8篇对照“新的八个方面”检视问题2024年专题民主生活会检视剖析发言材料.docx

1、8篇对照新的八个方面检视问题2024年专题民主生活会检视剖析发言材料篇一，共八篇按照上级统一部署，根据区纪委机关、区委组织部通知要求，我通过集体研讨、个人自学等方式，精心组织学习，深化思想认识，认真对照反思自身不足。与班子谈心交心X人，与党支部党员代表谈心X人，征集意见X条。形成如下发言材料：一、检视突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。通过认真检视，存在以下问题：一是理论武装不够系统深入。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还要下更大的功夫，对蕴含其中的科学真理、忠纯信仰、理论精华、厚重历史贯通理解把握还要更加深入。比如，有的班子成员认为县一级主要是抓落实、

2、具体干，理论学习不够扎实，在处理问题时还停留在以往的固有思维上，不善于运用党的创新理论思考谋划工作，导致视野不够开阔，解决新问题、新困难的办法不多。二是对新思想的学习还不够深入。理论学习的深度不够，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够深刻、把握不够系统、运用不够自觉，对新形势、新情况、新问题、新任务，有时还不能从理论高度去分析把握，在精研深思上缺乏钻劲和恒心，在中心组学习研讨时，对如何结合分管领域工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导发展实践思之不深、谋之不实、研之不透，未能真正做到知行合一、学用相长。三是学习的运用不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟，按照“

3、学思用贯通、知信行统一”的标准，执行落实不严不实,个别时候为学而学、需要什么学什么的现象，从新思想中找立场、找观点、找方法的责任心不够，融入理论精髓用于指导全区高质量发展存在一定的短板和软肋，缺乏有针对性的分析研判、谋篇布局和引擎推动，凝心铸魂、以学促干的、融合贯通的效率不高，没有充分地把学习的成果转化为工作的新思路、新举措，感悟思想伟力、凝聚振兴力量的动力需要进一步加强。四是系统深入学习不够。在平时的工作中，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想习惯于被动参加县委、县政府组织的集中学习活动,习惯于通过文件传阅、党组会议、看新闻报道等快餐式学习，特别是由于平时忙于具体工作，业余时间积极学、主

4、动学、深入学做得不够，在学深学透，弄通弄懂上下功夫不深，学精神实质，悟思想原理做得不到位，学习缺乏系统性、全面性。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。本人能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在一些差距和不足，一是能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从，坚定“两个维护，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，思想上始终忠诚于党，站稳政治立场，服从组织决定，工作中能够坚决贯彻落实

5、习近平总书记重要指示和中央决策部署。主动作为、敢于担当，但有时过多考虑单位实际，强调客观条件，存在着实用主义、跟不上、慢半拍的现象。应对新形势新挑战的冲劲不足，按部就班，方式方法不多，对新形势认识不够，对新挑战有怕出错的思想，闯劲、冲劲不足。对工作中发现的一些小的违纪违规苗头，有时还存在“顾人情、讲关爱”多，“狠心动真格、铁腕抓整治”少的不良倾向。二是党内政治文化建设还需加强。主要表现在，对党内政治文化建设的重要性认识还有不足，把主要精力放在理论学习和制度执行上，在推进我市优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化同党内政治文化深入融合方面还有不足，对全市党内政治文化资源挖掘整合不够，对基层党组

6、织分类指导还不到位。比如，在组织全市党员干部学习时还是习惯利用传统的干部大讲堂的时候多，组织党员干部到XX各党性教育基地开展培训少，结合XX革命历史做到不到位。三是严守政治纪律敏锐性有所松懈。存在自我要求放松的问题，对单位内外的一些不良现象和不负责任的错误言论警惕性不够、辨别力不强、批评力度小，存在搞一团和气、好人主义的情况。四是政治担当还要不断强化。虽然能够紧紧围绕全市发展大局，坚决贯彻落实市委市政府的部署要求，创新性抓好工作落实，创造性推动事业发展，但有时在具体工作中，从集团自身发展角度、从维护企业利益方面考虑问题比较多。比如，对企业和群众关注度高的“急难愁盼”问题,也努力加以解决，但思想

