1、2023年度纪检监察干部队伍教育整顿专题民主生活会对照六个方面检视剖析检查材料共7篇篇一，共七篇某某单位党组中心组有关纪检监察干部教育整顿专题民主生活会个人查摆对照检查材料（附检视问题、原因）纪检监察干部队伍教育整顿开展以来，自己坚决贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央、省委部署要求，我聚焦民主生活会主题，认真学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，全面对标查摆问题，深刻剖析问题根源，严肃进行党性分析，从严从实制定整改措施，下面汇报四个方面的情况：一、认识和体会纪检监察干部队伍教育整顿是党中央作出的重大决策部署、规格之高、范围之广、力度之大前所未有，是党心所指、民心所向，导向鲜明、决策英明，
2、具有重大政治意义、历史意义、现实意义、对教育整顿首先要从政治上看，从全局上、战略上、长远上看，以高度的政治责任感和强有力的政治执行力把各项任务抓紧抓实抓到位第一，这是坚定拥护两个确立、坚决做到“两个维护的大检阅。纪检监察干部队伍教育整顿是习近平总书记亲自决策、亲自推动、高度关注关切的重大政治任务，纪检监察机关因党而生、为党而战，是推进全面从严治党的重要力量，在推进中国式现代化进程中肩负重要使命、发挥着重要作用，处于走好拥护“两个确立”、做到“两个维护”的第一方阵，必须切实担负起高标准高质量开展教育整顿的重大政治责任教育整顿抓得实不实、效果好不好，直接检验我们对党、对领袖核心的忠诚度，考验我们的
3、政治判断力、政治领悟力、政治执行力第二，这是发扬自我革命精神、彻底清除政治隐患的大扫除。纪检监察机关是党的“纪律部队”，性质特殊、使命特殊、权力特殊，纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然“免疫力”，教育整顿，从维护国家政权安全的高度、刀刃向内、自剜腐肉、刮骨疗毒，坚决查处“两面人”,及时有效清除了一批对党不忠诚不老实的害群之马，有力维护了纪检监察队伍肌体健康，实现了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的革命性锻造和整体性重塑第三，这是严肃党内政治生活、磨砺坚强党性的“大淬炼。教育整顿是习近平总书记对纪检监察队伍的最大关怀、最大嘱托、最大信任,既是一场政治大考、忠诚大考、党性大考，
4、更是难得的政治机遇、历史机遇、时代机遇，是党性锻炼极其严肃的政治生活，通过扎实开展教育，让广大纪检监察干部照镜子、正衣冠，打扫政治灰尘和政治微生物、注射防腐“疫苗”、增强政治免疫力、抵抗力第四，这是奋进新的赶考之路、提升干部队伍履职能力的大练兵。这次教育整顿通过政治之训、作风之训、能力之训，纪检监察干部队伍在思想政治、纪律作风、管理监督、履职本领上有了大提高，锻造了新时代新征程纪检监察于部政治过硬的铁脊梁、敢于担当的宽肩膀、善于成事的真本领，强化了为党分忧、分党尽责、为党奉献的政治担当，展现了纪检监察铁军的新面貌新气象新作为二、存在的问题和不足（一）在信仰缺失方面。“人生如屋，信仰如柱”信仰信
5、念是摆在纪检监察干部面前的首要问题，作为一名纪检监察干部，能够把对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念作为毕生的追求，但用高标准衡量，还有三个方面的差距：一是筑牢信仰之基。用功不够对习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代马克思主义、21世纪马克思主义，在“常学常新”上下功夫不够，多是满足于落实“第一议题”、完成“规定动作”，但缺乏“挤”和“钻”的精神，对其蕴含的道理、学理、哲理悟得不够透，书本“划线”与思想“刻痕”还没有做到同步吻合，“知其然”与“知其所以然”也未能达到有机融合，距离切实读出“真理的味道”、悟透“活的灵魂”、学到“看家的本领”还有不小的差距，还没有很好地通过加强理论修
6、养来坚定理想信念、锤炼坚强党性、提高领导水平二是汲取信仰之力。转化不够最高的尊崇是运用，最真的信仰是践行习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含着真理力量和实践伟力，对这一思想的世界观和方法论以及贯穿其中的立场观点方法掌握运用不够到位，在学思用贯通、知信行统一上有差距，往往是记住的话语多，掌握的立场观点方法少，用以指导推动纪检监察工作创造性转化，创新性发展有差距，切入点找的不够准，落脚点抓的不够实，还没有把“新思想”这一真理武器切实转化为指导实践、推动工作、破解难题的“金钥匙”，三是守护信仰之志。斗争不够在政治信仰上始终是坚定的，但对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，对错误
