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1、四星级普通高中评估指标分项解读1评估指标办学条件评估标准11独立设置的高中；12规模一般在36个班以上，每班学生不超过50人。指标解读普通高中教育是与九年义务教育相衔接的高一层次基础教育。普通高中教育要进一步提高学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质和审美情趣，培养学生创新精神、实践能力、终身学习的能力和适应社会生活能力，促进学生个性的健康发展，为高等学校和社会各行各业输送素质良好的普通高中毕业生。因此，创建四星高中的学校必须在区域高中教育的总体规划中明确定位，合理布局，确保可持续发展。1.1高中独立设置是我省高中办学的基本模式，四星级高中必须独立设置。12年一贯制学校的高中部必须校
2、区独立，师资队伍独立，教学管理独立，并拥有独立使用的运动场所、实验室和图书馆等主要教育资源，高中生在校人数须占学生总数的23以上。独立设置的高中可以在政策许可的范围内参股举办其他形式的教育机构，但不得有“校中校”、“校边校(师资、经费、设施设备、教学资源共享)”，除中外联合举办的实验班外，没有“校中班(超标准收费的实验班)”。参股举办的独立高中不享受现有星级学校的待遇。如系同一法人代表、统一调配师资、共享教育资源的分校可合并参与评估。1.2申报四星级高中的学校必须是区域高中布局的定点的三星级高中学校，生源充足、稳定，规模不少于36个班。学生班额一般不超过50人，选科分班后的班级人数按年级计算班
3、级平均人数，但单班人数不得突破60人。班额50人为计划招收的加正式转入的学生数，没有计划外招生，没有不在籍学生。四星级高中既要有一定的办学规模又要讲求教育效益，轨制一般控制在16轨以内为宜，不要盲目扩张，稀释教育资源。关键信息1. 区县高中教育布局规划或其他相关文件2. 近三年教育行政部门下达的高中招生计划3. 学籍管理档案资料（包括电子档案）四星级普通高中评估指标分项解读2评估指标I 办学条件评估标准2.1校园校舍充分满足当前师生学习、生活的需要，并有一定的发展余地；2.2新建学校一般不少于100亩。指标解读2.1 四星级高中要适应教育改革与发展以及推进素质教育对校舍条件与环境的需要，在三星
4、级高中生均建筑面积13平方米的基础上，合理确定并正确掌握建设标准，制订学校建设规划。校舍建设要坚持经济、实用、坚固、安全、环保的原则，根据国家校舍建设标准和学校常态规模规划校舍建设，做到一次规划、分步实施。新建校舍要适合学生年龄特点，符合卫生保健要求；有一定数量的必修、选修课专用教室和学科专用教室，满足学生分科后学习、活动使用；教学辅助用房(图书室、阅览室、实验室、计算机室等)能为每个教师、学生提供一个座位，运动场地能满足所有学生课外活动需要；现有设施(天文台、室内游泳馆等)利用充分，能为学生个性发展提供服务。生均校舍建筑面积不包括教工宿舍(单身集体宿舍)、学生宿舍等生活用房面积。生均校舍建筑
5、面积低于标准10 96以上的作不达标处理，在建工程完成三分之二的可全额计人，在建工程不足三分之二作基本达标处理。普通高中教育要按照教育部文件规定，坚持政府办学为主，按管理体制由地方各级人民政府统筹规划学校建设和负责筹措办学经费。普通高中的建设要充分考虑当地经济社会发展水平和人民群众的承受能力，与当地经济社会发展水平相适应，与其他各级各类教育发展相协调。普通高中不得自行贷款新建、改建和扩建学校。2.2 校园是师生工作、学习、生活的重要场所，政府和学校要确保四星级高中创建学校达到生均23平方米的占地面积标准。新建学校一般不少于100亩，并根据需要适当预留发展余地。生均校园面积计算时，不包括校园外教
6、工住宅小区等非教学用地面积。扩充用地的如办理了土地权证但未完全征用到位的土地可以计人生均校园面积。正在办理土地权证但未实施征地的情况可视为基本达标而作有条件通过。生均校园面积不足，只有规划没有任何实施行为的仍作不达标处理。在校生人数按申报前一学期末数计算，如评估当学期新生超过毕业生数量较多则应按实际在校生计算生均资源。完全中学应剔除初中生所占教育资源。关键信息1校园布局、规划设计图纸2校舍建筑图纸及面积决算文件3在校生总人数四星级普通高中评估指标分项解读3评估指标I 办学条件评估标准31各类设备设施齐全，配置先进，对学校个性发展形成支撑；32达“校校通”工程第三层次要求； 33生均教学、办公设
