七篇汇编2024年关于开展专题组织生活会(新版6个方面)自我剖析检查材料.docx

1、七篇汇编2024年关于开展专题组织生活会（新版6个方面）自我剖析检查材料篇一，共七篇根据县委组织部、主题教育办公室关于认真开好2023年度民主生活会的通知要求，聚焦此次民主生活会主题，会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党章。同时，按照相关要求，紧密结合个人思想和工作实际，紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等六个方面的具体要求，同党工委班子成员、下级党组织书记、基层党员群众等有关方面同志进行谈心谈话，广开言路、征求意见（共征集对本人意见X条

2、深入查摆了存在的问题，剖析了问题产生的根源，明确了下步整改的方向。现对照检查如下：一、存在的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是运用转化还有待加强。对区委、区政府和镇党委决策部署的任务，能够坚持马上就办、狠抓落实，但是遇到一些矛盾问题多、处置难度大的工作时，协调推动的力度还不够，解决问题办法也不多，缺乏“一抓到底”的韧劲。比如在莲池塘群体上访问题处置上面始终没有找到彻底化解的办法。二是理论学习针对性不强，理论素养有待提高。面对当前各类知识体量爆炸式增长的新形势，不善于运用马克思主义这个“望远镜”和“显微镜”，定位自身发展方向，分析研判适合自己的知识体系，有针对性

3、地学习提高，而是眉毛胡子一起抓，重点不突出，能力提升有限。不善于用马克思主义的立场、观点、方法观察、把握新形势，缺乏锤炼全面辩证分析复杂社会矛盾的洞察力、预见力、鉴别力，缺少将理论学习与破解难题矛盾相结合的政治智慧和政治能力，自身定位和发展方向不够精准和明确。三是知与行结合不够紧密。党的二十大报告指出，坚持人民至上、坚持自信自立、坚持守正创新、坚持问题导向、坚持系统观念、坚持胸怀天下这“六个坚持”是贯穿的世界观和方法论，如何将这“六个坚持”运用到业务工作实际中，局党组还没有研究提出具体的措施和办法，运用新思想推动业务工作的成效还不够明显。四是对理论学习钻研的深度还不够。有的班子成员单纯地把学习

4、习近平新时代中国特色社会主义思想理论理解成为一种政治任务，有为了学习而学习的思想，导致在学习中对照“学懂弄通做实”要求还有差距，缺乏学习的钻劲和挤劲。比如，在学习习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话时，只是做到了解掌握基本理论观点，缺乏深入研究和思考，对习近平总书记深刻阐明的新时代新的文化使命，以及对建设中华民族现代文明提出明确要求认识不深，仍停留在表层认知上。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是执行上级部署不坚决。在工作中，对党中央战略决策部署，我能够带头执行，认真贯彻，对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一

5、些年度目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，出现前紧后松的现象；有的工作对推进过程中可能遇到的问题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。二是加强政治理论学习的实效性不强。在将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务上，我们的实践还未达到预期要求。尽管已有一定的学习和实施，但在深入、持续、跟进的学习方面还存在不足。党组“第一议题”制度的执行也有时未能完全到位。三是党性意识还不强。作为党员领导干部，对机关干部的政治素质考察不够严实，平时功夫下的不足，全方位、多角度、立体式了解掌握干部存在短板和不足，不能对每名纪检监

6、察干部作出精准科学的“画像”。如，虽然能与班子成员经常性谈心谈话，但工作碰头多、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，没有对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够，对干部政治素质表现甚至细节把握不精准。四是政治素养不够。在日常工作中，个别时刻仍会显露功利思想和个人主义的倾向，对于知行合言行一致的原则把握不够坚定，理想信念与情感寄托尚需深化。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是宗旨意识还需进一步树牢。自己长期在基层工作，经常与各式各样的老百姓打交道，时间久了就错误的认为政府和老百姓之间的关系，是“管理与被管理”的关系；工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，有时忽略