7、思潮、错误言论和错误主张敢于坚决抵制，直面斗争还不够坚决有力，反应不够迅速比如，在当前意识形态多元化的大背景下，对听到看到的一些不当言论、负面消息和似是而非问题，特别是一些网络大V开短、互掐，虽然有一定的政治判断力，但缺少全面系统的思考和分析、与错误思潮、错误言论和错误主张作斗争还不够及时坚强有力（二）在政治动摇方面。“天下大德，莫大乎忠”政治动摇是最危险的动摇，政治失守是最危险的失守作为纪检监察干部，能够坚定政治立场，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，做到党中央有部署、省委有要求，市纪委监委有行动，本人有态度，但通过仔细对照检查：一是领悟两个确立不够。深刻到位能够认识到“两个确立”
8、是时代的召唤、是历史的选择、人民的期盼、但对照更高的标准和要求，对“两个确立”中蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑未能完全做到心神合一、融会贯通，具体表现在：在带头宣讲二十大报告时，对“两个确立“两个维护”是精神同源、内核同质、目标同向的有机整体，从战略高度、历史深度和全局角度上理解的不够透彻、阐释的还不够到位二是淬炼政治三力不够。坚实有力对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的现实意义及内在联系认识不够深刻，尤其是时时事事处处从政治上看、从政治上抓不够，还不善于从一般事物中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错
9、综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑,科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还有待增强（三）在放弃原则方面。坚持原则、敢于善于斗争始终是纪检监察干部队伍的鲜明品质，也是忠诚干净担当的内在要求，深入细致对照检查,存在两个方面的问题：一是斗争能力有待进一步提升。对我们党百年奋斗积累的一系列关于斗争规律、本领和艺术的经验做法、学习得不够全面系统，研究得不够细致精深，不善于从严峻复杂的反腐败斗争环境中分辨斗争性质、斗争对象，预判斗争走势、洞察潜在风险，草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色便知秋的见微知著的能力还有待提升，没有完全做到未雨绸缪、抓早抓小，下好先手棋，打好主动仗，这些都反
10、映出风险预警预防能力还需要提升二是斗争成效有待进一步提升。不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想统筹指导推进纪检监察工作，思想观念僵化、运用法治思维、法治方式开展工作的能力和运用创新思维、改革方法破解难题的水平还需进一步提升，有时心存畏难情绪、回避心理，推进纪检监察工作现代化任重道远（四）在作风不正方面。一是创新创优创先的意识不强。参与决策筹划全市纪检监察工作定位不高，没有自觉把纪检监察工作放到实现“中国梦”伟大复兴进程中去深入思考，主动跨越的劲头不足，追求卓越的招法不多、敢于超越的步伐不快，没有自觉以开放的思维、宽广的视野、超前的理念顶层设计、统筹谋划纪检监察工作二是细致精致极致的标准不
11、高。案件评查、积案化解、大案要案敏感案的办理、推进政治监督具体化精准化常态化等工作中极端负责的态度、极其用心的精神和追求完美的境界坚持的不够好，“只有更好”的意识树得不够牢，比如：重点工作有时分工不够明确、把关不够严谨，情况汇报有时数据不够精确、措施不够具体，部署任务有时不能精确到事、定位到人，抓机关建设有时“概略瞄准”、没有落细落小落实三是求实务实踏实的作风不好。在履职尽责、干事创业上，苦干实干拼命干是做到了，但深刻反思，抓工作落实还缺乏一以贯之的恒心，扭住不放的韧性和抓常抓长的定力，有的工作还没有做到“一锤接着一锤敲”“一竿子插到底”（五）在滥用职权方面。“树大招风，权大招险，安全渡险就要
12、严以用权作为一名纪检监察干部，务必要做到秉公用权、依法用权、为民用权一是在秉公用权上能够坚持公字为先，严字当头，自觉守纪律、守底线、讲规矩、讲原则、不谋私利、不殉私情、较好地行使了自己的职权，但严格地用条例六大纪律百余条”负面清单来对照，以前在公务接待、公车使用、办公用房等方面还存在着一些不严不实的地方，在一些事情的处理上也还有私心杂念二是在依法用权上还存有程序不严谨、用权不规范的问题，比如，在民主决策吸纳班子成员意见时有不周不全的现象；在完成急难任务时一味强调进度，有不管不顾的时候；在干部使用上、特别是对一些老同志还有考虑平衡，迁就照顾的现象三是在为民用权上自己起步于基层，对一线同志、对普通