7、上认为集团是公益类企业，自身财力有限，资金投入需要依赖财政补贴，解决问题的力度、动力不足，没有完全扛起应尽的责任，体现出应有担当。（三）践行宗旨、服务人民方面。随着工作任务的加重，同干部坐在一张桌子上谋划商量工作的时间多,同基层群众坐在一条板凳上拉家常的时间少，当面听取群众诉求、与群众交流交心少，导致对群众诉求掌握还不够及时、不够全面，在帮助群众解决实际困难方面做得不够。比如，习惯于去村（居）、企业安排的调研点,采取“四不两直”方式听取企业、群众诉求少。一是工作规范化制度化水平不高。面对新形势新要求积极作为不够，落实纪委工作条例派驻机构工作规则有差距，与市纪委监委第一监督检查室共同对综合监督单

8、位开展政治生态研判较少，提出监督建议的质量不够高。二是工作还没做到亲力亲为。干工作抓面上部署多、抓具体落实少，对工作安排了，部署了，但具体抓得怎么样，办得如何，跟踪落实督办的少，盯紧抓实的意识不强，部分工作也出现了在落实中落空的现象。比如，坚持顶层设计与基层首创相结合，这一深化改革的重要方法和有力武器落实不彻底。没能将创新思维真正运用到工作的方方面面，致使流程再造、信息化改造的步子慢了，紧起来、热起来的局面没有形成。三是斗争精神不足。虽然能够及时按要求完成工作，但在落实和监督环节上，有时抓的还不到位，对于分管股室存在的一些不疼不痒的小问题有时会睁一只眼闭一只眼，认为都是自己身边的人，只要原则没

9、问题，就没有狠下决心治理。四是对政绩观认识不足，没有认识到政绩观错位的根源就是形式主义。例如，在学习过程中，只注重学习的量，而忽视了学习的质，没有深挖形式主义的内核。（四）求真务实、狠抓落实方面。作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。主题教育中，抓实以学正风，就是要坚持目标导向和问题导向相结合、学查改相贯通，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，增强检视整改实效。对照该方面，存在的主要问题是，一是担当尽责的韧劲拼劲还不够。在开展工作过程中，思考问题靠理论存货，开展工作凭经验办事，与时俱进分析研究问题的劲头不够，习惯于找上级方法，效仿外部经验。比如，在自身岗位常规工作与新

10、任务统筹衔接、一体推进上的全局性观念不强、思路和举措不够多。二是工作统筹上还有欠缺，有时工作多了，不自觉会降低工作标准，面对多项工作任务，为尽快完成，会降低工作标准，满足于不出错、过得去，缺乏持之以恒、久久为功的韧劲。三是抓主责主业的督导闭环工作机制建设的能力不足。对一些党组议定的事项，在跟踪督导办问效上劲头不足，有些工作不能达到上级业务部门的工作要求。比如：2023年的案件录入工作，在X局的案件录入通报中，我局排名靠后，在各种会议上也多次对此项工作进行安排了又安排，强调了又强调，但督办工作跟得不紧，仍有案件未在规定的时限内录入完毕。四是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急

11、于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实：在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。（五）以身作则、廉洁自律方面。自己多次参加巡察和纪委监委审查调查工作，在这方面也特别注意，能够做到严于律己。但对照要求，一是对员干部日常监督还不到位。有时忽略“八小时之外”的管理。比如：对外出请假、因事请销假的管理还存在不足，登记管理还有不规范，不细致现象。二是学习认识还不到位。对中国共产党廉洁自律准则等廉洁要求

12、学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。三是党纪知识储备不足。例如，对党内监督条例，国有企业领导人员廉洁从业若干规定的内容不能做到入脑入心，缺少主动学习的意识。四是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求，在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。如：在落实中

13、央八项规定精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。（六）履行全面从严治党政治责任方面。“两个责任”落实不够到位。始终坚持把“两个责任”落实情况纳入党建重要内容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有

14、及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。一是对党员干部的监督管理弱化。按照全面从严治党的标准规范干部行为、加强督促管理、强化跟踪问效等方面做到不够到位。口头上喊得多一点，行动执行上少一点，往往考虑到办公室党员干部比较辛苦，承担的任务任务重、工作节奏快、思想压力大，干部出现工作上的失误和疏漏时，指出问题、批评指责不痛不痒，真正打“板子”少，失之于宽，失之于软，一定程度上存在“老好人”思想。对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理疲软松懈，压力传导不强，约谈提醒和跟踪问效的力度不大，还需进一步强化。二是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓

15、得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。三是推制度建设不健全，权力运行的制度轨道缺乏有效支撑。“欲知方圆，则必规矩。“用法规制度明确权力边界，把权力关进制度的笼子，必须完善相关制度和法规建设，构筑规范权力运行的制度轨道。集团目前处于初创期，各项工作发展势头迅猛，主要的工作精力都扑在了研究具体业务上。但目前看来，集团在制度建设、法人治理结构的完善、整体发展规划等方面确实相对滞后。比如，近期审计法务部整理结束

