【工作总结】县委组织部工作总结范文[1].docx

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1、第 1 页 县委组织部工作总结范文1 特征码 ofYmfrYftIaFbeFBwonu 一、20xx 年工作总结 今年以来，我部深入贯彻党的十八大和中央、省、市组织 工作会议精神，在县委的坚强领导和上级组织部门的精心指导 下，始终坚持围绕中心、服务大局、服从全局，紧扣“创新” 和“突破”两大主题，大力推行工作“预决算制” ，着力强化组 织工作项目化管理，全面提升了组织工作规范化、科学化水平， 为开江追赶跨越、超常发展提供了坚强的组织保障。 (一)以党的十八大为主线，纵深开展“实现伟大中国梦， 建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动 按照“思想进一步统一、力量进一步凝聚、作风进一步转 变、工作进一步

2、推动”的总体要求，今年 5 月至 7 月，在全县 20 个乡镇及所有县级部门、学校、企业、社会组织中广泛开展 “实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动， 教育引导全县党员干部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州 行动、开江华章而努力奋斗，圆满完成了主题教育活动的各项 工作。 1.突出学习教育，夯实群众基础。编印巴山平原中国梦 第 2 页 简明读本 5000 册和主题活动知识 100 问10000 册，实施 “百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支部、万名党员 干部晒承诺”三大活动，集中县委党校、政研室、党史办等 300 余理论骨干力量，分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进 行重点辅

3、导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员干 部群众宣讲“中国梦” 。合理利用“基层干群讲坛” ，创作金钱 板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的充满“泥土味”的地方 文艺作品 30 余件，在寓教于乐中坚定群众心中的“中国梦” 。 主题教育活动中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏 1000 余 次，让活动实现了横到边、纵到底、全覆盖的目标。 2.狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进一步”要 求，科学规划 49 个主题教育活动示范单位，成立 8 个活动指导 组，分行业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不走样、 自选动作有创新。健全督查网络，坚持每周编发督查通报，将 主题教育活动纳入党建工作

4、目标考核，防止活动搞形式、走过 场。活动中，共进行集中督查 5 次，编发督查通报 3 期，对领 导不重视、推进不力的单位进行了通报批评，有效防止了搞形 式、走过场。广大党员干部自觉弘扬好学、实干、为民、创新 作风，26 名县级党员领导干部、110 名党员领导干部和 856 名 机关干部，就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦，深 入农家小院和田间地头，与基层群众面对面，有效化解纠纷矛 盾 1200 余件，为群众办实事 552 件，让群众看到了变化、得到 第 3 页 了实惠。 3.注重载体创新，谱写华丽篇章。各地各部门党政领导干 部通过单位内部交流、系统横向交流、上下沟通交流等方式， 与基层党

5、员和群众密切沟通交流，广泛收集群众所需所盼。县 委书记带头深入基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话 梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导干部走访群众 2000 余 人次，科级以上领导干部共撰写调研报告或心得体会 1160 篇。 以召开座谈会议、举行电视访谈、开展主题征文、举办演讲大 赛等形式，引领基层党组织和党员干部在“全民创业、全域创 新、全面创优”中奋发有为。大力实施开江“223”经济发展三 大核心任务，加快 200 亿量级县级中等城市、新农村“2+43” 工程等重大项目建设，全县上下形成了人心思齐、人心思干的 良好局面。 (二)以提高执政能力为核心，加强班子队伍建设 坚持把选好用好干

6、部作为抓党建、促发展的关键工作来抓， 突出干部改革创新“主基调” ，围绕中心、服务大局、主动作为， 不断创新干部培育、管理和选任机制，有效激发干部干事创业 的热情，为我县加速崛起、超常发展注入强劲动力。 1.践行五好干部标准，班子队伍建设不断加强。一是注重 继承创新，建立长效机制。按照中央和省、市有关要求，在充 分调研、广泛讨论、征集意见、反复修改的基础上，结合我县 实际，拟草了关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意 第 4 页 见 、 关于进一步转变作风加强党的群众工作的意见 ， 关于 实施优秀年轻干部薪火计划进一步加强年轻干部培养选拔工作 的意见 、 关于切实关心爱护干部激发干事创业活力

