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1、职业生涯开发与管理作业 周炎操 1168010108我的职业测评：你的性格类型是什么？每个人都希望了解自己性格，相信你也一定很想知道。下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为: 学者型-聪颖机智的解决问题。你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示: 为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验
2、。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。 直觉三、我们的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感影响
3、，认为人情比原则更重要。情感四、我们的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。知觉你的性格类型特点: 你非常聪慧，逻辑性极强，善于处理概念性的问题，且有很强的创造灵感，对发现事物的可能性更感兴趣。 你非常独立，有批判和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图运用理论分析各种问题；对于一个观点或形势，你能做出超乎常人想象的、独立准确的分析，能提出尖锐的问题，也能向
4、自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。 你擅长用极端复杂的方式思考问题，看重自己的才学，也喜欢向别人挑战；你更善于与概念和想法打交道，而对人际关系则不是很关注。你喜欢有逻辑性和目的性的交谈，但有时想法过于复杂以至于较难与别人交流，也难以让别人理解，有时会为了高兴而就一点儿小事与人争论不休。 你能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题，但是如果你的基本原则受到挑战，你就不再保持灵活性而以原则办事。 你是天才而有创意的思考者，喜欢投机和富于想象力的活动，对找到创造性的解决办法更感兴趣，而不是看到这些办法真正奏效。 你做事的动力如何？成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否
5、有积极主动，努力进取的心态。你的成功愿望较低。具体表现是- 对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。- 对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和。- 主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。给你的小建议：你不妨设立一些小却有挑战性的目标，逐步实现后再给自己一个小奖励作为激励，这样慢慢提高做事的标准。影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。 你的影响愿望并不强。具体表现是：- 不愿意影响或控制别人，认为每个人都有自己做事的方式，希望别人也不要干扰你的方法。- 知足常乐，安于现状，没有权力之争的野心。- 遇到争论时你可能不怎么表达自己的看法。让想法默默停留在心里。
6、- 善于倾听，能很好地去体会别人的意思。给你的小建议： 不需要太多影响和干涉别人的工作比如研发、技术等，会使你觉得比较轻松。而管理、销售、市场宣传等工作你需要慎重考虑。挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。你的挫折承受力很高。具体表现是：- 意志顽强，在逆境中不失斗志，面对失败愈挫愈勇，敢于挑战困难的任务。- 在新的或不确定的情境下你敢于探索，不惧怕失败，并且把失败和挫折看作是促使你进步的强大动力。- 能很好地调节自己的情绪，很快就能从失败的阴影里走出来，重振旗鼓。给你的小建议： 挫折承受高的人容易忽视潜在的风险，屡试屡败。勇于尝试的时候最
7、好也保持对潜在的风险的理性分析是很实用的建议。人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。你的人际交往动机较高。具体表现是- 在朋友圈或班级、社团里很活跃，对别人的许多事情都很感兴趣，常被人形容为“八卦”。- 人缘好，能和不同背景、各种性格的人都相处愉快，得到他们的欣赏和支持。- 交游广泛，即使复杂的人际关系，你也游刃有余；能通过打理人脉解决一些实际的问题。给你的小建议： 既然那么喜欢和人打交道，找工作时你可以多考虑一些管理人、帮助人的工作。你的动力类型是什么?彩色所在区域是“满足型”类型。面积越大说明程度越强。你认为找到适合自己的领域来发挥自身价值比
