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1、-范文最新推荐- xx县财政局党总支加强作风建设纪实 加强作风建设 推进财政工作 记xx县财政局党总支 近年来，财政改革不断深化，对财政队伍建设提出了新的要求， xx县财政局党总支认真贯彻十六大精神，坚持加强党员干部思想建设，切实改进党员干部作风建设，以建设一支高素质的党员队伍为奋斗目标，为推进全县财政改革提供思想、组织保证，有力促进了全县财政工作顺利开展。连
2、续三年被县委授予先进基层党组织，200x年被市政府授予全市财政工作先进单位。 一、以“三个代表”重要思想为主题，狠抓思想建设。 为不断提高党员干部的政治素质和业务素质，xx县财政局党总支一是坚持严格学习制度。认真组织?氐吃备刹考叭氲郴?肿樱?扛黾径炔扇系晨涡问剑?“三个代表”重要思想、“七一”讲话、十六大报告及新党章知识、公民道德实施纲要等。邀请县委组织部、宣传部、党校的老师上辅导课，并不定期的组织学习县委、县政府的重要会议精神，把党员干部的思想统一到县委、政府的决策上来。二是注意开展主题教育活动。结合“三治”教育活动，运用本局的先进人物陈志栾这一典型来教育全体同志，采取用
3、身边的人、身边的事教育引导干部职工，使全局干部职工自觉地学习先进，达到鞭策后进的目的。通过组织学习、考试和组织十六大报告及新党章知识竞赛等一系列活动，有效地促进了局机关党员干部积极上进，爱岗敬业，思想建设取得了明显的成效，党员干部的思想政治素质明显提高。真正达到了上级要求的四个收获，使全体党员干部在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。200x年中有x名同志向党组织递交了入党申请书，为促进财政各项工作的开展提供了思想保证。二、以规范运行、高效优质为重点，狠抓组织建设 一是严格按照中国共产党和国家机关基层组织工作条例和中国共产党基层组织选举工作暂行条例
4、的规定，对局各支部进行了机构调整，产生了新的总支，并为了组织学习和开展活动，将原有的x个支部调整为x个，通过组织开展活动，使局党组织工作在总支的领导下，各支部的工作取得了新成效，一些多年来不按时足额缴纳党费、意志有所衰退的党员，精神振作起来了，按时缴纳党费，积极参加组织生活，在局总支的领导下，共青团、工会等群团组织相继健全了组织机构，使工作正常有序地开展并发挥了各自应有的作用。二是积极培养党的新生力量。在确保发展质量的前提下，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好入党极积子培训和新党员的发展工作，坚持培养和考察相结合，严把质量关，做到成熟一个，发展一个。将x名思想好、工作积
5、极认真的同志作为入党积极分子进行培养。三是坚持党内民主生活会，积极开展批评与自我批评，通过民主生活会，使党员作风进一步得到改进，增强了组织纪律观念，树立了一心为民的思想，使党组织更具有凝聚力和战斗力，为促进财政工作的开展提供了组织保证。四是强化领导班子建设。坚持民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡重大问题的决策，不搞一言堂和个人说了算。支部书记是“班长”而不当“家长”，“分权”而不“专权”，支委成员则找准位置，对个人分管的工作，敢于负责，各司其职，不越位、不空位、不推诿扯皮。着力强化支委班子成员的“三个意识”和“三个观念”，即“民主意识、全局意识、廉政意识”，“集体领导观念、
6、纪律观念、创业观念”。支委之间能够以诚相待，定期开展批评和自我批评。大事讲原则，小事讲风格，形成工作上和生活上相互支持帮助、相互关心爱护、相互监督的良好风气，做到在职责上分，在思想上合，在工作上分，在目标上合，从而进一步提高班子的凝聚力和战斗力。五是强化党员队伍建设。针对财政工作涉及面广的特点，各支部和党员从工作实际出发，采取多种措施，加强自身建设，较好地发挥党员先锋模范作用，有力地推动了财政系统的两个文明建设。 三、以大兴调研之风、求真务实为核心，狠抓财政业务建设 组织党员干部深入调查研究，积极探索解决问题的新方法、新途径，努力为县委、政府决策提供参考意见。全局党员干部努
