对自身存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我将在社区党委的正确领导下，切实抓好整改落实，不断提高工作水平。（一）强化政治意识，坚持正确站位。坚持把政治标准作为第一标

43、准、把政治能力作为第一能力，把贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，自觉用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带领科室上下坚定不移贯彻落实上级决策和工作部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，把对党绝对忠诚植入灵魂深处、化为行动自觉。（二）鲜明抓好党建就是最大政绩的鲜明导向。切实加强责任感，制定和完善党建工作全年计划和党建督导工作方案，按季度对X个XX党组织执行“三会一课”制度、党建重点任务落实情况认真开展督查，进一步加强到XXXX调研和指导力度，对存在问题以清单化反馈，帮助更好落实问题整改，推进XX党建工

44、作质量提升。按照XX党支部对党建工作的熟悉程度，分级分类开展有针对性的党建业务指导，加强对各XX党务工作者关于XX的培训力度，严格落实党员发展环节，做好XX级党员发展工作的指导和资料的审核把关。始终坚持问题导向，用多种方式了解和掌握XX反映突出的矛盾问题，做到积极回应、主动作为。要敢于正视XXXX的一些历史遗留问题,深入开展调查研究，客观公平实事求是解决问题，真正为XX解难题办难事。（三）真心为民，做为民服务的表率。要紧扣“我为群众办实事”和“结对关爱”实践活动，努力践行以人民为中心的发展思想。要站在群众的立场和观点，用心用情用力做好群众服务工作，把察民情、顺民意、解难题贯穿到经济发展、生态治

45、理、交通出行、上学入园、看病就医、旧城改造、食品安全、社保养老等工作中，不断提高居民群众的获得感、幸福感和安全感，为全面推动区高质量发展贡献自己的力量和智慧。（四）XX服务保障提质升级。提高政治站位，要将后勤服务保障工作上升到关系XX安全稳定、影响XX可持续发展的高度上来认识。组织全体职工深入学习领会服务保障标准化，按标作业，严格要求，树立先进典型，发挥引领示范作用，推进服务保障标准化精准落地，提高服务满意度，提高职工队伍整体服务水平。（五）开展调查研究。持续推动调查研究走深走实，聚焦主责主业，从群众急难愁盼问题入手开展调查研究，把社情民意收集上来，把有效举措落实下去，用心用情为群众办实事、解

46、难题。进一步梳理发现问题，真实准确全面掌握情况。坚持问题导向、需求导向、目标导向、结果导向相结合，推动调查研究形成常态长效，发挥调研优化决策、改进政策、促进工作的作用，把调研成果转化为推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题、防范化解风险、全面从严治党的实际成效。（六）强化遵规守纪，筑牢思想防线。严格执行党的各项纪律，管住行为、守住清白。筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保操守始终高洁，坚守党员“底线”,不越纪律“红线”，远离法律“高压线工严格遵守廉洁从政各项规定，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管住小节、守住本分。以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够具体的地方，

47、恳请各位领导、同志们提出批评意见，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。第三篇关于2023年度第二阶段主题教育专题组织生活会个人剖析检查材料按照机关党委关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中召开专题组织生活会的通知和关于主题教育专题组织生活会的工作提醒文件要求，XXX党支部围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和“五学五查五改”专题组织生活会主题，通过学习研讨，深入谈心谈话，深刻检视剖析，认真研究制定了整改措施，现将XXX党支部对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)理论学习方面一是理论学习不够深入。严格按照主题教育要求制定

48、了党支部及党员个人学习计划，周密做好每周半天集中学习、党员重点发言等组织服务保障，但在学习内容上局限于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，立足XXX监测工作实际主动学、深入学的意识还要持续强化。二是学以致用的务实性和解决困难问题的钻劲不足。个别党员干部的理论学习、交流研讨还浮于面上，深思细悟、学以致用、身体力行的坚持精神有待提升，用党的创新理论解决XXX监测事业发展进程中的新情况、新问题的思路打不开、运用不娴熟。(二)政治素养方面XXX领导班子深刻认识提高“政治三力”是讲政治的根本要求，以政治判断力为基础、政治领悟力为关键、政治执行力为落脚点，不断强化政治素养，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但对标自治区党委和厅党组工作要求还有一些差距。一是提升大局意识，对站位全区思考谋划工作，放眼全国主动寻找差距，瞄准工作突破点等方面还有欠缺。二是围绕中心、服务大局方面，从XXX监测工作实际出发，切入点找的还不够精准、思路还不够清晰，主动做贡献的意识还不强,仅满足于自己不出事，想干事、干成事的责任担当较弱。三是围绕新疆社会稳定和长治久安总目标，贯彻落实国家核安全观，严格落实安全生产责任制，加强意识形态领域反分裂斗争，强化宣传思