7、的政策措 施 、 开江县干部谈心谈话全覆盖实施办法(简称“2+3”文 件)，为推动组织工作创新发展提供了路径。二是注重定期分析， 打造一流班子。以“优化班子运行”为切入点，深入全县 20 个 乡镇和 62 个县级部门开展领导班子运行情况调研，查看现场 286 个、个别座谈 1300 余人、查看资料 2000 余份，收集意见 建议 130 余 余条，重点了解班子队伍的团结状况、工作成效、作风好坏以 及班子建设中存在的问题，准确掌握了班子成员的工作态度、 工作能力、适岗能力和管理水平，为县委科学选任、打造一流 班子队伍，打下了坚实基础。撰写的调研文章科学考核评价 领导干部的思考 ， 四川党的建设2

8、0xx 年 10 月号上在全省 进行了宣传和推介。三是注重人文关怀，激发实干事活力。制 发关于进一步加强全县机关事业单位工作人员退休工作的通 知 、 关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度 的通知 ，建立退休干部年度台账、领导干部休假台账。建立卸 第 5 页 任领导、退休干部干部谈心谈话长效机制，认真落实干部退休 (提前退休)享受待遇相关规定，不定期召开挂职干部、援藏藏 援干部、硕博人才、青年干部和选调生座谈会， “面对面”倾听 干部心声， “实打实”解决干部困难。扎实开展县委书记、组织 部长与乡镇党政正职、部门主要负责人谈心谈话，全面掌握乡 镇部门“一把手”思想动态、工作成效和优点

9、缺点，为县委调 整使用干部提供决策依据。今年以来，谈心谈话人数达 280 余 人，整改慵懒散奢班子 2 个，调整工作不力干部 5 名。 2.优化结构提升能力，大力选拔培养优秀干部。一是大力 选拔优秀年轻干部。建立建全培养锻炼、适时使用、定期调整、 有进有退的工作机制，根据分管县级领导、主要单位领导、单 位干部职工、服务基层代表等多方意见，将新推荐产生的 110 名科级后备干部纳入了后备干部库，通过组织掌握、动态管理、 优胜劣汰等方式，促使乡镇、部门班子形成合理的梯次配备。 制发开江县面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作 20xx 年 度实施方案 ，建立全县 40 岁以下年轻干部人才信息，通过民

10、 主推选、资格审查、常委会讨论等程序，向市委组织部推荐上 报县处级优秀干部人才人选 20 名。通过组织推荐、资格审查、 笔试面试，面向社会公开遴选市县科级优秀干部人才 46 名、村 (社区)后备干部 50 名。二是扎实开展干部挂职锻炼。扎实开展 “六个一批”挂职锻炼，挑选 7 名优秀乡镇党政正职、部门科 级干部到市级机关、市经开区、大中专院校挂职锻炼;从县级机 第 6 页 关选派 10 名优秀年轻干部到新宁、任市、普安等经济社会发展 重镇挂任党政副职、村第一书记;从县级机关和乡镇选拔 12 名 优秀年轻干部进行“双向交流”锻炼;选派 150 名县乡村优秀干 部到重大项目、重点工作、中心工作和征

11、拆一线实践锻炼;选派 10 名优秀年轻干部人才赴藏区开展援助工作;面向社会公开遴 选 301 名优秀年轻干部人才充实到各行各业。三是创新开展干 部教育培训。以“全面覆盖、学以致用”为着力点，整合各类 教育培训资源，充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用，创新 培训方式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多 元化干训新格局。围绕县委中心工作，突出抓好“新型城镇化 与特色魅力城市建设培训班” 、 “重点项目重点产业村党支部书 记、主任培训班” 、 “科级干部执行能力提高班” 、 “政法综治维 稳大调解工作培训班”等 14 个专题培训，选派 230 人到北京、 上海、江苏、杭州、成都等地参加省市