7、力学习政治理论和业务知识，切实加强自身建设，不断提高自身理论水平，200x年，共编发财政信息xx期，被上级部门采用xx篇；新闻宣传报道稿被县以上报刊采用xxx篇。积极参与农村税费改革、会计集中核算等财政改革，出点子，提思路，以求真务实的工作态度大兴调研之风，党员干部经常深入乡农村、户走访、座谈、宣传，调查了解情况，准确及时地将党的税改政策宣传到人，将群众反映的问题及时上报，为提高政府决策的科学化、民主化、法制化水平起到了很好的作用，促进了全县税费改革工作的顺利完成。精心组织，分步实施，稳步推进了县直单位会计集中核算工作，强化了会计核算监督，规范了会计基础工作，提高了会计核算质量，提高了财政资金
8、使用效益。 四、以廉洁自律、勤政为民为落脚点，狠抓党员队伍的作风建设 局党总支强化对党员干部廉洁自律、勤政为民的思想教育，一年来，xx财政局党总支结合本局实际，制定了廉政建设制度、办事公开制度，并修改完善了局机关用车、开餐等管理制度，对领导电话严格按县委规定标准、范围报销，并按月张榜公布；对办公电话实行限额管理，既便于严格管理，接受了监督，又节约了开支。按照有关规定对财政拨款的程序等内容上墙公开，增强了透明度，促进了党员干部依法办事。积极开展党风党纪教育，人生观、世界观主题教育，有针对性地解决一些思想问题，自觉抵制拜金主义、自由主义等腐朽思想。一是认真贯彻中央有关反腐倡廉文
9、件精神，制定行之有效的措施，搞好行风廉政建设。我们举办了“反腐败”形式教育知识竞赛，使支部所有党员都受到一次深刻的反腐倡廉教育。二是积极开展以“三个代表”为主要内容的党性党风教育，有针对地解决一些思想问题，自觉抵制拜金主义、自由主义等腐朽思想，促使各财政干部自重、自警、自省、自律。三是切实转变工作作风，深入基层，深入实际，深入服务对象中调查研究，戒懒、戒软、戒空、戒拖、戒浮、戒奢。同时结合本系统特点，在全系统开展创文明行业活动。此外，勤政为民，密切联系群众，全局干部深入基层，做移民上访户的工作，扶贫帮困，既联系了群众，又促进了社会稳定。 二00x年六月二十日
10、长运公司保持先进性的具体要求 一、牢记宗旨 坚定信念具体表现为坚定不移地高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，落实上级党委的各项决策，为服务“两个率先”，实行交通先行努力工作。 二、勤奋学习 钻研业务 要增强学习的紧迫性，自觉学习，主动学习，争当学习型党员。要学会学习，真正让学到的知识转化为发展交通的能力。要建立学习制度，形成学习教育的长效管理机制。 三、吃苦在前 享受在后 要切实转变作风，牢记两个务必，认认真真
11、做人，踏踏实实做事，以单位集体利益为重，服务大局，不计较个人得失，以求真务实的工作态度和优异的工作业绩，赢得人民群众的认可。 四、爱岗敬业 争创一流要牢固树立责任意识和机遇意识，始终保持旺盛的创业热情，要树立强烈的敬业精神。脚踏实地，真抓实干，瞄准一流标准，做好一流工作，创造一流业绩。 五、廉洁自律 多做贡献进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强道德修养，保持共产党人的高尚情操与革命气节，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬社会主义道德风尚，筑牢拒腐防变的思想防线，自重、自省、自警、自励，一尘不染，一身正气。 六、优质服务 共建
12、和谐 以“三优三化”为标准，加强共产党员岗、区、车的建设，开展多项创争活动，想旅客所想，急旅客所急，为旅客营造良好的出行环境。 一、企业文化的概念企业文化，是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，它是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化是文化概念在企业这一特定领域的延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观存在，是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是企业宝贵的、潜在的无形资产。在社会主义市场经济条件
13、下，企业是市场的主体，企业文化作为企业经营观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体，在激烈的市场竞争环境中至关重要。随着经济的发展、社会的进步，以及市场需求情况的变化，产品的市场竞争能力主要集中体现在产品的技术含量和文化附加值上。因此，企业文化的地位和作用不可低估，不容忽视。企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是职工的精神粮食，是凝聚全体职工的重要力量。它的根本任务在于通过各种途径全面提高企业员工的综合素质，激发职工的工作热情，提高劳动生产率，促进企业经济效益的增长。企业要生存，要发展，离不开文化。没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有精神支柱的企业，没
