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1、-范文最新推荐- 乡人大代表执行代表职务考核办法 冷水关乡人大代表执行代表职务考核办法 一、根据代表法、重庆市代表法实施细则重庆市委关于加强人大代表工作的若干意见等的规定，结合冷水关乡实际，制定本办法。 二、人大代表执行职务要当政议政督政，须做到小组活动要参加、会议审议要发言、联系选民要热心。 三、各代表小组组织代表参加人大会议，做到不缺席，不迟到，不早退（10分）。书面提出议案建议批评意见3条（10分），每增减1条增减5分。各代表小组有1名代表作审议发言（10分），每增加1名加5分。&
2、nbsp; 四、各代表小组按通知要求参加主席团会议，做到不无故缺席迟到早退（5分）。按照主席团会议议题的要求认真调查研究（10分），全年在主席团会议时作1次发言（15分），每增加1次加5分。 五、各代表小组活动有规范的记录（5分）。每名人大代表指导13名村民代表开展活动（5分）。有代表活动的经费开支（5分）。全年召开代表小组活动4次，活动情况向主席团汇报，派选代表参加代表小组活动，其他代表无无故缺席情况（10分）。每名代表联系选民户10户，并走访征求意见1次以上（5分）。民主评选出优秀代表（5分）。各代表小组为民办实事1件以上（5分）
3、。六、主席团根据以上标准评选先进代表小组3个，奖150元，合格代表小组46个，奖100元。先进代表若干名。可评选较差代表小组12个，凡被评为较差代表小组的不给奖，不纳入先进村党支部评选范围，凡被评为先进代表小组的，该村作为评选先进村党支部的重要依据之一。 XX公司车辆管理办法1.0目的为了严格管理车辆，合理使用车辆，节约费用开支，最大限度地发挥车辆的使用效益，以适应公司公务用车的需要。2.0适用范围本制度适用于由公司负责管理的所有车辆。3.0职责3.1车管员职责3.1.1协助综合事务部经理做好公司驾驶员及车辆各项管理工作。3.1.2认真贯彻执行国家和上级关于交通安全的方针、政策和法规，模范遵守
4、公司车辆管理制度，严于律己，以身作则，并组织具体实施和检查。3.1.3负责公司车辆的养路费、车辆使用税和保险费缴交办理等工作。3.1.4负责安排公司车辆的保养、年审和二保工作，对公司审批权限内的车辆保修进行监督和安排车辆进厂修理。3.1.5负责每月召开公司驾驶员安全例会，及时发现和消除安全隐患，健全驾驶员安全技术档案，交通事故及机损事故记录，车辆行驶里程记录及维修档案，及时填写各类报表。3.1.6负责核实驾驶员报销费用，按照上级下达的车辆预算费用指标严格控制车辆使用费用。3.1.7负责调度车辆，安排驾驶员各项工作。3.1.8完成领导交办的其他工作。3.2车辆安全员职责3.2.1协助车管员完成公
5、司车辆及驾驶员的安全管理工作，协助处理公司交通安全事故及制定纠正和预防措施。3.2.2贯彻执行交通管理部门和上级有关单位下达的车辆技术管理的方针、政策、规章制度，负责贯彻、传达交通管理部门及上级有关文件精神。3.2.3每月组织驾驶员进行安全学习和职业道德教育，提高驾驶员安全意识和思想素质。3.2.4负责建立健全车辆安全技术档案，完成公司车辆安全考核指标。3.2.5负责组织对车辆进行不定期的安全检查，开展驾驶员安全培训，保持车辆性能良好，消除事故隐患。3.2.6完成领导交办的其它工作。3.3专职驾驶员职责3.3.1爱护车辆，遵守劳动纪律，服从调度，牢固树立安全行车的观念，严格遵守交通安全法规，提
6、供文明、礼貌、安全行车服务。3.3.2树立良好的职业道德和服务意识，自觉做到勤检查、勤保养，保持车容整洁,保持车况良好，发现故障要及时汇报和排除，不开带“病”车。3.3.3积极参加安全教育活动，严格遵守公司各项规章制度，认真做好停放车辆的防盗防抢防破坏措施。3.3.4车辆发生交通意外或事故时，应保护现场，等候交警部门处理，并通知车管员和单位领导。3.3.5未经公司分管领导的批准，不得把车辆交给非专职驾驶员驾驶。3.3.6每次出车认真填写车辆行驶记录表。3.3.7每年与公司签订一次车辆安全行驶及防盗责任书。4.0工作内容4.1车辆的使用4.1.1车辆实行统一管理,公司本部所有车辆(含公司领导相对
7、固定使用的车辆)均由综合事务部统一调度,各部门用车均须提前一天提出用车申请,填写用车申请表，经所在部门经理批准后送交综合事务部车队，由车队按公务的轻、重、缓、急统一安排车辆，并经综合事务部经理审核后出车。4.1.2公司车辆原则上只限于在XX高速公路线内行驶，驶离XX高速公路线外预计超过2小时，应通知综合事务部车辆管理员备案。4.1.3车辆只能在公司指定加油站加油，因工作需要购买燃油的，必须经车辆管理员同意。4.1.4车辆律停放在指定的停车点，不得乱停乱放。4.1.5驾驶员在交接车辆时，必须检查各自的车辆情况，发现问题及时报告车辆管理员，否则发现损坏由当值驾驶员承担。4.1.6严禁无证驾驶车辆和
8、私自出车,违者将给予开除处分。4.1.7调派车辆往辖区路段以外地区办事的，必须经公司分管领导批准。4.2车辆的维修4.2.1车辆的年审、保养维修统一由综合事务部车辆管理员安排办理，驾驶员填写车辆维修保养申请表，按规定审批后方可入厂维修。如果超出维修内容，发生的费用由该驾驶员承担。特殊情况下需就近维修的，经车辆管理员同意后方可修理。4.2.2维修费在20xx以下的，由车辆管理员报综合事务部经理审核；3000元-5000元的经公司分管领导批准；5000元以上的经公司总经理批准。4.2.3修理后所有更换的零配件，必须带回交车辆管理员检验认可。4.3奖惩办法具体参照车辆安全行驶及防盗责任书之奖惩办法执
9、行。5.0附则5.1本制度由综合事务部负责制订和解释。5.2本制度自公布之日起实施。5.3附件：车辆安全行驶及防盗责任书1在百度搜索:XX公司车辆管理办法 为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行xx的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。 3请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特
