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1、第 1 页 总监工作总结范文【三篇】 特征码 VAHBZNgiIUfnBtpBUcUF 总监工作总结范文篇一 远航公司作为盈众集团的旗舰店，在这一年内得到了迅速 的发展，为集团做出了应有的表率作用，带领集团其他公司大 踏步向前进。 远航是一家汽车销售服务公司，完美的营销是公司制胜的 关键之一。作为公司的营销总监，在这一年以来主要完成了如 下工作： 一、参加公司有关会议，全面主持营销部工作，将工作落 实到位并定期及时向总经理进行汇报。 二、在公司成立之处，组织强有力的宣传广告，从而大大 提高公司的知名度，为公司的远航打下坚实的基础。 三、针对厂商一年来的新产品，多次组织部门小组成员开 展客户需求
2、调查，并共同研究制定营销战略，拟定营销计划方 第 2 页 案，适时进行督促，长期进行跟踪，监督营销任务完成情况。 。 四、有力实践 jdpowar 流程，加强营销队伍的建设和管理， 提高营销团队的服务水平。 五、对团队成员完成的标准业务合同进行审批。 六、每次任务后及时进行营销统计和考核，客户档案的汇 总和管理。 七、反馈客户意见，与其它部门进行工作沟通。 八、总结营销经验，多次召开会议，促进成员间的业务交 流。 存在的不足; 一、市场尚有很大的空间，应进一步积极把握消费者的消 费需求，及时与厂家进行沟通，更快地把握市场主动权; 二、宣传力度还不够，公司知名度还有进一步提升的可能; 第 3 页
3、 三、团队比较稚嫩，需要更长时间的有效指导与磨合。 以上是我一年来的工作总结。望各位同仁予以监督。 总监工作总结范文篇二 一、销售业绩回顾及分析： (一)业绩回顾： 1、开拓了新合作客户近三十个(具体数据见相关部门统计)。 2、812 月份销售回款超过了之前 38 月的同期回款业绩。 (具体数据见相关部门统计) 3、市场遗留问题基本解决。市场肌体已逐渐恢复健康，有 了进一步拓展和提升的基础。 (二)业绩分析： 1、促成业绩的正面因素： 第 4 页 调整营销思路，对市场费用进行承包，降低新客户的合 作资金门槛。虽然曾一度被人背后讥笑，但“有效就是硬道理” !我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。
4、 加强了销售人员工作的过程管理，工作实效有所提升。 用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济激 励”手法，形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态，也是促 成业绩的重要因素之一。 对于市场遗留问题的解决，依据“轻重缓急”程序，采 用“坚持公司利益原则，以有效依据处理”的指导思路，从而 使问题的解决未成触份公司的利益。 2、存在的负面因素： 销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位不够稳 定，没有严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方面存在 一定失误! 销售人员的心态以及公司存在薪资制度，均存在“急功 近利”状况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上，却没有 第 5 页 更多的考虑客户是否适
5、合公司的合作定位以及长久发展。 客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价，所以很多 未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公司的 终端品牌变成毫无优势的流通产品。 大多数代理商的“等” “靠” “要”观念存在，但公司的 产品价格降到底价，已无更多利润支持市场。 公司的品牌定位终端，但包装缺乏视觉优势，宣传促销 赠品不够新颖丰富，对产品的宣传、销售的拉动力不大。 暂时缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌的热销。 销售人员不能切实推行公司指导思路，至今未建立起典 范式的品牌样板市场。 销售人员缺乏统一的营销培训，观念、思路、方法和工 作执行力无统一和协调，往往擅长市场开拓而不擅长市场维护
