（8篇合集）2024年组织生活会对照检查发言提纲重点围绕（新4个对照方面）存在问题.docx

1、8篇合集）2024年组织生活会对照检查发言提纲重点围绕（新4个对照方面）存在问题第一篇，共八篇围绕这次组织生活会的主题，反思自己的思想和工作，感到自身仍然存在一些问题，本人坚持问题导向，强化问题意识，在认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用”等四个方面和习近平总书记提出的关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，认真进行对照检视，深刻剖析存在问题及根源，明确下阶段的努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。一、上年度民主生活会个人查摆问题整改落实情况。针对上一次组织生活会查摆出来的问题，支部班子注

2、重在理论武装中磨砺思想品质、在组织生活中锤炼党性修养、在工作实践中锻炼能力素质，问题基本得到整改落实。（一）着眼岗位需求，提升履职能力。针对去年会上指出工作上的差距不足，我积极认真改进提高。注重学习研究，立足岗位调整和分管工作，全面熟悉掌握业务知识，特别是财经方面的政策规定，积极研究经费使用和有效监管的措施方法，确保用钱依规合法、用在点上。同时注重深入一线调研，同各级党员群众面对面察实情、解难题,尽快适应角色转变，切实当好助手、履好本职。（二）严肃政治生活，强化党内监督方面。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，指导机关党委制定了进一步严格和规范各党支部党内组织生活制度的有关意见；严格落实民

3、主集中制，坚持“三重一大”事项集体讨论、决定原则；组织召开“以案促改”专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评，按要求建立问题清单、整改方案，整改效果接受党员和群众评议监督。（三）担当作为意识进一步增强。主动学习新业务，研究新问题,除了按时完成日常工作和上级安排的任务，还创造性地开展工作，为公司打造工作亮点。真正想职工之所想、急职工之所急，从感情上贴近职工，从行动上服务职工，主动听取职工的意见建议，及时解决下属单位的困难和问题。经常举办各项活动，活跃职工的精神生活，分步为下属单位建设职工小家、改造职工食堂，努力改善职工的学习、生活条件。二、存在的突出问题（一）学习贯彻党的创新理论方面存在的问题。

4、一是对新思想的学习不够深入。理论学习的深度不够，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深刻、把握不够系统、运用不够自觉，对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深思上缺乏钻劲和恒心，在中心组学习研讨时，对如何结合分管领域工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导发展实践思之不深、谋之不实、研之不透，未能真正做到知行合一、学用相长。二是理论武装不够系统深入。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还要下更大的功夫，对蕴含其中的科学真理、忠纯信仰、理论精华、厚重历史贯通理解把握还要更加深入。比如，有的班子成员认为县一级主要是抓落实、具体干，理论学

5、习不够扎实,在处理问题时还停留在以往的固有思维上，不善于运用党的创新理论思考谋划工作，导致视野不够开阔，解决新问题、新困难的办法不多。三是发挥班子领导作用的制度机制还不够完善。对深刻领悟“两个确立”、做到“两个维护”的辩证关系理解把握还不够系统、全面，一定程度上存在以业务工作代替理论学习的现象，对熟练运用习近平新时代中国特色社会主义思想研究问题、推动工作，让各级干部都充分了解其深刻内涵和马克思主义基本原理等方面仍有待提升，主要表现在组织的建设上力度不够，对青年的政治引领工作，对党支部组织力的提升工作还有待加强；党委会的议事规则、议事清单存在没有及时修订完善的情况。四是理论研究不深入、不系统，学

6、习领会浮于表面。学习中存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想，在理论学习中存在浅尝辄止、不求甚解，不能完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”“六个必须坚持”的相互关系缺少深入研究分析，没有真正把握这一思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，做不到知其言更知其义、知其然更知其所以然。比如，虽然每日利用“学习强国”平台进行学习，但只是为了完成任务，得到每日积分，没有真正看内容、深入思考。（二）党性修养提高方面存在的问题。一是党建工作有差距。带头坚持和加强党的全面领导，这是第一位的政治要求。在这个问

