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1、聘用合同书样本甲方乙方签订日期年月日甲方（用人单位）：单位性质：单位地址：乙方（劳动者）：性别：根据中华人民共和国劳动法，及有关的人事（劳动）法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意本聘用合同书（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、合同类别及期限1、本合同为无固定期限，有效期从年月日。2、本合同为有固定期限，有效期从年月日至年月日止。其中前个月为试用期（见习期）。二、工作内容1、甲方聘用乙方从事工作，在该工作范围内乙方应服从工作需要，服从甲方的正常工作调动；2、乙方应按岗位职责和规范要求，按时
2、完成工作任务。3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时制度。若因工作需要延长工作时间，必须按劳动法规定执行。三、劳动保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家规定的安全卫生的工作环境，保护乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。4、乙方必须严格遵守岗位操作规程和有关安全生产制度。四、工作报酬和保险福利待遇1、乙方的月工资为元（不含国家规定的各类补贴），乙方今后的工资调整按甲方有关规定执行；2、甲方发薪日期为每月日。甲方应当以货币形式按月支付乙方
3、的工作报酬；3、乙方在合同期内的养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等由甲方按国家规定执行；4、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按国家规定执行；5、乙方因病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行；6、乙方在合同期内享有国家和甲方规定的各种补贴、福利待遇等；7、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、探亲、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。五、工作（劳动）纪律1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度；2、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。六、合同的终止和解除条件（一）终止：聘用合同期满或者约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。（二
4、）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1、在试用期（见习期）间被证明不符合录用条件的；2、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的；5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
5、强迫劳动的；3、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供条件的；4、乙方要求辞职，解除聘用合同的。（四）合同期内经当事人协商一致，聘用合同可以解除。（五）合同期内经当事人协商一致，除本合同第六条（二）款1、2、3、4、项及（三款）1、2、3项外，必须提前三十日以书面形式通知对方方可解除合同。（六）具有上海市劳动合同规定第二十一条规定的情形之一的，甲方不得解除乙方。七、违反聘用（劳动）合同应承担的责任1、合同期间，双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿；2、合同期间，乙方接受过甲方出资培训或者分房的（住房补贴），因乙方个人原因未到服务期而解除合同的，需按甲方的
6、有关规定给甲方经济补偿；3、违反和解除合同的经济补偿办法按国家规定执行。八、人事争议的调解和仲裁1、甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可向本单位争议调解小组申请调解，也可自合同争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地的人事争议仲裁委员会申请仲裁；2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、双方需要规定的其他事项。十、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件；若与国家规定相悖的，则以国家规定为准。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。两份合同具有同等法律效力。甲方盖章：乙方签字：年月日年月日