7、了群众的感受。同群众坐在一条板凳上，交心、交朋友不够经常，没有真正做到从群众中来，到群众中去。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。二是发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。三是工作方法不够灵活。满足于上传下达的工作方法和思路，对如何抓好新时期新任务的工作思路不够清晰，导致工作往往达不到预期的效果。四是深学实学有待于加强。集中学习按部就班学习原

8、著原文较多，交流研讨、专家辅导较少；自学有时满足于游览式学习，主动钻研理论学习、深入思考研究工作不够。（四）求真务实、狠抓落实方面。我坚持严于律己、以身作则、遵纪守法、遵守公司各项规章制度，在思想上高度重视纪律作风建设。但也存在抓支部纪律和规矩的力度还不够，对支部党员的要求有时还不够严格，在抓常抓细抓小上还有一定差距，认为只要工作干好了，在纪律作风方面就放松了要求的想法。一是干事创业意识仍需增强。XX市发展基础好、潜力大，但面临的问题也多，虽然近年来，全市干事创业氛围日益浓厚。但有的同志在落实新发展理念过程中，工作等、靠、拖，满足于“差不多、一般化”，习惯于强调客观困难，主动作为不够，缺少敢打

9、敢拼、不达目标誓不罢休的精气神。比如说，国务院意见出台后，市委多次调度要求，要积极向上争跑政策支持，但还有一些部门向上争跑项目方面不积极不主动，存在“等靠”思想。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。三是化解风险的敢为锐气不够。在对那些历史遗留下来的老大难问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。比如，针对长期库存、长期欠款这些事关公司健康持续发展的、难啃的硬骨头，虽然积极想办法一个一个的打、一个一个的攻克，但成效未及预期。四是推动发展还不够.全面、完整、准

10、确贯彻新发展理念，实现高质量发展是当前保持高速发展的应有之义，但落实到具体工作中，自身对如何定位目标、找准路径、定实方法还缺乏系统研究，埋头苦千多了一些，抬头看路做得不够，有时仅满足于口头上讲了，带头践行还有差距，作为党委常委，既要做艰苦奋斗的老黄牛更要做加快发展的领头雁，这方面我还需要加强。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是落实一岗双责还有差距。主要表现在，落实党日、党课、双重组织生活还不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的问题。与身边XX等不良倾向作斗争不够坚决，反映出自己在政治上还不够成熟，主动忧党、为党、护党还存在差距。二是主体责任落实有待加强。在全面从严治党主体责任落实方面还不够到位

11、对党建、党风廉政建设、意识形态等工作安排部署较多，跟踪督促落实偏少，一些工作成效未能完全实现常态化保持。“一把手”履行“第一责任人”职责还有差距，对建章立制工作抓得不够紧。对干部监督管理还不够严格，交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够。比如：在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，这些问题都反映出落实主体责任还存在一定的短板。三是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情

12、况，偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄的现象，没有做到“真学、真懂、真用”。四是推进廉洁文化建设的责任扛得不牢。政治自觉存在差距，未能认识和把握廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分，导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己政治责任落实落细不够到位。（六）廉洁自律方面。一是管理落实不强。以上率下，传导压力还不够到位，存在上热中温下冷的现象。对党员的管理和

13、监督缺乏弹性的约束机制，真抓严管的态度不积极、魄力不够强，监督不够实。平时对党员干部疏于管理，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在失之于宽、失之于软的现象。比如：通过各类会议，三令五申地强调工作纪律，对干部上下班有迟到早退现象，往往是睁一只眼闭一只眼，致使党员干部自律意识减弱，慵懒散漫的思想逐渐滋生，甚至出现放任自流、破罐子破摔的倾向，岗位廉政风险防控问题暴露越来越明显，一定程度上存在管理的缺口和短板。二是作风建设还需要持续发力。对落实中央八项规定及其实施细则精神抓得还不够有力，导致隐形变异四风问题还禁而不止，部分基层干部深入实际、深入基层、深入群众主动

14、性不强，懒政怠政、慢作为、不作为现象还时有发生。三是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。四是在两个责任落实上还有差距，在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求

