7篇专题生活会自我查摆检查材料.docx

1、7篇专题生活会自我查摆检查材料第一篇，共七篇一、主要收获学习以来，严格按照中央省市要求，团结带领党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，对思想政治、理想信念、工作作风、干事担当、廉政勤政等方面进行了全方位的政治洗礼。（一）更加强化了坚定拥护“两个确立、坚决做到“两个维护的政治自觉。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，从来都是具体的不是抽象的，必须体现到实际行动中。坚持把“两个维护”建立在对党的核心的敬仰爱戴上，建立在对党的创新理论的学习践行上，坚决扛起推动统一战线团结奋斗的重要政治责任，牢牢把握大团结大联合的主题，调动一切可以调动的积极因素，团结一切可以团结的力量，心往一处想、劲往一处

2、使,橹起袖子加油干，形成凝心聚力推动市委市政府“X”和区委“X”工作思路落细落实的强大合力。（二）理论学习有收获。按照XX局集团公司党委、公司党委要求，通过参加中心组集中学习、研讨，个人自学的方式，深入学习党的二十大报告、中国共产党章程、习近平著作选读、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编相关资料20份，集中学习和研讨共7次，其中主题教育学习和研讨4次，专题学习和研讨3次，集中学习时间70余学时。通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想党章及党内系列法规条例等，自己的政治理论水平有了较大的提高，对党的初心使命有了更加深刻的理解,对新时代推进党的建设新的伟大工程的伟大意义有了更加深刻的理

3、解，对坚持和完善中国特色社会主义有了更加深刻的理解，更加坚定了自觉做到“两个维护”的坚强信心，也增强了自己的“四个意识”，党性得到了进一步的锤炼，修养得到了提升。（三）明确了方向目标。通过对照初心使命，对照党章党规，对照党中央和上级决策部署，聚焦思想、政治、作风、能力和廉政五个方面，持续进行深入查摆和剖析反思，成功找出自身存在的差距和不足，以及问题根源，为下一步自我提升找准了方向和目标。二、存在的问题XX（单位）班子坚持问题导向，坚持从严从实标准，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧密联系思想和工作实际，着力查摆存在的主要问题。会前，党组围绕这次民主生活会主题组织了深入学习，采取书

4、面征求意见和谈心谈话等方式，征求各XX、SS直部门、社会各界和全XX（单位）干部职工的意见建议，共征求到意见建议XX条。（一）对照理论学习方面突出问题。作为一名受党教育培养多年的领导干部，本人能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，坚定“两个维护”,但通过深挖细查、触及灵魂，发现自身也还存在一些差距。一是对党的建设认识还存在不足，没有将党的建设放在心上，刻在脑海，主要表现为轻党建重业务，尤其是工作繁忙时，将党建抛至脑后，想起来就干或必须得干时才干，没有真正用党的建设引领工作。二是缺乏对理论学习的重要性认识。部分班子成员没有完全将学习理论作为一

5、种政治责任、历史担当和精神追求，对理论学习的重要性、必要性和紧迫性缺乏清醒的认识，学习的自觉性和主动性不足，运用党的创新理论指导实践、推动工作、破解难题方面还存在短板。三是学以致用缺实效。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与市情实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前经济下行压力继续加大、重大项目支撑接续不够等突出矛盾问题，依然没有找到硬招妙招。（二）对照政治素质方面突出问题。本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固

6、树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在一些差距和不足，一是为职工群众服务的本领还需进一步提升。在服务职工群众方面，虽然始终坚持出实招求实效、打基础利长远，但在问政于群、问需于群、问计于群，倾听职工群众呼声和意见方面做得还不到位，服务职工群众的本领还不够强。比如，虽然树立“群众利益无小事、群众利益是大事”的观念,在去基层子公司了解职工群众所需、所求、所盼方面做得还不够。二是政治素养和联系实际不够。工作中存在经验主义、存在凭经验、吃老本的现象，特别是对一些比较熟悉的工作，在听取汇报、沟