7、题上，局党委“一班人”一直是旗帜鲜明、态度坚决，从不打丝毫折扣。但对照反思，在严格党内生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事规则制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多赶进度、会前沟通酝酿不充分，进而影响了民主集中质量。二是政治站位不高。虽然始终坚持把党的政治建设摆在首位，把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对坚决防止和治理“七个有之”认识不够，对“两面人”“两面派”敢于斗争、善于斗争做得不够。三是在与党中央保持高度一致上还存在时差。通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政

8、策看齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。四是政治判断力还要提升。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。具体表现在，有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些错误的政治言论没有主动辩驳；对分管部门的意识形态管控力度不够严格，对他们警示教育提醒的频率还不足。（三）联系服务群众方面存在的问题。一是宗旨意识树得不牢。以人民为中心的思想树立得还不够牢固，为人民服务的宗旨意识较以前相比有所淡化，坚持从群众中来，、到群众中去的工

9、作方法执行得还不够好，对做好新形势下的群众工作存在老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌和能力危机。二是为民服务的意识淡薄。区委班子虽然能够恪守全心全意为人民服务的宗旨，但解放思想、转变观念、强化担当没有充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹麻烦，习惯于“按套路出牌”，一定程度上存在重形式轻内容的现象。对群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动掣肘的改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子,沉下身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施还不够细，效率还不够高，依赖

10、于经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。三是更有部分党员背弃理想信念，忘记为人民服务的宗旨，思想上因循守旧，缺乏开拓工作的新思路，积极开展斗争的主动意识不强，面对各种突如其来的斗争局面准备不够，甚至束手无策。四是履职意识不强。工作标准过高，摊子铺得太大，没有严格遵循“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的原则思路，使一些工作的平衡性和协调性结合得不够好，未起到“化学反应”，距离预期成效还有一定差距。对一些推动共同富裕发展而出台的系列举措,没有坚持从群众中来，到群众中去，比如，出台的系列举措是否合理、具体落实的进度是否高效、最终呈现的效果是否显著等，没有向人民群众及时公布这些

11、他们关心关注工作的开展进度，接受人民群众的监督和检验的自觉性和主动性还有所不足。（四）发挥先锋模范作用方面存在的问题。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是为服务人民的宗旨仍需进一步树牢。平时下基层往往是带着工作任务去，专门听取职工群众心声的时间分配不够，未能时刻做到把职工群众心声作为检验工作的最高标准，对于职工想解决、难解决、盼解决的问题，传达给职能部门后跟踪不够紧密，过问不够及时，未督促职能部门及时予以解决，协助解决群众急难愁盼问题不够到位。二是攻坚克难的本领有待提升。对研究资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然召开了第一次全市财经工作会议，完善了财经委员会框架体系，但对于与税收、金融、

12、商业银行等重点部门的协同沟通还不够，研究谋划还需进一步深入，整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。三是开拓创新意识不强。工作中满足于按规矩和程序办事，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中存在的深层次问题；习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时代新形势下开展工作新思路、新做法的主动性。四是谋全局抓统筹还不够全面。虽注重站位全局，积极主动承担市委中心工作，但有时因担心“越位”，在主动发挥市委的全面领导作用上做得还不够多，对不直接分管的工作往往参与和过问较少，对自己分管工作也是中心工作、重点工作抓的多，常规性、基础性工作研究的少。比如对信访稳定等工作抓得紧、盯得牢，对营商环境、农业结构调

13、整等领域研究推动不够，统筹兼顾做的还不够全面。三、原因分析问题是表象，根子在思想。聚焦班子存在的各种问题和不足，深入分析问题产生的根源，主要表现在以下几个方面：（一）政治能力有差距。为什么有些问题年年分析年年有，关键是自身政治能力存在短板，缺少一整套科学有效的方法，加上自己长期处在业务经营单位，政治方面的历练不多、经验不足，对于苗头性倾向性的问题，没有经常性地从政治的高度对表对标、校准偏差，没有时刻绷紧政治这根弦，没有绷的再紧一些，不自觉地陷入头痛医头、脚痛医脚的被动局面，由此导致一些问题久治不绝，没有连根拔起。（二）党性修养有所弱化。有的班子成员随着年龄的增长，认为党性修养锻炼这么多年，已经