15、还不够严，落实主体责任还存在逐级递减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好，对党风廉政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。二、原因剖析针对查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。（一）理论学习不够深入。由于整天忙于事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对党的创新理论知识学习不够、深入思考不够,指导推动工作不够，弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够，集中学习与个人学习、工作作风结合的不够紧密。（二）学懂弄通做实不到位。能够认识政治理论学习的重要性，按要求参加好集中学习，但没有做到学深悟透、学用结合，往往是零碎片段式学习多、原原本

16、本读原著少，领会中央精神多、联系个人实际少，结合分管工作多、开展党性剖析少。缺乏自我审视，对世界观、价值观、人生观改造不够，导致共产主义精神追求领悟不够，对理想信念的坚守不够。（三）党性修养不够。主要是没有时刻把全心全意为人民服务放在第一位，在服务客户、服务实体和服务基层方面尚未完全做到统筹兼顾，没有精准有效落实到具体工作的各个环节、各个领域。没有把中央决策部署和日常工作很好的融合贯通起来，导致自己在形势判断、攻坚克难、狠抓落实方面出现一些短板和问题。没有充分发挥好一名党员干部的先锋模范作用，在为其他班子成员作示范、树表率方面，还有很大提升空间。（四）砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、

17、从严治党，靠什么管，凭什么治？极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员,用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。（五）宗旨意识还不够强。“以人民为中心”的发展思想树的还不牢固，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，解决群众所思所想所盼上还

18、不及时、不到位，作决策、想问题、干事情有时还不能完全从群众利益出发。（六）党性锻炼不够经常。在平时工作生活中，随着阅历的丰富、工作经验的积累，听到的赞扬多，批评意见少，认为自己在岗位上是兢兢业业、尽职尽责工作的，领导和群众是认可和满意的，党性锻炼的自觉性慢慢放松了，加强自我教育、自我批评和自我反省的主动性减弱了，放松了对自身的从严要求，放松了对自己的思想改造，没有把本职工作与理想信念结合起来，工作标准上有时要求不够严格。三、今后努力方向和整改措施针对以上查摆存在的问题，认真制定整改措施：（一）改进工作作风，提升工作质量。高度重视各项工作，树立“细节决定成败”的理念，以高度负责的精神、扎实细致的

19、作风，认真履行好责任人职责。对照此次查找出的问题以及同志们提出的意见和建议，本着“有则改之，无则加勉”的原则，不断改进和规范个人的工作作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。在工作中以身作则、率先垂范，学会通过细节看实质，不被表象所迷惑，不被人情所困，真正把工作抓实抓细抓到位，切实发挥好模范带头作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。（二）强化理论学习。深入学习贯彻习近平总书记重要论述，强化使命意识和责任担当，以实际行动践行“两个维护”。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，推进XX全面振兴、全

20、方位振兴。（三）抓实理论学习。坚持学懂弄通做实这一重要思想的世界观和方法论，运用贯穿其中的立场观点方法指导派驻监督工作。努力做到学思用贯通、知信行统一，认真落实“三个全面”“五个牢牢把握“重要要求，做到原汁原味学、联系实际学、全面系统学。坚持运用学习成果辨方向、悟方法、定举措，细化措施、查找短板、研究对策，努力做到学以致用、知行合一。（四）增强纪律观念，坚决令行禁止。讲纪律守规矩，时刻躬身自省、防微杜渐，增强拒腐防变的自觉性。心存敬畏。牢固树立纪律意识，对纪律心存敬畏，手中有戒，坚持自重慎言、自省慎行、自警慎独、自励慎微。严守规矩。用纪律和规矩约束自己的行为，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定

21、和八项规定，做到清清白白做事，公道正派做人。树好观念。树立正确的事业观、家庭观、幸福观，带头树立良好家风，正确定位自己，在思想上、工作上、生活上对自己从严要求，以身作则，严格要求配偶子女，工作上勤奋敬业，生活上简单自然。（五）学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。要深刻理解和掌握马克思主义，准确把握和运用马克思主义立场、观点、方法，才能自觉地坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，始终保持对远大理想和奋斗目标的清醒认知和执着追求。坚持不懈地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用这一党的最新理论创新成果武装头脑、指导实践。继续把深入学习

