国有企业党风廉政建设调研报告.doc

1、精品文档 国有企业党风廉政建设调研报告国有企业党风廉政建设调研报告1 年以来，为全面了解我区国有企业反腐倡廉工作情况，准确掌握国有企业反腐倡廉工作中存在的问题，我们会同自治区国资委组织开展了国有企业反腐倡廉建设专题调研活动，形成专题调研报告如下。 一、我区国有企业反腐倡廉建设存在问题及原因分析 (一)存在问题 一是企业的管理权属较为复杂，既有国资委监管的企业，又有党委和政府部门分别管理的，谁牵头去抓、具体如何抓企业党风建设和反腐倡廉工作还有待于进一步研究。 二是一些企业的主要领导抓党风建设和反腐倡廉工作的意识还不够强，力度还不够大。 三是惩防体系建设还需要不断探索，反腐倡廉制度建设还需要加强，

2、反腐倡廉的责任还有待进一步落实。 四是在如何完善监督机制、如何界定“三重一大”的执行标准、如何加强企业员工思想政治教育等方面，还需要深入研究和探索。 五是企业基层纪检监察组织建设和人员素质有待于进一步加强和提高。 (二)原因分析 1、思想认识不到位。在一些国有企业，尤其是党政“一肩挑”的国有企业中，“一岗双责”不落实的问题比较严重，尽管知道抓党风廉政建设是党委的一项重要职责，但在具体工作中往往把党风工作交给纪委去干，使纪委代替党委抓党风廉政，存在着“说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象，严重影响了企业党风廉政建设责任制落实的质量。还有，个别企业领导人员怕在落实党风廉政建设责任制过程中追究

3、责任伤和气，影响企业形象，更怕拔出萝卜带出泥，于是捂着、盖着，所以在一定程度上仍然存在“一手硬和一手软”现象，企业抓党风廉政建设和反腐倡廉工作往往走了过场。 、监督不到位。从我区来看，在对国有企业领导人员，特别是“一把手”的监督方面还存在着上级监督太远、同级监督太难、下级监督太少、法律监督太晚等诸多问题。拿同级监督来讲，一方面，企业纪检监察机构力量薄弱，企业纪检监察人员普遍兼职化，因缺乏工作精力、频繁调整岗位等因素的影响，工作上存在顾此失彼的现象，一定程度制约了纪检监察工作。另一方面，企业纪检监察部门缺乏权威性。企业纪检监察部门受上级业务部门和同级党组织的双重领导，以致对企业管理层的监督疑虑重

4、重、畏首畏尾，一定程度上导致了监督弱化。 、企业法人治理结构不健全。实践证明，企业法人治理结构是对企业经营者实施监督的一种较为有效的形式。但在我区一些国有企业中，法人治理结构还不够健全，运行还不够规范，一些企业虽然形式上实行了公司制，但仍然是“穿新鞋走老路”，公司总经理一般都由上级党委或主管部门任命，加之企业党组织、董事会、监事会等在相互制衡的同时不可避免地出现妥协，这样往往就会造成“一把手”相对集权而无人监督的现象。 二、进一步加强我区国有企业反腐倡廉建设的对策建议 (一)抓组织领导，认真推进企业党风建设工作。进一步理顺全区国有企业隶属关系，明确“谁牵头、谁协办”，真正做到统一部署、整体推进

5、建立完善国有企业党风建设和反腐倡廉工作联席会议制度，定期研究解决国有企业党风建设和反腐倡廉工作中的重大问题。企业党委书记要切实担负全面领导党风廉政建设和反腐败工作的政治责任，认真履行落实党风廉政建设责任制“第一责任人”的职责，对企业反腐倡廉建设工作始终做到重要工作亲自部署，全力支持纪检监察部门依法履行职责。其他领导人员要认真履行“一岗双责”，自觉抓好分管范围内的党风廉政建设，形成“一把手”负总责，班子成员各负其责，共同推进反腐倡廉建设的良好局面。 (二)抓廉洁文化，努力营造企业崇廉尚廉氛围。一要在齐抓共管上下功夫。坚持“党委领导、纪委主抓、部门协作、员工参与”的原则，把廉洁文化建设任务纳入党