8、什么都来得重要，凡事你大多喜欢顺其自然，通常不会设置太高的目标来强求自己，所以可能给大家留下容易满足和贪图安逸的印象。你在集体中不追求领导地位，喜欢接受指派，把分配给你的特定任务尽职尽责地完成，是很好的团队成员；你比较顺从，不会刻意去影响说服别人。总体而言，你注重适应环境而不是改变环境。生活中你是一个受大家欢迎的人，通常大家也会觉得和你交往没什么压力，很自在。生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了你身处逆境时的动力类型。从图上可以看出你是“开拓型”。颜色所在区域是“开拓型”类型。面积越大说明程度越强。你热爱
9、新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容你再合适不过。所以你常常能抓住一些特别的机会。将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。通过这段的阅读，相信你对自己有了更深刻的认识。这是我们规划职业生涯的第一步。这些特点对我们将要从事的职业有什么影响？这是我们都很关心的问题，下面的部分将从性格和动力的细致分析中帮你找到自己的优势，也发现自己的不足！你的长处在哪里？世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”
10、与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势： 1. 急切地“想知道盒子外面的世界”，能在旧体系下发现新可能 2. 多么复杂和高度抽象的概念，你都能理解 3. 你能创造性地解决问题，并且具备探险、创新、勇气的特质 4. 独立自主，能全神贯注地一个人工作 5. 能够综合考虑并运用大量的信息 6. 你能保持着理智的好奇心、独特的洞悉力来搜集所需信息 7. 压力再大，你也能有逻辑地、客观地分析和处理问题 8. 你喜欢待在能够学到新知识、掌握新技能的环境中，保持着学习新知
11、识的信心和动力 9. 坚定的保持着自己的想法和观点，充满信心 10. 能够有远见的、从全局角度分析问题，弄清行为和思想的长远影响 11. 能灵活地适应新情况，随机应变的能力强 12. 有稳定平和的心态，淡泊名利 13. 敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战可以利用这些优势做什么？上面列出的优势中你具有哪些？除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途。这些优势是你人生中最宝贵的财富。请好好保有并充分发挥你这些长处。 什么样的岗位适合你？你可以探索的职业有哪些？大
12、量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：你的优势特点对应的典型职业技术领域能发挥你分析的专长，在复杂的系统中捕捉线索，创意解决问题。软件设计师、网络管理员、电脑工程师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略策划、金融规划师、电脑漫画设计者、分析人员 你出色的推断能力，使你能站在医学或科技行业的前沿，与复杂高深的概念打交道，你也痴迷于有一定风险的工作。物理学家、美容师、药剂师、动物医生、生物学家 你有清晰的逻辑性和创造力，并一心想把它用于解决专业的问题。律师、经济学家、心理学家、建筑师、金融分析师、商业分析师、情报专家、口/笔译人员
13、创造出完全新奇的东西带给你很炫的感受，最好常常能有丰富的经历。摄影师、作家、艺术家、发明家、天文工作者、制片人、音乐组织者、美编 看完这些，你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。事实上，职业的种类远不止我们想象的那么少。我们推荐的这些职业旨在拓宽你择业视角，因此不要仅仅局限于这些职业，同时也并不意味着“你仅仅适合这些工作”。 你接下来需要做什么？对于这些职业以及其他你感兴趣的职业，你需要仔细去收集这些职业的信息。搜集信息的方法有很多，上网、参加展览会或者招聘会、找师兄师姐或者校友了解、找实习机会，兼职工作等，这些都是不错的方法和途径。你可以多去尝试，一定会有收获！ 不同的岗位对人有不同的要求。
14、找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质： 工作中要可以去挑战复杂的问题，尝试你别出心裁的方法，提供冒险的机会 这份工作可以不断提高自己的能力和权力，与那些有才能的人一起工作 工作中，不需要花时间组织或管理其他人，调节人际关系，这样会让你感到压力 工作环境要灵活宽松，没有过多的限制、规则和繁琐的会议 有独立工作的机会，有大量的不受打扰的时间，才可以发挥你深入思考的优势 你适合的工作是能让你把精力投入到有创造性的、富于理论逻辑的过程，不过分强调最后的结果 你可以试试这么做:1. 看完之后，我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序。排序的时候，回想