22、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学思践悟上下功夫，坚持原原本本学、及时跟进学、融会贯通学、联系实际学、笃信笃行学，坚持读原著、学原文、悟原理、知原义，往深里走、往实里走往心里走，全面系统把握其重大意义、核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。通过持之以恒地学习，做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。（六）强化理论学习，坚定理想信念。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课，全面、深入、系统的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神、党的二十大精神及党的最新理论，坚持学思用贯通、知信

23、行统一，持续提高履职能力，增强履职实效。以上自我检视发言，如有不妥，敬请批评指正。五、批评意见1、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。2、能力水平不高。对照习近平总书记提出的党员干部要增强的“八项本领”、提高的“七种能力”还存在差距和短板；思维固化，习惯于按老办法、老套路办事，遇到复杂的矛盾和问题就束手无策。有时候一面对急难险重任务就慌神，关键时刻就想着打“退堂鼓”；在吃劲岗位上顶不住。3、学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。4、执行中心组学习制度不严格，有的班子成员思想认识没上去，不同程度存在对中心组学

24、习重视程度不够的问题，认为学习是软任务,学习动力不足，热情不够高，个别班子成员有请假现象，集中学习达不到时间要求。5、XX敢于创新开拓精神还有不足。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对如何切实做大经济总量，我们推进速度不够快。目前看，经济发展效果还有没有达到最好的水平，一些运营的纳税大户、产值大户，还没有及时入统，表现在我们对有些问题办法不够多、效果不够明显。6、XX同志作为支部书记，支部建设工作开展正常，要加大支部特色、亮点工作的创建。7、急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远

25、不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。8、XX还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。没有充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和解决问题，在涉及重点项目，与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面，没有充分地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心细致的说服教育和解释，导致看不到群众的

26、首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持。9、XX同志参加党支部活动、党小组活动时交流发言较少，参加组织生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，红脸出汗的效果还不够明显O10、XX同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。11、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网防微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。12、对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对X地政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你

27、听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务，家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动靠前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起”的表现。归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。13、XX同志遵规守纪还不够严格。自己始终在工作实绩中提高

28、政治站位，在工作实践中淬炼作风。对照党中央要求，对照党章党规，反思自身存在的问题，深刻表明自己执行纪律规矩的还不够严格，工作中对出现的“四风”变异现象不够警惕，对“四风”出现的病根没有找准，土壤没有铲除。14、工作上沟通交流不够，批评人的时间太多表扬人的时间太少。作为一个班子的班长，应当要充分用好表扬和批评这两个手段。比如：我乡的干部职工较多的反映是书记开会基本都要批评人的，很少听到他表扬谁。书记与班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思想方面的沟通交流；与脾气性格相投的同志沟通交流多，没有进取正确帮忙引导思

29、想消极工作懈怠的同志；用自我以身作则来感化别人多，沟通交流和提醒同志少；会上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟通,会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批评的关系。导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾别人的感受。15、在全面从严治党，落实两个责任方面，在党建工作主体责任方面，各级党组思路还需要进一步清晰、措施需要进一步完善，工作还有拓展的很大空间。16、XX政治历练不够全面。政治训练和实践锻炼力度不够，掌控大局、协调各方、应对风险和发动群众的能力依然欠缺。特别是在疫情防控期间，面对复杂严峻的局面，不会与群众打交道的问题依然存在，一定程度上影响了疫情防控工作质量和效率。1