13、群众都有着深厚的感情30多年来、自己始终坚持用权为民，谋利为民，为政不私但深入反思也存在随着职务的逐步提升，离基层干警有点渐远工作忙起来，下基层的次数也少了，对基层情况也是若明若暗等问题还有在处理一些棘手的信访事件时，过多的关注如何依法快速平息事态，对要求下面合情合理平抚群众心态，理顺群众情绪方面做到不够好（六）在廉洁失守方面主要存在两个方面的问题。一是廉洁意识要再加强虽然工作中，能够自觉按照规则和制度处理事务、行使职权，勤政为官、清廉做人，但用高标准来衡量,廉政之弦绷的还不够紧，能够守住底线、不碰红线，但在追求道德高线上做的不够，比如：从内心里面有时感觉到工作辛苦、清苦，天天忙、连六日都没时
14、间休息锻炼，对比自己的老同学、老同事，对比有的单位部门的领导干部，有时也曾出现过不平衡的心理二是自律标准要再提高虽然能够严守纪律规矩，但高压所迫多于内心主导、被动服从重于习惯养成、法纪震慑大于政治自觉比如，日常生活中，还不同程度地存在安于现状，看重生活品质的问题，艰苦朴素的意识和吃苦耐劳的精神有些淡化三、产生问题的原因剖析深刻剖析问题根源，主要有以下几个方面原因：（一）思想改造不够经常。彻底对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点和方法理解不深，领悟不够到位，在内化于心、外化于形上还有差距，潜意识中对党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，“吾日三省吾身和活到老、学到老，改造到老
15、的精神追求在思想深处根扎得不牢、弦绷得不紧，自我加压不够（二）政治站位不够清醒。坚定有时还存在本位主义思想，不能事事站在全局和政治的高度看待和认识，没有做到时时处处事事向习近平总书记看齐、向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策紧跟看齐、对标对表，不能以政治的眼光和思维想问题、做决策、办事情，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待进一步提高（三）初心宗旨不够牢固。深厚保持与人民群众的血肉联系，坚持走群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本所在对照自已存在的许多问题，说到底还是群众观念淡薄弱化，坚守为民情怀、初心宗旨还不牢固,对新时代群众工作的新情况新特点把握得不够精准透彻，没有在思想深处解决
16、好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题（四）实干劲头不够充足。有力进取精神有所放缓，面对取得的工作成绩与进步，感觉到自己在领导岗位上尽到了责任，有时会产生自我满足的心理，不知不觉放松了对纪检监察事业的孜孜以求精神，于事创业的激情有所弱化，深入剖析，思想深处有“小富即安、小进则满”的心态作怪，“船到码头车到站”的思想在萌生四、努力方向及改进措施（一）在学字上更认真。以这次XXX和教育整顿为契机，按照学习教育的要求和安排，真正来一个大学习。一是继续深读原著原文，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“心学，作为手边书，坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，经常参加支部集体学习，每
17、月参加一次中心组学习，每季组织一次纪检监察大讲堂，全年撰写不少于4篇心得体会，二是继续研读党史新中国史把学习党章作为必修课，坚持每天自学、在学习党章中立德、赋能、生勤，自觉汲取不忘初心、牢记使命、永续奋斗的精神力量，自觉强化政治认同、思想认同、情感认同，坚定不移做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、思实践行者，三是继续精读党章党规，将党章党规纳入理论学习中心组学习计划，自觉对照党章要求，常温入党誓词，常忆入党初心，逐段逐句学习准则条例等党纪党规，切实把红线划出来，把黄线标出来把高压线架起来，使之在脑中留印、心中刻痕（二）在做字上更发力。坚决克服“学归学、说归说、做归做”的现象，不玩虚
18、招数、不搞假把式，切实做到既要学的深更要做得真，一是竭力为民服务落实每年基层调研时间，走实走活网上网下群众路线，经常“沉下去努力实现键对键面对面心连心的有机统一，年底前，对已化解的纪检监察信访积案进行回访、暗访,真正了解化解实效二是全力使命担当具体化、精准化、常态化强力推进政治监督，一体推进三不腐，坚持纠四风树新风并举，深化整治群众身边腐败和不正之风，推动完善党和国家监督体系，把监督贯穿到党领导中国式现代化建设全过程各方面，全力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军三是倾力一岗双责将全面从严治党主体责任真正摆上位、扛上肩、抓在手，坚持刀刃向内，严格要求自己，逐条逐项抓好全面从严治党主体责