15、一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与实习的经历和感受。2. 然后想一想：这些经历中哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。一、 职业生涯诊断案例一：张宇跟其他参加高考的孩子一样，大学志愿填的是图书管理类专业。大学毕业了，张宇知道这不是一个好行业，大学里过的非常的不快乐。大学毕业时，终于决定放弃自己的图书管理专业，重新寻找其他行业，希望能够重新发展并选择自己的职业道路。张宇是个内向的人，不喜欢跟人争斗，只希望能够求得一份安定的工作，好让自己慢慢的实现专业转变，然后再谋求职业上的发展。然而，图书管理专业，找工作一点优势都没有，找心仪的工作谈何容易。
16、不得已，谋生存求发展，张宇随便找了份工作安顿下来，可是工作并不如人意。不开心的工作做了一段时间后，张宇换了份工作，因为没有好专业，所找的第二份工作只在薪水方面有所调整，跟第一份工作一样，依然没有办法寻找到合适的职业方向。 转眼间，几年过去了，张宇的同学们有的当了主管，有的则当上了经理。而张宇却因为一直在更换工作，寻找职业方向，始终在办事员的职别徘徊。三十岁到了，张宇突然发现，6年过去了，自己依然没有找到职业方向，更要命的事情是，没有培养出任意一种职业技能来。张宇感到了深深的不安，看看自己的同学，不想见他们，觉得他们嘲笑自己；再看看看自己，张宇认为觉得自己做事情很认真，社会对自己不公平。张宇不知
17、道自己怎么了，也不知道下一步应该怎么办。诊断分析：首先张宇对自己所填报的图书管理类专业缺乏了解同时对自己真正的兴趣所在不了解，导致他跟风填报志愿，到大学才发现那并不是他喜欢，适合的专业。 再次张宇在大学期间，知道这个专业并非他所喜欢之后，他即没有尝试接受图书管理类专业也没有针对其自我性格特征进行相应的专业转换。比如通过辅修其他专业来扩充自己的知识面。 张宇缺乏自我职业生涯发展规划，这使他大四毕业之后面对找工作问题时常处于被动地位，迫于现实的压力而屈就于不喜欢的工作。加之张宇对自己的期望值颇高导致他在后面的6年中不断的转换工作。由于自是职业素养的缺乏导致他一直没有得到升迁。张宇在今后的日子中遵循
18、SMART原则列一份时间跨度为5年的职业生涯发展规划，可用swot分析法来自我进行一次评估，结合自己的优劣势做出最佳的职业选择。案例二：小卫是一家重点院校的本科学生，今年大三，进学校时因分数偏低，虽然被录取了，所以被调剂到了植物学专业。为了不让父母失望，他还是选择了这个自己不喜欢的专业。在上完大一的基础课以及大二的专业课后，发现自己对这个专业一点也不感兴趣，了解了下就业方向更是失望。如果毕业以后去从事专业工作，那么自己将要一辈子忍受下去。如果是不从事专业工作，那么自己到底要去做什么工作呢?在剩余的两年里，自己不知道该顺其自然还是应该做哪些准备?诊断分析：小卫所面临的问题属于父母的期望值与自己期
19、望值之间的冲突，最后小卫做出妥协满足父母的期望值选择自己不喜欢的专业。这说明小卫在进行专业选择是一种非理性的选择，他考虑更多的不是自己与该专业的匹配，是从感性的层面进行的选择。因为小卫的确不喜欢他现在所学的专业，我给出的建议是首先可向学校就业部老师咨询，让他对你自身的品格进行一次专业评估，从专业的角度给你提供指导。然后跟父母进行有效的沟通，得到父母对自己选择的支持。小卫要结合自己的特点做好大三、大四的学习规划，通过考取其他专业证书，辅修其他的专业等方式来增强自己今后就业能力。案例三：小安一直希望自己将来能够做一名企业高管，在高三毕业的时候考虑到自己的性格和爱好并在亲人的建议下选择了工商管理专业
20、。但是进入大学后他才知道工商管理专业知识多而杂，缺乏准确就业方向。小安当的想法只是想当管理层，但是听毕业了的学长学姐们说的多了，知道刚毕业的学生不可能一工作就是做管理层，必须要从基层做起。但是这个基层范围太广，很多人做了很多基层岗位工作还是升不到管理层。自己现在已经大四了，一眨眼就毕业了，很多同学都开始找实习单位了。那么自己该怎么选择呢?自己现在学的知识出去后能帮自己就业吗?现在该做些什么事情呢?很迷茫!诊断分析：小安对自己今后工作的方向目标明确，因此在专业选择时立足于自身的特点做出一个相对正确的选择。小安虽说一个明确的目标，但在具体实施方面存在问题，没有进行项目管理，没有分步具体实施计划的具