30、7、，性格过柔。工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在环境综合治理工作中，按党委安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料，最终交了材料干部比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。18、抓违纪问题缺少预见性，对如何预防和惩治腐败工作办法不多，原则要求多、具体措施少，尤其对消除倾向性的隐患苗头不能高效跟进，对如何抓好党员干部八小时外的管理招法不多；缺乏从严从紧约束自身和管理职工的积极性和主动性，有时存在好人主义的错误思想，对作风管理时紧时松，尤其是八小时以外活动过问不多、抓得不细、监督不严。19、XX四种形态运用还有待强化。有时

31、怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。20、我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情景，没有将党建工作与日常工作有机结合起来。经常是就工作安排工作，政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由于乡党委在安排时就重视不够，到村上自然就再打折扣,工作效果自然就受到影响，使得我乡的工作始终就停留于能够应付，勉强合格的水平。比如：后域乡在年发展经果林的时候，当时强调了党员干部要有为群众真正办实事谋发展的觉悟，充分调动了广大的党员干部的进取性，成效相当明显。但近两年来在对干部的党性修养为民意

32、识方面的教育不足，导致了我们干部梦想信念的滑坡，冲劲没有了，工作质量自然就上不去。在这方面，党务副书记自我本身也重视不够，安排党建工作时该强调到位的没有强调到位，底气不足水水垮垮的，直接导致了我乡党建工作没有特色，没有亮点。21、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。22、思维眼界不够宽。认为自己工作时间长，历经多个岗位，凭经验、凭老办法处理问题的时候比较多，对新情况、新问题研究投入精力不足，谋划工作的前瞻性、统筹性和规划性还不够强。比如，虽然自己能够认识到改革对推动工作落实的重要性，但是有

33、时候习惯于用既有经验、既有办法解决问题，按部就班完成任务，对新情况新问题洞察不足，在一些难题破解力度还不大。23、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活,关心他们工作中的困难和问题。24、工作前瞻性还不够强，对XX重大项目建设中出现困难和问题预见性不足，缺乏应对措施，致使今年上半年XXX工作没有达到预期目标。25、X同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。26、XX落实主体责任仍有欠缺。党工委高度重视全面从严治党工作,但在主体责任落实方面仍有做得不够到位的地方，例如，年内主体责任检查指出了涵盖多个方面

34、的XX个问题，侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节。此外，党工委在督促指导园区全面从严治党主体责任落实方面仍以工作部署为主，推动力度不足。27、缺乏担当意识。表现在担任XXX期间，对于XX部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。28、久久为功、一抓到底的韧劲不够。牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处,建议加大工作执行韧性。29、X同志纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。30、X同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访

35、调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。31、XX防范风险的忧患意识和底线思维还不够。能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改，但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、”时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。32、对XXX同志意见：深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的意见，所以在处理一些企业职工上访时，没有吃透情景，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能及时解决。

36、例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。篇二根据中央部署要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，通过深入学习，联系本人思想和工作实际，结合上一年度民主生活会查摆问题整改情况，以及本次民主生活会会前谈心谈话和广泛征求到的意见建议，做以下对照检查：一、对照检查中存在的突出问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的问题。一是知行合一不够。在贯彻落实上还存在“时差”，尤其是事务性工作繁重，致使学习连续性较差，导致认识在安排部署、贯彻执行不够及时到位，特别是没有把习近平总书记关于生态文明建设重要论述中蕴含的科学方法运用到生态、宜居环境改善和治理工作中。二是理论学习不深入。学习

37、习近平总书记关于青年工作的重要论述解不深入，理论联系实际少，不能很好地将学习到的理论应用到实际工作中,对材料的梳理和经验的总结不及时。三是在学以致用上还有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，始终坚持学以致用、学用相长，但没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系，在“上情”与“下情”紧密结合方面，没有做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力还需进一步锤炼。如：当前经济面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，不能科学取舍、果断决策，运用党的创新理论解决自身思维瓶颈的能力亟待提高。四