6、风廉政建设责任制进行分解落实，并动员各方力量积极参与，密切配合，各展所长，形成合力，共同构筑廉洁文化建设的大格局。二要实践创新上下功夫。大胆创新廉洁文化建设形式，积极拓展廉洁文化建设领域。以党纪政纪条规知识、廉洁警句格言、模范人物事迹为主要内容，建设一批各具特色的廉洁文化“街、廊、亭、室”，围绕当前反腐形势，把廉洁文化建设与企业网络(微博)建设相结合，着力打造廉洁文化建设新阵地。三要在总结推进上下功夫。及时总结、提炼、培育具有自身特色的企业精神、核心价值和廉洁理念，积极推广企业廉洁文化建设中好的经验和作法;深入开展廉洁文化示范点创建活动，以争创“廉洁从业集体”和“廉洁从业之星”为目标，积极推进

7、廉洁文化“进班子、进部门、进车间、进班组、进家庭”活动，不断增强廉洁文化的吸引力和感染力。 (三)抓制度建设，合理分解企业权力运行格局。要以规范权力运行为核心，通过完善企业法人治理结构，规范董事会、党委会、监事会工作规则、议事程序等，使企业真正形成权力、决策、监督和经营者之间的有效制衡。要完善民主集中制，健全党委参与重大问题决策制度，建立“三重一大”制度署名制，切实加强权力制衡的决策机制，真正做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。要建立企业管理人员重大决策失误追究制度，凡是由于违法违规等人为因素给企业造成重大损失的，除追究当事人责任外，应追究主管领导责任。对于领导班子集体决策失误，造成企

8、业重大损失的，除给予所有班子成员相应处理外，应加重追究班子主要负责人的责任，避免以“集体决策”的幌子逃避个人责任的行为。 (四)抓内部监督，形成企业各方监督制约合力。一要不断强化纪检监察职能。围绕财务管理、资本运营、产权交易、物资购销、工程建设、重组改制、选人用人等重点领域和关键环节，全面开展廉洁风险排查和风险评估工作，绘制“权力运行流程图”，有效控制和及时化解廉洁风险。强化依法行政监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保国有资产安全运营、保值增值。加强对企业领导人员职务消费的监督。把规范“职务消费”纳入到企业党风廉政建设工作中来，适时开展“职务消费”专项治理，查问题，定责任，敲警钟，堵漏

9、洞。并建立职务消费的报告和通报制度，督促领导人员职务消费情况向企业有关会议报告，向员工进行公开，接受群众监督。二要不断深化民主监督。继续贯彻落实自治区党务公开实施办法和厂务公开条例，规范公开内容，完善公开机制，健全保障措施，实现党务、厂务公开工作常态化。严格执行国有企业民主管理条例，通过职代会和工会组织建立起横向到边、纵向到底的职工群众监督网络;定期向职代会报告企业领导人员廉洁从业等情况，并接受民主评议和监督，确保群众监督落到实处。三要不断深化审计监督。建立健全企业内部审计机构，有效开展内部稽核、财务审计、绩效审计、任期和离任审计、重大事项专项审计等，增强审计监督实效。四要不断深化信访监督。重

10、视群众信访举报反映出来的问题，采取有效措施，妥善化解矛盾，认真解决问题，维护社会稳定。特别是要定期分析和研究处理群众反映强烈的企业改制重组、产权交易、资本运营和经营管理等问题，并严肃查处其中的违纪违法行为。 (五)抓队伍建设，不断提升反腐倡廉工作水平。要坚持纪检监察机构设置和人员配备与建立现代企业制度同步规划、同步到位、同步发展。加强纪检监察机关与业务部门人员的双向交流，畅通进出渠道，实现人才结构的优化配置。注意把政治强、业务精、作风好的优秀干部选拔到纪检监察工作岗位上来，下大气力提高纪检监察干部队伍的整体素质和业务水平。要在政治上、工作上、生活上关心纪检监察干部，充分调动他们的积极性和创造性