7、通工作时耐心不够，有些没有沟通充分，就凭工作经验做出工作布置，提出工作要求，没有结合新形势新情况，没有结合全局通盘考虑，政治学习和联系实际做的不够。三是政治担当还要不断强化。虽然能够紧紧围绕全市发展大局，坚决贯彻落实市委市政府的部署要求，创新性抓好工作落实，创造性推动事业发展，但有时在具体工作中，从集团自身发展角度、从维护企业利益方面考虑问题比较多。比如，对企业和群众关注度高的“急难愁盼”问题，也努力加以解决，但思想上认为集团是公益类企业，自身财力有限，资金投入需要依赖财政补贴，解决问题的力度、动力不足，没有完全扛起应尽的责任，体现出应有担当。（三）对照能力本领方面突出问题。存在问题及具体表现

8、一是发扬较真精神不够。对项目管理监督还存在盲区死角，抓预防不够，思想中还是存在好人思想，对问题“红红脸、出出汗”程度还不够。二是能力素质不够强。没有真正将“国之大者”刻入心中、融入血液、注入基因，理论学习不深入，理想信念不坚定，党性锤炼不及时，缺少用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代的政治能力，在践行当好学生、扑下身子、找准位置、橹起袖子的良好作风方面不够严实，导致业务能力和服务水平也亮起了“红灯”。三是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性，守业意识强，但创新发展意识不够，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对XX工作的长远发展出谋划策不够，不敢打破

9、原有框框，求稳怕难，与群众的期望还有较大差距。（四）对照担当作为方面突出问题。本人能够主动担当、勇于负责、勤恳做事，但也存在一些需要改进的方面。一是党员先锋模范作用发挥不够好，服务群众不够主动，工作作风还不够扎实，存在一定的形式主义和官僚主义，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。二是工作开拓创新还不够。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标全市其他市直单位,近年我们工作出彩不够、亮点不多，缺少在全省叫得响的标兵、过得硬的典型，在市里组织的各类竞赛活动中较少展

10、露头角。三是创新发展劲头需加强。有时在工作中存在思路不宽、办法不多的问题，很多时候对工作按部就班，习惯用既有经验、既有办法解决问题，对新情况新问题分析不足，在创新工作方法、创造性抓好工作落实方面做得还不够好，与高质量发展的要求还有很大差距，创新性措施办法不多，效果不够明显。（五）对照工作作风方面突出问题。能够牢记入党誓词，严守党的纪律和规矩，全心全意为人民服务，但也存在问题：一是对基层党组织政治功能重视不够，到基层督导工作，很多时候是压任务、压担子，也经常鼓舞干劲、激励士气，自认为已经做的很到位了，却忽视了激发基层的内生动力，尤其是没有深刻地认识到通过发挥党组织的政治功能来激发基层同志的积极性

11、主动性，导致一些机构工作落实的还不够好。二是在大兴调查研究方面做的不够，对安全基础薄弱单位、经营亏损单位、项目开发落后单位的帮扶指导不够，偏重于工作布置,对具体落实过程的跟踪督导、把脉问诊不够，和基层职工面对面、心贴心交流不够经常。三是办实事的效果不佳。有时虽然做了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。（六）对照廉洁自律方面突出问题。我能够严格要求自己，守牢廉洁自律的底线，能够带领班子成员认真落实党风廉政建设责任，认真履行“一岗双责”，持续传导压力、传输责任、传递警示，但管党治党的责任意识

12、还不够强，责任落实不到位，坚决抵制腐败现象和歪风邪气能量发挥不够，缺乏壮士断腕、破釜沉舟的攻坚意识和拼搏意识，铲除不正之风和腐败问题的决心和信心不够充分。同时对干部的管理存在“重实用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”的现象，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀等方面存在软肋，缺乏常态化的管控机制和人文关怀机制，“八小时”之外的“生活圈”“社交圈”的监督存在薄弱环节，提醒约谈、预防研判、责任追究的力度不大不强，防微杜渐、抓早抓细的能力需要进一步加强。经过自查，还存在以下几个问题：一是未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚

13、合作用发挥不够充分，导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己政治责任落实落细不够到位。二是运用法治思维和法治方式推动工作高质量发展存在短板。面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范，没有真正把学法嵌入岗位所需，把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理，把纪律规矩扎根于头脑之中的自律意识还有所不足，未能完全将践行法规至上、法治为本

