1、2021酒店管理(4星)行业薪酬调查报告 由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部酒店管理(4星)行业 薪酬调查报告序 言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。薪酬网（对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和
2、对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。中国薪酬网-数据部目 录一、薪酬调研
3、企业样本分析-11.样本企业规模分布2.样本企业性质分布3.样本岗位学历分布4.样本企业营业额分布二、行业薪酬水平-31.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平2）总监层薪酬水平3）经理层薪酬水平4）主管层薪酬水平5）专业人员层薪酬水平6）普通员工层薪酬水平7）基础操作层薪酬水平2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-32四、各城市薪酬差异-33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类-34六、行业薪酬水平-补贴调研报告-按企业性质分类-35七、行业薪酬水平-福利调研报告-按企业性质分类-43八、行业毕业生薪酬水平-471.毕业
4、生起薪点-按学历分类2.毕业生起薪点-按毕业生来源院校类型分类3.毕业生起薪点-按毕业生专业分类4.毕业生起薪点-按毕业后进入部门分类5.毕业生薪酬增长率（连续3年)6.毕业生离职率九、附录-651.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释4.关于薪酬网一、薪酬调研企业样本分析1.样本企业规模分布2.样本企业性质分布2000人及以上9%1000人及以上18%500人及以上28%500人以下45%样本企业规模分布国有8%民营38%外资30%合资24%样本企业性质分布3.样本岗位学历分布4.样本企业营业额分布高中及以下26%专科18% 本科47%硕士7% 博士及以上2%样本岗位学历分
5、布30亿及以上4%10亿及以上17%5亿及以上38%5亿以41%样本企业营业额分布二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类986,1901,106,5811,123,5531,151,9491,277,196942,663985,1541,104,0021,104,5511,161,608850,873 923,059994,0001,091,6641,153,596761,127 848,925901,102979,7071,070,4731）总经理层薪酬水平-按企业性质分类682,676837,6761,198,7591,249,402841,215547,830744,7071,022,0091,064,098742,678
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