19、任落实，加大五好支部创建活动指导力度，深入开展双联双评活动，把XX工作抓在平时，严在经常持续深入开展肃清流毒影响回头看，坚决整治好人主义、圈子文化（三）在严字上更较真。自觉把“严”字作为干事履职的主基调,体现日常的一言一行、一举一动之中一是在工作作风上求严。建立项目化清单。行直通车模式，确保各项工作落地有声、流水到头，加强工作统筹，切实为基层减负二是在执行纪律上求严。凡事都坚持按制度办、按规矩办。自觉用党章规范自己、用准则激励自己、用条例约束自己，瞄准道德“高线”，守住纪律“底线”，在任何时候、任何情况下做到执行纪律不犹豫、不含糊、不动摇三是在干部监管上求严。以XX案为镜鉴，切实压实主体责任、
20、完善关心关爱机关干部和做好困难于警家访等制度机制，加大监管力度，严在日常、抓在经常，抓早抓小抓初萌，用好监督执纪“四种形态”，宁要骂声不听哭声，严防违纪违规小事件演变为违法犯罪的大案件（四）在改字上更求实。一是态度上真诚，对这次民主生活会上同志们提出的批评意见，我将抱着雷霆与雨露，一样是春风的态度，虚心接受、真心认领、照单全收，二是行动上迅速，会后，连同以上查摆的问题和委领导班子分工牵头整改的任务，抓紧逐条梳理、逐条对照、逐一制定整改方案，坚持刀刃向内，从严要求自己，即知即改、立行立改、做到决不含糊、决不推诿、决不敷衍、决不拖沓，以钉钉子的精神，按照时间节点严肃认真整改，三是整改上彻底在整改过
21、程中以理想信念铸魂，以典型榜样励志、以廉洁自律修身、坚决做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢手，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实用整改落实的实际成效检验践行两个维护的忠诚底色以上报告，恳请同志们批评指正篇二有关开展2023年纪检监察干部教育整顿专题生活会对照六个方面对照检查对照检查材料(包含问题、原因、措施)根据XX下发的关于召开队伍教育整顿专题组织生活会的通知相关要求，在认真组织学习和广泛征求意见基础上，XX党总支围绕“打造过硬XX铁军”这一主题，对标对表队伍教育整顿查纠整改阶段目标要求，重点从三个方面查找、梳理存在的问题和短板，分析内在原因，制定整改措
22、施现将对照检查材料汇报如下：一、存在问题(一)对照党章党规，剖析党组织发挥政治功能和组织力方面的短板差距主要有以下三个方面：一是管党治党责任履行意识还不够。强总支班子能够坚持做到工作中讲原则、守规矩，但管好自己的同时，履行主体责任的意识和标准还有欠缺，应对潜在的问题风险，认识上还存在简单化、不深入的现象，压力传导不到位、传不到末端，执行中“打擦边球”，致使有些工作没有落实到底，突破了底线如去年XX群体事件、XX违反生活纪律、XX违规使用XX、XX举报的XX发放问题、XX岗位XX使用不规范及XX考核工种与实际从事XX岗位不相符、XX重大违规违纪等问题二是整治突破重难点问题的力度还不够大。总支班子
23、调整以来能够积极审时度势、凝聚合力、推动工作，但围绕纠治内部重难点问题，一定程度上表现出团结协作不深入，统抓统管不到位，重要求、轻落实，重结果、轻过程；加之事务性工作繁杂，往往忙于应对已经凸显的面上问题,没有深入解决背后的深层次症结，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效如XX实绩考评制度不够公正规范，导致队伍管理的关键导向失准失范；科室值班组职责定位不清晰，主责履行不突出，导致检查督查作用发挥不充分三是关键少数的头雁效应发挥还不够到位。总支能够较好地发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，但对所属支部的指导力度不够，对攻坚克难存在一定顾虑；支部书记工作统筹能力不够强，示范带动作用发
24、挥不足，树立较真碰硬导向不够，履行管理责任存在一定程度的宽松软；支部其他成员“一岗双责”履行不到位，重自身分管业务，轻支部整体建设，协助支部书记抓队伍的意识不强、能力不高，导致支部推动工作不能形成整体合力，致使一些违反核心制度如XX监管不到位、XX不规范等被上级通报指出的问题时有发生(一)结合存在的顽瘴痼疾和自查自纠查摆的倾向性问题，剖析整体工作推动方面的短板差距主要有以下三个方面：一是统筹兼顾推进还不够有效。总支能够从宏观上理解把握统筹推进XX主责主业和安全稳定这个总基调，但结合分XX实际抓工作落实还存在一定的惯性思维，缺乏新的思路和好的点子，有时重眼前、轻长远，重大项任务完成、轻日常工作落