14、有凝聚力的企业，没有希望的企业。经济是基础，政治是经济的集中表现，而作为观念形态的文化是一定的经济与政治的反映。企业要发展，必须重视观念形态文化的作用。企业的产品要依靠企业文化来宣传，良好的企业声誉要靠企业文化来传播，优秀的企业形象要依靠企业文化来塑造。企业要面向市场，产品要在复杂的激烈的市场竞争环境中站稳脚跟，并立于不败之地，必须借助于文化的传播作用和影响力。正所谓“好酒也怕巷子深”，“形象等于市场”，“市场就是效益”。二、企业文化的核心企业文化的核心是价值观念。价值观为企业职工提供了一种共同意识，以及日常行为的指导方针。企业文化通过以价值观为核心的文化意识观念，说服、感染、诱导、约束企业成
15、员，用一种共同的价值观把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性和创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。企业文化是员工追求与理念的集中表现。一个强大的企业不一定有很深厚的文化，只有当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中，真正做到自觉、自律、自学、自新，企业才能形成鲜明的、具有深远影响力的企业文化。自觉是前提，自律是保证，自学是创新的源泉，自新则是创新的集中表现。千里之堤，溃于蚁穴。每一位员工品格将直接关系企业文化这棵“大树”的成长，培育良好道德品格，树立企
16、业全局观念是企业文化得以健康发展的重要保证。企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。纵观世界成功的企业，如通用电气公司、松下电器公司等，其长盛不衰的原因主要有三个：优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴。而且优质的产品、精明的服务往往产生于深厚的文化底蕴。中国著名企业家张瑞敏说：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张收购一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。三、新时期需要什么样的企业文化现代企业制度所要求的企业文化，不是简单的企业职工业
17、余生活的表现方式，而是一种包括企业的生产方式、经营方式在内的，以其精神活动为主要内容的企业整体文明的总和。随着中国的产业升级和经济转型，企业的产销结构也相应发生了从“生产导向”“行销导向”“形象导向”的变化。换言之，现代企业想在国内外市场竞争白热化的情况下永葆不败，不仅要具备强劲的产品力和行销力，而且更需要企业与产品的形象力。企业形象识别体系（corporate identity system简称cis）已被国际社会视为21世纪企业发展的一种新战略和新动力。它将企业的经营理念、文化精神（mi）透过企业对内、对外的行为活动（bi）以及系统化的视觉识别设计（vi）传达给社会大众，具有塑造、完善和提
18、升企业形象，强化市场竞争能力的功能，是现代企业经营发展必备的利器。新时期的企业文化必须符合以下几个要求：（一）必须满足社会主义市场经济体制的内在要求，坚持为发展市场经济服务，与国际接轨，有相当大的包容性。一方面能够借鉴和吸收国内外一切优秀的文化成果，一方面能够坚决抵制一切落后的、阻碍企业健康发展的东西。 （二）必须体现我国社会主义的性质，有利于巩固社会主义制度，发展社会主义精神文明。一方面要大力继承中华民族优秀文化的优秀成果，一方面要根据新时期的要求不断改革、发展和创新，注入新的内容。（三）必须符合我国企业的特点。强调加强企业精神文明建设和文化建设，强化自我，努力开拓创新。总之，新时期的企业文