7、备固定资产不低于3 00000元。指标解读31教学及教学辅助用房、办公用房、生活服务用房等设施齐全，配套合理，使用方便；图书馆使用面积不少于1 260平方米，管理用计算机不少于7台，年生均借书不少20册(次)；生均藏书45册，年生均购书15册以上，报纸杂纸250种以上，工具书及教参不少于500种；阅览室座位不少于学生数的110，电子阅览室不少于1DO个座位；与现行教材配套的音像资料、软件种类齐全，数量充足、内容丰富；卫生室面积不小于60平方米；食堂餐座不少于常年就餐师生数的90；学生宿舍生均建筑面积不少于45平方米，宿舍设施安全、卫生、实用、方便。有风雨操场或体育馆，有400米6道以上塑胶跑道
8、(城区学校可300米)；美术、音乐、舞蹈教室按省一类标准配备。 理、化、生实验室配备应符合学校规模、符合省颁一类标准、符合实施新课程的需要。12轨学校按443配备，16轨学校按655配备，规模更大的学校再相应增加实验室数量；有配套使用的仪器室、准备室、工作室、药品室、标本室等；演示实验仪器每4个平行班配备l套，分组实验仪器应2人一组，教师的演示实验与学生分组实验开出率为100。配备理、化、生探究实验室及通用技术实践室，设置较固定的选修科目教室，充分满足必修、选修课程开设的需求。32学校校园信息化水平必须达到“校校通”第三层次。在第二层次的基础上继续提高网络性能，使校内主干速率达到1 000 M
9、bps，10 M交换到桌面；采用宽带专线与Internet互联；扩充网络终端的数量，使网络终端的数量与学生人数之比达到1：10以上，并使每个教室、每个办公室地点都有网络终端。校园信息基础设施应具备能够提供各类信息服务、信息安全管理、校务管理信息系统应用、图书自动化管理；具有电子教学实施系统功能，大部分教室都建成多媒体投影教室，每个年级一个网络多媒体教室，网络备课与授课系统、网络试题库、多媒体教学资源制作系统、电子教育教学资源中心、学校与家长和社区沟通平台。学校在建设中应以实现功能为主，部分功能可以在当地的城域网上实现，不可盲目追求硬件设备的档次，以免造成不必要的浪费。确保计算机及其网络成为全体
10、教职员工和学生工作和学习的基本工具，为在网络环境下开展教、学和管理创造必要而充分的条件。学校要设有职人员，负责网络日常运行、维护和管理工作。并制订一系列适本校的信息基础设施安全使用的管理制度。 33生均教学、办公类固定资产不包含土地、校舍及500.00元以下的易耗品。关键信息1各类设施的固定资产原始报表档案、现场实物，网络测试2师生使用校园网、图书、仪器等情况四星级普通高中评估指标分项解读4评估指标I 办学条件评估标准 41校园布局合理，环境优美； 42有独特的设计，有和谐、健康、积极向上的氛围，有很高的文化品位。指标解读 校园是学校精神、知识和文化的载体，是培养宽基础、高素质高中毕业生的重要
11、基地。校园布局要坚持“以人为本”的校园建设理念，紧密围绕学校中长期发展目标，在现有校园布局和历史传统的基础上，制订符合学校发展、地域特色和满足师生学习生活需求的校园建设总体规划。校园布局力求体现现代意识： 整体性和空间共享。校园规划应当将校区视为一个整体，在校园总体环境和谐发展与有机统一的原则指导下，对建筑空间、景观等要素进行推敲，使校园在总体布局上既体现出方便实用的特点，又表现出陶冶情操的审美功能，具备全方位的环境育人功效。同时注重建筑内部空间和外部空间的贯通，适当突出共享空间，有利于相互开放，促进交流。 自然为本。校园总体设计应以尊重自然为前提，以对自然景观、自然地貌、地物的分析为基础，充
12、分体现地区的环境特色，合理营造水体、绿地和花草树木等多层次的生态群落，构建生态网络，使校园的人工环境与自然环境协调发展，生均绿地面积2平方米以上。在保留原有的建筑风格的基础上，突出建设一些有标志性、有鲜明地域特色的建筑，形成本校独有的建筑风格。 人文关怀。校园的整体布局、功能结构要充分体现现代高中教育的特色，赋予广大师生员工更多的人文关怀。要以人的活动为设计的本原，强调人与校园环境的融合，以行为心理学等相关学科为依据，合理设计空间系统，创造宜人的交往空间。融人信息技术。为适应教育信息化的需要，在建筑物设计和新修道路时，要考虑预留齐全、完整的信息传导系统空间，注重信息技术在校园广泛有效的运用。本