25、实，以致整体工作基础不扎实、有短板如XX专业素能有待提高，XX现场监管失责、XX岗位XX履职不到位等一些基础性问题得不到有效纠治二是顽瘴痼疾的整改力度还不够大。总支能够积极贯彻单位党委提出的从严治X新理念，但对一些顽瘴痼疾的整改力度还有欠缺，XX执纪执规还不够彻底主要包括两个层面，一是XX层面。工作开展中有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，一些问题不能一针见血、见人见事，往往讲感情多于讲原则、讲和谐多于讲规矩；对队伍问题的预判能力还不足，XX”八小时以外”管理存在死角二是XX层面。XX带头违反XX纪律、公开对抗XX现象时有发生；XX矛盾突出，XX动辄举报，破坏XX风气；对“刺头”XX的X
26、X力度不够，对挑衅行为的打击震慑不足，XX矫治不够彻底三是务实担当作风有所弱化。工作中深感形式主义官僚主义的弊端，但在具体执行中有时仍会以会议落实会议、以文件落实文件，科室生搬硬套当传声筒的现象依然存在，导致XX机械应对、重复做功，造成基层节奏忙乱，顾此失彼；抓工作标准还不够高，工作中就问题论问题多，研究深层次原因少，缺乏盯住不放、一抓到底的决心和韧劲，导致一些不正之风、疑难问题未能得到有效解决，如XX涉访涉诉屡禁不止（三）梳理当前队伍建设现状，剖析队伍管理建设方面的短板差距主要有以下三个方面：一是科室职能作用发挥还不够充分。总支坚持“严于XX、高于XX”的标准推进科室建设，但整体上科室队伍的
27、标杆意识和标准意识仍有欠缺，理解上级意图和结合自身实际的能力不强，执行中第一手质量不高,导致工作存在反复，影响工作效率；部门之间缺乏有效的互通协作，只司其职、单打独斗现象较为明显；遇到新情况新问题，习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作缺乏一定创造力二是网格联系工作落实还不够深入。总支能够积极开展网格联系工作，但网格长职责履行还不够到位，分层分级谈心谈话不深不透，网格对象的真实想法和现实困难掌握不托底，致使个别思想问题、心理问题不能得到及时有效纠治；支部网格内的战斗堡垒作用发挥不够充分，形式上建立了网格全覆盖，但不能很好地落实全员底数清、情况明，实
28、际上落实党员学习教育、监督管理方面还存在盲区漏洞；部分XX对队伍教育整顿的重大意义认识还不够到位，面对个人自查问题，还没有找准“病灶”、看清“病因”、深查“病根”三是队伍管理还不够从严从紧。组织层面上，总支、支部能够积极抓好所属XX的纪律执行，但具体有效的措施手段不多，对个别“顽危”重点XX教育方法欠缺、效果不佳，存在上热下冷、层层递减的问题；个体层面上，大多数XX能够自觉做到守纪律讲规矩，但也有个别XX自我要求不严，纪律规矩意识不强，工作得过且过、言行随意，导致违规违纪问题时有发生，如违反二十大报告制度、违规使用XX等二、原因分析（一）总支班子协同共管意识还不高，政治能力锻造不足。面对XX整
29、体发展上的一些难点问题，缺乏一定的政治敏锐性和政治鉴别力，政治站位还不够高，班子成员之间过分强调分管，分中有合、协同共管的意识不够强，“一岗双责”履行不够到位，抓队伍建设与抓业务管理融合不深，致使工作推进的整体合力发挥不足，甚至出现一边出成绩一边出问题的怪圈（二）支部班子全面抓建能力有欠缺，战斗堡垒作用不足。对“一切工作到支部”理念理解贯彻不深不实，实际中往往退变成“一切工作到支部书记“，导致XX整体工作推进不协调、提质不明显，支部书记在工作开展中单打独斗，任务全抗、责任全担，疲于应付、成效低下主要体现在两个方面，一是总支打造过硬支部战斗堡垒的意识不强。手段不多、能力不高，对支部书记的培养力度
30、不够，满足于布置工作和交代任务，忽视了帮助解决和指导推进二是支部书记自身素质与岗位要求还存在差距。带队伍、抓班子能力不强，工作标准不高，满足于干完干成，不求干好干精；存在一定的“好人思想”，面对单位现状不敢揭丑晾短，怕伤到和气、触碰利益，主体责任的担子没有很好地扛起来(三)队伍建设存在深层次短板，整体活力激发不足。纵观整体XX队伍，平均年龄XX岁，35岁以下青年XX占XX%,近五年分配新XX仅XX人，虽然总体补充与外调数量持平，但外调大多为青年XX和骨干力量；干部培养缺乏合理规划，青年XX中有XX人任XX岗位后动力不足，甘当普通XX,综上导致XX骨干队伍青黄不接问题较为突出同时，有些XX长年在
31、一个岗位上工作，加之年龄偏大，觉得“没干头”，缺乏开拓进取和干事创业的“动能”，工作被动应付得多，主动作为少另外，XX实绩考评、奖惩兑现、评优评先等机制还不够完善，一定程度上仍处于粗放管理模式，以致队伍整体活力难以激发三、整改措施针对对照检查的问题及成因，下一步，总支班子将立足自身实际，认真反思梳理，逐条逐项推进整改落实(一)旗帜鲜明讲政治，不断提升政治能力一是持续强化学习教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想作为必修课，进一步突出学习教育的政治性，将学习教育贯穿队伍教育整顿全过程，不断在学懂弄通做实上下功夫；第一时间抓好上级决策部署的贯彻落实，切实把政治学习与工作实