12、调训，邀请西南科技大 学戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类干部 2000 余人。 3.锐意进取、务实创新，干部人事制度改革纵深推进。一 是探索建立防止选任简单“以票取人”长效机制。深入开展防 止简单“以票取人”试点工作，深入实施“三三”机制 (“三 公开”民主识人、 “三评分”多维考评、 “三差额”竞争选任)， 把组织掌握与群众推荐、日常考核与民主测评、常规工作业绩 与关键时刻表现结合起来，通过会议推荐、谈话推荐和过目相 第 7 页 面等方式，全面考察干部的德能勤绩廉，进一步提高了选人用 人科学化水平。此项工作，市委组织部组工信息在全市予 以了宣传和推介。二是坚持重点工作一线考察识别

13、干部。出台 重点工作一线干部专项考察暂行办法 ，制定考察方案，组建 专项考察小组，由 6 名部领导带队，采取实地察看、走访座谈、 查看资料等方式，每月对全县 9 个重点项目 150 名重点工作一 线干部进行日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并 及时汇报考察情况，对表现优秀、业绩突出的向县委建议及时 提拔重用，共提拔重用 5 名优秀年轻干部。此项工作，于 9 月 25 日在达州日报区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵 深推进中层干部竞争上岗。出台机关事业单位中层干部跨部 门交流轮岗实施办法 ，纵深推进中层干部竞争上岗、跨部门轮 岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等 10 余个单位

14、 开展了中层干部竞争上岗，让 200 余名普通职工走上了中层干 部岗位。在 20 个乡镇的财政所长岗位和 16 个部门的关键岗位 中试点实行了中层干部跨部门交流轮岗，36 名干部通过竞选、 交流轮岗换了位置，转了作风，提了能力。此项工作经验， 达 州日报在 4 月 25 日区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积 极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点，出 台中层岗位社会评价实施办法 ，制定 第 8 页 详实工作方案 ，建立重点部门、关键岗位中层岗位信息库， 把全县 125 个关键中层岗位纳入评价范围，让每个中层干部有 压力、有动力、有激情，促使他们爱岗敬业、热情待人、高效 工作，切实

15、解决中层干部“不作为、慢作为、乱作为”问题， 不断提高行政效能，确保组织满意、社会满意、群众满意。此 项创新工作，得到市委焦伟侠书记、张健部长的肯定性批示， 并要求在全市进行宣传和推广。 4.坚持以问题为导向，切实加强干部监督。一是切实强化 干部监督管理。以杜绝 “慵懒散奢”现象为着力点，探索建立 以“工作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容 的机关工作绩效考核评价体系，分行业、分部门、分单位对干 部职工进行严格考核。规范干部职级管理，对全县 21 个事业单 位重新进行了岗位设置，把 60 余名事编干部聘任到了相应岗位。 不定期清理科级领导干部调动情况，对 6 名未办调动手续的同 志

16、进行跟踪和督促。强化“一把手”监督管理，认真执行领导 干部述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度，对 9 个 单位党政“一把手”进行了经济责任审计，促使各级领导班子 和党员干部队伍求真务实、真抓实干。二是认真做好干部来信 来访。以“提高行政效能”为着力点，深入开展领导干部蹲点 调研、万名干部直接联系服务群众等活动，面对面解决人民群 第 9 页 众实际困难 5000 余个。高度重视群众对干部的来信来访，开通 部长信箱，设立举报电话、干部任免公示公告栏，坚持组织部 长接访，全年办结信访回复 21 件，接待群众来信、来访 200 余 人(次)，有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗” ，进一步

