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1、浅析新时期高职学生干部队伍的建立与培养 新时期高职院校学生干部的培养面临着新的挑战，对学生干部的培养是加强高校思想政治工作的重要手段，也是大学生实现自我管理、自我教育、自我服务的重要组成部分。 高职院校；学生干部队伍；建立；培养 学生干部是学生群体的优秀代表；是学生实现自我管理、自我教育的主力军；是老师与学生之间的桥梁和纽带，在学生管理工作中起着极为重要的作用。近年来，随着高职院校普遍扩招，高职教育改革的不断深化，学生人数与质量成反比趋势，学生的管理工作面临更加复杂的问题，任务也日趋繁重。同时网络的发展使大学生可以更快地了解社会的多个层面。多元化的社会也造就了多元化的青年。学生干部的心理逐渐成
2、熟，自我意识较强，参与意识、批评意识增强，人格独立，个性明显。 一、新时期高职院校学生干部队伍问题的分析 （一）学生干部流动性大，培养周期短且不稳定 高职院校紧贴市场办学，培养面向生产、建设、管理、服务第一线的高技能复合型人才。目前，“2+1”是大多高职院校的基本培养模式，即三年的大学生活，两年在校学习理论知识，还有一年到实习单位进行“教、学、做”一体化顶岗实习。因此，学生干部只有一年左右的任职期，相比普通本科院校的学生干部，任职期至少要少一年。 （二）学生干部的主动性和创新性欠缺，团队协作意识不够 部分学生干部在刚上任时充满豪情状志，但是过不了多久，积极性就开始下滑，对待工作消极懈怠，在工作
3、中不主动、不踏实、不谦虚、不大胆，这称为“四不”作风，具体的表现为不主动安排自己的工作；与自己无关的不关心；对所安排的工作不能高效率地完成；出了问题部门之间相互推卸责任。这样的工作作风因循守旧，不尝试，不创新，缺乏集体观念，不能正确认识到团队协作精神的重要性，这对学生干部的成长，对学风、校风都会产生很不好的影响。 二、高职院校学生干部队伍的建立 （一）注重学生干部的精心选拔是加强高校学生干部培养的前提 在工作中发现人才，建立一支高素质的学生干部队伍。首先做好宣传工作，充分发动学生，让更多积极性高的学生参与竞选，挑选出不仅能力较强、品学兼优，也要具备团队精神和责任心，愿意热心为同学服务的学生到学
4、生干部队伍中来。其次，学生干部力求优中选优。我们要在平时的活动中多为学生创造自我表现的机会，让他们展献自身的组织能力、领导艺术，从而发现人才。 （二）完善学生干部管理制度，建立科学有效的激励机制 高职院校办学时间短，部分管理制度还不健全，如学生干部的选拔制度、管理制度、责任制度、考核制度、培养制度等，这就导致了学生干部在选拔、使用、培养、监督和评价上还存在着一些问题。因此，要建立一套科学、合理、易于操作的学生干部选拔管理办法，从学生干部的能、勤、德、绩等多方面进行立体交叉的综合考评，并对其及时进行反馈，指出缺点，肯定优点，对于考核不合格的应及时与其谈话，予以教育。除此之外，建立有效的激励机制可
5、以使学生干部更充分地调动工作积极性，更长久地保持工作热情。对于工作能力强、品学兼优、具有良好群众基础的学生干部要推荐入党、评优，在毕业时优先推荐工作。 三、高职院校学生干部队伍的培养途径和方法 （一）加强思想引导，提高学生干部的科学文化素质。学生干部是普通学生的排头兵，若想在学生中树立威信，学生干部就必须是以德服人、以礼服人。要让学生干部深刻认识到，学习理论知识和实践操作是他们的根本任务。作为学生干部若是不能巩固专业知识，起不到模范带头作用，就是一个不合格的学生干部。因此，作为高职院校的学生管理者，首先要帮助和引导学生干部不断地改善学习方法，提高学习效率，合理地分配学习与工作的时间。 （二）加
6、强理论培训，提高学生干部的工作能力。 首先，要充分调动学生干部的工作能动性。对学生干部的工作进行合理引导，放手并不甩手，要注意充分利用个体的优势和特长，合理分配工作，让学生干部的优势和特长发挥到极致。在掌握大局的前提下，鼓励他们积极独立地开展工作；在遇到艰难险阻时，不仅要培养他们树立信心，也要为他们打好学生基础；在工作过程中产生错误时，要和他们一起总结工作，重新调动他们的工作热情。 其次，要着重培养学生干部的创新意识，激发其创造力。在对学生干部工作的指导过程中，应献策不决策。教师管理过细，这样不仅不利于他们主动性、创造性的发挥，还会导致学生干部工作死气沉沉，没有生机和活力。也就是要做到放手信任
7、、热情支持，同时引进竞争机制，在做好日常工作的基础上，充分发挥学生干部的特长，多开展一些创新型的工作。 最后，新老学生干部断层现象要予以改善。为了使低年级的学生干部尽快适应工作环境，少走弯路，在充分发挥老干部作用的前提下，以“老带新”的形式培养新干部的工作能力刻不容缓。经常以举办“经验交流会”的形式拉近新老学生干部的距离，老干部解答新干部在工作产生的疑惑，并向新干部介绍工作经验，指导他们如何开展活动。 学生干部作为大学生中的特殊群体，是新时期大学生的代表，是高校校园科技文化活动开展的主要力量。高职学生干部队伍建设是一项长期、复杂的系统工程，不是一朝一夕就可以完成的，也没有可以遵循的统一模式，要靠师生的长期努力。高职院校应该重视学生干部队伍的培养和建立，用科学的方法探讨和解决高职学生干部队伍在新时代中出现的新问题，认真建立学生干部队伍，同时不断完善学生干部管理制度，努力将更多更好的合格人才输送到社会主义现代化建设中去。