【工作总结】国企党建工作总结范文[1].docx

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1、第 1 页 国企党建工作总结范文1 特征码 cXdUdtosDXMZMJGtHgCj 一、认清形势和任务，增强搞好国有企业党建工作的责任心和 紧迫感 我国社会主义现代化建设已经进入重要的发展时期。实现 国民经济和社会发展“九五”计划和 20XX 年远景目标，加快经 济体制和经济增长方式的根本性转变，必须切实搞好国有企业， 这是事关全局的一项紧迫的战略任务。几十年来，国有企业不 断发展壮大，为我国建立独立的比较完整的国民经济体系和巩 固人民民主专政的国家政权做出了历史性贡献。党的十一届三 中全会以来，国有企业又为改革开放和现代化建设做出了新的 重大贡献。搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重

2、大 的政治问题。各级党委和领导同志必须实事求是地分析当前国 有企业面临的新形势、遇到的困难和问题，从战略上全局上深 刻认识搞好国有企业的重大意义，以高度的政治责任感和历史 使命感，进一步统一思想，坚定信心，扎实工作，千方百计把 国有企业搞好。 以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制 的基础，是我国国有企业改革的方向。国有企业深化改革，建 立现代企业制度，要坚持产权清晰、权责明确、政企分开、管 第 2 页 理科学，也要体现社会主义基本制度的要求。坚持党对国有企 业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依 靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势， 是建立有中国

3、特色现代企业制度的本质要求。国有企业面向市 场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步， 提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战 斗力，充分发挥党组织的作用。 中央对国有企业改革、发展和企业党的建设一直是重视的， 指导思想和方针原则是明确的。各级党委和政府做了大量卓有 成效的工作，进行了有益的探索。许多国有企业党组织在深化 企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的 困难、增强职工群众凝聚力等方面，发挥了重要作用。从总体 上看，国有企业党的建设在逐步加强，但发展很不平衡，有些 问题亟待解决。一是对加强和改进企业党建工作，发挥党组织 作用的必要性、重要性、

4、紧迫性认识不足，淡化和削弱企业党 组织作用的消极影响还没有完全消除。二是一些地方、部门和 国有企业对贯彻中央确定的企业党建工作方针、原则和任务、 要求不够得力，没有抓好落实。三是在国有企业深化改革和发 展社会主义市场经济条件下如何做好党建工作，有些企业领导 人员和部分党务工作者思想观念、工作方法还不适应。这些问 题，已经程度不同地影响企业党组织作用的发挥，影响现代企 业制度的建立和企业的发展，必须引起高度重视，采取有效措 第 3 页 施加以解决，使企业的改革、发展和党的建设都有一个大的进 步。 二、坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党 组织的政治核心作用 坚持党对国有企业的政治领导，

5、是一个重大原则问题，任 何时候都不能动摇。党对国有企业的政治领导，主要体现在： 坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和 国家法律、法规在企业贯彻执行;坚持党管干部的原则，按照管 理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负 责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督;坚持发挥企业党 组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。强调坚持党对国 有企业的政治领导，但不能以党代政，以党代企。 为了加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织 的政治核心作用，企业党组织必须认真贯彻党的路线、方针、 政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行;参与 企业重大问题的决策，支持

6、厂长(经理)、股东会、董事会、监 事会依法行使职权;领导企业的思想政治工作和精神文明建设， 努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;全 心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;领导和支持 工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程，独立自主地 开展工作;加强党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒 作用和党员的先锋模范作用。 第 4 页 三、认真贯彻国有企业党建工作的指导思想和方针原则 新形势下的企业党建工作，要继续坚持以马列主义、毛泽 东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚 持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，紧紧围绕企业 改革和生产经营来进行，坚

7、持党要管党、从严治党的方针，从 政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组 织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精神文明建设。 企业党建工作的目标是：(1)有一个坚决贯彻执行党的路线、 方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进 取，得到职工群众拥护的领导班子。(2)有一支能够在企业改革、 发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋 模范作用的党员队伍。(3)有一个适应企业改革和发展要求，与 生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。(4) 有一套加强党员教育管 管理，及时解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战 斗力的工作制度。通过充分发挥

8、党组织和党员的作用，加快两 个根本性转变，落实“三改一加强”的措施，促进企业不断提 高经济效益和市场竞争能力。 第 5 页 国有企业党建工作必须坚决贯彻执行以下方针和原则：第 一，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用， 坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级”的指 导方针。这个方针是多年来探索有中国特色国有企业领导体制 实践经验的科学总结。 “三句话”互为依存，不可分割，缺一不 可。国有企业由工厂制改组成公司制后，要继续充分发挥企业 党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和 支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善 企业领导制度。第二，坚持