21、体方案，也没有从基层做起的意识。改进方案，。鉴于小安现在是大四的学生，针对于工商管理专业知识多而杂这一特点小安可具体找一个提供工商管理方面实习机会的企业进行实践，从实践中找到自己身上的不足或者找出自己对工商管理专业中最感兴趣的分支部分，进行深化学习，做到专门化，专业化。二、 个人自我职业生涯规划设计方案目录：一、 自我分析二、 环境分析三、 职业定位四、 计划实施五、 评估调整结束语自我分析：（） 职业兴趣：本人喜欢阅读，喜欢旅行，觉得在每次陌生的旅途中都能找到一个全新的自我，能够在那份内心宁静的状态下更加清晰的认识自我，综合分析自己的家庭背景、个人志向与兴趣后准备往房地产方面发展。（） 职业
22、能力：待人真诚、细心，兴趣广泛，交际面较广，遇事头脑清晰，善于换位思考与逆向思考，相比同龄人来说思维更加深邃。（） 个人特质：就我自身而言，本人比较喜欢静态的活动，比如阅读，习字。对于中国的古典文化有一种向往之情，希望在以后的岁月能看遍祖国的山山水水，见识各地不同的风俗习惯。同时也比较懒散，不喜欢太多条条框框的束缚。（） 职业价值观：既然站到那个位置上，你就必须把你分内的事情做好。没有借口，没有理由不去坚持的事情。并且相信总有一天你会站在你应有的高度，得到你应得的东西。在整个职业生涯中我最看重自己的坚守，我不希望以后自己进入社会之后，把自己原本朴实善良的品质丢失。坚持我所坚持的。同时也注重职业
23、中的后续发展，喜欢有挑战的职业。（） 胜任能力：优势：当断则断，对于我所坚持的事物，我会拼尽全力去争取。责任感强，要么不做，要做就要做好。讲求团队合作，沟通表达能力强。擅长于人分工协作。劣势：有时会比较固执，强势。对于数字的敏感程度低。对于细节的修饰有待提高。对自己比较感兴趣的事物可以表示很好的耐性但对于一般的事物耐性不是很好。决断有时比较犹豫。自我分析小结：为人比较随和大方，没有什么禁忌。对于文字这方面表示强烈的热情。喜欢并且擅长于他人交流沟通。我相信我是一个比较好的合作伙伴。另一方面，有时比较固执，给人以难以沟通的错觉。但有时又很犹豫，反反复复拿捏不定，算是一个比较矛盾的人。环境分析：（）
24、家庭环境分析：经济状况：自己家境一般，我相信将自己的能力与外部环境良好的结合起来能干出一番事业，不过在以后的创业的过程中整个大家庭方面有能借力的地方还是会尽量借力。（）家人的期望：父母希望我能平平安安的成长，经历每位普通女子经历的一切。工作之后，父母希望我挣的钱足够自己的开销，不要活的太过艰难。（）家族文化：父母、爷爷奶奶均是普通人，文化素质在他们那个年代算是中等水平。（）对我的影响：通过父母知道了知识的重要性，爸爸曾对我说过，“你其他的东西别人都能够抢走，唯独你学会了的知识别人是抢不走的。”学会惜时，别等到以后的时候抱怨，要是当初我多学点知识该多好。命运掌握在自己手中。通过外公的言行，我懂得
25、了，尊重，谦逊，友爱。那些中国传统的美德。以后无论在哪里，都要保持这份初心。这是对自己本身的坚守也是对中华美德的一种弘扬。(2)学校环境分析：学校特色：办学特色：主要是以理工科见长，其中又是以采矿工程和土木工程为其中翘楚，文科专业以英语专业为主。校园特色：图书馆藏书量在湖南部分高校名列前茅，并且有湖南省最大的樱花园。专业学习：我是人力资源管理专业的学生。在专业学习方面，注重打好本专业的基础，同时强调将人力资源专业深化以及具体细分。在人力资源管理这方面强调英语的重要性。为今后自己一展抱负提供坚实的知识储备。实践经验：在大学期间在学习课业的同时去网站连载小说，并把它作为大学四年里自己的事业。社会环
26、境分析：（） 就业形势：随着大学不断的扩招，大学生的比重不断攀升。供需之间的矛盾，市场所能供给的职位与大学生的数量不成正比。许多大学生找不到工作闲赋在家。高校为了博取更多的生源，在没有能力的情况下不断开设所谓的热门专业，造成培养出来的大学生水平良莠不齐。大学教育与市场结合的不够紧密，专业知识不能很好的发挥其应有的作用。大学生眼高手低，不愿从基层干起，怕苦怕累的思想甚嚣尘上，导致某些企业不愿雇佣大学生。综上，大学生就业形势不容乐观。（） 就业政策：国家鼓励支持大学毕业生到基层艰苦的地方工作，在那工作两年或两年以上的大学生给予此类大学生在今后报考研究生，应聘国有示范单位给予优先录用的原则。鼓励各类
27、企事业单位特别是中小企业和民营企业招聘大学生。政府等相关部门要为其提供便利的服务。鼓励高校毕业生自主创业和自主就业。国家对于自主创业的毕业生给予相关的帮助。（） 竞争对手：大学生就业的竞争对手不只是与你同届的毕业生，也包括其他社会上各种需要工作的人，为理想为目标努力向上的人。因此在面对如此强的竞争时，大学生在学习时期必须要保质保量的完成课业计划，并且在自己的专业领域进行纵深研究，提高自己的竞争力，树立良好的职业操守。最大的敌人是自己。（） 职业环境分析：虽然现阶段房地产行业萎靡不振，但正是因为这样导致很多畏惧不前；以及在现今中国的大背景下，房地产收入势必还是国家的主要财政收入之一，只是幅度会慢
