【工作总结】女职工委员会年度工作总结[1].docx

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1、第 1 页 女职工委员会年度工作总结1 特征码 IBkqnInTNDspSOIiAQgd #处共有女职工 1618 人，占职工总数的 36,66%，其中全民工 1145 人，大集体 451 人，从业 22 人。20XX 年，全处广大女职 工在我处女工委团结带领下，认真学习贯彻十 x 大全会精神及 中国工会十 x 大精神，围绕我处“27365240”奋斗目标，发扬 “四自”精神，积极投身#建设。在实际工作中，女士委认真 贯彻公司女工部一系列文件精神，结合处党委开展的“我为高 运多贡献”活动以“1321”工程为主线（“是围绕一个中心， 经济建设这个中心；”3“加强叁个学习，即：政治学习和科学 知识

2、学习及安全知识学习；“2”是两个素质的提高即：女职工 政治素质和业务技能素质；“1”是搞好一个维护即：女职工的 合法权益和特殊利益的维护） ，以“巾帼岗位立功”和“学习成 才”为载体，做好两结合，把开展“巾帼能手竞赛” 、 “五好文 明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来，把创建成“安全幸事家庭” 活动与创建“学习型家庭”活动相结合，全面提高女职工的综 合素质，提升家庭文明程度，突出维护和服务功能，大力发扬 “四自”精神，为我处的三个文明建设做出了积极的贡献。 一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要，努力加强女工协管组 第 2 页 织的自身建设 按照中国工会十 x 大精神，根据煤业工会女工部的总体要求，

3、结合本单位的实际，为加大女工协管组织的管理力度，年初便 出台了贯穿全年的女工工作安排意见#处 20XX 年女工工作目 标实施意见 、 女工工作目标化管理竞赛考核评比办法 ；把女 工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。 今年对 4 个基层女职工委员会委员会进行了调整充实，建立健 全女工协管组织，成立了 13 人组成的协管会，协管员 59 人， 建立了 8 个分全、15 个小组，下发了关于开展先进协管分会、 优秀协管员竞赛活动意见 ，并细化考核标准，同时分别签订了 “夫妻公约” 、 “双保合同” 、 “家庭安全公约”等 3000 多份。建 立健全了女职工家庭档案，对全处 1600

4、多名女工家庭进行摸底 建档，同时对全处 2466 户进行摸底，并实行微机网络管理。 二、树立典型，表彰先进，使女职工工作目标管理竞赛落在实 处 3 月 5 日，#处隆重召开表彰“三八红旗集体” 、 “三八红旗手” 和“五好文明家庭”大会，会上对在 20XX 年度改革、生产建设 和女职工目标管理竞赛中涌现出业的 11 个先进女职工委员会、 38 个先进女职工小组和 160 名“三八红旗”进行了表彰奖励， 并对经过层层推荐选拔评出的 20 户五好文明家庭、10 户学习 型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热烈，女工部 张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话，下午在灯光球场 第 3 页 举办了

5、女子团队跳绳比赛,全处有 20 个单位参加了比赛，并且 评出一、二、三等奖。比赛非常热闹，给节日增添了欢快的气 氛，同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶 先进、比贡献创一流的决心和信心。 处女工委经常深入基层段队，了解情况，掌握在创建活动中涌 现出来的典型经验及先进做法，在女职工负责人会议中和女职 工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、 创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展，我们对# 处女工工作目标管理考核评比办法进行修订。下发到每一个 基层女职工委员会，并做为衡量全年女工工作的标准，年终进 行了奖励兑现。根据考评办法的要求，基层女工委不时机开展 一些练兵、

6、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技 术比武活动。她们根据本段女工多、岗点分分散等等点，及时 开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动，取得很 好的成绩。同时还结合职工培训班的机会，利用脱产、半脱产 等形式，对配电、水泵、化验等工程的 110 名女工分别进行了 为期一周的业务技术轮训，同时抱起了学习业务，强技术的热 潮，开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。 三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权 益 加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育，提高女职工的法 律意思和自我保护意思。首先加大参与力度。处女工委进一步 第 4 页 加大源头参与力度，以女工利益代表者、维护者

