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1、-范文最新推荐- 你的简历很花吗？ 毕业生招聘会又如火如荼地开始了。上周末在同济召开的招聘会，据说有三万多人参加，密密麻麻的队伍望不到头，看不到尾。面对这么多的竞争者，为了让用人单位对自己的简历感觉“眼前一亮”，很多学生早在两个月前就开始个人简历的“筹备”工作了。 小钱是上海大学的学生，四年书读下来，其他人有的“硬件”她也有了，但比较出跳的证书她却拿不出来。于是，她动足了脑筋：简历要彩色打印，要配上显示自己性格特点的图案；把自己历年来发表的大小文章复印成册，并配上自己设计的封面。前前后后跑了两个多星期的机房，到大功告成时，小钱的钱包也瘪了。她笑着说：“为了找到好工作，值得的。” 比起小钱，复旦
2、大学的小瞿可幸运多了，没费多少钱就有了一份“专业”水准的个人简历。原来，小瞿有个读广告系的同学，不仅为他的个人简历设计了一份精美封面，还把学校推荐表、个人证书等证件全都扫描到了一张纸上，比起别人的简历来，更增添了一分简洁流畅。 不少学业平平的同学希望借制作精良的简历，来获取用人单位的青睐。成绩优秀的同学在这方面也不甘落后，用他们的话来说：不能输在“起跑”线，好的内容也需要好的载体。 有这么多人争着做简历，难怪不少电脑房推出了“制作个人简历”的服务。打印一张很简单的简历需元，如果是彩打，或再加上些配图、图表，那么费用也就不断上扬。这还只是一份“样本”的钱，想多要几份，还得再付一笔复印费。 为了锦
3、上添花，不少同学还要拍上好几次的简历照。广灵路上有一家在学生中很有名气的照相馆，设备虽简陋，拍出来的效果却足以令人满意。上外的一名男生说：“在这儿，我们班女生拍出来个个是美女。”结果，连他们这些男生都想来“美”一下了。 学生们费尽心思制作简历，用人单位是否会注意到这方面呢？在上周同济召开的招聘会上，一家信息公司的招聘人员说：“让我们眼前真正一亮的是简历的内容，而不是它的包装。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗？”听着这话，那些正围着简历团团转的同学，是否也该调整“战略重点”了？ 求职简历是用于求职目的的简要个人经历，很多情况下它是求职者与招聘单位的第
4、一次接触。那么，怎样的求职简历才算达标呢？ 内容要齐全。一封求职信一般包括以下内容：求职者个人信息，如姓名、性别、出生年月等。联系方法，如住址、联系电话等。教育和培训背景，应包括能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。工作经历以及性格特点等。 格式要规范。字体以4号字或小4号字为宜，如果是手写，字迹要工整清晰，这些都可能决定一份简历在还未被阅读前的命运。校对是非常重要却最容易被求职者忽视的一个环节。一个调查显示，招聘人员对于错别字非常敏感。很多招聘人员表示，当他们在简历中看到错别字时，他们一般就不会再看下去了，因为这说明求职者的责任心非常差，他的工作质量不会很高。 内容要精练。在你的
5、简历中，把你的“卖点”清楚地表现出来，尽可能客观地描述你的技能、资历、经验等等，招聘人员喜欢看到你能够做某一项工作的证据，所以在简历中一定要写清楚你的工作的成果和你以前的单位因此而获得的利益。比如你的发明，你对某一制度的改造，你怎样节省时间和成本，提高生产率，以及这些措施取得的成果。要言简意赅，篇幅适中，不要夸张，也不要妄自菲薄。简历要能够让招聘者迅速、清楚地了解到你能否胜任工作，你对自己能力的介绍是否可以给人深刻印象，你所列举的能力和经验、业绩是不是能有力地支持你的申请，是否有需要删掉的部分。 总之，在招聘人员的眼中，你的简历是不是装帧精美并不重要，重要的是你的简历是否提供了他最想要的东西，
6、你是不是很认真地对待招聘的工作，是不是让人一目了然知道你的情况。 1要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。 2要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以 1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。 3文笔要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用
7、人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎草率。敷衍了事的感觉。如果你的字写得不好，最好打印或请人代写。如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款亲笔敬上等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以 显示你的书法特长。另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。 4. 不要引起对方反感。有些
8、求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定义务，如盼望获得贵单位的尊重和考虑等，好像对方如果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你或某长很关心我的求职问题，特让我写信找你等，会给人一种既然如此，何必多此一举的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓；四?quot;吊起来卖，如现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。 5学会用多种文字求职。如果你在少数民族地区求职，最好将求职信用汉语和少数民族语言各写一份；如果你向三资企业求职，应用中文和英文或外方通用语言各写一份，既可自荐又可展现外语水平，可谓一箭双雕、一举两得。 6不宜漫天撒网、广种博收。在现实生活中，常常会见到许多油印、铅印或复印的求职信，往往给用人单位留下一种态度不诚实、心猿意马的印象。因此录用的概率可能很低。 我们相信，通过上述介绍，毕业生们都能写出实事求是、扬长避短、独具特色的自荐信。 5 / 5