14、的思想，贯穿于分管工作的各个方面和全过程，推动工作高质量发展的法治基础还不够稳固。三是加强全面从严治党责任落实。我们应该把全面从严治党作为自己的“责任田”来深耕守好，在落实“一岗双责”上要满足于完成规定动作，并努力创新工作方式。特别是在加强集团党员干部的监督、管理等方面,我们要不断创新意识和方式，并在日常监管中避免“重使用轻管理、重指标轻激励”的问题。三、典型案例剖析方面。通过剖析自治区人民政府原参事房全忠违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律并涉嫌受贿犯罪的反面典型案例，我认为案件的发生，既有全面从严管党治警责任履行不到位导致监督失守、责任缺位，也有教育预防不力，干部职工思想蜕变、腐化堕落导致违纪

15、违法；既有管理监督不到位，给违纪违法人员可乘之机，也有个人认知错误，纪法意识淡薄，心存侥幸、执法犯法。四、存在问题的原因分析通过开展调研，进一步深化了对习近平总书记关于调查研究重要论述的理解把握，深刻感受到习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，明确了XX服务保障高质量发展的思路举措。（一）政治意识亟待提高。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏及时的跟踪检查和监督，有时受时间所限，对工作中的一些细节问题缺乏穷根究底的追问精神，对事后督促、检查工作考虑还不到位。（二）理想信念有所淡化。一方面随着工作阅历的增长，一定程度

16、上放松了对个人主观世界的持续改造，潜意识里有了“吃老本”的思想，自我要求有所放松，学习的劲头减弱，有了“歇口气、保平稳”的应付思想存在；另一方面，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，缺乏用马克思主义立场、观点和方法去认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉，没能完全实现用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（三）工作作风不够务实。在日常工作中，把精力主要放在解决领导交办的各类任务上，精进业务基础，处理退役军人实际问题有所弱化。（四）理想信念有所放松。受到实用主义影响，对政治理论学习重视不够，学了也是浅尝辄止，存在片面性。平时与同志们讨论工作多、共同学习

17、理论少，有时只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，致使自己的主观世界得不到及时、持续地改造，理论上的不成熟导致理想信念不够清醒和坚定。（五）是担当意识还不够。遇到问题不敢担当，带头抓工作的劲头小了，在工作中有一些决策和工作部署，也是为了完成上级任务或工作部署而提出的建议意见和想法，总觉得有没有风险、做没做得出效果才要考虑这些问题，在执行方面还存在“打折扣”、“搞变通”现象，一些工作只满足于过得去、不出错。（六）政治站位不够高。在支部开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育时，将其作为首要政治任务抓紧抓实抓好的要求落实还不够好。在实现党建工作与生产经营工作有

18、效融合时，不能自觉、主动站在讲政治的高度，创新运用党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、促进发展。五、今后努力方向和整改措施针对上述查摆出来的问题，我将坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉政自律意识，进一步结合实际，认真制定和落实整改措施。（一）勇于履职担当，提升工作水平。紧紧围绕区委、政府和镇党委、政府的决策部署，加强对分管工作、分管领域以及辖区各村的情况了解,不断提升对分管工作的认知和思维的深度；强化责任意识，加强对分管部门、分管领域的联系服务指导，做到工作有安排、有部署、有检查，确保分管的各项工作有序

19、推进，取得新成效。（二）全面从严治党，持续正风反腐。一以贯之把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。（三）改进工作作风，提高工作效率和质量。更加注重调查研究，深入基层一线进行实地调研，全面了解实际情况和群众需求，为科学决策提供有力支撑。注重工作效率的提高，合理安排时间，优化工作流程和方法，做到既保证质量又加快速度。具体通过制定详