14、成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼,放松了党性修养。（三）政治意识仍需持续增强。虽然思想上能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但面对“四大考验”“四种危险”，有时缺乏足够的警醒，政治站位不够高、政治敏锐性不够强，对“国之大者”把握不够精准，在坚定政治立场、坚持政治信仰、坚守政治规矩上离党的要求还有一定差距。（四）作风方面。首先是主观上认为与同事们在一起共事是缘分，和为贵，有时存有好人主义思想，没能充分运用好批评与自我批评的武器；在抓工作上，担心让下面产生不信任感，一定程度上影响工作的积极性和

15、主动性，工作部署安排多，督导、检查和联系少。在抓工作落实的手段上,习惯于依靠传统的督促指导方式。其次是搞调研不够深入，掌握真实情况的深度不够，真正潜心深入调查研究的少，就事论事多，没有深层次掌握各基层单位职工的真实诉求，服务职工群众的意识和主动性有所下降。最后是工作作风不够扎实，布置的多、检查的少，认为该强调的强调了，该提的要求提了，至于工作是否高标准、高质量完成则过问的少，导致一些工作停留在表面上。深入一线调研时间有所减少，为群众解决问题的意识不够强烈，解决群众操心事、烦心事成效不显著。（五）涵养风清气正的政治生态还不够细致。党委在履行全面从严治党主体责任的过程中，主要精力放在了绷紧纪律规矩

16、红线、杜绝违反中央八项规定精神等方面，近年来虽然没有发生相关的事件，但对于员工群众的精神面貌、奋斗热情掌握不及时，对于群众来信暴露出的某些干部“躺平”式管理、某些工作雷声大雨点小等问题不置可否，导致了工作风气在整体上不够清爽，障厉奋发的正确价值观覆盖不全。（六）思想认识还不够清醒。觉得自己受党教育培养多年，党中央大政方针、政策和政治纪律、政治规矩天天讲月月学，自认为主观世界己经改造得差不多了。同时，片面认为自己是党委书记、政治工作者，依靠工作中学习就可以了，平时不需要深钻细研政治理论。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，理论学习不深不透，思想观念不新不活，还没有真正站在新时代、新高度、新起

17、点，去谋划推动工作的跨越发展。四、整改措施和努力方向针对此次查摆出来的问题，在今后的学习、工作和生活中，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持边学边改，切实转变作风，履职尽责。（一）提高政治站位，表里如一。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和组织工作系列法规，坚持重点学与一般学相结合，全面学和具体学相结合，筑牢思想理论根基。要增强政治敏锐性，保持政治警惕性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）强化责任担当升履职能力。立足岗位职责认真思考履职尽责、担当作之策力争升工作站位立足国家战略、立足

18、XX角度、立足XX实际谋划全局、思考工作。坚决把上级和XX党委的工作部署落到实处不断工作执行力和工作效率努力在XXXX目标科学谋划、个人政策理论学习创新教学计划制定等方面贯彻新发展理念。（三）切实高标准做好表率。在工作中以更高的标准要求自己，进一步树立风清气正，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，以敢于负责、敢于担当的精神状态推动公司发展，适应新时期工作的需求，蹲下来和职工对话，进行管理，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度，发挥头雁效应。（四）增强担当意识。在今后的工作中敢于担当，有困难时，充分发挥“主心骨”作用，亲自上阵，带头

19、冲锋，确保各项工作扎实开展。（五）在遵规守纪上以身作则。历史和现实证明，严明的纪律是党执政的生命线。要进一步严明党的政治纪律，要遵守和维护党章，落实新形势下党内政治生活若干准则，把政治纪律和政治规矩摆在首位，强化党内监督，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护党中央权威和集中统一领导，维护全党团结统一；要严明党的组织纪律，强化组织意识，严格遵守组织制度和程序，严格执行民主集中制和请示报告制度，严格按组织原则和组织程序办事，自觉接受组织安排和纪律约束；要严明党的廉洁纪律，遏制腐败蔓延势头，永葆共产党人清正廉洁政治本色；要严明党的群众纪律，坚守人民立场，增强群众感情，提高群众工作本领，始终保持党同人