28、慢下调。企业分析：万科万科公司给自己的定位是：做中国地产行业的领跑者。万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。 企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。实际上，企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。从王石领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的人文情怀是分不开的，万科“阳光照亮的体制”让其“创造健康丰盛的人生”不断成为现实，企业家的思想境界正影响着企业的健康和进步。 企业愿景 万科的企业愿景是成为中国房地产行业持续领跑者。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个
29、方面努力： 1、不断钻研专业技术，提高国人的居住水平; 2、永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的售后服务; 3、展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表; 4、快速稳健发展公司的业务，实现规模效应; 5、提高效率，实现业内一流的盈利水准; 6、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业; 7、拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇; 8、以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象; 9、为投资者提供理想的回报。 企业宗旨 万科的企业宗旨是建筑无限生活。宗旨有几方面的含义： 1、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;
30、2、对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益; 3、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台; 4、对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。 核心价值观 万科的核心价值观是创造健康丰盛的人生。核心价值观包括几个方面的内容： 1、客户是万科永远的伙伴 客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。 尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡导的理念。 在客户眼中，公司的每一位员工都代表万科。 员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。 衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。
31、 与客户一起成长，让万科在投诉中完美。 2、人才是万科的资本 热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。 尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科成功的首要因素。 万科尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利;所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等;万科提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。 职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。 万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外
32、，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。 学习是一种生活方式。 3、“阳光照亮的体制” 万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。 专业化+规范化+透明度=万科化。 规范、诚信、进取是万科的经营之道。 万科鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。 万科反对任何形式的官僚主义。 4、持续的增长和领跑 万科给自己的定位是做中国房地产行业的领跑者。 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越