6、和提升。 二、费用投入的回顾和分析： 第 6 页 (一)费用回顾： 1、营销政策调整后，市场费用得以控制，公司的盈利能力 稳定，812 月相比 38 月同期利润额增加。(具体数据见相关 部门的统计) 2、人员费用的固定风险降低，基本扼制了人力资源的亏损， 812 月相比 38 月周期人力成本降低，剩余价值提升。(具体 数据见相关部门的统计) (二)费用分析： 1、正面因素： 公司提出市场费用承包政策之后，最大限度防止了费用 陷阱，费用超支现象得以控制。 公司调整并制定了销售人员新的待遇方案，公司的固定 风险降低了，人员的竞争意识和挑战性加强。 2、负面因素： 第 7 页 营销部没有数据统计的支
7、持，对费用的控制较为盲目。 市场支持费用和人员费用报销等，营销部存在“知情难， 无审批”的歧形现象，管理无法加强。 个别人员管理观念陈旧、保守，不能主动遵从层级化管 理，因此整个管理缺乏科学的流程。 老板“一笔签”的现象依然存在。 三、营销团队的建设回顾及分析： (一)团队建设业绩回顾： 1、销售人员的“放牧式”现象基本消除，营销团队的管理 加强。 2、待遇方面，基本消费了“大锅饭现象” ，薪资待遇的挑 战性增强，标准更科学合理。 3、团队的执行力有所增强。 第 8 页 4、提问题不提解决方案的现象减少，销售人员的工作能动 性增强。 5、销售人员工作主动性有所增强，工作实效提高。 (二)团队建
8、设分析： 1、正面因素分析： 采取每日电话报到和每月工作汇报的管理形式，一定程 度上可以了解销售人员在做什么?做得怎样? 降低了销售人员底薪，并将提成比例随着回款额度的增 加而提高，增强了销售人员的工作挑战性。 通过“提醒式”的罚款和个人管理信用的树立，从制度 要求和心理印象上让销售人员感觉到公司管理的严肃性，因此 执行力随之增强。 管理要求每一个销售人员必须提出问题的解决办法，从 而“逼迫”销售人员遇到问题时首先联想解决问题的办法。同 第 9 页 时树立了销售人员的责任心，遇到问题找借口、找理由的现象 降低，逐步树立了“解决问题是职责”的职业操守。 在管理实践中，不断地给销售人员心理压力和工
9、作危机 感，从而使得销售人员的主动性不断增强。 “居安思危”的心理 利于工作能动性和工作实效的提升。 2、负面因素分析： 公司内部的辅助管理配合不到位，团队管理实效降低。 公司部份管理人员管理意识保守，团队管理实效降低。 销售人员长期适应了“放任式”的管理，从观念上、心 理上和行为上有一定适应期去接受较为实效的管理。 部分人存在“老油条”观念，有一定优越感，因此对于 公司加强管理有“和稀泥”的想法存在。 部分人心存不轨，希望钻公司管理的漏洞。所以希望公 司管理的漏洞一直存在，甚至增加。 第 10 页 人性特点的普遍反映：被管理者希望公司管理的能见度、 透明度一致较低。因此对能见度逐渐增强的管理
10、有一定抵触心 理。 公司管理高层调整，久经事故的销售人员见风使舵，左 右逢缘，趁机蒙混过关，不遵从公司的管理，重新回到“放任 状态” 。 谁都想做好人，缺乏主动做“恶人”的管理人员，管理 原则不能坚持，等于一纸空文。 四、内部管理运作的回顾及分析： (一)运作回顾： 1、基本解决了不按客户定单发货的现象。 2、公司制定工衣，并规定着装时间，公司人员有了较统一 的形象。 3、文员工作有了一定分工，工作程序、方法和责任逐步明 确。 第 11 页 4、制定并实施了新的行政管理制度，逐步规范了员工行为， 出勤等管理一视同仁，趋于规范化。 5、客户档案基本建立。 6、周一和周六有开例会，工作有了积极明确
11、的氛围。 (二)存在的负面因素分析： 1、部门协作性不强，都喜欢围着老板转，喜欢把老板推到 “工作前线” 。一方面不能形成管理层面;另一方面促成了“一 笔签”现象，并让老板处于被动境界。停留于小公司的思想、 观念、模式和行为，是阻碍公司科学化管理进程的最大障碍。 2、客户管理能力较弱，有待进一步的能力提高和完善。 五、存在的主要问题： 1、销售管理无数据： 一份正规地年度工作总结报告，应该用数据来说话，可 第 12 页 是真正的销售管理必须包含两部份内容：一、销售回款的 管理;二、销售费用的管理。从而成为真正的经营。管理需要数 据支持，就相当于打靶需要有望远镜帮助看靶心一样。每次放 枪，都 应
