1、躺平式干部个人自查报告三篇篇一本学期我接任了一年级的教育教学任务。一年级是一个过渡阶段,也是一个打基础的阶段。接任一年级对我来说压力很大，唯恐干不好，误人子弟。但是领导既然安排了，我就应该无条件服从。我面对的是一群可爱又天真的一年级孩子，我深感责任重大，对这些从幼儿向小学过渡的孩子，必须有耐心、有爱心,对待他们要和风细雨，对他们的心灵倍加呵护，这样才能更好地让孩子在的雨露下成长起来。我们班共有学生39名，其中男生20名，女生19名。大多数都是独生子女。这个班的特点是男生比较顽皮，好动，纪律差。根据这种情况我动了一番脑筋,要把他们培养成为德智体全面发展的学生，一年级是关键。根据我们班的特点,这学
2、期我做了如下工作：一、德育工作我把德育教育放在了首位。开学的第一课就是入学教育。对他们进行热爱学校、尊敬老师、遵守纪律、热爱学习、团结友爱等方面的入学常规教育和良好的学习习惯的养成教育。我认为教育学生如何做人自己首先学会做人，严于律己，为人师表。我每天走进教室，拿起扫把，带头扫起来，行动是无声的语言，不需要任何鼓动行的、语言，就已充分调动起学生的劳动积极性，都自觉地拿起扫把，有的摆桌、凳，有的拿起抹布擦玻璃、擦窗台、擦桌子等，经过师生的努力，很快把班里的卫生搞得干干净净。1、学习习惯的养成2、生活习惯的养成3、行为习惯的养成二、教学工作本学期是我从教U个年头以来第二次任教一年级语文,看到其他几
3、位同一年级组的语文老师都是有着丰富的教学经验和高昂的教学激情的优秀教师,我真是忐忑不安。虽然我时常感觉有些力不从心各方面能力都跟不上步伐，但我始终注意提高自己的教学能力，为此，我多读书，多参阅资料，接受新思想，学习新理论，体会新精神,经常和办公室的老师交流，探讨，虚心请教，尽量不放过每次听课机会，课后认真总结，取长补短，丰富知识充实自己，努力做到认真备课，钻研教材,尽最大努力提高教育质量。三、与家长之间多交流学校教育和家庭教育是密不可分的。尤其是班主任工作，更需要家长的理解和支持。在开学初,我就将家长的电话记录下来，经常与家长沟通。孩子取得成绩了及时向家长汇报，犯错误了也与家长联系，共同探讨解
4、决问题的好办法。四、反思进取这学期虽然想了不少办法，下了不少功夫，但效果却并不是我理想中的明显，特别是期末大考的成绩当头一棒。这已经是既定的事实，再多的自责，再多的内疚我想也是没用的。为了弥补愧疚，我想只有在今后的实践中再接再厉，才能把工作做得更好。L在教育学生的时候，必须走进他们的世界，理解学生的心理。2、面对特殊事例的时候，必须寻求可取的方法。3、落实好培优辅差的工作。4、多看心理学、班级管理和语文教学的书籍。5、勤动笔,写反思。今后在工作上尽量做到少点烦躁，多点耐心;少点懒惰，多点反思;少点死板，多点创新。躺平式干部个人自查报告二通过认真学习让躺平式干部躺不住文章，我深刻认识到，躺平式干
5、部以虚字当头，损了形象，不利于工作落实，影响工作职能发挥。对于我们服务保障工作而言，更是如此，干部的躺平必将带来服务保障水准的下降。在今后的工作中，我将持续深入学习贯彻_届_全会精神特别是一重要讲话精神,紧紧围绕省第_次党代会部署，进一步拉高工作标杆、积极争先进位，强化担当作为，为省政务大厦服务保障工作作出新的更大贡献。一是永葆忠诚之心，旗帜鲜明讲政治。全面深入贯彻思想，认真学习贯彻考察重要讲话指示和七一”重要讲话精神，增强忠诚拥护两个确立，坚定践行两个维护的政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以一为核心的保持高度一致，更加自觉地忠诚核心、信赖核心、紧跟核心、维护核心，
6、确保中央及省委、省政府、局党组工作部署落实落地。二是永葆进取之心，加强学习强本领。在纪念五四运动一百周年座谈会上说，青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。青春虚度无所成，白首衔悲亦何及。当今时代，知识更新不断加快，社会分工日益细化，新技术新模式新业态层出不穷。这既为青年施展才华、竞展风采提供了广阔舞台，也对青年能力素质提出了新的更高要求。作为我而言,就是要立足大厦服务保障岗位实际，努力学习掌握业务知识，提高内在素质，锤炼过硬本领，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上机关事务高质量发展要求。三是永葆拼搏之心,履职担当多作为。回顾建党百年来取得的伟大成就，可以说没有广大人民特别是一代代青年前赴后
7、继、艰苦卓绝的接续奋斗，就没有中国特色社会主义新时代的今天，更不会有实现中华民族伟大复兴的明天。郑一书记在省第一次党代会上也指出建设现代化美好一,关键在实干，干事担事是党员干部的职责所在、价值所在。所以，我们要拒绝做躺平式干部，以咬定青山不放松的执着奋力推进工作落实，毫不畏惧面对一切艰难险阻，在攻坚克难中创造业绩，用青春和汗水创造出新的成绩。四是永葆为民之心，全力以赴优服务。始终牢记江山就是人民，人民就是江山，自觉践行以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作标准，把群众的“表情包作为工作的“风向标，用心用情用力解决群众身边的急难愁盼”问题。今年以来，针对干部职工对优质工作环境的期待，大厦管理
8、中心建立了人员分工对接机制，常态化开展走访调研，推进立体车位建设、精心组织健身房改造、地上电动车棚建设，新推洗衣、咖啡吧等特色服务，受到了入驻单位和干部职工的肯定。今后，还要主动对标学习沪苏浙，不断提升服务功能品质。五是永葆敬畏之心，清正廉洁守底线。_全会上通过的中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议中再次强调，腐败是党长期执政的最大威胁，反腐败是一场输不起也决不能输的重大政治斗争，必须把权力关进制度的笼子里,依纪依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。作为我而言，在单位负责工程项目建设工作，更要按规则正确用权、谨慎用权、干净用权，像珍惜生命一样珍惜名节和操守，清清白白做人，干干
9、净净做事。躺平式干部个人自查报告三立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接躺平，被群众称为“躺平式干部。躺平式干部众生相躺平式干部有几副面孔?随着作风建设的不断推进，过去一些干部身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层干部中潜伏着一股躺平的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，躺平式干部主要有以下几幅肖像简笔画。现实中，我们经常看到一些党员领导干部落实工作要求时,把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号唱空城，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面对生态环境
10、遭受的破坏，西部地区某干部反复强调环保问题的重要性，提要求口号响当当，反正该做的批示我批了，该开的会我也开了，典型的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的干部表态之后无表现，服务群众靠表演，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一场。接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要严肃处理，决不姑息迁就，但往往是火箭回应后就没了下文，或者依然我行我素。这种表面上办，其实只是做给你看，目的是赢得你赞，至于实际成效，却是稀松散漫。拈轻怕重做样子是躺平式干部的另一突出表现。一些党员领导干部遇到急难险重的任务