13、项指标考察可从以下几方面人手：看学校布局是否体现现代教育理念的和谐性、科学性、实用性和教育性；校徽、校歌、校训、校标等设计是否体现学校的办学理念、办学历史和办学特色；是否重视人文环境建设，营造良好的育人环境和氛围；校园绿化是否因地制宜，与周围环境相协调、相衬映，达到美化、净化、彩化、香化的两水平。总之，要看学校校园建设是否有规划、有重点、有特色、有效益，并呈现出立体的、多彩的、生态的、富于魅力的态势。关键信息查看校园布局规划，考察校园情况四星级普通高中评估指标分项解读5评估指标队伍建设评估标准5.1长具有先进的办学理念5.2支持过省级及以上重大课题的研究或改革项目的实施，在省辖市范围内有较大影
14、响指标解读 51校长的办学理念是学校的灵魂，是校本文化的集中体现，其理念必须符合党的教育方针、政策，与新课程核心理念一致，并具有校本特色，既充分体现以人为本和科学发展观，又传承和发展学校的优秀文化底蕴。校长的办学理念不仅要贯彻到教育管理中去，而且要有丰富的研究成果，近三年来校长在省级以上报刊公开发表的论文应不少于3篇。专家组还将听取校长对办学理念的内涵及如何通过具体措施体现办学理念韵阐述；对师生进行个别访谈，考察教师对办学理念的理解及如何化为具体的教育教学行为；查阅学校有关规章制度、历史资料是否体现办学理念。通过其他方式从各方面分析观察学校是否真正体现办学理念。 52课题研究既是校长科研能力的
15、体现，又是队伍建设的主要举措。“主持过省级及以上重大课题的研究或改革项目的实施”是指近五年内担任省级及以上教育行政部门、教育学会、教科研部门等确定、批准立项的课题或重大课题的子课题组(项目)组长或第一负责人。虽然没有承担过省级及以上课题的研究，但群众性教科研工作的组织有规划、有实践、有成果，在省辖市以上地区有影响，也可由专家组合议评定为达标。 “在省辖市范围内有较大影响”是指该课题或项目所取得的成果或经验在省辖市及以上课题管理单位或部门通过评审，或在省辖市及以上范围内推广，或有关成果、经验在省辖市及以上报纸、网站上发表，或在省辖市及以上教改经验交流会上交流。专家组应重视对课题成果转化情况的考察
16、，对一些参与人数不多、研究成果推广效果不明显的课题在本观察点评估中仅作基本达标处理。关键信息 1省级及以上课题的研究或改革项目的实施情况 2群众性教科研工作的组织情况 3校长、教师、学生访谈及听课、观摩有关课题或项目展示活动情况四星级普通高中评估指标分项解读6评估指标 队伍建设评估标准 6领导班子及干部队伍整体素质好，团结协作，有前瞻的观念、服务的意识、实干的精神，在师生员工中有较高威信。指标解读 学校领导班子是推动学校发展的核心力量，必须具有优良的素质、合理的结构、健康的身心和崇高的威信。学校要重视干部队伍的组织建设、思想建设、作风建设和业务素质培养，努力提高领导优质学校可持续发展的本领，切
17、实担负起领导和管理责任。 “领导班子及干部队伍整体素质好”是指：全部具有本科以上学历，部分具有硕士学位；具有较强的政治素质，熟悉党的教育方针、政策和国家的教育法令法规，办学思想端正；具有较高的教育、教学理论水平，接受过省、市教育行政部门的岗位培训，教育理念先进；具有较强的业务素质，是学科教学带头人或教育管理的行家里手，教育教学业绩显著；具有较好的科研能力，能独立承担和组织教科研工作或管理改革任务；遵纪守法，廉洁自律，自觉维护学校的合法利益，不徇私舞弊，不贪图享乐，不假公济私。 “团结协作”是指：具有大局意识、合作品质、团队精神，分工不分家，密切联系群众，深入一线带领教师或员工积极开展卓有成效的
18、工作，努力开创和谐校园新局面。 “有前瞻的观念”是指：对本职工作具有较强的前瞻性，能把握教育教学改革、现代教育技术的发展方向，能相应制订好学校或部门的远、中、近期工作计划，既抓好常规工作，又不断创新，推出改革新举措。“有服务意识”是指：坚持以人为本，热爱学生、爱护教职员工，努力创造一切可能的条件，促进学生和教师的健康发展。“有实于精神”是指：具有较强的工作责任心，工作积极主动，不讲空话，实事求是，身先士卒，勤奋努力。“在师生员工中有较高威信”是指：工作卓有成效，具有号召力，深受群众爱戴和拥护。本项目的评价主要通过个别访谈，听取领导班子成员对分管工作的评述、工作成果的简介等；听取教师、学生、家长