12、当检查结果，以便于不断调整而尽量达到最高目标准确 度。而公司现时的销售管理，就等于闭着眼睛瞎放枪，只知道 靶子的方向在哪里，至于每一枪的结果，只能凭着经验去判断， 去调整射击位置。所以目标的命中率可想而知!所以我认为，正 确地管理应当是每半个月，财务部门应当向销售部门提供详尽 的数据，帮助销售管理的判断和调整，以达到最高管理实效! 2、管理无层级： 公司的员工常挂到嘴边的一句“我要请示老板” 。本意 没错，老板才是最终决策者!但是我认为老板花钱雇用我们，最 少应当有三个目的：一、为公司创造剩余价值;二、为公司解决 问题;三、帮老板分解、承担责任。所以应当是员工主动帮老板 分析问题，解决问题，把
13、老板“藏到幕后” 。否则的话，做好人 做恶人的都是老板!例如，某客户要申请某项支持，若公司 给予了支持，客户会认为“老板不错”!若由于其他原因公司未 给支持，客户自然会认为“老板太精了”!正确在做法，我认为 第 13 页 是永远让老板是“好人” ，时刻维护老板的正面形象。 身为公司的管理人员，是判断和处理一般问题的责任人， 是帮老板做事的。如果大事小事都让老板判断和处理，那就等 于是老板在做事!既然老板自己在做事，多请些文员就行了，哪 需要那么多经理呀、老总呀!另外老板“一笔签”绝对正确! 正确的前提在于各级管理人员有责任帮助老板判断，确保老 板每一笔都签得正确! 而且，从管理的角度来分析公司
14、的管理。 a 管理模式一 直强调管理的层级和跨度(事实上，无论任何组织或群体，成功 的管理结构都是呈“a”形状)。管理的扁 平化，适合小的组织。当组织不断壮大之后，人的精力和 能力很难再直接适应不断膨胀的管理层和面，如果可以的话， 各朝帝王都完全没必要设那么多部门，养那么多大臣!就相当于， 如果公司大事小事都是老板处理，相信老板一天 48 个小时都不 够用!老板雇用管理人员就等于养着一群光拿钱不做事的“闲人” ，老板不是在做生意做企业，而是在做“慈善事业”! 我一直的观点，公司的管理应当是一条自动化地生产线， 老板就只是掌握开关的自动化操作员。当然， “生产线”要真正 第 14 页 实现自动化
15、，对每一个“部件”的品质要求都比较高，我想作 为操作员(老板)来讲，最担心的还是“部件”的品质!因为 “部件”品质不稳定，一方面操作员心理压力和警惕性会加大， 比较累。第二方面操作员会时常扮演更换“部件”的“机械维 修工”;第三方面，生产出的“产品”很难达到“预期品质”; 第四方面，品质不稳定的如果是“重要部件” ，有可能会毁掉整 条“生产线”! 3、管理无流程： 生产洗发水，需要配料搅拌灌装的基本流程。在 配料一定的情况下，搅拌的过程决定了洗发水的品质!管理也一 样，中间的管理流程直接影响着管理的结果。倘若省去中间流 程，把配料直接装进洗发水瓶，就等于把原料变成垃圾，最多 也只能算是半成品洗
16、发水，并没有达到预期的结果，或者说结 果的品质没有达到最佳! 当然，以上是从结果方面来分析。如果从过程来分析，就 会出现有些事大家都在做，有些事没有人去做!有些人忙得实效 低下，有些人却闲得无所事事!简单地举例，某份文件传真过来， 文员不知道该给谁处理或者先给谁处理后给谁处理?唯一的办法， 上面注明给谁就交给谁!结果，几乎全部是由老板去处理!(直接 第 15 页 从配料到灌装环节) 六、完善管理的建议： 无论什么样的观点，无论什么样的管理，无论什么样的人 来建设和推行管理，必须从根本上解决公司存在的三大现象问 题： 1、执行力太差的问题： 无论什么样的管理，不执行或执行不到位，不是一纸空文 就
17、是达不到预期效果，永远还是原地踏步! 2、责任不与职权、利益挂钩的问题： 有权有钱却没有责任，谁都可以乱搞!搞出了问题拍拍屁股 就可以走人!打工的，谁都可以走，唯独老板走不了，所以最终 遗留的问题只能老板自己负责!而且，任何员工要是都不用为自 己享有的利益相应的负责任，都抱以“无产阶级思想” ，说不定 哪天还可以“杀富济贫”呢! 3、做事有始无终的问题： 第 16 页 超级成功学里有这样一句话：成功者永不放弃，放弃 者永不成功!做事有始无终，如何能成功? 总监工作总结范文篇三 俱乐部在 20XX 年本着为俱乐部成员创建一种“俱乐部归宿 感”的原则，开展了多项以俱乐部成员为意志的素质拓展以及 技