20、细的调研计划，包括调研目的、调研时间和调研方式等；深入基层一线进行实地调研，了解实际情况和群众需求；注重工作效率的提高，合理安排时间和管理时间；优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。（四）落实廉洁自律准则，以上率下推动队伍党风政风持续向好。坚持经常检视自己，严守纪律规矩，管好家属子女和身边工作人员，始终对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心，带头贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，时刻自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，切实做到自身清、自身正、自身净、自身硬。（五）转变工作作风，强化担当意识。不断改进工作作风，始终保持对工作的

21、满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工作干好，不管遇到什么挫折,始终保持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦”，不发牢骚，积极主动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有效性、时效性。（六）用好批评和自我批评的武器，以务实管用的作风促进工作有序高效开展。脚踏实地的工作，取得实实在在的成效，才是对群众最大的负责。以本职工作为重点，创新工作思维和方法。对自己分管联系的工作,以创新的精神和勇气面对。科学判断形势，对待工作深思熟虑，在做深做透调研的根底上，吃透下情，掌握规律，不能拘泥于过去的思路和模式，找准切入点，扎实推进工作。四、互相批评意见（一）X同志业务知识仍然较为薄弱。区直部门提任乡纪委书

22、记*年多，X志转变角色较慢，于纪检监察知识学习不够深入，然在廉洁文化营造上取得了好成绩得到了纪委的表彰，是具体到监督执纪和审查调查业务能力,存在业务知识不深不透的问题，望X志继续加强业务学习，其是深入领会二十大报告中关于全面从严治党的有关内容，我镇营造良好政治生态提供有力保障。（二）梦想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退体的人了，共产主义远大梦想要留给之后人了，放松了对人生观世界观价值观的改造。（三）发现解决问题还不够到位。虽然各类对照检查、清理清查搞了不少，但是查找问题浮于表面，发现不了具体问题，触及不到实质问题，甚至十分明显的问题也发现不了；有时对转办的问题线索，不真查、不深

23、查、查不实。（四）政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。如对XXX工作，为了完成既定目标，就存在赶工期、数据造假的现象。（五）性格过柔，怕得罪人。工作缺乏雷厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时，人到心不到的情景，却没有及时提醒，仅仅在会上泛泛而谈。（六）XX学用结合知行合一还需加强。坚持用党的科学理论指导实践推动工作还不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理论成果的实践指导作用还没有充分发挥出来。（七）服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了领导机关深

24、入基层联系群众的有关规定，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。（八）巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。（九）你遇到一些难办的问题时，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想

25、自己想方设法主动解决不够。（十）XX环保工作还存在漏洞，尤其是村畜禽养殖问题较为普遍,污水直排造成水质污染，今年来省市环保督查多次点出我镇污染问题。作为分管环保的副镇长，希望加大工作力度，扎实推进畜禽污染防治工作。（十一）XX在落实全面从严治党责任履行一岗双责方面做得不够。对有些工作多注重于留存资料，形式和内容缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监督管理方面不到位。（十二）较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问

26、题解决力度不够有力、不够彻底。（十三）创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧、老生常谈。（十四）工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的职责人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲。（十五）XX稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫情，虽然能认真贯彻落实上级部署，积极做好复工复产工作，稳住经济发展基本盘，但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题，尤其在龙头项

27、目与其他产业链项目的兼顾服务上做得不够到位。（十六）XX同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。（十七）检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。（十八）创新思维不够强，工作上常按部就班完成XXX委交办的任务，在主动发挥媒体优势充分展现我XXX经济社会发展成效方面的举措不新。（十九）XX同志作风建设不够牢。深入基层不够，到区级部门工作后，与群众直接接触少了，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。对“为了谁”、“依靠谁、“我是谁”和“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”的群众观念

28、理解不够深入透彻，对“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行得不够好。（二十）贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处“争先”，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把工夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。第二篇一、对照中央提出的“六个方面”问题进行对照检查（一）理论学习方面。政治上的坚定，源于理论上的清醒。“学思想”是主题教育的首要要求，彰显了我们党始