19、以及社会人士对学校干部的评价。关键信息 1领导、管理干部名册，近三年个人总结，民主测评材料 2个别访谈学生、教师、家长、社会人士代表，听取对学校干部的评价四星级普通高中评估指标分项解读7评估指标 队伍建设评估标准 71专任教师学历达标率100； 72有一定数量的教师具有硕士学位或研究生学历； 73具有中、高级技术职务的教师占60 95以上； 74图书馆、校医室、实验室工作人员多数具中级以上职称。指标解读 提升教师学历水平和技术职务层次，是加快队伍建设的重要举措，对于深化教育改革、全面推进素质教育具有非常重要的意义。学校要进一步提高认识，把提高教师学历层次和技术职务层次工作作为星级高中创建中教师
20、队伍建设的重点工作来抓，强化措施，落实到位。71 四星级高中要求专任教师均要达到本科学历，这是国家对高中教师任职的基本条件。学校要把好人口关，坚决不让非合格学历者进入教学岗位。专任教师的统计按人事和发展规划部门的统一口径执行，分子、分母的截至时间均应在规定的时间段内。本科学历的界定、双专科的计算也应该按照人事部门的统一口径执行。 72“有一定数量的教师具有硕士学位或研究生学历”，这是对高中教师学历的较高要求，一般不少于专任教师总数的5，农村学校可包括已获得的和正在进修的教师。学校要根据学校发展对师资队伍建设的要求，规划教师的学历提高工程，要把学校发展需要与个人学历提高结合起来，把个人学历提高与
21、学科优势发展结合起来，把长远建设与创建需要结合起来，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、人民满意的师资队伍。73“中、高级技术职务”，主要指中学中级和高级教师职称，60比例的计算，其分子、分母统计对象要同一范围，截至时间要同一时段。正常任课的学校管理干部均可作为统计对象。74“图书馆、校医室、实验室工作人员多数具中级以上职称”是指各机构从业人员具有相应职称系列中级职称的人员要达70。中级以上技术职务的教师调整到图书馆、实验室工作的需经过相关专业岗位培训。关键信息1近三年人事年报表、人事变动材料2专业技术人员继续教育规划和年度实施计划四星级普通高中评估指标分项解读8评估指标队伍建
22、设评估标准 81优秀教师群体已基本形成； 82大多数教师兼教一门及以上的选修课程；70以上的教师具有高中循环教学的经历；有一定比例的教师能熟练掌握一门外语，胜任双语教学；83有一定数量的教师在省教育教学比赛中获奖；各主要学科有特级教师、有省级突出贡献的中青年专家；大部分科目的师资在县市范围内享有声誉，能对外开设示范课、观摩课，具开发课程的能力； 84绝大多数教师的教学，学生比较满意。指标解读 教师是学校教育教学lT作的具体承担者，学校要以加强教师岗位培训为重点，全面提升教师队伍的整体素质，为创建四星级高中、促进学校的科学发展提供有力支撑。 81“优秀教师群体”是指：以特级教师或教授级中学高级教
23、师、省级优秀教师为龙头，市、县以上学科带头人、优秀班主任、优秀教师、教科研积极分子为骨干，校教学能手、教坛新秀为基础的教师团队，其数量不少于教师总数的三分之一。 82“大多数教师兼教一门及以上的选修课程”中“大多数教师”是指任教二年以上的教师(除男五十五周岁、女五十阁岁以上教师外)总数的60；“选修课程”包括国家规定的选修课程和校本课程。“70以上的教师具有高中循环教学的经历，“高中循环教学”是指高中各年级教学。“有一定比例的教师能熟练掌握一门外语，胜任双语教学”中的“一定比例”约占5，其“熟练掌握”是指能看懂本专业中学国外教科书和相关资料；“胜任双语教学”是指基本能用两种语言教授国外原版中学