11、鼓励和支持纪检监察干部到基层去，到条件艰苦、问题复杂和困难多的地方去，从实践中汲取营养，经受考验，逐步成长。国有企业党风廉政建设调研报告2 中共中央在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要中明确提出，“大力加强廉政文化建设”，“积极推动廉政文化建设进机关、社区、家庭、学校、企业和农村”。这是中央关于反腐倡廉教育思路和方法的重要创新。廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准，在党风廉政建设中占据重要的主导地位。 近年来，县纪委针对县域内大型国有企业较多、企业收入占财政比例较高、企业人员数量较大等极易产生腐败的问题，注意从机制、教育入手，从预防着眼，把

12、企业廉政文化建设作为构建惩防体系的一项重要任务，作为先进文化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥的思路，积极采取三项举措，抓好四个结合，扎实开展企业廉政文化建设，有效推动企业党风廉政建设，促进了企业领导人员廉洁从业。今年7月，该县六合工业有限公司被市纪委确定为“市级廉政文化建设示范点。” 强化组织领导，健全工作机制。县纪委坚持把廉政文化建设纳入全年纪检监察工作的重中之重，成立了由县纪委书记任组长的廉政文化建设领导小组，建立了由县发改局牵头，县总工会、工业和信息化局等部门协办的工作机制，明确廉政文化进企业协调人、责任人和具体工作人员，每年初按照中央和省、市的最新部署制定县廉政文化进

13、企业活动实施方案，层层分解任务，做到有计划，有安排，任务明确，责任落实。全县各企业把党风廉政建设作为“一把手”工程，将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中，通过层层签订责任书，明确各级领导人员履行“一岗双责”职责，对所分管单位(部门)的党风廉政建设、生产管理同时负责。并建立了部门联动机制。明确纪检监察部门抓协调督办，组干、宣传、工会、人事等部门各负其责，形成整体互动的格局。还把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，对未达标的单位一律不能评先、个人不能评优，一票否决。 加强阵地建设，拓宽教育渠道。在六合工业有限公司、申家庄煤矿、供电公司等大型国有企业,由公司纪检监察、工会

14、牵头，成立了专门负责企业廉政文化建设人员队伍。在干部职工文化活动室设置了廉政图书、音像专柜，干部职工可随时借阅廉政方面书籍，公司纪委定期组织党员领导干部观看电教片，开展正面典型示范教育和反面典型警示教育。充分利用电梯、楼道、办公区走廊等前沿阵地，将廉政格言警句、历史典故张贴在走廊两侧墙壁、上下楼道、电梯等醒目位置，时刻提醒干部职工廉洁从业。县六合工业有限公司和申家庄煤矿自行设计创作建成了集廉政格言警句、漫画、历史典故、党纪条规于一体的百米廉政文化长廊，警醒企业党员干部反腐倡廉警钟长鸣。供电公司建立了公司荣誉室和正反两方面典型事例的廉政教育室，定期组织党员干部接受教育，进一步提高创业奉献、廉洁自

15、律意识。 采取有效方式，丰富活动内容。县纪委组织全县国有企业和规模性民营企业开展了“学制度、促廉洁、增效益、保发展”等一系列主题教育培训班，邀请上级专家学者进行辅导授课，教育企业党员领导干部珍惜岗位，牢记职责，树立干净干事、干净做人意识。为进一步提高国有企业领导人员的反腐倡廉意识，促使企业人员廉洁从业,县纪委组织县六合工业有限公司、申家庄煤矿中层以上干部等共计90余人到监狱集中开展警示教育。参观了监狱的警示教育展室和服刑人员的监舍，聆听3名服刑人员的犯罪经历，给予了广大干部职工深深的心灵感触，从思想上真正意识到违法犯罪带来的后果，进一步增强了遵纪守法意识，筑牢了廉洁从业的思想道德防线。为讴歌古