32、践结合起来,不断将学习的成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来二是深化班子分工协作。坚持把顾大局识大体作为提高班子治理能力的思想基础，从政治高度理解班子团结，进一步增强统抓统管意识，做到分工与协作的有机结合；成员之间加强交流通气，及时交换意见，既要敢于负责担当，又要善于采纳他人意见，不断形成密切配合、相互支持、相互补台的氛围，着力提高班子融合抓队伍与抓业务的凝聚力、决策力和协调力三是狠抓支部能力建设。坚持“一切工作到支部”理念，紧紧扭住支部书记这个“牛鼻子”，从规范会议制度、报告制度、值班制度等基础工作入手，进一步突出支部书记的领导作用和第一责任，以“关键少数”带动“绝大多数”；
33、坚持并运用好“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，进一步强化支部标准化规范化建设，不断提高支部战斗堡垒作用（二）以身作则转作风，全力推动工作落实一是强化务实担当精神。班子成员带头认真过好双重组织生活，自觉把自己置于党和群众的监督之下，磨炼党性，强化改造；落实班子成员挂点督导，坚持每月到挂点单位了解情况、收集问题、指导工作；对照“四风”问题新的表现形式，加强自我检视，以更大的决心和力度带头整治指尖上的形式主义官僚主义，切实让XX把更多时间和精力用在抓工作落实上二是打造过硬活力。科室着眼整体发展，选优配强科室XX,用好能上能下指挥棒，不断激发干事创业动力，保持队伍“一池活水”；坚持分级分类
34、管理，立足实际合理定位科室管理职能，加强科室之间的互通联动和统筹推进，切实发挥好参谋助手作用；进一步提高科室的扛旗意识，一切从XX安全出发狠抓核心业务能力建设，提高透过现象看本质的能力，以问题责任倒逼强化第一手工作质量，促升整体工作质效三是融合推进发展建设。深刻认识单位发展过程中暴露出来的不讲政治、不讲规矩、普遍存在、反复出现的问题归根结底是队伍的问题，积极深挖具体问题背后的“人为”因素，把人这一关键核心从单位发展进程中突出出来，以强化党建引领为抓手，通过建立重点XX专档、家庭共建责任联通找准党建与队伍融合发展的着力点，不断实现以党建带队伍、以队伍促业务的融合发展链条（三）恪尽职守尽好责，从严
35、落实主体责任一是坚持目标导向，优化组织架构机制。全面梳理当前XX队伍构成，立足现有条件健全配强XX班子，实现人岗相适，切实为XX夯实基础工作、推动整体发展提供坚强组织基础；进一步优化XX实绩考评和评优评先机制，加大奖惩力度，不断增强队伍归属感和凝聚力，突出优劣梯次,充分发挥优秀XX的导向引领作用，着力增强队伍活力二是坚持效果导向，强化网格管理。落实严格落实XX网格管理制度要求，强化两级班子成员尤其是总支班子成员的“一岗双责”履行，开展好经常性谈心谈话，真情实意了解广大XX的思想动态，确保及时发现并纠治苗头性倾向性问题；持续做好XX文章，主动关心XX身心健康和实际困难，强化惠民工程建设，不断营造
36、良好干事创业氛围三是坚持问题导向，深化边改边建实效。坚持以更高站位、更实举措推进教育整顿查纠整改工作，强化通报曝光的教育警示作用和第一种形态的日常监督作用，做到问题追责见人见事，不断用一个个具体问题的解决，带动作风状况整体好转；同时做好建章立制文章，特别是围绕问题多发、高发、频发的重点领域和重点岗位，不断完善队伍教育管理、预警预防、监督惩处等各项制度措施，努力实现常治长效篇三2023年某单位理论学习组组织教育整顿民主生活会对照六个方面对照检查检查材料开展纪检监察干部队伍教育整顿，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务按照纪检监察干部队伍教育整顿部署要求，我坚持以学习教育为先导并贯穿始终，持续跟进
37、学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守等“六个方面”，围绕“六个是否”自查自纠，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，检视剖析、真查真改在深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，现将个人党性分析情况报告如下一、存在问题（一）信仰缺失方面。深学细悟习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述，作为分管领导带头加强政治教育、党性教育、警示教育，读原文、谈感受、写心得，以理论上的清醒保持政治上的坚定但对照反思还存在以下问题一是学习深度不够。能够认识到坚定理想信念的重要性，但是对党的创新理论学习掌握的不够全面，虽然经常在