24、教科书。 83“有一定数量的教师在省教育教学比赛中获奖”中“有一定数量”是指各比赛学科至少有一名教师或每年有l2名教师获奖。“各主要学科有特级教师、有省级突出贡献的中青年专家”，特级教师不少于1人，省市级名教师、名校长以及教授级中学高中教师等省级评审的、表彰的或批准的其他相应的专业人员也可计入。其总数一般不少于10人。“大部分科目的师资在县市范围内享有声誉，能对外开设示范课、观摩课，具开发课程的能力”中的“大部分”是指60以上的科目；“具开发课程的能力”是指曾经承担校本课程的开发且有物质成果，或参与国家、省级课程开发。 84“绝大多数教师”指占学校教学一线教师的80以上；“学生比较满意”指近三
25、年学生对教师师德、水平、能力的满意率达到70。关键信息1反映教师队伍素质的分类名册及其相关材料四星级普通高中评估指标分项解读9评估指标队伍建设评估标准 91教师培训、培养力度大，形式多样。优秀教师传、帮、带形成制度；赴外校挂职锻炼、出国进修渠道畅通；“派出去”、“请进来”活动丰富；个人提高与组织培训结合较好；每年都有专题培训； 92每年用于教师学习、培训的经费占学校教师工资总额的8以上； 93培训效益显著。指标解读91；-教师培训力度大”，是指按照教育行政部门实施教师继续教育的制度，对全体在职教师进行培训，每5年一个周期，5年中在职培训不少于240学时。同时完善校本研修制度，学校每学年工作计划
26、中有教师培训培养的明确要求和具体安排，教师人人有专业发展规划和年度计划。“形式多样”是指培训的渠道、形式多样化，有集中培训、专题培洲、拓展训练、体验式培训、讲座式培训、分组合作交流式培训、脱产培训、在职培训、临时培训、长时培训等等，交替运用。优秀教师都有传、帮、带的对象，结对的形式完备、关系稳定巩固，有一定的仪式或项目名称，有制度化的检查考核。教师培养坚持派到国内高等学府、研究机构、著名中学、国外等进行深造，为本校的教师清来相关的专家、学者讲学和做兼职导师等。制订赴外校挂职锻炼的计划，实施情况良好，有计划地派出出国进修人员，并发挥回国人员的骨干带头作用。在进行上述活动中，始终保持教师个人专业发
27、展规划、个人业务进修计划与学校的发展规划、培训安排方向上的一致，培训的专题与当时学校的工作中心、教育教学活动的核心问题相一致。针对不同学科、不同层次的人员选择不同的专题，有教育专题如班主任工作，有教学专题如课程改革的某个问题，有教师的专题，也有员工专题、管理者研训的专题，还应有技术类专题，如计算机培训等。92学校每年必须预算一定经费用于教师培训，教师各类学习、培训所用的全部相关费用占学校教师工资总额的8以上。93 培训效益显著主要看培训活动对教师自身的业务成长、素质拓展、水平提高有显著帮助，对学校教育教学工作有强力推动。本项指标的考察重点必须关注学校师资队伍建设的规划及其实施过程，关注以教研组
28、为单元的教师研修情况，关注青年教师专业进步和老年教师知识更新情况。关键信息1学校师资队伍建设的规划、教师业务档案中的专业发展规划及其实施过程形成的档案材料2教师论坛、课堂教学观摩情况；学校日常教师管理的相关材料 四星级普通高中评估指标分项解读10评估指标 管理水平评估标准101根据学校实际和社会发展的需要，经充分论证，形成了明确的办学目标和发展规划；102发展规划涵盖全面，重点突出，措施扎实，具先进性、示范性；近期规划实施情况好。指标解读办学目标和发展规划是学校发展的总纲，必须贯彻国家教育方针，努力体现时代精神，充分反映经济和社会发展对人才培养的要求，反映人民群众对子女接受良好教育的期望。10
29、1从学校实际出发、满足社会发展需要，这是对学校办学目标定位以及制订发展规划时必须遵循的两条重要原则。 “学校实际”，主要是指学校在本地区现有的办学水平及发展态势，在学校特色发展、错位发展、多元发展中硬件基础和软件建设水平，包括师资队伍建设和学校传统、文化底蕴等。从学校实际出发，就应坚持实事求是，充分考虑学校的人力、物力、财力、现实基础、外部环境以及发展潜力等，综合分析学校发展优势和存在不足、有利条件和不利因素，使办学目标和发展规划既不脱离实际，盲目拔高，也不因循守旧，落后于形势。“社会发展需要”，即经济和社会发展对人才培养的素质要求，以及人民群众对子女接受良好教育的愿望。满足社会发展需求，即意