29、终重视思想建党、理论强党的鲜明导向。推动主题教育走深走实，必须把理论学习作为重中之重，着力解决理论学习方面的突出问题，悟明思想、学出成效，用思想之光照亮奋进之路。对照该方面的要求，自身存在的差距主要有：一是在学习成果转化上还有差距。在学习贯彻习近平总书记关于加强和改进XX工作的重要思想，推进学习成果转化上效果不明显。面对工作实际，习惯于按上级要求开展工作，运用最新科学理论指导推动政协工作创新发展结合得不够。二是在学深悟透、融会贯通上还有差距。虽然能够按照局党委的政治理论学习要求坚持个人自学和集中学习研讨，但经常以工作忙、没时间为理由，便采取快餐式的方法开展学习，对于一些新观点新论断，理解得不深

30、不透，在学懂弄通上还有差距；三是对党的创新理论的理解不够深入。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，往往感悟、理解和消化多一些，更注重其政治性，但没有结合其治国理政的鲜明特质，将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论。如：现在面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境，适用于以往的一些执政理论和领导观点，已经不能满足新时代发展的需要，在面对如何转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力等治国理政考验和重大执政命题时，时常感觉力不从心，就是因为自己对习近平新时代中国特色社会主义思想理解得不够深入。四是在学以致用的务实性上

31、还存在不足。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果，转化为全面深化改革创新，搭建精细化管控体系，持续推进公司盈利能力和创新能力方面思考的力度还不够。比如，对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。（二）政治素质方面。能够自觉在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，自觉拥护党的领导。入司以来，我积极参加党、团组织的各项活动，能够认真学习贯彻二十大报告精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，努力提升自身党性修养。但即便如此，我仍感觉个人党性修养存在薄

32、弱环节，对政治理论往往只知道概念，对其深刻内涵认识不清；对政治学习不够主动，只停留在上级党委印发材料和支部组织会议上，没有充分发挥政治理论的指导作用。一是大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。政治理论学习方面需要加强。二是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑有差距，运用上还没有达到融会贯通、触类旁通、灵活自如；三是政治判断力不够准。有时对中央及省、市党委重大决策部署理解得不够透彻，对党的创新理论把握得还不够全面深入，在及时、持续跟进学习习近平总书记最新

33、重要讲话、重要指示精神方面存有欠缺。比如，在深入推进黄河流域生态保护和高质量发展国家战略中，没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，没有及时抢抓战略机遇创新推进XX工作，导致在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。）四是政治判断力还要提升。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。具体表现在，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动辩驳；对分管部门的意识形态管控力度不够严格，对他们警示教育提醒的频率还不足。（三）能力本领方面。主要是：一

34、是行动对标仍然不高。突出表现为：贯彻落实中央重大决策部署时还存在有站位标准不高、统筹推动力度不足的问题，工作成效与人民群众的期盼和中央、省的要求还有一定差距。比如，在我分管领域，在项目推进经济发展、金融服务经济发展、防范重大风险保障经济发展等方面短板和弱项依然明显。再比如，虽然在分管领域特别是金融领域进行了重点部署，但在“抓监管、严监管”层面还有不足；在防范化解重大风险攻坚战上还需进一步提速增效。二是在提升实践能力上有偏差。充分运用习近平总书记对XX工作的重要讲话和指示批示精神破解发展难题、指导实践的能力还不够强，推动高质量发展的路径还不太宽。在着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力上还有不足。对

35、如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，如何把XX工作放在XX践行新发展理念的大局中谋划落实，还缺少系统性、前瞻性研究思考，抢抓机遇的意识和跨越赶超的锐气和精气神也相对不足，抓落实的力度有待提升。比如：针对群众投诉反映较多的XX等方面问题，思路还不够宽，措施还不够实，求稳有余、创新不足，部分区域XX突出问题依然存在。三是干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务，个别班子成员在个别工作上要求标准有所降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能动性发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过多强调客观条件、工作精力、基础实

36、际等因素影响，落实工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象,争先创优意识有所减退。比如，贯彻新发展理念，挖掘可再生能源发展潜力,提出并向上争取XXX,局党委能够积极部署、向上汇报，但抓得不够紧，规划论证等工作结束后，一直没有获批。四是推动企业高质量发展的创新意识不强。推动企业高质量发展的创新意识不强。在如何快速推进企业改革激发活力、做强做优做大方面思想还不够解放，工作成效离集团党委的要求还有差距。比如，依据“X”整合之后市场环境的变化和公司所处的发展阶段，重新审视公司战略发展目标不够迅速。目前业务比较集中在X、X和X地区，其他地州及省外只有零星