38、材料中写坚持以马克思主义为指导，但是对读原著、学原文、悟原理的理论学习要求有差距，理论学习浮于表面，满足于参加学习了，写笔记了，但没有做到内化于心、外化于行，在应用方面不够得心应手比如，重点学习研究习近平总书记对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，对其他方面的学习涉猎不足、深度不够二是政治领悟力不足。把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼比如，在新时代廉洁文化建设工作中，政治站位不高，领悟精神不透，执行标准不够，工作出现偏差三是学以致用不到位。自觉在纪检监察工作中坚持和运用好党的百年光辉历程中蕴含的宝
39、贵历史经验和政治理论成果不够系统深化，把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措不够深入有效，紧紧围绕新时代纪检监察工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动经常，导致创新推动各项工作的思路方法不够丰富，效果不够明显比如，作为办公室的分管领导，如何将新时代廉洁文化建设等重点课题融入XX区经济社会发展大局，创新举措不多，虽然创新开展了XX等系列活动，走在XX前列，但对比XX区、XX区，廉洁文化品牌效果还不突出，引领示范作用还不明显（二）政治动摇方面。严格遵守政治纪律政治规矩，站稳政治立场，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”但对照反思，还存在以下问题一是大局意识有待加强
40、对分管工作关注的多，对其他工作关注少,怕越权、怕越位、怕招非议，站在全局高度思考问题、谋划工作不够，导致XX工作滞后，造成进京访二是政治敏锐性有待提高。对分管部门提工作要求多，与分管同志业务碰面多，真正坐下来谈思想、讲党性不多，对党员干部的政治教育重视不够意识形态工作落实还有待进一步提高，对网络上、社会上传播的不良言论关注度不高，对意识形态领域斗争、党员干部群众的思想动态关注不够，敏感性不高，旗帜鲜明亮剑力度不大（三）放弃原则方面。坚持发扬斗争精神，在检视整治中奔着问题去、向着难处改，组织开展好分管室和包挂街道谈心谈话，以“思想感化”力促“思想转化”刀刃向内，认真对照“六个是否”深入查摆，建
41、立问题台账，完善整改措施，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不收手对照反思还存在以下问题一是斗争精神不够足。深化运用监督执纪执法相关规定执行不严、督导要求标准有时放松比如，对审查调查安全潜在风险分析不到位，有时对谈话场所的业务指导不到位，走读式谈话还存在不实不细的问题组织开展XX不够深入，有些案件还存在细小问题，距离“把每一起案件都办成铁案”要求还有差距二是斗争本领不够强。面对新形势新任务新挑战，工作能力水平还不足，导致一些工作效果打了折扣比如，XX的工作机制还不完善，典型案例还不多，激发党员干部担当作为的措施还不够硬干好“工作18法”落实不到位，还没有把“严细实”要求贯穿办文、办会、办事的全过
42、程（四）作风不正方面。牢记“三个务必”，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，注重用好“深学习、实调研、抓落实”工作法但对照反思还存在以下问题一是工作一抓到底的韧劲不足。初次信访举报的XX还需进一步提高，距离“XX”要求还有差距问题线索XX处置还需加大力度二是深入一线联系群众不够紧密。深入基层与群众面对面交流不够，直接问政于民、问需于民、问计于民的次数不多比如，陪同领导开展调研查究多，主动进村入户、直插一线开展调研少，直接倾听群众诉求少,没有真正俯下身子，和群众坐在一条板凳上在处置信访问题上，按照要求接访多，主动接访解决问题少，解决群众急难愁盼问题不够有力（五）滥用权利方面。严格遵守工作纪律、
43、办案纪律，依法用权、公正用权、廉洁用权，带头做到忠诚干净担当、敢于善于斗争但对照反思还存在以下问题一是对上请示汇报不够主动。向领导汇报思想、请示工作不够，总是自我认为干好工作就行，工作的全局观念、大局意识不够强发扬民主、主动并充分听取大家意见不够，对分管工作情况掌控不够具体二是对下谈心不够。对分管部门的监督管理没有做到常态化，日常提醒、批评教育不到位比如，与分管领域党员干部开展谈心谈话不够经常,业务交流、工作碰头多，主动敞开心扉谈思想、讲问题少三是一岗双责落实不到位。身为党支部书记，落实XX工作责任制方面，提指导意见多，抓具体落实少，在统筹抓XX和强业务上用力不足,XX工作规定动作多，个性亮点