11、挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。比如，认为没有实权的部门是清水衙门，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活有失身份，等等。有的干部长期坐在办公室以“遥控指挥接烫手山芋，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。还有的干部表示，自己单位一位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低,经常做甩手掌柜。还有一类干部的典型特征是不喊号子不拉纤，措起袖子一边看，安于现状、不思进取，庸碌无为混日子。有群众反映，有的干部平常不言不语，有事一问三不知，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑。有的干部年近退休，认为自己船到码头车到站，如
12、东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后,就自认为退居二线岗位不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效,把遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由,生生拖住了某国家数据中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。一些基层单位存在一种怪现象：有的干部面对老大难硬骨头，只想当太平官，选择
13、一走了之。如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达6年。又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，对深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下,仍然振振有词：这项工作容易引发争议,我们不要积极推动J最终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾绕弯子，完全置人民群众的根本利益于不顾。躺平式干部以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面对急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢,抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。
14、此外，推一下动一下，久而久之必然导致能者多劳懒者闲的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。选任干将闯将，让混日子没有市场历史的契机、时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上,应选任一大批干将闯将，让躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。OL以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从躺平中起身，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃工作分好坏、干事论大小的思维，让情
15、怀转化为党员干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀穷亲戚，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免穿新鞋走老路，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。02、以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这激励那激励，用好干部最给力。干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的闯将，而不是出工不出力的观众。坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，树立鲜明用人导向。引导和
16、鼓励人民群众参与干部评价，让真正有担当有作为的基层干部能够在考评中脱颖而出。完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的重复交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的运用。03、以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动，对干部在工作中出现的推拖绕式躺平、偷奸耍滑式躺平、担心问责式躺平和未老先衰式躺平等问题,采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为
17、的干部，绝不能听之任之，要充分运用监督作用，准确界定职责范围，把板子打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞避重就轻式问责。坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题,把案件查办过程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改结合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。04、以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取干部的定心丸，也是改革创新者的保护伞。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层干部能够清晰地知道容错标准，有效消除基层干部顾虑，让基层干部感受到容
18、错纠错对于担当作为者的保护，愿意放下包袱，勇敢作为。另一方面，完善澄清保护机制，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响,还其清白；对恶意中伤、诬告陷害基层干部的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层干部撑腰鼓劲。05、以聚焦短板用力提升能力、增强自信。干部干部，干是第一位的。作风好不好，不是看话说得漂不漂亮，关键在于事办得行不行。要”充电蓄力量，砥砺跑得快的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针对基层干部的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层干部的服务能力和服务水平，让干部愿出力、会出力、善出力。同时，干部的面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感，要让干部在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将要我改革变成我要改革，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、T牛件落实好。要有上手的能力、务实的作风,干在工作第一线,置身矛盾最前沿，推动解决进展缓慢项目趴窝等难题，避免小事拖大、大事拖炸。
免费区 