17、提高了组织工作透明度、知晓度和满意度。 (三)以夯实党的执政基础为重点，深入推进基层组织建设 全面统筹党建资源，合力大抓党建项目，聚力打造党建精品， 着力激发基层党组织和党员活力，促使基层党建与经济社会发 展相融互动。 1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施 “立体式摸底、量化式评价、台账式管理” ，通过群众初评、党 员评议、组织自评和上级组织评定等程序，评出 137 个先进党 组织、293 个一般党组织、36 个后进党组织。分类实施“旗帜 工程、提升工程、转化工程”工程，从县级部门选派干部到后 进党组织挂任“第一书记”23 名、挂任党建指导员 112 名，着 力破解基层党组织“作

18、用不显” 、 “两新”党建“覆盖不全” 、晋 位升级“推进不力”等难题。 2.基层党建工作基础不断夯实。全面推广非公企业党建 “三融三促”工作法，深入开展“双强六好”示范创建活动， 及时更新全县“两新”组织动态管理台账，有效推进党的组织 覆盖。积极推进社区党建“三有一化”建设，探索社区“大党 委制”和“兼职委员”模式，新建社区党委 7 个，并在 34 个社 第 10 页 区全面推行“双报到”制度，形成横向到边、纵向到底的党组 织网格和共驻共建格局。强化村级组织带头人队伍建设，统筹 抓好村(社区)党组织换届工作，选优配强党组织书记。大力实 施“党员素质工程” ，深化“三向培养”活动，试行农村党员

19、入 党积极分子积分考核管理，严把党员发展入口关，探索解决党 组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素质退化“三化”问题。 进一步加强大学生村官管理，针对突出问题和薄弱环节制定出 台了大学生村官管理办法 ，举办专题培训班 1 期,持续推进 “3+1”帮带活动，全面做好了选聘高校毕业生到村任职工作。 抓好远程教育终端站点的管、学、用工作，充分发挥远程教育 点多面宽、信息量大、直观快捷等优势，着力推进远程教育学 用成果转化。 3.“两线三带”党建示范长廊建设纵深推进。深入农村、 机关、国企、教育、卫生和“两新”组织调研，对全县“两线 三带”党建示范长廊示范点进行充实和调整，形成了覆盖领域 全、示范带动强

20、的示范线。同时，深入全县党建工作示范点申 报单位，通过群众座谈、实地查看、满意度测评等方式进行验 收，命名了 57 个基层党组织为县级基层党建工作示范点，切实 发挥示范点“典型引路、示范带动”作用。 4.基层服务型党组织建设深入开展。围绕服务群众、服务 党员、服务发展，深入开展基层服务型党组织建设。深化党内 人文关怀，修改完善贫困党员、困难职工救助管理办法 ，建 第 11 页 立定额补助动态管理机制，对困难党员和贫困干部职工及时发 放救助资金 30 余万元。按照“全员参与、全域覆盖”的要求， 深入开展直接联系服务群众活动，123 个机关党组织按照“供 需对接”原则与薄弱村级党组织“结对子” 、

21、7000 余名机关党 员干部与 10000 余名困难群众“认亲戚” ，全面推行推行调研 手记全程纪实，大力开展“走基层”活动，解决群众生产生 活实际困难 5000 余件。 5.建党 92 周年活动扎实有效。结合“实现伟大中国梦，建 设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，指导各级基层党组织广 泛开展讲党课活动，进一步统一思想、凝聚力量、转变作风。 6 月中下旬，指导各级 党组织召开“庆七一”党员座谈会，共同缅怀党的历史，畅谈 立足本职创先争优。同时，集中开展走访慰问和帮扶活动，对 30 余名优秀党员、贫困党员和老党员进行了集中走访慰问。 6.党建宣传工作氛围浓厚。策划并制作 5 部党员电教片在 达州

22、电视台播放，其中电教片跨越门坎 美丽蝶变在四川电 视台播放。继续做好开江电视台党建宣传旗帜栏目，每周 播放 1 期基层党建工作动态，宣传党建工作。达州电视台达 第 12 页 州新闻栏目深度报道 16 条。通过充分运用简报、展板、标语、 电视、网络等多种媒介宣传党建工作的先进典型、成效经验， 形成了立体式的宣传格局，做到了县内有影响、省市有声音。 截至目前，在四川日报 、 四川农村日报 、 达州日报等 媒体上共刊发宣传稿件 70 余篇。 (四)以对接发展需求为导向，全面汇聚优秀人才 狠抓人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节， 大胆探索人才工作新机制，不断加强人才队伍建设，为全县经 济社会