7、的身份，积极 反映女职工的意愿和要求。在涉及女职工切身利益问题上，为 女职工说话，为女职工撑腰，真正落实女职工“四期”保护政 策，使广大女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关心女 职工生活和身体健康，为女职工办好事、办实事，4 月份组织 全处 22 个基层单位 1600 多名职工进行健康查体，与处医院联 手，历时一个月对女职工进行了 B 超、乳透、妇科、切片检查， 经过四项检查发现妇科病，随着年龄的增长妇科 科病程上升趋势。今年 4 月份的妇科检查过程中实查 1326 人， 其中患子宫肌瘤 153 人，宫颈糜烂 I 度 124 人，II 度 29 人， III 度 3 人，查体率 87%，患

8、病人数 457 人，患病率达 36%。乳 腺检查人数 1295 人，其中小叶增生 376 人，纤维瘤 3 人，患病 人数 382 人，患病率达 29%。其中有 10 名女工被查出为巴氏染 色 III 级，处女工委及时给处领导汇报积极与公司二院联系带 领 10 名女工进行复查，复查出 3 名女工去省城医院做进一步检 查，2 名女工被确诊为宫颈癌，1 名女工被确诊为癌前病变。结 果出来后处女工委及时安排基层单位的女工主任，要靠上去妥 善安排院和做好病人的思想工作，目前这 2 名女工的宫颈已切 第 5 页 除并且已康复。根据目前女工的健康状况，和为了更好的掌握 女工的健康情况，处女工委建立健全了女工

9、妇健康科检查档案 和大病互保档案，并实行了微机管理，同时还做了女职工劳动 保护调查和你认为工会和女职工委员会在搞好女职工劳动保护 工作中作用如何？等工作，女职工的参与率达 55%，认为工会 和女职工委员会女职工劳动员保护工作中发挥的作用比较好。 根据调查，处女工委撰写了女职工劳动保护调查报告 。女职 工的健康状况不仅得到工会领导的关心和爱护而且还受到处领 导的重视，处党委转发了兖州煤业股份有限公司女职工劳动 规定实施细则,同时对女职工的妇科查体已成为每年进行一次 健康检查的制度,并写进集体合同。其二，从源头抓起，努力维 护女职工的劳动权益。处女工委依靠#处女职工劳动保护实 施细则这个上方保剑，

10、从实标出发，坚持把“四期”保护作 为维护女职工合法权益的重点来抓。我们处对怀孕期和孕期期 的女职工不安排夜班或加班加点，产假发放工资 100%，同时专 门为孕期女职工设立了“劳动保护岗” ，如门卫、收发室等一些 方便于孕期女职工的岗位，都安排孕期女职工，对不适应原岗 位的女职工，工会女工委就建议有关方面给予及时调动，从事 有毒有害工作的女职工，从待孕就调离原原岗位。据统计，今 年以来全处为处于孕期 35 人、哺乳期 47 人女职工调换了岗。 关系到女职工切身利益的问题得到解决，不仅极大地调动了女 职工参与建设的积极性，而且使工会女工委越来越有号召力和 第 6 页 影响力。女工委在全体女工中广泛

11、开展了以“爱岗位、学技能、 争一流”为主要内容的“巾帼双文明建功立业”和“女职工素 质自我达标”等活动，吸引着#处女职工踊跃参与。目前，这 些活动正向着纵深发展。 四、把创建“安全幸福家庭”活动与开展创建“学习型家庭” 活动有机的结合 我们提出了开展“抓创新、抓典型、抓落实、抓特色”的四抓 活动。为把此项活动开展的扎实有效，处工会女工委在去年启 动“关注安全年共同创建学习型安全幸福家庭”活动的基础上 继续开展。一、加大宣传力度营造家庭学习安全知识的浓厚氛 围。一是充分利用广播、电视、报纸等宣传工具大力宣传，动 员女职工、家庭自定学习目标，积极参与活动，努力提高家庭 成员综合素质。二是针对不同层