18、术活动，具体如下： 1.3 月 20 日俱乐部承办了 OSU 全国高校巡讲的西工大站的 活动。邀请了开源社区专家 PeterCheng 做了一场精彩的技术讲 座。 2.3 月 21 日俱乐部举办了第一届招聘经验交流会，邀请了 院内多为签到 Google,IBM 等大公司的毕业生为研究生一二年级 的同学讲述找工作经验，并从他们的角度给在座的同学提出了 一些努力的方向。 3.4 月 4 日腾讯俱乐部高校关系总监方琎老师来到学校为 俱乐部的同学做了一次项目管理能力的培训，新颖的培训内容 和方式使俱乐部同学受益匪浅。4 月 5 日，俱乐部的部分同学 前往西电参加了方琎老师在西电的座谈会。 第 17 页
19、 4.9 月 18 日俱乐部与计算机学院研究生会联合举办了面向 研究生招新宣传工作。在俱乐部的宣传板块中，对今年腾讯夏 令营和目前俱乐部的发展，日常活动等做了介绍。此次活动起 到了很好的宣传作用，为招新奠定了基础。 5.10 月 12 日俱乐部对报名俱乐部的研究生同学进行了统 一的面试，通过面试了解新成员的一些基本情况。同时通过一 些互动交流的小游戏让新成员感受俱乐部的气氛。 6.11 月 3 日-4 日俱乐部在学校进行了面向全校研究生和本 科生的招新宣传工作，将俱乐部从计算机学院推向了全校，从 研究生扩大到了本科生。 7.11 月 5 日俱乐部开展了项目创意的头脑风暴，在俱乐部 中征集俱乐部
20、长期运营的技术项目，最后形成了 TIC-Reminder 和 TIC 生活网两个项目创意。11 月 6 日，俱乐部成员在操场通 过摆人体模型的方式表达对腾讯公司十周年的祝福。 8.11 月 23 日俱乐部召开了全校的会员大会，本次大会召 集了俱乐部两个阶段招新的成员。大会介绍了腾讯的企业文化， 对 LOGO 征集进行了颁奖，通过一些游戏增进了大家的相互熟悉 第 18 页 和了解。 9.俱乐部成员在技术部门的带动下开展了创新项目的研发 活动，3D 物流游戏，网上试衣系统等等。通过这些项目来带动 俱乐部的发展，增强俱乐部的凝聚力。 二、俱乐部的人员结构调整 1.换届：在上一年度的工作中表现突出的成
21、员在征求学院 和上一届俱乐部干部意见之后担任了新一届俱乐部的主要管理 职位，在换届的同时做好了交接工作。 2.招新：本年度俱乐部的招新工作分为三步进行。首先在 研究生新生入学时与研究生会一起发放申请表和宣传资料，然 后通过招新宣传报告会在院内本科生中进行宣传，同时接收俱 乐部的申请表。最后在完善俱乐部的体制之后在全校范围内进 行招新，吸收了对计算机相关技术感兴趣的其他专业同学加入 俱乐部。 三、俱乐部的 LOGO 征集 为了更好的在学校宣传俱乐部，在同学之中建立俱乐部的 第 19 页 形象，俱乐部在招新结束之后在俱乐部开展了 LOGO 征集大赛， 对提交的作品进行了人气评比和专业评分。最后选出
22、了俱乐部 的 LOGO，以后俱乐部的 LOGO 将会大量的运用到俱乐部的各中 宣传当中。 四、俱乐部的宣传工作 俱乐部的 Qzone 现已成为了俱乐部的主要宣传途径，新学 年开始以来，俱乐部就形成了以 Qzone 为主宣传方式。俱乐部 的日常活动和相关新闻都会在及时发布到 Qzone，通过高校关 系的官方 Qzone 链接分享给全国高校的学生。同时俱乐部的活 动也会以 Qzone 相同的内容发布到 TIC 的 Qbar。 在校内，俱乐部每次活动都会以新闻的方式投稿到学校青 春驿站，学生之友，翱翔网等校内主流媒体。 五、做好腾讯公司相关的优秀学生推荐 今年公司通过俱乐部发布了实习生招募，夏令营学
23、生推荐， 以及校园招聘推荐等信息。俱乐部将这些信息及时的反馈到了 同学当中，通过严格的筛选将优秀学生推荐给公司参与相关的 活动。 第 20 页 六、总结与展望 20XX 年是西北工业大学腾讯创新技术俱乐部快速发展的一 年，俱乐部的体制结构相比于 20XX 年有了较大进步，开展的活 动也更符合俱乐部同学的期望。俱乐部在招新的时候收集同学 们对于俱乐部的期望，日后的活动都会按照同学们的期望来开 展。俱乐部也形成每次活动均设有互动小游戏环节，通过这样 的方式，在俱乐部中建立了良好的归宿感，营造了和谐的俱乐 部的氛围。 新的一年里，俱乐部将继续保持上一年的优秀传统，并积 极开拓创新。除了配合腾讯创新设计大赛开展多项技术交流活 动之外，也将辅以一些文化类的素质拓展训练，另外针对本科 生低年级的同学也会开展一些辅导性质的讲座。在活动开展的 同学也会进一步的增加宣传途径，扩大俱乐部的影响。