23、发展提供了坚强的人才保证和智力支持。 1.加强组织领导，建立人才工作新格局。一是健全党管人 才的领导机制。坚持县委领导，县人才工作领导小组配合，县、 乡、村整体联动，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其 责，社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持人才工作部门联 席会议制度，把人才工作纳入年度党建综合目标考核范围。二 是构筑党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、政府 工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议。创建硕博 人才工作 QQ 群，为“千名硕博进达州”提供咨询和服务，实现 了人才工作立体式、全方位管理。三是探索党管人才的运行方 法。建立各级领导干部联系优秀人才制度，发放领导干部联

24、 系优秀人才情况反馈卡 ，每名县级领导、乡镇和县直部门党政 班子成员定向联系 13 名优秀人才。实行人才工作调研制，对 7 个人才培训(培养)基地和 6 个县级部门进行了调研。 第 13 页 2.加强队伍建设，完善人才管理新机制。一是夯实管理基 础。健全人才信息库，建立 7 类人才管理台账。全县现有入库 人才 1760 人，其中党政人才 810 人，高层次人才(硕士研究生 及以上学历学位)57 人，高技能人才 130 人，专业技术人才 580 人，经营管理人才 63 人，农村实用人才 114 人，社会工作人才 6 人。二是完善管理制度。建立人才调训、考核、运用机制， 出台开江县中长期人才优先发

25、展规划(20xx-2020 年) 、 开 江县 20xx 年人才工作要点 、 关于开展人才工作示范点创建活 动的实施意见 。制定开江县人才开发基金管理使用暂行办法 ，充分用好 80 万元人才开发专项资金，为人才工作提供资金保 障，确保依制管“财” 、依制用“财” 。三是突出培育特色。 树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路， 打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学 等 7 个人才培训(培养)基地。组建油橄榄、银杏两大产业专业 技术人才队伍，232 名专业技术人才与服务对象结成了“1+1” 长期帮带对子。着手农村经纪人队伍建设，促使农村实用人才 实现信息互补、市场互

26、补、优势互补。 3.加强工作举措，激发人才队伍新活力。一是注重人才引 进。采取考核聘用、常态引才、柔性引进等方式，通过政策引、 环境吸、待遇留等举措，壮大人才队伍。高度重视“千名硕博 进达州”行动，派出引才小分队赴长沙、成都等 10 余所高校开 展引才活动，先后在湖南师范大学和四川大学等高校召开现场 第 14 页 推介会 10 余次，今年成功引进 37 名硕士研究生。二是优化人 才发展环境。坚持人才代表座谈、组织部长访谈、党员访谈、 硕博人才谈心谈话等制度，定期或不定期举办优秀人才联谊会， 关心关怀硕博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有 9 人担任部门中层干部，2 人到乡镇挂职锻炼，1

27、人双向交流到乡 镇锻炼。定期开展评选表彰活动，营造重才、爱才、惜才、用 才的浓厚氛围。今年，共评选表彰人才开发示范单位 10 个、优 秀拔尖人才 15 名，优秀人才示范岗 15 名。 (五)以追求模范过硬为目标，大力加强自身建设 紧扣“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正 廉洁”好干部标准，着力打造“书香组工” 、 “责任组工” 、 “阳 光组工” ，高效推动服务型组织部门建设，彰显模范过硬形象。 1.打造“书香组工” ，树优服务理念。坚持每周学习会、每 月例会制度;开设“组工论坛” ，通过股室领学、专家授课、 “组 工讲坛”等方式引导组工干部自觉加强学习;同时，鼓励组工干 部每月读一