44、少（六）清廉失守方面。时刻敬畏权力，注重自律自省，带头做到自身正、自身硬、自身廉但对照反思，自己参加老乡聚会比较多，要在净化圈子、管好“八小时之外“下更大力气二、原因分析（一）理论学习不扎实。工学矛盾处理得不好，平时忙于事务性工作，理论学习有所放松，学习的深度、广度还不够，没有坚持把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种自觉行动，理论武装不“到底”，没有做到经常学原文、读原著、悟原理，联系实际深入思考不够、灵活运用不够（二）党性锤炼不经常。党性锻炼不够经常、深入，还没有真正掌握马克思主义世界观和方法论的精髓真谛，没有时刻对照党章党规党纪和革命先烈、先进典型清除思想灰尘，没有经常用“三个务
45、必”的要求鞭策自己（三）为民情怀不深厚。以人民为中心的发展思想和全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树牢，扑下身子到群众身边过问冷暖、听取意见次数少、范围小，没有真正做到问政于民、问需于民、问计于民（四）斗争精神不强烈。作为一名纪检监察干部，敢于斗争、善于斗争的政治锤炼不足，有时不善于从讲政治的高度认识和分析问题，缺乏勇往直前的劲头和魄力，特别是在新时代廉洁文化建设、澄清正名、信访难题化解等方面，创新性措施不多、亮点不突出三、整改措施（一）聚焦凝心铸魂，提升政治能力。积极投身学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学思想、强党性、重实践、建新功，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，
46、进一步增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉坚持以学促干、以学促行，依靠学习增长才干，不断提升工作水平（二）增强宗旨意识，践行初心使命。始终牢记民心是最大的政治顺应群众所思所盼，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都坚决纠正，深化运用“小切口”工作机制助力解决群众民生痛点问题，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障（三）加强作风建设，忠诚履职尽责。牢记“三个务必”，带头落实“干好工作18法”，大力弘扬“严真细实快”工作作风牵头抓好XX,做好检视问题整改整治“后半篇文章”，大力加强新时代廉洁文化建设，营造崇廉尚廉浓厚氛围（四）
47、强化纪律意识，带头严以律己。始终坚持以严的标准、严的态度要求自己，自觉接受党内和社会各方面的监督完善内控机制，对分管的干部从严管理，着力纯洁思想、纯洁队伍严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，坚决做到自觉抵制歪风邪气，带头做政治过硬、本领高强、纪法严明、作风优良的表率篇四关于2023年纪检监察干部教育整顿专题生活会对照检查发言材料根据XX市纪检监察干部队伍教育整顿第二轮检视整治深入自查自纠工作方案的要求，在前期学习交流、征求意见、交心谈心的基础上，我再学习、再对照、再剖析，再聚焦，结合自己的思想、工作、职责，重点围绕信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权
48、力、清廉失守等六个方面进行自查自纠，明确整改目标，有针对性地提出具体整改措施，全面进行党性分析，现将党性分析情况报告如下，请组织予以审议一、对开展纪检监察干部队伍教育整顿的认识和体会开展纪检监察干部队伍教育整顿，是习近平总书记亲自点题，亲自安排部署的重大政治工作，是当前我们纪检监察机关的重大政治任务进行深刻的党性分析，是党章对党员干部的一项基本要求，是党员政治生活中的一件大事，深刻进行自我剖析的党性教育活动，是保持共产党员先进性的重要措施检视环节进行深刻的党性分析，是要求我们坚决克服侥幸心理、过关心理、抵触情绪，把严的基调贯穿教育整顿全过程，将严的要求传导到每名工作人员，严字当头认真查摆问题的重要举措在学习教育环节，我接受了以政治教育、党性教育为核心的思想政治教育和纪律警示教育，不断夯实自己参与教育整顿的思想基础；在检视整治环节，我坚持刀刃向内，在自己查、同事帮、领导点的基础上，从“信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清廉失守”等“六个方面”进行自查自纠，查找出了自己身上存在的突出问题，并在边查边改、边整边改中不断纯洁自己的思想，端正自己的态度、转变自己的作风通过教育整顿，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造，个人思想上受到启发，精神上
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