30、味着学校的办学目标必须始终与国家的教育方针保持高度一致，学校的发展规划能够充分体现当前乃至今后一个时期教育改革与发展的趋势和要求，能全面推进素质教育，积极落实新课改精神，持续提升办学内涵，不断拓展优质资源，卓有成效地培育出大批高素质人才，有力彰显学校的办学价值。学校办学目标和发展规划的形成必须建立在科学的基础上，且一定要经过充分论证。所谓“充分论证”，概要而言是指在不同范围、层次的人员中征求意见，多次召开专题研讨会，并有区域内权威人士的鉴定，以确保科学性、可行性。具体来说，可借助于如下几种主要途径：召开学校行政会议、家长委员会会议等，研讨办学目标与发展规划的基本定位和思路。召开教职工代表大会、
31、学生代表大会、全校教职工大会等，集思广益，积极吸纳全校师生员工的意见和建议。组织学校各职能部门、各学科组进行讨论交流，制订出本职能部门、本学科组、年级部等发展规划，每位教师制订成长发展规划。邀请资深教育专家、知名学校同行、教育行政主管部门进一步研讨和修正。继续征求各级政府、教育行政部门和社会各界的意见和建议，使之不断完善。其中，学校发展规划最后必须经学校教职工代表大会或全校教职工大会表决通过，并经本地区政府领导、教育行政领导、教育专家与学者论证、鉴定。 102 发展规划是学校一个时期的行动纲领，必须涵盖全面。规划的结构主要包括指导思想、背景分析、发展目标、发展策略、主要任务、主要措施、发展步骤
32、等。内容大致可分为四大部分：第一部分是学校改革和发展的基础分析，包括学校传统、特色、业绩和学校发展中存在的问题；第二部分是学校发展目标，包括办学指导思想、办学理念、办学目标；第三部分是学校发展规划主要项目，包括队伍建设，德育工作，教育教学和管理改革，教育科研，信息化建设，学校文化建设和校园基础建设等；第四部分学校改革和发展的保障机制，包括学校制度、改革评价制度、创新管理机制、后勤保障等。发展规划总体上应以改革和完善人才培养模式、促进学生德智体美全面发展和教师专业发展为重点，而从内容看，第三部分又是发展规划中的重点，是现代教育思想引领下的可操作性的实践环节。 明确了学校发展目标和任务，关键还在于
33、要有扎实的措施予以保障。所谓“措施扎实”，要求措施能紧扣目标、任务，富有针对性、实效性，并努力体现改革精神，有一定的力度。“具先进性，示范性”，是指规划能体现时代特色和较新的办学理念，体现“培养什么人和怎样培养人”的主流价值取向；能示素质教育之范，重在教师专业发展、新课程推进、教育管理机制创新等方面为市内外兄弟学校起较好的示范作用。“近期规划实施情况好”，指学校近一二年内按照规划设计进展顺利，措施落实到位，阶段性目标达成度高。检验近期规划实施情况是否好，主要考察学校年度工作目标和任务与规划的关联度、达成度，重在效果的检验。关键信息1学校上一轮发展规划和现执行中的发展规划2反映近期规划实施情况和
34、成果的印证材料(原始档案资料)四星级普通高中评估指标分项解读11评估指标 管理水平评估标准111各项规章制度、岗位职责健全，并在实践中不断完善；112制度规范符合改革的要求，有学校特色，为师生员工普遍认可，执行情况较好；113基本实现管理手段现代化。指标解读111健全各项规章制度、岗位职责，并在实践中不断完善，是学校管理科学化、规范化、制度化的基本要求。校务、党务、教务、政教、总务、科研等各项工作都应有相应的规章制度，从学校领导、中层干部到年级组长、学科组长、工会小组长、班主任、备课组长，以至全体教职工，各类人员都要有明确的岗位工作规范要求，整个学校工作有章可循，运行顺畅。并注意通过实践检验，
35、不断总结经验，根据实际需要和情况变化，及时加以修订。112制度管理的前提是以人为本，为巩固和发展保驾护航。因此必须做到“制度规范符合改革的要求”，各项规章制度和岗位职责与深化教育教学改革相配套，从制度层面保障各项改革的顺利进行，既有力促进学校事业的发展，同时又维护学校的稳定。“有学校特色”，要求制订的各项规章制度、岗位职责能从学校自身实际出发，注意体现学校的不同特点，有一定的创新。“为师生员工普遍认可”，关键的是重要的规章制度须经教代会、学生会审议通过，认可率需达到90以上。“执行情况较好”，主要检查落实情况及实际效果，看各项规章制度和岗位职责是否对师生员工产生积极的影响。113“管理手段现代