12、次家庭的特点，开展多种形式 的安全学习教育活动。处女工委充分利用电视、文体生活小报、 宣传栏阵地，大张旗鼓的宣传开展创建学习型安全幸福家庭活 动的意义和重要性。三是利用慰问信的方式把安全知识送到家 庭成员手中，在全处掀起了家庭学习安全知识活动的热潮。四 是开展了家庭成员学习安全知识座谈会，全年 20 多个家庭报名 参加了此项活动，从中选出 8 个家庭参加 6 月 30 日的“安全给 我们家庭带来了什么”家庭座谈会活动，座谈会上有 8 个家庭 进行了座谈，其中有一个特殊家庭，那就是在“114”事故中违 章违纪留处查每月生活费 280 元，妻子没有工作的黄伯军家庭， 第 7 页 含泪讲述了他安全事

13、故发生后的悔悟 ，教训是深刻的，然而 他不气馁，决心和他的妻子携手共创安全幸福家庭。通过系列 活动的开展，激发了我们每个家庭成员的热情和爱心，促进了 每个家庭都心系我处当前所处的形势、任务，家家为安全做贡 献的健康向上的道德情操，来促进我处安全运输最长周期延伸。 为我处安全运输筑牢了第二道安全防线，为我处实现安全运输 最长周期做出积极贡献。 今年处女工委把创建安全幸福家庭与创建学习型家庭有机地结 合起来的基础上，在巩固提高上大做文章，开展了“创建学习 型安全幸福家庭系列活动。组织开展了争当“学习型安全幸福 家庭”活动。今年处女工委开展了“五个一”活动，即 10 户家 庭学习读书笔记一万字，为

14、10 户家庭订一本杂志，举办一次家 庭微机培训班，举办了一次学习型安全幸福家庭座谈会，举办 了一次学习型安全幸福家庭理论研讨会。 五、情素一线，心向基层，使女职工送温暖活动深入持久长抓 不懈 经常性开展为一线工人送温暖活动是我处女工委多年来常抓不 懈的特色工作。20XX 年春节期间，处女工委组织送温暖服务队， 由处党政领导带队带上全处一千多名女工捐献的毛巾、手套、 肥皂、鞋垫等 2000 余份分赴机务段、车务段等 9 个一线 第 8 页 单位送温暖，献上全处女职工的一片爱心，献上姐妹对一线职 工的一份真情，使战斗在生产一线的干部和职工时时感受到社 会主义在家庭的温暖，焕发出高涨的工作热情。 今

15、年 6 月份，处女工委结合“安全生产活动月”开展“关爱生 命、关注安全”致一线职工一封慰问信等系列活动，紧紧围绕 安全运输，经常组织女工家庭深入基层段队，开展形式多样的 “送安全、送清凉、送健康”活动，处女工委由党政工领导带 队带着 4000 斤西瓜、2000 支雪糕，600 条毛巾、320 付手套， 去机务段运转车间等进行走访慰问。各基层双工组织也不甘落 后，她们发动女职工捐献钱和冰糕票兑换成西瓜、矿泉水、饮 料等分别慰问奋战在酷暑中的一线职工。她们还成立了“三八 服务队”专为一线服务为职工排忧解难，为一线职工拆洗被褥、 清洗工作服等活动。机务段女工委成立了“爱心小分队”每天 早晨熬制绿豆汤

16、，送到乘务员手中，发动姐妹们捐献西瓜、矿 泉水、防暑降温物品，使一线职工倍受鼓舞，提高了工作热情 和干劲。工务段女工委开展了“平安铁路、平安段队”的创建 活动，她们时刻把道口工冷暖挂在心上，常年不断线的走访慰 问，今年为道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物品。多 经公司女工委在加强女工协管安全工作上下功，她们以填空、 判断、问答等形式进行了“安全幸福家庭”为主题的知识答卷 第 9 页 活动，同时与施工人员和司机签订了多经公司职工保障安全 生产公约 。姐妹们的献爱心活动，极大地调动了一线职工的工 作积极性，进而加快了工程进度，提高了工程质量，确保了运 输的畅通。 六、开展“创争”活动，建设一支