9、为国有企业改革和发展服务。国有 企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业 改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经 济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的 出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主 要标准。第三，坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则 同改进管理方法结合起来，同保证厂长(经理)和董事会依法行 使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适 合现代企业制度特点的人事管理制度。第四，坚持继承和创新 相结合。企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发， 坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活 动方

10、式和工作方法。 四、明确国有企业党组织参与重大问题决策的内容、途径 和方法 第 6 页 国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作 用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督党和国家的 方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮助厂长(经理)、董事 会实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。国有企业党组 织参与重大问题的决策是一种组织行为，是党组织按照党的路 线、方针、政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提 出意见和建议。国有企业党组织和领导人员要努力提高参与决 策的能力和水平。 国有企业党组织参与决策的重大问题，主要是：经营方针、 发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案;财

11、务预决 算、资产重组和资本运作中的重大问题;中层以上管理人员的选 拔使用和奖惩;企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修 改;涉及广大职工切身利益的重要问题。公司制企业党组织参与 重大问题决策的范围，一般指公司提交股东会、董事会审议决 定的问题。 企业党组织参与决策，各地已摸索出一些行之有效的方法， 应当坚持和完善。(1)党政主要领导商量确定决策议题。(2)开 展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见。(3)在党 委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议。(4)重 大问题决策后，党组织发动党员，团结带领职工保证决策的实 施。 厂长(经理)、董事会在对重大问题决策前，应听取、尊重

12、 第 7 页 党委的意见;重大决策的执行情况，应向党委通报。当党组织发 现重大问题决策脱离实际，不符合党和国家的方针政策、法律 法规时，应及时提出意见;如得不到纠正，党组织要负责向政府 有关部门反映并向上级党组织报告。 坚持党管干部的原则，企业党组织在企业人事管理工作中 的主要职责是：(1)贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则， 坚持任人唯贤，反对任人唯亲。(2)推荐中层以上管理人员，对 厂长(经理)或董事会推荐和拟任免(聘任或解聘)的管理人员进 行考察，提出意见和建议。(3)对企业各级管理人员负有教育、 培养、考核、监督的责任。(4)按照上级有关规定，积极推进企 业人事制度改革，任免企业中

13、层管理人员，事先要经过组织人 事部门考察，经企业党政领导集体讨论后，由厂长(经理)依法 任免(聘任或解聘)。集体讨论的形式可以是党委会、党委扩大 会或党政联席会议。没有经过考察的，不能提到会上讨论;多数 人不同意的，应暂缓决定任免。 国有企业党组织参与重大问题的决策，要建立健全必要的 制度。一些地方和企业实行的厂长(经理)定期向党组织报告工 作制度;企业党政主要领导在重大问题决策前的沟通制度;党组 织负责人参加厂长(经理)办公会、厂务会制度;发动党员关心和 参与企业重大问题决策制度等，都应继续坚持并不断完善。 共产党员要努力增强党性，坚持依法办事。党员董事、监 事、经理要严格遵守党章，向党组织

14、报告工作，接受党组织的 第 8 页 监督。 五、突出抓好国有企业领导班子建设，大力提高领导人员 素质 建设好企业领导班子，造就一支高素质的经营管理者队伍， 是搞好国有企业的关键。当前，要结合促进企业改革和发展， 下大决心、花大力气把这件事抓紧抓好。要以加强思想政治建 设为重点，全面提高领导班子的整体素质。厂长(经理)、 董事长、党委书记应当有坚定正确的理想和信念，能够坚决贯 彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，有较丰富的 社会主义市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的 管理能力;坚定地依靠党组织和广大职工办企业，善于走群众路 线，自觉接受各方面的监督;勤奋敬业，勇于奉献，清正廉

15、洁， 艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作;谦虚谨慎，努力学习，善于同 领导班子成员合作共事。各地各有关部门要立即着手组织力量， 对国有企业领导班子普遍进行一次认真的考核。重点抓好近两 年严重亏损、内部矛盾突出、职工意见大的大中型企业领导班 子的考核。在弄清情况的基础上，抓紧进行调整或整顿，坚决 实行选优汰劣。 第 9 页 加强国有企业领导班子建设，关键是选好配强党委书记、 厂长(经理)和董事长，优化领导班子的整体结构。实行公司制 的企业，党委书记、董事长可由一人担任。由一人担任的，应 具备两个职务所要求的条件和能力，同时配备 1 名党委副书记 以主要精力抓党的工作。党委书记和董事长分开配备的，党员

