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1、-范文最新推荐- 乡镇教委关于考勤工作的规定 为确保全镇教育工作高效有序地运转，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的新局面，促进教育教学质量不断提高，对全镇教职工的考勤做出如下规定：一、要保证法定工作时间，严格遵守作息制度，做到不迟到、不早退、不旷工。二、严格遵守坐班纪律，坚定岗位，不擅自外出，不闲聊。办公室内禁止喧哗、嘻笑，工作时间不准在任何场所从事与工作性质不相符合的活动，在校期间任何人不准打麻将、玩扑克、下象棋。一经发现，扣发当月工资，属领导干部的就地免职。三、严格请销假制度。校长外出半天(含半天)以上者，须向教委主要领导请假，其他人员外出两天以内的，由该校领导批准，两天以上(含两天)由教委
2、主要领导批准。凡外出因故不能如期返回者必须向准假领导说明情况。四、凡要求参加的公务活动(包括参加有关会议，组织的文体活动等)都必须准时参加，不得迟到、早退、缺席，凡要求校长参加的，不准他人代替，特殊情况不能参加的校长必须向教委主要负责人请假，捎假视为旷工。教委将实行与会点名制。望各单位要认真贯彻落实此规定，不断加强广大教职工的组织性、纪律性。镇教委将定期或不定期对各单位的考勤工作进行检查或抽查(每月检查不少于两次)。将考勤情况作为单位和个人年终考评的重要依据。 第一条 学生评教是教学评估的一项重要工作，客观、公正的教学评估是完善教学质量管理体系的基本前提。为了更加科学有效地开展学生评教工作，特
3、制定本办法。第二条 开展学生评教的主要目的是为了协助教师和教学管理人员了解教学情况，总结经验以促进教师的专业发展，提高教学质量。第三条 学生评教每学期进行一次。第四条 教学秘书负责协助教务处做好评教工作。第五条 学院应高度重视学生评教工作，积极向教师和学生宣传学生评教的意义。第六条 评教的范围：本学期所有参加课堂教学的教师。第七条 评教的内容：教学态度、教学内容、教学方法、教学效果及对教师的总体评价。指标有不同的内涵和要求，并分“a”、“b”、“c”三个级进行评价。第八条 评教采取学生填涂调查表的方式。第九条 学生评教的实施与操作1、学院根据教学进度计划表，核定参与评教的教师，定好教师编号及班
4、级编号，仔细核对，查漏补缺，并与各班仔细核对，确保无误。2、确定评教时间。一般定在学期的期中进行，以避免考试因素对评价结果的影响。3、落实评教组织人员。参与评教的组织人员必须与所评的课程和班级无关，减少不必要的人为因素干扰。4、落实安排评教所需的教室。5、在评教前对评教组织人员进行培训。6、进行评教。评价量表当堂收集并及时交回基础部。第十条 学生评教的数据整理归档：基础材料由部里保管，数据上交教务处。第十一条 评教结果的反馈：1、在学生按照评价标准划分后，评教人员分等级反馈，分为优、良、中、及格和不合格五个等级。2、同一等级按姓名不分先后顺序向教师反馈。3、评为“优秀”的教师将在基础部予以通报
5、表扬;评为“不合格”的教师结合校督导和领导听课情况个别谈话，对其提出改进意见。第十二条 本办法自发文之日起执行。由教学主任负责解释。基础科学部2018年9月15日 为提高我部教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部教师制定基础科学部教师奖惩制度。奖励制度：1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2-3人给予表彰和奖励。2、积极参加学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。3、为了鼓励教研室教师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。
6、4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给予表彰和奖励。5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。6、青年教师讲课竞赛奖励制度，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。惩罚制度：1、对无故不参加学校、部教学会议和政治学习一次者批评教育，多次者大会检讨、并取消学年评优资格。2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。3、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校教务处，通报批评。4、对不维护教师形象，不积极和配合教研部工作、屡教不改的教师，上报学校，并建议给予相应的处分。基础科学部2018年10月 5 / 5