17、高素质的女职工队伍 在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，处女工委根 据女职工队伍的素质状况和女职工组织的特点，主要抓的工作 是： 首先，在去年创建学习型女工组织的基础上更进一层。自进入 20XX 年以来，处女工委便出台20XX 年女职工工作目标实施意 见 ，提出了以“跨世纪、巾帼创新业”为主题的活动，使“巾 帼能手”竞赛与“巾帼创新业”活动有机结合起来，通过活动 的开展，激发了女职工创新、创业、创造的能动性。今年把争 做“学习型女工”作为全年工作的重头红来抓，在去年“五岗 位，四提高”基础上，深入开展争做“学习型女职工”和“学 习成才”活动，采取以下有效的形式和方法。一是在全处女职 工

18、中开展大讨论，在当前改革的年代，在女职工工作中建立一 种更具有激励和竞争的机制，更好地营造一种鼓励奋发学习， 参与竞争，勇于竞争，不断提高素质的氛围。二是在女职工中 开展读书活动，各基层女工委都出台了适合本单位情况的学习 计划和学习目标，根据业务专长，选一门专修课进行攻读，年 末考核。 处电务段以通信、信号和电视中心技术室人员详细制 第 10 页 定培训计划，先后培训女工人数 98 人次，并把每次考试成绩张 榜公布，从而掀起了女职工学习业务、学习技术的高潮，这个 段的女职工积极参与微机培训，通过认真学习，有过了全国计 算机一级考试，6 名女工通过了二级考试。 三是走出去请进来， 除每年有计划地

19、通过成人高考和在职进修送一批外出学习人员 外，还根据各口业务，如医院、学校、财务、通信专业，从外 面各大院校聘请教师讲课。四是不失时机地举办专业培训班。 随着“周末学校”的帷幕拉开，各种形式的培训班也相继开启。 家庭安全知识培训班、家庭微机知识培训班、女子礼仪形象讲 座、女职工美容美发健身培训班、女子保健知识讲座以及其高 中文化补习班等一些综合素质培训班，安全教育学习班十二期。 目前女职工参加高一层次广华教育的人数占 60%以上，参加在 职进修和读书学习的女职工占 80%以上。从而提高了女职工素 质，提高了专业工作质量。五是大力开展岗位练兵，技术比武 活动。医院的医师、护士开展“一周一课”的业

20、务技术讨论和 每周一次的“三基三严”训练考试和质量考核，合格率均在乎 95%以上，考核结果全部入个人业绩档案。 七、坚持不懈地开展安协管创新活动，大力加强安全幸福家庭 亲情文化建设。 为协助处抓好安全，配合我处开展安全活动月、百日安全无事 故活动员竞赛。女工协管会组织牢固树立“以人为本、安全第 一”和一切家政服务于安全的思想，在加强女工协管制度化、 第 11 页 规范化、目标化管理的基础上主要做了以下几方面工作。 1、以创建学习型安全幸福家庭为重点，开展了“四进家庭” 教育活动。在工作中突出“五个一”即：围绕安全生产为中心， 加强一个宣传力度。为大力营造“关爱生产、关注安全”舆论 氛围，我们充

21、分发挥女工协管在安全工作中的第二道防线的积 极作用，发动女工协管深入开展“一封家书、倡议书、保证书、 三嘱咐、四叮咛、五把关”活动。夫妻签订安全公约 、 安 全慰问信等各种内容的安全进万家活动。 “强化一个教育” 。 组织女工协管员分批到安全教育展览室进行现场安全事故教育。 举办“安全系干万家、幸福连着你我他”群众安全知识演讲活 动，大力弘扬“安 全第一，预防为主”的理念。使职工们从“要我安全”到“我 要安全”的思想。 “提前一个预防” 。要把不安全隐患，遏止在 萌芽状态之中，牢固筑起了“安全第二道防线，为我处安全运 转做出了积极的贡献。为确保春期间的安全运输生产，积极营 造安全管理年浓厚的文