20、民群众的血肉联系；要严明党的工作纪律，压实管党治党政治责任，确保全面从严治党政治责任落到实处；要严明党的生活纪律，自觉培养高尚道德情操，在生活上作好表率，在自我革命中坚守初心使命，更好地肩负起新时代的使命任务。(六)强化理论学习，提高政治素养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，不断提高班子整体的政治素养。严格落实党委中心组理论学习制度和“第一议题”学习制度，统筹集体学习和个人自学，领导班子带头学理论、强信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，始终运用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。坚持学以致用，

21、大力弘扬理论联系实际的学风,把理论学习与加快推动全镇经济社会发展、进位赶超的目标任务紧密联系起来，找准落脚点、切入点，努力把理论知识转化为推动全镇突破发展的具体思路和工作举措。以上发言，不妥之处，请同志们批评指正。四、互相批评意见(1)密切联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。(2)斗争本领不够硬。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完,有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。面对新形势新任务，缺乏政治敏锐性和政治

22、洞察力，斗争本领不够强，做好群众工作、应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。(3) XX同志业务工作还要进一步加强。建议同志进一步学习贯彻好以及省委、市委、区委全会精神，聚焦全镇人居环境、林业、水利等重点工作安排部署，加大工作力度，确保重点工作贯彻落实到位。(4) 勇于担当精神不足，在工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。(5) XX同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。(6) XX抓党建工作有时不够

23、有力。抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡协调，对党建工作投入的精力不够，主动研究谋划次数还较少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性，距离抓好党建更高标准还有一定差距。(7) 一些党务工作者对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空。(8) 性格过于急躁，执行民主集中制方面有待加强。在党内执行民主集中制原则过程中，尤其是涉及个人利益的某些特殊问题的还存在着既有民主不够的一面，又有集中不够的一面，使工作失之于散，失之于懒。比如有时因个人性格过于急躁，在听信某一方面的事情后，忽视干部职工意见的倾

24、向，未充分征求别人的意见,就作了决定，未给相关工作调整的同志作好沟通。如在计划生育工作上，事前没有与我经过气，就在全乡干部大会上直接安排由我来分管,我认为这不宜于班子的团结和工作的主动开展。(9) X同志重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。(10) XX宗旨观念有所淡化，在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访，达不到预期的效果。(11)对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实

25、际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措。(12) X同志工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。(13) XX奉献品德有待升华。对比革命先烈和模范人物的奉献品德，我自愧不如，他们为了信仰，为了党和人民的事业，抛头颅洒热血，舍小家顾大家，忘我工作，奉献生命和毕生精力。自己的看齐意识不高，学先烈先进的动力不足，赶先进、当先进的自信心不强，在本职岗位上没有始终保持高尚的奉献品德和精神。(1

26、4)密切联系群众，为民服务意识不够。虽然经常下乡联村包户，但主动性不强不够深入，只注重了解自我想要了解的问题，没有做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如，灾后重建中联系全新村，对全新重建户情景了解的很清楚，但对全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一组新建的水池，施工期间从未去看过，也没有为群众想办法出点子，直到完工后一个月才去看了一次。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。(15)做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，凡是涉及案件的内容，没有如

27、实反映给X同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在两面人现象。(16) XXX(建委主任)。XX同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，但是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓得不够紧，要求得不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。(17) XX入脑入心还不够。虽然注重运用新思想新理论武装头脑,能够认真学习研读规定书目，但由于事务性工作较多，静下心学习的时间较少，更多的侧重于看看报纸、读读材料、听听讲座，与