36、化”，要求学校网络成为内外上下快捷沟通、各方面参与管理以及各部门服务师生的重要工具。学校有自己的主页，信息发布及时。学校各有关部门普遍使用计算机进行管理，包括学校人事档案管理、学生学籍管理、教务管理、图书流通管理、学生选课管理、学分管理、财务管理等，并在校园网上建立“网上邻居”关系，实行部分信息资源的共享。关键信息1学校各类规章制度、岗位职责及执行情况2校园网络运行情况及为管理、教学和师生、家长服务的情况四星级普通高中评估指标分项解读12评估指标 管理水平评估标准121大力推进体制改革和制度创新；122探索网络环境下的管理改革；1 23基本建立适应课程改革要求的管理模式；124在省辖市范围发挥
37、了示范作用。指标解读121“大力推进体制改革和制度创新”，主要指加大学校内部管理体制改革的力度，重点在运行体制、用人机制和分配制度上有所创新。一是实行行政部门和年级组、教研组的分级管理体制，下移管理重心，推行合同式精细化管理模式，促进素质教育的全面实施和保障体系的持续改进。二是实行全员聘用(聘任)制度，做到按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用。同时健全和完善教师考核制度，考核结果作为收入分配、奖惩和聘用(聘任)的重要依据。三是在国家政策允许的范围内，制订与聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，建立重能力、重实绩、重贡献的分配激励机制。122“探索网
38、络环境下的管理改革”，要求学校对基于信息化网络的管理改革积极进行探索，以提高管理的效能。例如在人事管理上引入信息化手段，包括对教职工考勤、干部民主测评等。又如建立“家校通”，加强学校与家长之间的相互沟通，随时听取家长对学校对教师的反馈意见等。再如充分运用网络技术，进行学生选课管理、学分管理、财务管理、后勤服务管理等。123基本建立适应课程改革要求的管理模式是新一轮课程改革对学校管理提出的新要求。进入新课程，课程的功能、结构、内容发生了重大变化，不只要求课程的具体实施作相应变化，学校管理模式也应朝着有利于促进课程改革的方向不断修正。新课程的核心理念是“以人为本”，学校管理模式应充分体现人本特质、
39、人文关怀，融强制性、柔和性和激励性于一体，通过“人本化”的管理为教师和学生的发展创造出理解、和谐的校园氛围，调动起师生参与学校管理的积极性、主动性和创造性。在管理制度中，要注意剔除违反教育规律、不符合素质教育规定、不利于实施课程改革的成分。在实施管理的过程中，要注意培养师生主人翁精神，积极鼓励师生参与学校管理。124 “在省辖市范围发挥了示范作用”，要求有关经验在省辖市以上区域范围内进行交流或在教育报刊、简报等媒体上发表，并产生一定影响。关键信息1学校全员聘用(聘任)制度方案及教职员工的反应2管理模式改革对学校管理、课程改革产生效益四星级普通高中评估指标分项解读13评估指标 管理水平评估标准1
40、31经过多年的创建，已形成为广大师生和社会广泛认同的优良校风、教风、学风；132“三风”建设促进了工作，提高了管理水平，收到了良好效果。 指标解读131校风是整个学校的风气，是师生员工精神面貌的总和。优良的校风具有强烈的感召和规范作用，是学校生存和发展的必要条件。教风主要指全校教职工从事教育教学或管理工作的态度和作风。优良的教风对保证和提高教育教学质量起着十分关键的作用。学风是指学生对待学习的态度以及学习习惯养成状况等。优良的学风关系到学校办学和育人目标的最终实现。一所学校的“三风”，显性表现为整个学校包括教师从教与学生学习的风气，而深层的意义则体现一所学校办学的内涵与品位。对校风、教风、学风
41、的考察，关键看广大师生的认同程度，对“三风”内涵的理解深度，作为行动准则努力践行的效度。132“三风”建设促进了工作，提高了管理水平，收到了良好效果，一方面要看“三风”建设的结果：领导班子团结协作，勤政廉政，求真务实，开拓创新，一心一意为谋发展；各职能部门恪尽职守，通力协作，服务周到，工作高效；全体教职工身体力行教师职业道德规范，爱岗敬业，为人师表，全面关心学生，潜心教书育人，不体罚、变相体罚或讽刺、挖苦学生，不以教谋私，不做任何有损教师形象和学校声誉的事；学生自觉遵守中小学生守则和日常行为规范，言行举止文明，为人诚实守信，兴趣爱好健康，学习勤奋踏实。另一方面也要看建设的过程：一是宣传发动是否