22、化氛围，处女工委组织了女工协管员 200 人组织的“春节演出小分队” ，年初一、二由党政工领导带 队前往基层生产段队、施工一线和家属区进行了安全慰问演出， 第 12 页 通过慰问活动的开展，极大地鼓舞了一线职工的工作热情。同 时我们还在春节期间开展了“送温暖、送安全”活动，其中为 一线职工捐献毛巾、手套等物品 20XX 多件；慰问信 1500 份。 除此之外基层单位也相继开展了形式多样的“送安全、送清凉、 送健康”安全慰问活动。水电段、等基层女工委都开展了形式 多样的送安全、送健康活动，极大鼓舞了职工的工作热情，筑 牢了安全生产第二道防线，为实现我处的安全运营最长周期做 出了积极贡献。 2、以

23、创建评选为动力，推动家庭文化建设活动的深入开展。 今年#处把家庭文化建设提高到为经济建设提供精神动力上来 认识，以家庭的稳定来促进全处的稳定，把创建评寻五好文明 家庭”作为推动家庭文化建设活动的动力。我们以“五条标准” 为内容进行考核，每年评选一次，推行挂、摘牌制度，使得创 建“五好文明家庭”活动，坚持标准，保证质量，常抓常新， 每年上一个台阶的好局面。 3 深入开展了“一学、二讲、三查、四送、五巡视“活动。一 学，即学习宣传党和国家安全方针；二讲，即讲安全幸福家庭 典型事迹和发在身边的事故案例；三查，即查安全不放心人、 不放心户、安全隐患；四送，即送嘱咐、送温暖、送健康、送 安全节目到机车旁

24、。五巡视即对不放心人进行班前巡视、班中 巡视、班后巡视、不放心户进行家庭巡视、妻子对丈夫进行巡 视。车务段女工委开展了女工协管巡视活动以来，重点巡视了 第 13 页 当班职工思想松懈、麻痹、大意，她们还利用双休日的时间， 进行班前提醒，加强班中监督，时刻提醒职工按章作业，认真 向全段职工宣传安全生产重要性，认真做好“三违”人员的帮 教工作。今年以来全处共举办女工家属安全知识、安全法规培 训班 32 期，举办安全演讲 11 场，安全知识竞赛 18 场，写安全 宣传稿件 34 篇，送安全鞋垫 2000 双，送“福”字 1500 户，送 安全慰问信 3000 封，送蚊香器 300 套等等。 4、创新

25、安全协管帮教形式，增强安全协管工作实效。一是协 管安全签订了“夫妻公约” 、 “双保合同” 、“家庭安全公“，扩展 到协管会、协管分会、女工家庭三方签约，形成人人讲安全， 家家讲安全的良好氛围。二是结对子。处女工协管开展了协管 员与“三违”人员结成三对子活动。机务段女工委以家庭座谈 会的形式，签订了安全家庭公约 、 夫妻公约等等。工程 段女工委她们对不住在家属区的职工采取写慰问信、劝告信等 形式，向职工家属发出慰问信、劝告信 32 封，架起了单位和职 工家庭的“连心桥” ，通过发动职工家属吹“枕边风”和家中 “唠嗑”等形式，绷紧了职工安全生产的“神经”弦。 回顾一年来的工作，我们取得了一定成绩。这是在公司工会和 女工部领导关心、爱护支持下，在处党政工的直接领导和关怀 下取得的，我们工作中还存在不足，主要是工作开展不够平衡， 典型经验总结不够，女工工作目标管理竞赛还需要过细地量化 考核等。明年将继续以学习型安全幸福家庭活动以及提高女工 第 14 页 素质和切实做好女职工的合法权益工作为重点，在修订女工工 作目击标管理竞赛考核评比办法和使用好女职工工作手册基础 上，进一步完善、细化女工协管工作，开展千名女工读“五本 书”活动。我们决心在今后的工作中加倍努力，发扬成绩，弥 补不足，做好扎实、有效、深化细致的工作，使#处女工工作 在 xx 年再上新台阶，再创新业绩。