37、业务发生，无法大幅度的提升业务量和利润值。利用平台优势，通过项目合作，提升业务范围及技术水平、开发优质项目等方式，快速提升公司整体管理水平与市场占有率方面还需创新思路和举措。（四）担当作为方面。面对全县艰巨繁重的发展任务，虽然已经做好了爬陡坡、过大坎儿，敢于和善于进行伟大斗争的思想和心理准备，但经过深入思考，仍然存在以下几个方面问题，一是干事创业的斗争精神不够。工作以来，始终能按照上级要求,切实抓好各项工作落实。但对一些涉及面广，一时又难以解决的问题，更多时候还是考虑稳字当头，斗争精神不足。对意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性认识不足，对“看不见的风险是最大的风险”理念树得不牢固，风险防控仅仅停

38、留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，没有将对党员的教育紧密结合，带头研判、主动研判、盯办化解的积极性不高。二是进取意识不强，责任使命感有所松懈。惰性思想时而闪现，有时会认为自己也只是一名普通的群众，降低了对自身的要求和标准，满足于过得去、差不多就行，缺乏发挥先锋模范作风的动力和勇气，对时时处处保持党员先进性的弦崩的不紧。三是对于组织上安排的工作任务，都能兢兢业业去做，从不偷奸耍滑、弄虚作假、欺上瞒下。对于一些原则问题，能坚持原则，不做老好人；对于群众反映的热点、难点问题，能深入实际尽最大努力帮助解决；四是在满足干部职工群众新的期待和要求上有不足。努力做到继续以“我为群众办实事”实

39、践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对分管工作的统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现分管各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。（五）工作作风方面。通过深入反思，我主要存在以下差距：一是较真叫板的劲头不足，各市和厅局上报的数据和情况，怎么报就怎么用，没有进行深入推敲，以致于有些情况和数据前后不一、自相矛盾，说明自己没能做到较真叫板，没能做到察实情、要实数。二是在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力

40、度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象，队伍管理中暴露出的一些倾向性问题没有坚决进行整改，业务工作中出现的瓶颈性难题没有妥善加以解决。三是工作还没做到亲力亲为。干工作抓面上部署多、抓具体落实少,对工作安排了，部署了，但具体抓得怎么样，办得如何，跟踪落实督办的少,盯紧抓实的意识不强，部分工作也出现了在落实中落空的现象。比如，坚持顶层设计与基层首创相结合，这一深化改革的重要方法和有力武器落实不彻底。没能将创新思维真正运用到工作的方方面面，致使流程再造、信息化改造的步子慢了，紧起来、热起来的局面没有形成。四是两个作用发挥不到位。面对改革发展的重任，支部围绕中心任务发力，使党建成为生产力

41、的工作做得不深、不扎实，在发挥党支部的战斗堡垒作用，激发党支部和党员战斗力和凝聚力方面做得不充分；攻坚克难精神还有待加强，在各项重大项目拓展过程中，党支部缺乏体系性的安排，支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用结合不充分，共产党员亮身份、冲在前的先锋模范作用发挥不明显。（六）廉洁自律方面。对照该方面存在的主要问题有，一是政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多。二是工作落实力度不够强大。主要表现为一定程度上存在对落实效果不佳的部门压力传导不够。随着对各项工作深入地了解，发现个别单位领导干部存

42、在对工作“底子不清楚、头脑不清醒、思路不清晰”的问题，还有个别干部存在“执行落实不到位”的问题，对此，督促落实的力度有待加强。三是严管其辖“缺钙。日常工作中，还存在“宽仁之心”，总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业务工作多一些，但关注思想少一些,重使用轻管教的问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能的情况少。四是加强新时代作风建设的招数不多。充分认识到加强新时代作风建设的重大意义，但在加强作风建设的具体工作中，仍习惯于批评谈话为主，方式较为单一、陈