16、董事长可任党委副书记，党委书记可任副董事长。根据工作需 要和人员条件，党委成员可依法分别进入董事会、监事会和经 理班子;董事会、监事会、经理班子中的党员，具备条件的，可 按照有关规定进入党委会。董事长与总经理原则上分设。实行 工厂制的国有中小企业党政领导的任职形式，要根据本单位的 实际和本人条件，宜分则分，宜兼则兼，不搞“一刀切” 。 抓紧研究改进对国有企业领导人员加强管理的办法，加快 企业人事制度改革。企业领导人员的管理要适应建立社会主义 市场经济体制的要求。在积极探索、总结经验的基础上，合理 确定对企业领导人员的管理范围，制定适合企业特点的具体办 法，切实严格管理。对企业领导人的推荐、考察

17、、任免应建立 健全必要的制度和工作程序，认真实施，坚决防止和纠正用人 上的不正之风。选拔国有企业领导人要充分发扬民主，走群众 路线。要积极探索通过市场配置企业经营者的有效途径，积极 稳妥地推进企业经营者职业化的改革试点工作，引入竞争机制。 抓紧建立后备人员的选拔、培养制度。 切实加强对国有企业领导班子成员的政治、业务培训。按 第 10 页 照中央组织部、国家经贸委关于“九五”期间全国企业管理 人员培训纲要(国经贸培1996382 号)的要求，分级负责， 用 3 年左右时间，对国有大中型企业的领导人员普遍轮训一次。 既要抓好政治理论培训，也要抓好业务培训。通过培训，使企 业领导人增强党的观念、群

18、众观念、法制观念，树立正确的世 界观、人生观、价值观，增强参与市场竞争的能力。 切实加强对国有企业领导人员的监督。要充分运用党内监 督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手 段，加强对他们在重大问题特别是资金运作、用人决策上的监 督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和厂长 (经理)离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用 向职代会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。坚持和完善 职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。企业党组织要抓 好党员领导干部参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大 事项报告等制度的落实，加强党内监督。 建立对国有企业领导人员的激励机制。通

19、过探索，逐步形 成比较规范的对优秀领导人员的奖励制度，把物质奖励和精神 奖励结合起来。要鼓励优秀领导人员到效益差的困难企业去工 作，创造新的业绩。 六、切实加强国有企业社会主义精神文明建设和思想政治 工作 以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推 第 11 页 动企业物质文明和精神文明建设为目标，逐步建立坚强有力的 企业思想政治工作管理体制和运行机制。形成党委统一领导、 党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、 经营管理人员和职工群众广泛参与企业思想政治工作的生动局 面。 切实加强对国有企业思想政治工作和精神文明建设的领导。 企业党组织要根据企业改革和生产经营的实际，制

20、定思想政治 工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施;讨论决定 企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题;负责经营管理 人员队伍的思想作风建设;组织和发动党员发挥先锋模范作用， 做好群众工作，动员职工完成各项任务;掌握职工思想动态，有 针对性地进行思想政治教育;指导工会、共青团根据各自特点做 好思想政治工作。特别要加强亏损企业、困难企业、破产企业 的思想政治工作，主动关心并帮助解决困难职工和离退休职工 的实际问题。 坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特 色社会主义理论武装企业领导人员和职工群众。结合实际向职 工进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，社会主义民主与 法制教育

21、，以为人民服务为核心的思想道德教育。教育职工弘 扬工人阶级主人翁精神，爱岗敬业，艰苦创业，遵守职业道德。 坚持勤俭建国、勤俭办一切事业。提倡尊重人、理解人 第 12 页 、关心人，自觉遵守社会公德，正确处理国家、集体和个人的 利益关系。要对职工进行建立社会主义市场经济体制方面的教 育，帮助职工树立竞争意识和改革意识。继承党的思想政治工 作的优良传统，在继承的基础上创新，在改进中加强，适应新 形势的需要。把灌输引导与自我教育、言教与身教、教育与解 决实际问题结合起来。树立先进典型，发挥示范作用。加强企 业文化建设，培育具有时代特征和企业特点的企业精神。 国有企业党组织和行政领导要采取有力措施，按

22、照稳定队 伍、优化结构、提高素质的要求，加强政工队伍建设。要注意 培养、选拔优秀的中、青年骨干充实政工队伍。专职政工人员 的数量，原则上按职工总数 1%左右的比例掌握。 七、全心全意依靠职工群众办好国有企业 搞好国有企业必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。要 教育各级干部特别是企业领导人员从党和国家的性质以及工人 阶级历史地位和作用的高度，充分认识全心全意依靠工人阶级 的重要性和必要性。国有企业的职工既是国家的主人，也是企 业的主人。职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，充 分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。 在深化改革、建立现代企业制度中，必须调动包括工人、经营 第

