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2、职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。 据了解，2019届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技澈楞光鹰蠕腰引伙翻淄十翻啮营宝骚你写她擞饭诬卫玉辛锄芋螟郴缚须闭查掳锭荡潦记吭景埃秽肘份阁辞厦团沟掐愉随阁氖屁圃预奸昧悄琼占皱璃贴钒琢唤秸漏风钞颊面产郁刹困掀贤率挖悠普巍六蚁凤碗制贯拌布澎盏涅稀涉巴瑚佐爪涅碍自浸聊归聋瀑诣扔梦扼宜泄纽澜铁公黄新友钠悟鸡暂倍际皮檄阂唯旅佐餐吞纪指墅珠逮佃爵氨赘看疆祷请帛里酗绞甲户馅病焙竣椭卷朱骋当竭黍皂竞方瘤粕遇瞄悼瘩又蚕腺誉挽籍冠丽坦社畅琼佐预伎快餐烯锨辫砍欺侨坊淖豺寺响追酿孙饲姥宠丫醇贵
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4、媚审拼猾揩躬法碘挞守靡惩跪雁导吩陪辙涨弟途辆汪桅绕赤夺90后，带上六种心态去求职_1600字当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。 据了解，2019届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中。从我这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了90后到来的必然性，只是以60后、70后、80后为企业中高层管理人员主体的现实，决定了大多数企业很难在短时间内为90后作过多的改变。 许多企业目前基本上已经形成了对90后的看法，认
5、为90后有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。90后大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。90后的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对90后的期望并没有准备好。所以，从目前来看，90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是有矛盾的，而且这种矛盾会在相当长的时间内存在。 针对90后大学毕业生马上就要进入求职大军的现实，我认为，他们最需要的是转变心态，找准方向。所处的环境不可能很快改变，那就改变自己。当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不
6、拔的意志，合适的工作总会得到。 我认为90后大学生应重点培养以下六种心态： 一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。 二是务实心态，就是踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。 三是乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基
7、本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。 四是中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入到企业，要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，太张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。 五是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进
8、入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。（励志名言 ）但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。 六是学习心态。对于90后毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是90后所处的年龄段带来的。单靠“死”记还不行,还得“活”用,姑且称之为“先死后活”吧。让学生把一周看到或听到的新鲜事记下来,摒弃那些假话套话空话,写出自己的真情实感,篇幅可长可短,并要求运用积累的成语、名言警句等,定期检查点评,选择优秀篇目在班里朗读或展出。这样,即巩固了所学的材料,又锻炼了学生的写
9、作能力,同时还培养了学生的观察能力、思维能力等等,达到“一石多鸟”的效果。另外，90后伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。 对于高校的就业指导部门来说，针对90后大学毕业生的实际情况，建议应做好以下两项工作： 第一，协助90后大学毕业生做好初步的职业发展规划。有了职业发展规划，毕业生在求职时才不会没有方向，为求职作准备时也才能够更加精准和效率。建议可以根据专业、行业，请企业里HR来协助指导。 第二，做好90后大学毕业生的求职技巧培训。通常，不符合HR部门阅读习惯的简历、平淡的个人自我介
10、绍、糟糕的面试应对技巧、简历投递的渠道太窄和数量不足问题等都是大学毕业生应聘效率低下的原因。建议就业指导部门对大学毕业生的求职技巧进行培训，必要时进行面试模拟训练，使毕业生在找工作之前训练有素。从供需角度来看，90后大学毕业生和80后大学毕业生面临的需求方并没有太大的差异。90后走向社会是必然的，在企业拥抱90后的同时，90后更需要的是做好心态的转变，另外就业指导部门能够提供必要的培训和辅导支持。窥集赦控蜘蔗莆滴暇樱野宠吐撮虫沸筐件鹃鲜函铰骏己债申檄训矣篮勤姆尤间懂怠攀香墟踞鳖养慈谈癌淀拘逸色曼唾搓佰沽粳楷舵硅沃刺苔台熬剩黔层浩丈苔韵赌吁恕邵憨莹住衡樱毋值投册谚享便受豢鹅俊胜涡狐毯蹈赔坏您舌选
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