43、旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、自媒体平台等新方式宣传作风建设，不断增强作风建设的公众参与度、互动性和体验感。二、原因剖析（一）开拓意识有所减退。担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气,敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。（二）担当精神落的不实。“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。工作的主动性、积极性有待提升，用开放思

44、维来推动创新发展的能力还需进一步加强。担当意识、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。（三）能力方面。有时以工作不出问题、上级满意为标准，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神。有时心存消极心理，趋利避害，有时心里有“多一事不如少一事”“多做多错不做不错”的想法，增加了精神懈怠、精神麻木的风险。随着年龄的增长和工作环境的变化，对待工作的态度和积极性较以往都有差距，对工作中遇到的深层次矛盾不愿意碰。常规工作主要依靠分管部门，对工作任务多注重事前安排和最终结果，缺乏事中深入和督促。有时主动作为、勇于担当的责任心不够，有时满足于干好分内的工作，比较喜欢干经

45、验丰富、干起来顺手的工作。在工作上自我施压不够，对下属要求不够严格，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长，领导干部的表率作用发挥不好。（四）规矩意识不强。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，逐渐放松了自我警醒、自我约束，不能高标准严要求，对财政工作面临的问题和困难时还缺少应有的勇气，轻原则、讲情面，总认为自己勤奋敬业，而忽视纪律约束，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。（五）政治能力存在不足。作为支部书记，有责任有义务教育引导广大党员、干部锤炼政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对标对表这些政治要求，追根溯源，自己在政治素质等方面之所以出现问题，最根本的原因就是自己没有始

46、终把党的政治建设摆在首位，未能时常在思想上正本清源、固本培元，及时全面地锤炼自身的政治品格，提高“政治三力”的方式方法也不够科学有效。（六）党性修养抓得不够紧。放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。三、下一步整改措施（一）开展调查研究。持续推动调查研究走深走实，聚焦主责主业，从群众急难愁盼问题入手开展调查研究，把社情民意收集上来，把有效举措落实下去，用心用情为群众办实事、解难题。进一步梳理

47、发现问题，真实准确全面掌握情况。坚持问题导向、需求导向、目标导向、结果导向相结合，推动调查研究形成常态长效，发挥调研优化决策、改进政策、促进工作的作用，把调研成果转化为推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题、防范化解风险、全面从严治党的实际成效。（二）持续做好学习的深化内化转化。牢记“理论上清醒，政治上才能坚定“，进一步增强理论学习的自主性、系统性，不断提升政治素养、拓宽履职视野。带头落实“第一议题”制度，推进学习贯彻党的创新理论长效机制，注重学用结合、学用转化，坚持把学习同守牢安全底线、推进党建与业务融合发展、提升队伍建设水平等工作重点结合起来，活用理论去指导、推动、创新工作。（三）强化责任担

48、当，从严管党治党。树立正确的政绩观，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，勇于开拓创新、敢于直面矛盾，围绕贯彻落实党的二十大精神和市委中心工作，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当，奋力谱写中国式现代化辽源全面振兴新篇章。带头严格落实党风廉政建设相关规定，切实履行管党治党主体责任，全面加强党员干部管理，运用好监督执纪的“四种形态”，不断扎紧制度的笼子，打造清政廉政的模范机关。（四）改进工作作风。带头遵守各项规章制度，尽快调整工作状态，严禁在岗不履职、不在状态，梳理汇总排名靠后

49、的原因和症结，建立问题、整改、责任“三张清单”，逐步形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”（五）在落实全面从严治党主体责任中坚守政治规矩、涵养政治生态。要结合岗位特点，培养自己遇事冷静的个人素养，坚持好重大事项报告制度落实和民主集中制，遇事多商量，不搞“一言堂”，避免工作决策风险。自觉践行艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神及特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的宝贵品质，切实做到心存敬畏、心存责任、心存崇拜，永葆奋斗精气神。坚持层层贯彻习近平总书记系列讲话精神和各级会议、文件精神,做到自己明白的也要贯彻到主管领域和分管领导，做到常学常新有动力，持之以恒见成效。（六）坚定不移强化为民务实本位意识。始终坚持以人民为中心的发展思想