28、班子成员深入研讨、交流学习的频率和质量还有待进一步提升。(18)分管工作安排多，督促检查少。其分管的大农业农林牧方面的惠农政策及项目多，存在工作任务重时对业务工作未认真的检查,缺乏深入细致的调查了解。如在实施年村级公共维护资金和“一事一议”项目时只是按照文件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。因后域乡村干部文化水平普遍不高，以前未做过公共维护资金和“一事一议，项目且时间紧任务重，对村级具体业务指导少，致使很多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。(19)在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做的不够。(20)

29、 X同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。(21) XX同志作为主要负责同志对党建工作思想认识不到位，缺乏抓党建的主动性。(22) XX为民服务意识淡薄。坚持以人民为中心的发展思想不牢,心中没有时刻想着群众，装着群众。(23) XX在贯彻落实上级决策部署时，有时过分强调客观条件，不太注重学习业务知识，对于涉及本职工作少的事情，有时不够尽心尽力，勇于担当的精神不足。(24)工作不实落实不力。计划生育工作是黄晓芳同志主管的工作，应是一项长期的工作，必要的表册应在平

30、时落实好，工作不能拖拉。药具没有发放到位，比如居民彭军来社区领取避孕套来了多次才领到，查环孕检工作在每个季度也就应落实好。(25)对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。(26)对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。(27)工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如20XX年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹考虑，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。(28)对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形

31、式上的参与，未能思想上“融入”。笛一份KJ/FwJ一、检视突出问题(一)对照学习贯彻党的创新理论方面存在问题。通过认真检视，存在以下问题：一是距离学懂有差距。学习存在碎片化、浅表化现象，对思想学习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么，学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习得不够深入、不够细致、不够全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论理解得不深刻、不透彻。二是理论学习不透彻。作为XX部门，平时接触和使用业务知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软指标”，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。比如，对学习习近平

32、著作选读简单了解、缺乏深入研究的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。三是理论学习不够系统深入，离真正学懂弄通还有差距。结合主题教育专题学习研讨、理论学习中心组、读书班等学习，领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求等有了新的体悟和收获，但是往深里走、往实里走、往心里走还不够到位，平时按部就班的集体学习多，静下心来细嚼慢咽少，对有些内容没有完全做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。比如，在学习方式上虽然也是扎扎实实学，但还是没能完全做到逐字逐句学、逐句逐段悟，缺乏全面深入系统

33、学习。四是融会贯通的力度还不大。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入全省工作大局，围绕省政府中心工作履职尽责的政治自觉还不够。（二）对照党性修养提高方面存在问题。存在问题及具体表现：一是政治执行力不够坚决。没有时刻把分管工作放在全区的高度来谋划，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，算大账、总账、长远账不够，集体表现在对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓得还不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实；具体表现在有时为了

34、完成油茶种植任务，放松对林地收购质量的要求，导致部分林地任务只满足量而没达到质的要求。二是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”，坚定“四个自信”口头上说得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。三是抓组织的功能不强。落实新时代党的组织路线做得不够到位。党的组织生活抓得不实，程序欠规范，效力发挥不够，“三会一课”和组织生活各项制度落实不经常，存在重形式、轻内容的倾向。党员集中学习和主题党日活动开展次数较少、

35、活动质量不高、党性锻炼不足。对党员教育的管理较疏松，一定程度上有“老好人”的思想,怕得罪人，伤感情，严厉处罚少，嘴上喊得多一点，真正打板子少，有失之于宽、失之于软的现象。四是党性锤炼有待提高。作为一名党员领导干部，能够在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不强。对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响缺乏长远的判断。对意识形态特别是网络意识形态的一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，不善于从政治上分析情况、思考问题、作出判断。（三）对照联系服务群众方面存在问题。坚

36、持发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，坚持一张蓝图绘到底，对已有的部署和规划，只要是科学的、切合新的实践要求的、符合人民群众愿望的，就要坚持，一茬接着一茬干。一是为民服务还需进一步到位。虽然我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将每年新增财力主要用于保障和改善民生，大力兴办人民满意的教育、医疗、文化等社会事业。但在实际工作中存在“抓大放小”的现象，对人民生活高质量关注还不够，把时间和精力更多的用在项目建设、产业提升上，对群众反映的问题解决不够及时，督查跟进不够细致。推进民生实事力度还不大，缺少紧抓不放、一抓到底的韧劲和执着，导致少数民生工程建设速度偏慢、进度滞后。这几年大部分的投资都用在了