33、自己的成绩，持续超越客户的期望。 致力于建设“阳光照亮的体制”，坚持规范、诚信、进取的经营之道，是万科基本的价值理念。当别的开发商提出少于40%的利润不做时，万科却明确提出高于25%的利润不赚。万科不以赢利为惟一目标，不是单纯为客户提供住所，而是参与城市生长和城市文化建设的进程，坚持对城市负责、对后代负责的使命和理想。 万科的文化一直坚持简单、规范、透明。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。万科秉承“人才是万科的资本”的用人理念，使员工和公司、客户、合作伙伴之间一直保持平等、双赢的关系。二十多年来，万科一直保持行业领跑者的地位，实现了企业的稳定发展，而其中，起到有力支持因
34、素的就是万科的一克拉文化。 1克拉文化的体现 20多年来，万科一克拉文化所体现的以人为本的管理思想逐步渗透到日常的管理工作中，万科一贯主张“健康丰盛的人生”，重视工作与生活的平衡;为员工提供可持续发展的空间和机会;倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。通过不断的探索和努力，万科建立了一支富有激情、忠于职守、精于专业、勤于工作的职业经理团队，形成了追求创新、不断进取、蓬勃向上的公司氛围以及有自我特色的用人之道。实践证明，万科的一克拉文化所展现的用人原则是万科多年来稳步发展的动因。 培养可持续发展的职业经理队伍 万科寻找人才及其对人才吸引的法宝，首推的是公司本身的发展所能给员工
35、提供的众多机会，但最重要的一点是：“万科充满理想主义色彩的企业文化是职业经理人难于抵挡的诱惑”。 毕业于上海交通大学的张朋坦言，2000年找工作时，放弃在上海的工作机会，选择到万科来，就是冲着万科动人的一句话“致力于培养职业经理”。 万科的人才理念是一个相当完整的体系，其中最主要的一条就是培养职业经理。对人才的基本要求都是围绕这一理念展开的。所谓“职业”的概念就是“以此谋生，精于此业”，职业经理人自然就是要以管理为生，精于管理。从初级管理层到决策管理层的全部管理人员组成公司的职业经理队伍，职业经理承担了公司的主要管理任务。 万科的人力资源管理模式表明，职业经理是万科发展的依托。 万科认为，职业
36、经理是现代企业生存、扩张所必需的第四种要素，即人、财、物等资源投入基础上的企业家才能。为此，万科于1998年就提出“职业经理年”，对职业经理进行培训和开发，以实现职业经理在万科的可持续发展，同时推动整个公司的经营能力和管理能力的提高。在管理架构上，公司致力于规范化的管理，通过合理授权等一系列措施，为将职业经理的专业素质直接转化为生产力创造了广阔空间，提供了制度保障。 万科创业者很早就完成了转化为职业经理人的定位，很早就在企业内部建立了完善的经理人制度，从而避免了许多民营企业创始合伙人之间的冲突和震荡，使管理团队得以长期稳定，并且形成了系统的经理人文化，理性的创业者和优秀的职业经理团队使万科在管
37、理上能够集中精力，做细做深做透，不仅能在本地区积聚优势，而且建成了跨地区管理的高效体系职业定位：一位热心慈善事业的企业家、学者、作家计划实施：计划名称短期计划（大学计划）时间跨度2012上学年2015上学年，多看点书、多走点路、多结识点人、尽量丰富自己的足迹与阅历完善自己的独立思维能力与批判意识备注大学四年在学好课业知识的同时也不忘享受生活。看自己曾经想阅读但没有时间阅读的书籍。干自己想干又没时间干的事情。思考自己的人生之路到底应该如何走下去。大学期间，我认为最大的事情就是将自己心头那个模糊朦胧的梦想变得立体完整。 计划名称中期计划（毕业后）时时间跨度20152017年总目标房地产项目包头，生
38、活方面也要善待亲人！分目标入职第一年从底层做起，并且做好受委屈的心理建设。观察入职人员的工作方式，积累经验，积累人脉。保质保量的完成工作任务，学会向经验丰富的老员工请教，学会理解沟通，在工作中开始拓展自己的人际关系网。不断的将自己学的知识与实践融合在一起，并且不断自己的专业知识体系，保证自己知识的更新。入职第二年第三年，结合家庭背景、个人发展开始向房地产项目包头进军，再加强自身素质培养时更为注重人脉资源。计划名称长期计划时间跨度20182025年总目标房地产建筑商高调做事，低调做人。借用自己已经逐渐完备的人际网，为自己今后的发展搭建一个更为广阔的平台。生活：关爱家人、体谅家人、多陪家人当评估调
39、整：本人由于喜欢文学，一直希望自己在商业方面取得一定成就后能换点其它方式为亲人、为社会创造出更多的价值。结束语：正确的认识你自己，找准自己的特长有点并将其无限放大，那么你就是一位成功人士。有人常常抱怨自己没有机会，没有人赏识欣赏自己。曾经我看过一句话只要你有才学，甘丹寺的宝座永远是空的。转换到俗世中亦然，只要你有能力，有才学，任何人都无法阻止你成功的脚步。也许在最初的阶段没有人赏识，感觉自己明珠蒙尘，但只要坚持下去，一定能守得云开见月明。我始终坚信，总有一天我会站到我应有的高度得到我应有的一切。三、个人自我职业生涯规划设计方案 目录：六、 自我分析七、 环境分析八、 职业定位九、 计划实施十、