16、今勤廉兼优典型，运用故事这一喜闻乐见的文艺形式，丰富党员干部的精神文化生活，倡导廉荣贪耻的理念，增强党员干部拒腐防变的意识，该县还组织各单位开展了廉政故事征集活动，从征集的廉政故事中进行认真筛选，编辑出荷露清香廉政故事集，此书共分伟人故事、当代楷模、史海镜鉴、百味人生四部分，共71篇，近15万字，该书在全县企业中免费发放，进一步促使广大党员干部牢固树立廉法从业、务实奉献观念。此外，在全县征集了一批格言警句漫画，配合党纪条规，印制廉政文化手册1200余册，发放企业重点岗位和中层以上干部手中，使廉政文化深入人心。有效发挥企业广播、局域网等优势，开设廉政文化专栏，及时报道党风廉政最新举措和成果，大力

17、宣传企业廉政敬业典型人物的先进事迹。充分利用文艺演出、知识竞赛、书画展、演讲比赛等企业干部职工易于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉政文化活动，调动党员干部职工积极参与，使干部职工在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶。申家庄煤矿组建了廉政文艺演出队，利用“五一”、“七一”、国庆节等重大节日自编自导自演廉政文艺小节目。针对新出台的党纪条规，六合工业有限公司通过举办知识竞赛、创作宣传小手册等灵活形式抓好学习贯彻落实。在全县廉政文艺作品创作中，六合工业有限公司创作的相声问责、供电公司创作的戏剧小品撕礼单、申家庄煤矿创作的歌舞口碑深受好评。我县通过各种有效载体，把严肃的廉政教育内容与活泼的表现形式相结

18、合，收到了寓教于乐、入脑入心的效果。 加强廉政文化建设，必须以企业改革发展为主题，以构建惩防体系为主线，以生产经营管理为重点，以规范权力运作为切入点，切实在结合、渗透、综合利用、整体推进上下功夫，以增强廉政文化建设的针对性和实效性。该县紧密结合企业实际，在廉政文化建设活动中，抓好“四个结合”：一是把廉政文化建设与经济建设相结合。把廉政文化建设深透于企业经济建设的每个角落，每项经济建设项目的启动，首先要进行廉政风险评估，项目确立后由县纪委审核批准;其次要求企业各基层单位、项目施工负责人、管理岗位人员，根据自身工作所涉及的范围，向企业纪委以书面形式作出廉政承诺，接受全体员工监督。针对物资采购，项目

19、招投标等领域易发生商业贿赂的薄弱环节，实行纪委全程跟踪监督，确保不发生腐败和商业贿赂等问题，坚持预防为主，前移监督关口，加大源头预防和治理腐败的力度，有效杜绝违规违纪现象发生。二是把廉政文化建设与制度建设相结合。各企业针对行业特点，加强了制度建设。六合工业有限公司制定了六合标准大全，创建了六合管理模式。出台了六合公司领导干部廉政承诺制度、六合公司领导干部述职述廉制度、六合公司廉政风险评估制度等。县供电公司制定下发了县供电公司员工“十个不准”、县供电公司廉政建设巡视制度、县供电公司中层领导干部责任追究暂行办法等。申家庄煤矿制定了申家庄煤矿十条禁令、领导干部家属廉洁自律守则、申家庄煤矿重大事项议事

20、决策制度等一系列制度。各企业强化制度执行，把制度的落实情况作为党风廉政建设、领导班子建设、以及领导人员作风建设的重要考核内容，与领导人员业绩考核和职务任免挂钩，把反腐倡廉要求贯穿于生产、经营管理工作的每一个环节，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。在严格执行制度规定的同时，各企业采用职工代表大会的形式，全面履行监督职能，开展对制度和重点工作落实情况的效能监察，做到了日常监察和定期监察相结合，专项监察与综合监察相结合，确保了各项制度的有效落实。三是把廉政文化建设与敬业务实相结合。全县各企业每年开展评优评先活动，通过表彰先进，使党员干部职工充分认识廉政与敬业的辩证关系，更加爱岗敬业，