28、本励志书籍、记一篇读书笔记、写一份心得体会， 有效地提升了组工干部个人素质和为民服务的本领。大力开展 “践行群众路线、争当五好干部”系列活动，全面查找群众观 念、群众立场、群众感情等方面差距，切实增强服务理念。 2.打造“责任组工” ，提升服务质量。组建志愿者服务队， 开展 第 15 页 “大手牵小手”关爱特殊学校留守儿童、义务植树、文明劝导 等活动。实行组工干部直接联系服务村(社区)党组织、支部书 记、困难群众“三个一”制度，走访党员、干部和群众 70 余人 次，协助长岭镇横长沟村，拟定新村建设及产业发展规划，实 施农网改造，捐建“民心桥” ，帮助实现了当地百姓行路梦、用 电梦。32 名组工

29、干部与永兴镇门坎坡村 46 户困难户结“穷亲” ， 并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术，找富路，解决就学、 就业、就医等困难。 3.打造“阳光组工” ，激发服务热情。大力开展“争做五好 干部、建设幸福开江”演讲比赛、组织工作“金点子”征集、 “集体亮诺践诺” 、趣味运动会等活动。同时，还组建了篮球队、 羽毛球队等多支运动队伍，定期开展内容丰富、形式多样的体 育健身活动，促使全体组工干部以更加阳光的心态、更加阳光 的形象切实做到为民务实清廉。 二、存在的问题 (一)班子队伍建设方面：班子队伍结构需进一步优化，后 备干部队伍数量不足，结构比例不均衡;干部队伍活力需进一步 增强，干部轮岗交流力度不

30、够，尤其是科级以下干部转岗交流 没有形成制度，部分干部“一岗定终身” ，存在职位疲劳、岗位 第 16 页 疲劳等现象;基层非公务员中的优秀人员受身份限制，难以被选 拔充实到公务员队伍;干部工作民主需进一步提升，群众参与干 部工作的渠道不够宽。 (二)基层组织建设方面：农村党员队伍“青黄不接”现象 未得到根本解决，年龄老化、思想僵化、后继乏人的等问题不 同程度存在;基层党组织特别是“两新”组织党组织作用发挥不 够充分;个别基层党组织负责人抓党建工作主动性不强;一些干 部在蹲点调研、直接联系服务群众活动中“沉不下去”;流动党 员教育难、管理难、监督难问题未得到有效破解。 (三)人才队伍建设方面：虽

31、然在千名“硕博进达州”活动 中引进了一批急需人才，但受地域经济影响，高端紧缺人才引 进仍然不足。人才总量相对不足，人才结构不尽合理，人才流 失与缺乏的矛盾并存，人才经费投入不足。 三、20xx 年工作打算 深入学习贯彻党的十八大精神，紧扣建设幸福开江实现“两年 上台阶”战略目标，配班子选干部强组织聚人才，努力为开江 经济社会发展提供坚强组织保障。 (一)围绕中心大局，着力加强领导班子和干部队伍建设 1.开展领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价。鲜明用 人导向，制发领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价实施 办法 ，综合上年度目标考核、奖励惩罚、党风廉政建设和民主 测评四个方面情况，对全县

32、领导班子、领导干部进行排名定位， 第 17 页 并及时运用评价结果。 2.实施“两优五型”领导班子分类管理。按照差异化配备 领导班子的要求，建立“两优五型”领导班子结构模型(即学历 结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、 政务综合型、党委群团型)，实施动态管理、适时进行调备，努 力实现班子结构变化情况“月更新、季分析、年评估” 。 3.开展“中层岗位社会评价” 。从中层岗位数据库中，随机 抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、网络测评和电话测 评四种方式，对中层岗位进行祚会评价。对评价排名在前 10 名 的中层岗位进行通报表彰，同等条件优先使用，对排名后 5 名 且不满意达