19、化，必须是适应市场经济发展需要的、具有中国特色的社会主义企业文化。 四、积极创建新时期的先进企业文化企业文化的特色在于其独特性与唯一性，即不可复制性。企业文化的建立需要每一位员工都从做特殊的事开始，培育自身的持续意识（工作学习）、全局意识、开放意识、超前意识及市场意识，从而形成企业员工共同的价值观。在新的历史条件下，优秀的企业文化对企业组织结构调整，产品结构调整，发展方向，发展水平，发展速度等产生重大而深远的影响。通过建设优秀的企业文化，可以正确引导员工的思想价值，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，形成良好的社会风气，提高员工的思想境界和道德水平，使其成为“四
20、有”新人，为企业发展提供良好环境。（一）建设新时期的企业文化，必须以提高企业经济效益为中心，实践“代表先进社会生产力的发展要求”。着力把企业引向市场，促进企业更新观念，建立现代企业经营管理机制，引导企业面向市场，以追求价值为导向的属性，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动和发挥职工的潜能，提高劳动生产率，使企业的产品和服务符合社会需求。 （二）建设新时期的企业文化，必须以培育企业精神和经营理念为核心，实践“代表先进文化的前进方向”。一方面要着力培养和激发职工的企业主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感，使职工与企业同生存、共忧患，为企业发展竭尽全力。树立具有自身特色的优秀的企
21、业精神和经营观念，以不断鼓舞职工的士气，激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。另一方面要着力建设良好的企业文化环境，建立良好的劳动条件、劳动保护、娱乐休息环境以及文化设施，活跃职工业余文化生活，建树良好的企业形象，大力培养职工树立正确的职业道德意识、价值观念、服务意识、劳动态度、法制观念等，在企业内部建立健全各种管理制度、规章，以提高职工的思想、道德、文化和业务素质，促进职工身心健康，增强企业凝聚力和向心力，推动企业健康发展。（三）建设新时期的企业文化，必须制定切实可行的企业发展目标，包括企业文化建设目标，实践“代表最广大人民群众的根本利益”。面对机遇和挑战，企业
22、必须认真研究，制定切实可行的、职工认可的中长远规划和发展目标，并积极引导职工为实现企业发展目标，争创一流企业而努力奋斗。（四）加强领导，提高认识。企业的主管部门，要高度重视企业文化建设，制定出长远规划，以指导企业文化建设；认真搞好企业文化交流，并在每年的政研会上把企业文化建设作为重要内容，认真总结分析，交流经验。要进一步提高认识，企业文化应当成为新形势下企业思想政治工作、企业精神文明建设的重要载体、有力抓手、重点工作和精品工程，应当成为企业管理的有机组成部分，成为企业强筋固体、内树品牌、外树形象、提升竞争力的法宝。（五）以提高职工素质主要目标。人才是第一资源，要通过各种途径，大力加强职工的思想
23、政治教育和业务知识的培训，努力培养和造就一支适应新形势企业发展的“四有”职工队伍，是企业文化建设的关键所在。五、突出南铝“企业文化建设年”工作，努力增强企业核心竞争力在南铝首届六次职代会工作报告中，公司党委提出2005年是南铝“企业文化建设年”。企业的文化建设党、政、工、团必须齐抓共管，各司其职，各负其责，密切配合，协同运作。要务实求真，讲求实效，不搞形式主义，不摆花架子，全力推进企业文化建设和科技创新工作，促进企业“一提、二改、三增强”即：提高企业经济效益，改进工作作风、改善人文环境，增强员工整体素质、增强企业发展后劲、增强关键岗位的收入。 继续加强“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化建设，
24、增进企业内外的交流和沟通。要充分利用广播、电视、闽铝报、宣传栏和公司网页等宣传载体，广泛深入地宣传企业文化理念、工作动态、典型做法等；积极拓展对外宣传渠道，出版一本企业文化图册、组织撰写12篇有影响、有质量的文章、制作一部企业宣传片在新闻媒体上刊播，扩大南铝对外影响力和知名度。进一步提炼和丰富企业精神等理念识别系统，按照企业cis标准要求，年内基本完成企业内各类标识、指示牌、宣传牌、宣传栏规范工作，设计制作一面电子显示屏，完善宣传文化阵地建设。建设适应新时期的优秀的企业文化，是一项长期的、艰苦细致的工作，难度很大。但只要企业领导重视，广大职工积极参与，相信在不久的将来，南铝优秀的企业文化将得到蓬勃发展。只要我们按照“三个代表”的要求，积极建设新时期先进的企业文化，南铝一定会创造出越来越多的奇迹，在未来保持稳健发展。 13 / 14