38、是学习方式和学风存在问题：在应用党的创新理论指导实践和解决问题上存在差距。有时学习过于追求进度，重视速度而忽视质量,导致对某些理论知识理解不深入、不透彻。我们在“知其言更知其义、知其然更知其所以然”的高标准要求上有所欠缺。例如，一些班子成员的学习方式较为固定，满足于表面的学习，未深入探讨学习内容与实际工作的联系，理论对实践的指导作用思考不足。这样，理论武装的实效性大打折扣，未能真正将党的创新理论内化为思想和行动的自觉。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面的问题。一是系统把握“两个确立的内涵还有不足。有的班子成员在“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵上还缺乏深层次的理解，对“两个确立“

39、在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深。比如，党的二十大报告指出了中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，领导班子在系统学习、深刻理解中，未能将事业发展置于中国式现代化的理论和实践发展中深入思考，从更深层次、更广范围谋划服务中国式现代化的破题思路还不明确，结合实际探索还不深入。二是政治执行力不够坚决。在党支部规范化建设上，缺乏全面的谋划，在开展党建活动上，方式方法缺乏吸引力，在推动党建业务融合上，带动工作成效还不是十分显著。比如，党务干部队伍建设缺乏系统长效的规划,优秀年轻干部培养储备不够，培养、晋升、流转机制不够健全。三是性格过柔，怕得罪人。工作缺乏雷

40、厉风行的执行力度，尤其是在人事管理方面体现为怕得罪人，把“人性化管理”和“响鼓不用重锤”作为逃避矛盾的借口。比如有些时间有干部存在上下班不准时，人到心不到的情景，却没有及时提醒，仅仅在会上泛泛而谈。四是政治敏锐性还不够强。在政治立场上是坚定的，但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，没有很好的从讲政治的高度去认识和把握实际问题，对社会上一些错误言论斗争性不强，对于一些错误言论没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。（三）在践行宗旨、服务人民方面的问题。一是组织生活不深入。对党内生活的认识停留在政治学习层面上，敞开心扉与同志相互交流的少，在大事、要事上征求意见不够

41、充分，分析事物不够全面；虽然按照要求参加了支部活动，但搜集和借鉴的多，谈自己的理解和体会少，组织生活流于形式，效果不明显；不善于利用批评和自我批评武器，批评“辣味”不够，不敢触及思想灵魂，不愿开诚布公的讲问题、针对性地提出批评意见，习惯于办好事，不愿得罪人，对一些不良现象不能及时指出来，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。二是工作效率需提升。有时过分专注于当下工作而忽略了沟通和跟进，缺乏系统的执行步骤以确保任务的圆满完成。三是服务意识有所弱化。没有把改善宜居环境作为民生工作的最大政绩，作为增强农民群众的幸福感和获得感的最大保障，推动“整洁美丽、和谐宜居”新农村工作，与群众的期盼还有

42、一定差距。四是较真叫板的劲头不足，各市和厅局上报的数据和情况，怎么报就怎么用，没有进行深入推敲，以致于有些情况和数据前后不一、自相矛盾，说明自己没能做到较真叫板，没能做到察实情、要实数。（四）在求真务实、狠抓落实方面的问题。改革发展的一切成就，都是干出来的，越是攻坚克难的时刻，越是凸显作风过硬的重要。作为党员领导干部，既要有宽肩膀、又要有铁肩膀，既要有责任担当之勇、又要有破解难题之智，用知重负重、攻坚克难的实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。要争做克己奉公、清正廉洁的表率，坚守初心、淡泊名利，坚持原则，始终保持忠诚干净担当的政治品格，只争朝夕、真抓实干，为加快新时代追赶超越、谱写中华民族伟大

43、复兴中国梦的新篇章而奋斗。对照该方面，存在的主要问题是，敢于斗争、善于斗争的能力本领不足，敢于攻坚克难的劲头不够，落实工作时有松懈。主要表现为，干事创业的激情不够，有时事务性工作多了，没有高质量统筹好各项工作，没有很好的分清楚轻重缓急，导致有些工作较为被动。在工作任务较多时，不自觉放松了对完成工作质量的要求，满足于不出错、过得而去，扎实开展工作的动力不足。一是树立和践行正确政绩观还有差距。对于习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨、党课报告等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出。用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政