21、奋发有为，在工作中严格按规章制度办事，自觉做到敬业、廉洁、务实。县六合工业有限公司每年都要进行“四有职工、五好班组、五星宿舍、五好家庭、六好单位、十佳职工”评选。县供电公司充分把握和运用电力营业服务窗口面向社会、服务大众的特点，开展争创党员“先锋岗”等多种活动形式，增强诚信服务、优质服务、廉洁服务意识，提高供电优质服务工作水平。四是把廉政文化建设与企业文化建设相结合。全县各企业秉承“诚信为本、团结协作、科学管理、创新发展”的企业理念，坚持“服务社会发展，促进环境和谐”的企业宗旨，弘扬“诚信、拼挣、开拓、奉献”的企业精神和“廉洁自律、行为规范、遵纪守法、艰苦奋斗”的廉政文化理念，教育和引导干部职

22、工解放思想，转变观念，改进作风，提升素质，向更高的目标迈进。让廉政文化理念成为广大员工共同遵守的行为准则，并在企业文化中的位置更加凸现，在与企业文化的融合中得到升华。国有企业党风廉政建设调研报告3 从4月初，我按照党委的统一部署和安排，参加了公司“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动。经过一段时间来的系统学习和深入思考，使我认识到开展“讲正气、树新风”暨“一创双优”集中教育活动，是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证。 本人在认真学习的同时，结合自身的情况，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工

23、作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。 一、存在问题 (一)思想作风方面 一是理论联系实际工作不够。自我教育意识需要加强，存在理论和实际联系不紧的情况2016最新公司党风廉政建设自查报告2016最新公司党风廉政建设自查报告。没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，使自己在考虑和安排工作时有时前瞻性不强。 二是理论联系自己思想少。用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够，表现为开拓创新精神不太强，有时对工作标准要求的不高。 (二)学风方面 理论学习不够深入。主要表现在

24、平时忙于事务性工作，政治理论学习相对投入精力不足。且平时多限于一般性地读书，深入剖析不多，对自己要求有时不高。 (三)领导作风方面 一是在领导班子讨论一些重大问题时，有时不是积极主动。特别是在讨论施工生产等问题上，认为有党委和行政领导把关就行了。 二是对一些问题不是那么了解，没有主动去与其他同志沟通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，拿不出自己的独立见解。 (四)工作作风方面 一是工作不够深入。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，发现实质问题不多。 二是对基层单位工会工作指导仍需加强。虽然平时我也经常与分会领导交流，对基层分会工作也时常进行指导，但今后力度需要加大，方式需要灵

25、活多样，以促进基层工会工作取得更大的进步。 三是基层分会活动需要加强。近年来全局范围内开展了一些大型文体活动，有些基层分会也开展了一些活动。但还有部分分会很少开展活动，没有很好发挥工会的职能作用，使企业缺乏凝聚力。 四是企业民主管理和民主监督上需要探索新方式、方法，加大管理与监督的力度。 (五)生活作风方面 一直以来，本人都能够按照各级党组织廉政建设要求严格规范自己的言行。自己没有违反有关规定，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，各方面都能严格按要求办事。但反思起来，与生活腐化现象的斗争还不够坚决，对身边的大吃大喝现象没有很有力地进行制止。 二、存在问题的原因 1.对理论学习的重要性认识不足，

26、重视不够。理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性，主要是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义，掌握一些基本原理。认真反思，深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实(2016年度语言文字工作自查报告)际问题。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，这是产生问题的根本原因。 .思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，

27、凝心聚力，日常工作就会造成障碍。 .深入调查研究不够。作为工会领导人平时与职工接触很多，同时也能经常利用分会主席会等形式多方听取基层一线意见，有时主观认为已经对基层情况相当了解了，所以造成深入基层调查研究略显不足，没有完全按照从群众中来到群众中去的工作方法。 .创新意识不强。这些公司工会工作取得了较大成绩，受到上级的充分肯定，有时在思想存着求稳、求实的心理，不想过多地在管理上去尝试新办法、新措施。 .维护工作抓的不够。在社会主义市场经济的新形势下，特别是实施现代企业制度的条件下，如何依靠职工阶级办好企业，有很多问题需要解决。工会组织在这方面工作中，既要维护企业利益，又要维护职工群众利益。自己缺