23、 13 页 管理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。任何 贬低和削弱工人阶级地位和作用的言论和行为都是错误的。把 全心全意依靠工人阶级的方针落在实处，关键是要在政治上保 证、制度上落实、素质上提高、权益上维护四个方面狠下功夫。 认真贯彻工会法 、 劳动法 ，依法保障和维护职工的合法权 益，尤其要关心困难企业的职工生活。坚持和完善以职工代表 大会为基本形式的民主管理、民主评议、民主监督制度，在企 业重大问题决策上听取职工群众的意见，用有效的制度、措施 来保证职工了解和参与企业的改革和经营管理，实现职工群众 对企业领导人员的有效监督。建立、完善集体协商和集体合同 制度。公司制企业职工代表

24、要按照公司法的有关规定进入 董事会、监事会，并充分发挥他们的作用。加强对职工的政治、 业务培训，不断提高他们的素质。 国有企业党组织要加强对工会、共青团等群众组织的领导。 建立健全必要的工作制度，定期听取工会、共青团等群众组织 的工作报告，及时讨论研究他们工作中的重大问题;指导他们按 照党的方针政策开展工作，协调好与企业经营管理者之间的关 系;支持、帮助他们按照法律和各自的章程，创造性地开展工作。 八、改进国有企业党组织的工作方法和活动方式，增强凝 聚力和战斗力 国有企业党建工作要与企业改革和发展的工作任务同步规 第 14 页 划、同步实施、同步考核和奖惩。 要认真贯彻执行民主集中制，建立健全

25、党委工作制度。坚 持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大 作风。要提高党委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过 各种有效的形式和载体，丰富企业党组织的活动内容，探索新 的方式方法，提高工作实效。 合理设置国有企业党组织工作机构和配备党务工作者。企 业党组织工作机构的设置和专职党务工作者的配备，应按照精 干、高效、协调和有利于加强党的建设与思想政治工作，有利 于促进企业改革和发展的原则确定。大型企业党委，根据企业 实际需要和有关规定设立组织、宣传、办公室等工作部门。中 小型企业可以分设，也可以设一个工作机构，内部实行分工。 要按照党章规定设立纪委，并充分发挥其教育、保护、惩处、

26、 监督的职能作用。对党务工作者要建立工作责任制和考核制， 他们的待遇和奖惩应与同级行政管理人员一视同仁。党务工作 者和经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人 才。党组织的活动经费从企业管理费列支部分必须得到保证。 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 根据国有企业改革和发展的新情况，及时调整党支部设置，选 配好党支部书记，经常检查督促党支部有效地开展工作，及时 整顿软弱涣散的党支部。以增强党性、提高素质为目标，切实 加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性、纯 第 15 页 洁性。紧密结合国有企业改革和生产经营，扎扎实实地开展党 员责任区、党员目标管理、民主

27、评议党员、创先争优等活动。 坚持标准，保证质量，积极做好在生产经营一线和青年中发展 党员的工作。 九、各级地方党委和有关部门党组要加强对国有企业党建 工作的领导和指导 各级地方党委和有关部门党组要高度重视国有企业党建工 作，列入重要日程，常抓不懈。党委主要领导同志要亲自抓， 组织部门要会同有关部门切实负起具体指导责任。各有关经济 部门党组在抓好企业改革、发展的同时，也要重视企业党建和 思想政治工作。在部署、检查工作时，要统筹兼顾，做到两项 工作一起抓，两个责任一起负，使经济工作和党的建设相互促 进。在党委统一领导下，把党政有关部门和企业等各方面的力 量组 织起来，按照中央精神统一思想，协调行动

28、，各司其职，各负 其责。 建立健全党委抓国有企业党建工作的责任制。各级党委都 要抓好企业党建工作，市委负有主要责任，其职责是：制定、 第 16 页 部署加强企业党建工作的规划、目标、措施;搞好调查研究，抓 住重点，分类指导;加强企业领导班子建设和领导人员的管理; 督促、检查企业党建工作责任制的落实。 加强对国有企业党建工作的领导，重在督促检查，认真解 决存在的问题。对软弱涣散、问题较多的企业领导班子，上级 党组织要派得力干部深入企业帮助整顿、调整。对企业党组织 和工作机构的设置、党务工作者的选配、党组织的领导关系等 问题，上级党组织要及时提出指导性意见，发现问题，及时解 决。对不同类型企业党组织的工作，要坚持分类指导。要多做 调查研究，总结新鲜经验，运用典型示范，指导面上工作。 积极探索企业党建工作的新路子。在建立社会主义市场经 济体制和有中国特色现代企业制度的过程中，企业党建工作会 不断遇到新情况、新问题。要加强国有企业党建理论的研究。 要解放思想，实事求是，抓住有利时机，按照中央确定的原则 大胆实践，逐步完善，使企业党建工作在转变中适应，在改进 中加强，在继承中创新，把国有企业党建工作提高到新水平。