33、30%的干部进行组织处理。 4.开展年轻干部挂职锻炼。深入实施以 “五个一批”为重 点的“优秀年轻干部薪火计划” ，完成双向互派、双向交流、援 藏藏援等交流干部人才选派考察工作，努力提升年轻干部能力， 进一步充实后备干部队伍。 5.加强干部监督工作。开展干部选拔任用“一报告两评议” 工作，完成市委、县委要求单位经济责任审计工作，充分运用 经济责任审计结果，更好地管理、教育和使用干部。 6.开展干部集中轮训。 全面完成省、市调训任务。依托县 委党校“主阵地” ，分月举办“领头雁”专题研讨班、红色 CEO”专题研讨班、青年干部培训班、拟任科级领导干部职务廉 政法规培训班等主题培班，全面提升干部思想

34、素质和业务素质。 第 18 页 (二)围绕激发活力，着力加强基层组织建设 1.深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央和省、 市委安排部署，认真搞好前期调查研究，围绕强化思想认识、 收集民情民意，重点开展学习讨论、走基层活动;围绕为民务实 清廉要求，找准抓住突出问题，重点开展“四风查摆” 、 “民主 恳谈”活动;围绕强化正风肃纪，集中整改提升，重点开展“阳 光整改” 、 “正风肃纪” 、 “制度建设月”活动。坚持正面教育， 突出整风精神，加强分类指导，突出解决实际问题。通过活动 的开展，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风 问题，进一步转变作风，提高做好新形势下群众工作的能力。 2

35、.推进基层组织服务型党组织建设 。制定出台加强基层服务型党组织建设的实施意见 ，采取强 化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施，围绕“服 务群众、服务社会、服务发展、服务党员”宗旨，深入开展直 接联系服务群众活动和“走基层”活动，树立和表彰一批典型， 不断增强基层党组织服务功能。 3.深入开展“三化破解”行动。加大特殊领域的党组织覆 第 19 页 盖，完善各领域的党组织设置。持续开展“三分类三升级”活 动，加强带头人队伍建设，严把党员发展“入口关” ，畅通不合 格党员“出口” ，提升党员质量，强化党员教育培训和管理服务， 逐步完善激励关怀帮扶机制，增强党员宗旨意识。 4.纵深推进“两线三

36、带”党建示范长廊建设。继续抓好全 县 10 个乡镇 12 个村的两条党建示范长廊建设，力求在发展生 产、发扬民主、健全功能、搞好服务等方面各具特色、各有亮 点、各有创新，引领和带动全县乡镇和支部搞好党建工作，以 党建示范长廊带动新村建设，推进特色产业发展，帮助农民致 富增收。 (三)围绕发展需求，着力加强人才队伍建设 1.做好人才引进工作。继续做好“千名硕博进达州”活动 的资格初审、资格复审和实绩考核、面谈考核、公示等环节， 协调用人单位做到“人尽其才、才尽其用” 。 2.做好人才服务工作。制订出台开江县关于柔性引才的 实施意见 、 开江县人才培养、引进和管理办法实施细则等 意见办法，力争为硕

37、博人才在住房解决、配偶安置、子女上学 等方面提供优质的服务。 3.做好人才管理工作。更新完善人才工作管理台账、人才 信息库，全面做好各类人才的管理工作。继续利用开江电视台 旗帜专栏、开江电子政务网、开江在线、报刊杂志等传媒 载体宣传人才工作做法，总结人才工作经验，改进人才管理办 第 20 页 法。 (四)围绕模范过硬，着力加强自身建设 紧扣“建设特别将政治、重公道、业务精、作风好模范部 门”目标，自觉践行“五个特别” ，争做“五好干部” ，恪尽职 守，主动作为，切实在模范过硬中彰显形象。认真学习贯彻党 十八大、十八届三中全会全国、省、市、县组织工作会议精神， 严格遵守中央、省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众 的相关规定及组工干部“十严禁” ，全面落实党风廉政建设责任 制。建立健全工作责任制，进一步完善工作例会制、定期学习 制等系列规章制度，切实加强人文关怀，大力弘扬组织工作优 良传统，积极开展青年志愿者服务活动，着力营造团结和谐、 积极向上的氛围，着力打造模范部门、过硬队伍。