37、城市社区，而对村一级的投入明显不足，导致了城乡工作不平衡，村民们不满意。二是宗旨意识树得还不够牢。习近平主席在二O二四年新年贺词中指出：“人民永远是我们战胜一切困难挑战的最大依靠。”在习近平主席连续11年发表的新年贺词中，有一个共同点，那就是每年都向伟大的人民致敬，将我党取得的成就功劳归于人民。作为一名从农村、从基层一线一步步成长起来的干部，按理应该是离群众最近、最懂群众的人，但随着工作职务的调整、工作任务的转换，有时却忽略了自己作为一名农家子弟、作为一名人大代表的初心和使命，为人民服务的宗旨意识有所淡化，没能够时时处处站在群众的角度去谋划工作、改进工作。三是缺乏扎实过硬的工作作风。以人民为中

38、心的发展思想树得不牢靠，对关乎群众利益的急难愁盼问题，理解比较肤浅、分析不够全面、应对措施不强，局限于差不多、凑合的工作状态，没有切实把群众的“心上事”当做“上心事”来做，致使县经济发展的步伐缓慢,惠民服务的效果不佳，服务管理的水平没有得到全面的提升，与人民群众的新期待和新要求还有一定的差距。四是宗旨意识不强。在坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨方面有所淡化，并没有真正把宗旨观念落实到日常的工作、学习中去,没有多深入基层，多搞调查研究，与群众打交道少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。在以百姓为本，深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。

39、在工作上群众观念、群众意识不浓，不认识、学习、总结群众的首创精神，指导工作主观意志成分多，真正为群众想得少，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，服务群众还很欠缺。（四）对照发挥先锋模范作用方面存在问题。调查研究不够深入。在日常工作中，我往往只是停留在听取汇报、查看资料等方面，而没有真正深入到基层一线去了解实际情况、解决实际问题。一是自我革命的内生能力不足。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在一定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题，自主性改革探索的

40、精神有所欠缺。二是用实践锤炼提升本领需常抓不懈。在找准工作的切入点和突破口，全面提升宣传工作的质量和水平上还需加强，教育引导党员干部提高能力本领的招法还不够丰富，面对新时期宣传工作的新形势新任务，一些宣传系统干部存在着老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用的问题，不同程度存在“本领恐慌”“能力危机”。三是工作能力和知识储备还需要进一步加强。虽然能够认真履职，扎实开展各项工作，但工作的全面性、系统性有时考虑的还不周全，对一些细节的把握还有欠缺。四是创新意识欠缺。工作中进取精神不够强，只安于做好领导交代的任务和自己本职的工作，不注重用创新思维去谋划工作，贯彻新发展理念还不够积极，用创新的举措去推

41、动工作，导致工作按部就班,不敢打破原有的框架，求稳怕难，遇到新情况、新问题凭经验考虑的多，在创新举措方面不够大胆、思路不宽。二、产生问题的原因剖析（一）为民情怀仍需厚植。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的理念在具体落实上不到位。对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系。对中国式现代化本质要求的深刻内涵把握还不够准确，认识还不够全面，以人民为中心的发展思想和中国式现代化统筹结合得还不够紧密和协调，往往从现实处境和实际难题上考虑得多一些，在对照“完整准确全面贯彻新发展理念”和“解决不平衡不充分的发展问题”的要求

42、还存在差距。（二）宗旨意识不够牢固。主要是从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够，心全意为师生服务的宗旨意识在一定程度上有所淡化,主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。（三）企业自身能力有待加强。应对风险挑战的能力不够强，效果还不够好。面对企业面临的新问题和困难，也想了一些办法，但与预期效果相比还有一定差距。班子成员面对各类“难啃的骨头”，有时思维受限，应对措施、办法还不多，工作推进的力度还不够大。（四）真抓实干劲头不足。作为办公室的负责人，粘合剂、强心剂的作用发挥还不够充分，没有把办公室各方优势充分挖掘出来。改革创新、攻坚克难的劲头还有所不足，创新突破不够