28、乏整体意识，有等靠思想，等上级文件和要求，靠党委和行政拿出具体办法，没有积极主动协助党委和行政探索问题、提出建议，维护职工利益力度需要加强。 三、整改措施 根据自身的不足，在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高： 一是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实 讲正气树新风暨“一创双优”集中教育活动自查报告3第2页 质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识，努力做到学以

29、致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名政治工作的行家里手。 二是加强调查研究。多深入基层、深入群众，多听取职工群众的意见和建议。坚持从职工中来，到职工中去的领导方法。要把广大职工群众的愿望作为制定工会工作目标、计划和方案的基础，反过来还要把工会工作的计划和方案变成广大职工群众的实际行动。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。 三是牢记党的宗旨，坚持群众路线，当好职工的代言人。要建立健全职代会制度，努力提高职代会质量。加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的主人翁精神意识和参政议政能力。加强职工思想政治工作，使

30、广大职工认识到社会主义国有企业与职工根本利益是一致的。在“双向维护”的同时，在涉及职工具体利益上，只要合理又有能力办到的，坚决维护职工的利益。在局党委领导下、在行政的支持下，努力做好企务公开工作。在工会经费收缴到位的情况下，每年争取给基层建设尤其是多投入一些，多组织开展一些文体活动，不断改善职工业余文化条件，调动广大职工的积极性，更好的为施工生产服务。 四是强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有

31、所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化管理方式，完善管理手段，推进工会工作不断向前发展。 五是强化五种作风的转变。实事求是是我党一贯坚持的原则，在实际工作中倡导求真务实、真抓实干、寡诺重行，使自己的思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风得到根本转变，做一名上级肯定和群众拥护的领导干部。 当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进。我将以此次集中教育活动为契机，不断提高自己的综合素质，增强自己工作能力和领导能力，为公司又好又快发展贡献自己的力量。 存在问题： 1、理论学习不主动

32、自觉性不高。利用工作空闲和业余时间学习比较少。平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的学习，做不到耐心和坚持，因此，学习收获较浅，未能跟上形势和工作发展的要求。 、文明服务流于表面和形式化。主要表现是为人民服务意识浅薄，工作缺乏持之以恒、认真仔细的作风，重表面、轻实际，短期行为多、长效措施少，造成工作被动，未达理想效果。 、联系群众不够紧密。平时总为自己找借口：工作忙，事情多，时间少，很少和领导同事们交心谈心，沟通交流不够。 、规章制度落实执行不够。在我们的工作和行为中，虽然有很多制度对我们进行约束，可在实际工作中缺乏主动遵守，使制度落实不到位。

33、下一步整改的重点是： 1、加强领导班子建设。进一步解放思想，保质创新精神，努力突破传统的思维模式，用新的眼光、新的思路看待问题和开展工作。同时克服工作中的畏难情绪，增强工作的创新能力，务实高效地做好本职工作。加强学习，提高整体素质，适应形势发展需要。勤于学习，坚定终身学习理念，带着用先进思想和现代科技知识武装自己，坚持理论联系实际做到学以致用，坚持学习制度，形成学习教育长效管理机制。 、进一步教育广大干部要从我做起，从群众意见最大、最不满意的问题做起，从群众最盼望、最希望、眼下能够办好的事情做起，让群众切实感受到干部作风的转变。 、大兴求真务实之风，坚持边议边改，切实转变工作作风，努力提高工作

34、质量和工作水平，增强群众念和为人民服务的自觉性，杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，真心实意地改进工作作风，提高工作效率。 、抓好单位的学习，做好思想政治工作。一是有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习，学习方面要有制度、有要求，在学习时间上给予保证和落实。二是学习注重形式较多，联系实际。除坚持个人平时自学外，每周集中学习，学习中要有针对性的进行组织学习，学习中要注重效果。 、加强群众观念和服务意识 有时对待同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有”事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。 、加强作风建设和制度管理。健全和完善各项制度，并抓好各项制度的落实。除此之外，还要抓好对干部和职工的教育管理，提高干部职工的整体素质，做到严格要求，严格管理。 在今后的学习和工作中，在全体党员干部中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位，以实际行动转变干部作风，促进单位工作的落实。 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 21 / 21