40、 评估调整自我分析小结：为人比较随和大方，没有什么禁忌。对于文字这方面表示强烈的热情。喜欢并且擅长于他人交流沟通。我相信我是一个比较好的合作伙伴。另一方面，有时比较固执，给人以难以沟通的错觉。但有时又很犹豫，反反复复拿捏不定，算是一个比较矛盾的人。四、组织职业生涯规划一、 组织（网站）简介：晋江原创网创立于2003年8月1日，是全球最大女性文学基地。具备投稿系统、个人文集系统、媒体联络发表系统及高创作水平的原创书库。2010年2月，晋江原创网正式更名晋江文学城。二、 环境分析内部优势：拥有稳定的访问量，拥有一群高质量的网络作者群体。依托于强大的盛大网络，经济基础雄厚。内部劣势：网络作者水平良莠
41、不齐，存在网络刷票作假等行为。外部优势：整个互联网文学的兴起，上网条件的改善引致出庞大的网络文学的消费人群。外部劣势：一大批小说网站的涌现，出现大量的竞争对手。网络文学始终不被主流文学所认可。三、 组织职业生涯内容和目的组织职业生涯规划应该与个人职业生涯规划相结合，将组织目标与员工个人目标发展相结合。充分调动员工的积极性、创造性。实现员工与组织共同的成长与发展，开创互利双赢的局面。优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源配置效率，提高员工满意度，降低员工流动率。四、 网站发展目标一切为了作者，一切为了让大家更好的看书。五、 网站未来的人员需要随着互联网技术的不断革新，拥有上网条件人员的群体不
42、断扩大，网络已成为人们交流思想的重要地区，从事互联网相关工作人员的人数不断上涨。而作为网络文学基地的晋江原创网在未来的几年，网站对于人员的需求呈增长态势。六、 职业发展路径作者：来网站发文的普通人选择有潜力的新人签约签约之后得到读者认可的作者成为神级作者编辑：助理编辑网络编辑、签约编辑、责任编辑、美工编辑版块主编副主编主编部门主编总编七、 构建多阶梯职业生涯模式组织为员工建立科学合理地职业生涯发展阶梯，对调动他们的积极性和创造性、增加其对组织的忠诚度、促进组织的发展具有重要意义。组织有为维持其效益、生存和成长而招聘、管理员工的需求；员工有在自己完整的职业生命周期中，寻求具有安全、挑战和自我发展
43、的机会和工作情境的需要。对于网络作者而言，网站为其提供发表文章，实现梦想的舞台，对其文笔突出，故事架构完整的作者网站则会与其建立中长期的合作关系，寻求双赢的局面。对于网站其他工作人员而言，网站给每一位富有热情的年轻人一片热土，在这片土地上挥洒辛勤，收获感动。并且为其提供较为丰厚的报酬。八、 继任计划、导师计划继任计划是指组织为保障其内部重要岗位有适合的继任者而采取的人力资源开发活动。组织在成长和发展的会不断出现职位空缺、特别是主要岗位，因此继任计划是组织发展战略的组成部分。针对晋江原创网不断的发展以及壮大保证其在整个网络文学的优势地位不断推出其继任计划，保证其团队的核心竞争力。导师计划中导师是
44、指组织中富有经验的、生产率较高的员工，他们担负指导和培养经验不足员工的责任。帮助新入职的人员尽快接受手上的工作，提高团队效率。五、某组织结构图六、1个职业生涯人物访谈访某转业军人张某问：您是如何找到这份工作的？答：当年的应征入伍。问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？答：我当时的情况和现在略有不同，不过大方向是一样的，就是干部的文化水平要提高，当时刚有国防生这一名词，为的就是要走上专业化，高素质化的道路。像现在的国防生，要的是过硬的专业技能，关于培训背景，分为技术上的和军事科目上的，总之，现在需要的是专业技术高，文化程度高，军事训练强的人才。当时我担任指挥干部的时
45、候，军事科目过硬是首要的条件，而我就是因为文化程度的关系才走上的转业的道路。由此我可以推测，今后的方向是以技术为主。问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？答：我当时的工作就是指挥战士进行军事训练，因此当时我的军事科目相对我的就是专业知识、技能，我有些战友是从事技术类的军人，他们的专业技能就是在自己的领域里尽可能多的掌握知识、技能和经验。问：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？答：因为是带兵，最重要的是人际交往能力，一个长官的威信不是暴力，而是要考战士们的信服，性格要随和，品质当然要能成为榜样，毕竟自己是个干部，而且想在自己的工作上有好的表现，责任心是一个很重要的部分。问：这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？答：部队和地方总是要有差距的，这个我不知道怎么形容，不过我现在觉得所有的工作都不同，但是也是相通的，