43、办法措施不多,成效不够显著，在办公室办文办会、综合协调工作中针对办公室面临的新形势、新任务思考不足、谋划不多，满足于把本职工作干好，将办公室工作融入大局、服务大局措施不够得力。没有引导全体办年度导致全办职工写作能力提升不够。（五）党性锤炼有所放松。自我教育、自我改造、自我完善方面有差距。与身边同志谈工作多、谈思想少，“红脸出汗”的批评与自我批评做得不到位。根源上还是自觉进行党性锤炼的意识有所弱化，经常性地开展对照检视、整改提升上做得不到位。（六）理想信念有所淡化，总开关拧得不紧。面对新形势新变化、新任务新要求，缺少理论自信、缺乏某性锻炼，放松了对先进性、纯洁性的追求，导致理想信念出现松懈，自

44、身建设有所滞后。究其根本，还是把某治理论学习当成了“软指标”和“口头禅”，说起来重要，做起来不要，抓得不紧、学得不深，存在为学而学、以干代学现象，忽视了理论再学习、理想再坚定、意志再锤炼对新思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少,专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。三、努力方向和整改措施（一）强化业务学习，提高工作水平。积极探索和把握新形势下做好组织工作的内在规律，加强组织工作业务和自身岗位业务知识的学习，达到既能全面了解和掌握整体组织工作业务知识，又能精通自身业务，努力成为组织工作的行家里手。要在

45、实干担当促进发展上持续用力、务求实效，着力破解发展难题，着力提升发展质效，着力防范化解风险，以良好精神状态投入工作。（二）强化核心意识，锤炼党性修养。把对党的绝对忠诚摆在极端重要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、大局意识、责任意识，自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻XX决策部署，在XX,不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，不忘初心，牢记使命，严格要求，恪守职责，尽心尽力做好本职工作，全力以赴完成年度各项工作任务。（三）弘扬创新精神。牢固树立创新是引领发展第一动力的理念,坚持把创新发展放在首位，不断推进制度、

46、科技、文化等各方面的创新。适应新时代、新使命、新矛盾对政府工作的新要求，以解决本领不足、本领恐慌、本领落后为切入点，切实增强学习、政治领导、改革创新等八个方面的本领。弘扬创新文化，倡导敢为人先、敢闯敢试的创新精神，使创新成为一种价值导向、一种思维方式、一种生活习惯。进一步激活民间智慧和创造力，激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，最大程度地释放全社会创新潜力，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，形成人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新的良好氛围。（四）进一步加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的理论与实践逻辑，立足国家体制建设的实际需要，不断

47、转变思想、更新观念，更好地适应日益繁重的工作任务。严格落实党委理论中心组学习制度，坚持学习与实践，不断提升自身综合素质。（五）不断提升能力本领。要注重强化实践锻炼，不断自身干事创业的本领。要促进纪检工作与生产经营工作有机融合、相互衔接，推动形成对关键岗位、重点领域、核心业务的认知及判断，及时优化知识结构，切实提升监督检查、谈心谈话、线索处置、审查调查等业务本领。结合出行公司目前人员多、岗位繁杂的特性，深入排查监督执纪各个关键环节存在的廉政风险点，持续开展党风廉政专项督查，堵塞漏洞，加强内控，强化流程管理和风险防控，进一步完善党员领导干部谈心谈话和廉政约谈制度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早预防

48、六）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。五、相互批评意见（一）能力水平不高。对照习近平总书记提出的党员干部要增强的“八项本领”、提高的“七种能力”还存在差距和短板；思维固化,习惯于按老办法、老套路办事，遇到复杂的矛盾和问题就束

49、手无策。有时候一面对急难险重任务就慌神，关键时刻就想着打“退堂鼓”；在吃劲岗位上顶不住。（二）缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。（三）抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。（四）XX同志的意见：工作管理有时不严，回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。（五）还有的部门行政项目审批超时限，要求