42、到位，做到全校师生人人皆知，深人人心。除了充分利用板报、宣传栏、广播、校园网等宣传媒体进行宣传，还可开展歌唱以“三风”为主题的校歌、开展“三风”征文竞赛等活动。随着办学理念的不断更新，学校“三风”也应赋予更深刻的内涵，学校可发动全校师生参与“三风”大讨论，对校风、教风、学风作新的解析。二是“三风”不只停留于文字表述上，围绕“三风”建设要有扎实的措施，通过开展各种富有针对性的活动，引导师生努力践行“三风”，化“三风”为每个人的自觉行动。例如从抓“考风”着手抓学生的学风，实行无人监考、诚信考试制度，以培养学生勤奋踏实的学风；以评选先进教师集体和先进个人活动为抓手，激励教职工认真教书育人、管理育人、
43、服务育人等。关键信息1师生对“三风”内涵的理解与实践体会2“三风”建设活动资料及反映学校优良“三风”的报道、荣誉证书等四星级普通高中评估指标分项解读14评估指标 管理水平评估标准141学校校务公开，管理民主。各部门职能作用充分发挥，师生参与性强，教职工权益、利益得到尊重与保障，形成了团结奋进的良好局面；142建立与社会沟通合作的机制，主动听取学生、家长的意见，接受社会各方面的监督，规范办学行为。指标解读141“校务公开”是学校管理民主化的重要实现形式。校务公开的内容包括学校发展规划、学校发展的重大决策、人事任免、奖惩和职称评聘、重要规章制度的出台、学校经费的预决算及财务收支、招标与采购等涉及师
44、生切身利益的校务。校务公开的形式主要有书面公开、会议公开、网络公开等。“监督周全”，要求学校健全监督机制，包括发挥党组织监督保证作用，学校重大事项由党组织、党政联席会议集体讨论决策；发挥教代会、学生会的民主管理作用，定期召开教代会和学生会会议，商议学校有关重要工作，有关涉及学校改革发展以及教职工切身利益的大事，都应递交教代会讨论、审议，学校领导对教职工代表的提案要认真答复，做到件件落实；建立学校领导分工联系制度、接待制度等，设立校长信箱、举报电话等，在管理过程中充分尊重广大教师和学生，经常听取师生的意见和建议。 民主管理的成效关键是看各部门能否各司其职，充分发挥主观能动性，优质高效地完成工作任
45、务；看师生是否具有主人翁思想，能否主动关心学校，特别是教职工能否积极为学校建设发展进言献策；看教职工权益、利益是否得到尊重与保障，如学校能否尊重和维护宪法、教育法、教师法等法律法规赋予教职工的各项权利和正当利益，教职工能否充分行使应有的知情权、发言权、表决权，有关福利、奖金分配、评先评优、职称评定等有关教职工切身利益的政策是否得到很好落实；看是否形成了团结奋进的良好局面，教职工队伍是否具有很强的凝聚力和向心力，同心同德，和睦相处，互相关心，共同进步，学校政令畅通，积极向上。142“建立与社会沟通合作的机制，主动听取学生、家长的意见，接受社会各方面的监督，规范办学行为”，一是要与学校所在地社区组
46、织、邻近单位(部队)、文化活动场馆等加强联系，主动听取对学校办学的意见和建议，争取他们的积极配合和支持。二是要经常召开学生座谈会，定期召开家长会，以及通过家访或利用网络、通讯工具，加强与学生和家长的沟通，了解他们的需求，听取他们的意见，不断改进工作。三是要认真做好家长来访接待工作，认真处理电话投诉、人民来信，做到闻过则喜，凡确有不规范的办学行为和教育行为，立即采取措施整改。关键信息1校务公开制度以及相关材料2教代会、学生会参与民主管理的做法和效果四星级普通高中评估指标分项解读15评估指标 管理水平评估标准151校内校外教育资源得到有效利用；152 图书馆、实验室、信息中心等各类设施充分开放，为
47、师生研究、学习提供指导与服务。指标解读151本指标所说教育资源是指支持、促进教育的物力、人力、信息等方面的内外因素和条件。学校的物力资源主要有图书馆、实验室、微机室、信息中心等各类硬件设施与设备，以及校外各种可资用于教育教学活动的设施、条件和丰富的自然资源等；人文资源如教师群体(特别是专家型教师)、学生社团组织、校史、办学传统等；人力资源主要指适合从事教育教学、科研、管理等工作的各类专业人员；校外教育资源包括社区乃至整个社会中各种可利用于教育教学活动的设施、条件、经验、成果，以及丰富的自然资源等；信息资源则包罗万象，囊括各种有助于教育教学的经验、成果、资料等，随着网络技术向宽带、高速、多媒体方向的发展，它以更具人性化的应用方式推动着