10、殊情况事先来不及请假的，应事后补办。 4办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。 5一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。 6无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。 7每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。 二、请销假制度? 1职工休假一律实行请假条制度。? 2工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3请假要按规定的管
11、理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。 4因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。? 5未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照劳动纪律的有关规定执行。? 6无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。? 三、休假及休假待遇的有关规定? (一)事假期间的待遇：? 1、根据冀政1985149号文件规定，事假全年
12、累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。? 2、事假期间不发奖金。? 3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。? (二)病假、工伤假? 1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。? 2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。? 3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行
13、劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。? 4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。? 5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。? 6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。 7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。? (三)婚假、产假、丧假? 1、婚假? 职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。? 2、产假、晚育假及其它计划生育假? 产假、
14、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。? 3、丧假? 直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。 ? 四、值班、加班管理办法? (一)节、假日值班? 1、节假日值班人员由办公室统一安排。? 2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。? 3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。? 4、按劳动法规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。? (二)公休日加班? 1、工
15、作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。? 2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。? 3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。? 4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。 5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不
16、再补发加班费。? 6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。 ?五、劳动纪律 (一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。? (二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。? (三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。? (四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。? (五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。? (六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。? (七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：? 1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。 2、无故旷工1 天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。? 3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照人调发199218号文件规定执行，单位予以辞退。 9 / 10