44、绩的自觉性和主动性不够强，在思想和行动上，不同程度存在着重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局等问题。二是工作作风不够硬，主要表现为布置的任务多，督促检查力度不够，造成一些工作推进缓慢；同时，对于XX、XX方面新的规定和要求，仅停留于表面落实，没能静下心来，深入研究探讨。三是对大政方针和上级决策不能准确、具体、全面把握，局限于自己的小圈子；谋事干事时代感时效性不强，做不到把谋全局和抓落实常态长效一体推进；重短线计划轻长线布局，重眼前成绩轻长远规划。四是虽然干事创业的精气神很足，但本领不足却影响了担责意识的提升。有时候怕做不好、怕失败后会被批评，从而不主动去承担一些看上去比较难的任

45、务。会像小孩子一样“装糊涂”，或者“顾左右而言他”，等着其他同志接手后才发表看法，尤其是那些权责划分不是很清晰的事情。工作和生活中也会经常看到一些不合理现象，比如形式主义、官僚主义作风等问题，但有时碍于情面或当事人“位高权重”，没敢及时批评他们。也有时候，发现有些同事写材料时出现了错字别字，怕挑毛病会惹他们不高兴，虽然用了各种暗示手段告诉他们，但没有一针见血指出问题，甚至有几次还闹出了笑话。像这种“不敢动真碰硬”的做法看似影响不大，实际上却是不担当作为的具体表现，反映出思想上没有高度重视。以前，认为担当作为应当指的是在“大是大非”面前，但实践反复证明，如果在小事上就瞻前顾后、畏首畏尾，那么遇到

46、所谓的“大事”时，就会更加“拎不起来”,所以一定要注意从细微处入手、从每一件小事做起，杜绝任何利己主义，要不断增强担当意识。（五）在以身作则、廉洁自律方面的问题。一是主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评，导致干部职工出现违纪违法问题。比如，年初集团印发了关于予以X记大过处分的决定，我公司中层干部X被查出存在职务违法问题，在X系统和广大职工群众中造成较坏影响。二是贯彻落实制度不够自觉，致使工作有时不深入、不细致，满足于完成领导

47、交办的任务，只求过得去、不出问题，一些好的经验做法没有很好的坚持，官兵认同感偏低。三是纪律监督不够严。在党员干部教育管理中存在薄弱环节，特别是对干部和工作人员的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，就“睁一只眼闭一只眼“，提醒不深入，批评教育不够。四是全面从严治党的责任链条拧得还不紧。党风廉政建设抓得还不紧，全面从严治党的责任和压力传导不够，一定程度存在上热中温下冷、压力层层递减现象。对班子成员、中层干部等“关键少数”落实“一岗双责”监督提醒不经常，方法不够灵活。比如，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，检查党风廉政工作少。（六）在廉洁自

48、律方面的问题。一是在以党建统揽工作全局方面还有差距。尽管党要求将“负责分管部门党建“纳入班子成员分工，但是个人抓分管领域党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题。在工作中，存在重政府党组轻部门基层的倾向，对政府系统基层部门的党建工作，指导的较多、过问的偏少,部署的较多、督导的偏少。在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单二是落实主体责任方法途径单一。这些年，各地落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。现在落实主体责任，上级文件发的少了，有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，尤其是新提拔的领导干部，对党风廉政建设责任有关不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。三是贯彻一岗双资方面还存在差距。作为抓党风廉政建设工作的第一货任人，对于分包联系点和分管科室的党风廉政建设工作的关注和要求不够高。在平时更多地关注业务工作，较少关注队伍的安全稳定工作，这导致了和X案件的发生，给队伍带来了负面影响。四是政治生态建设还需进一步抓实。如虽然能够及时召开X会议,对X情况进行通报并提出要求，但在定期分析、经常听取意见等方面做得还不够深入。二、问题的原因剖析通过自查自省、深刻剖析问题形成的根源和症结，追根溯源，产生问题的根本原因是：（一）表率作用发挥还需加强。这