16、的法人治理结构工作中发现，由于一些子公司成立的时间比集团改制时间还要早,在当时为了尽快成立公司，推动相关工作，没有对公司法人治理结构进行深入研究和认真推敲。四是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。（七）树立和践行正确政绩观方面。树立正确的政绩观是做好工作的前提，我要始终以此为指导思想，以人民为中心，认真履行职责，而不是为了个人名利而工作，排查自己分管的工作，没

17、有“新形象工程”方面的表现，但要在思想上始终绷紧反对搞“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政绩工程”这根弦,工作开展上要更加贴合实际，从实际出发，深入调查研究，注重实际效果。（八）过紧日子、厉行节约反对浪费方面。学习贯彻习近平总书记关于厉行节约、反对浪费重要指示精神不到位,比如，工作生活中不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。艰苦奋斗意识有所淡化。不能经常从内心深处审视自己的思想、反思自己的行为，对自己身上的一些缺点和错误，思想上重视不够，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，对社会上一些讲排场、高消费的生活

18、方式，有了不自觉的认同感。自己的党性修养减弱了，艰苦奋斗的精神减弱了，考虑个人的事情多了，考虑群众的利益少了，与群众同甘苦、艰苦奋斗的精神被淡化。如，偶尔在公务接待中，认为少上几个菜，少上几碗汤，就是不够热情、不够周到，在一定层面上助长了吃喝风、人情风。自重自省自警自律的意识不强，八小时之外的圈子，有结交朋友吃喝现象，反对奢侈浪费、提倡光盘行动方面还不够节约，自我警醒、自我审视、自我锻造的意识不足，缺乏谨言慎行、克己奉公的扎实作风。勤俭节约的意识还有待增强。在办公室用电、用水、用纸、用茶等缺乏过紧日子的思想，艰苦奋斗精神保持不够，有时电灯经常开起不关、用纸不节约、电水忘记关龙头、用茶高档品等，

19、自律性、约束性不够。提高站位、广泛动员，当好勤俭“宣传员”。一是深刻思想认识。省分行党委召开专题会议，学习习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要讲话和指示批示，强调全行上下要树牢长期过紧日子思想，多措并举把勤俭办行理念落到实处，进一步推动中央巡视“回头看”相关问题整改取得实效。二是发挥制度效用。印发关于严守财经纪律坚持过“紧日子”的通知，将过“紧日子”理念贯彻到预算编制、日常执行、监督评价全过程，从源头上防止资源浪费。三是加大宣传力度。下发关于厉行节约、反对浪费的倡议书，提出勤俭办行“八大行动”，充分利用各种媒介加大宣传力度，努力使厉行节约、反对浪费在全行上下蔚然成风。（九）典型案例剖

20、析情况对照“X严重违纪案件”，联系个人思想、学习和工作实际，深刻查摆自身存在的差距不足，主要存在以下突出问题：一是对党性锻炼重要性的认识还不深刻。认为自已每天读读写写党建材料就可以坚定政治信仰、锤炼党性意识、提升政治能力、筑牢廉洁意识，没有认识到这种思想本身就是一种自以为是的形式主义。二是对协助党委落实“两个责任的认识还不深刻。还习惯于把推动党风廉政主体责任落实，丢给纪检部门，推动工作落实中对纪检工作投入精力少，对基层党风廉政建设关心用力不足。三是自觉接受监督的认识还不深刻。存在，认为自已在清水衙门,又是做党建工作，没有需要监督的事项；认为自己不掌握权利不需要监督；认为自己已经与群众打成一片不

21、用监督的错误观念和思想。二、剖析原因（一）担当意识不强，缺乏斗争精神。中国进入新的历史发展阶段,这对党员干部的素质能力提出了新的更高要求，对我们的精神状态、作风形象提出了新的更高要求。反思自己的思想和行为，不同程度存在一定的短板和不足，从表面看是探索创新能力有所弱化，但从更深层次讲，原因就是思想上和主观上不愿斗争、害怕斗争，缺乏斗争精神。面对深化改革面临的问题，自己没有紧跟时代步伐，顺应实践发展，未能不断拓展认识的广度和深度，从思想根源上缺少了创新和改进领导方式的积极性和主动性，对于解决不平衡不充分的矛盾，未能做到“国之大者”，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，说到底，这些问题都是自己斗争

22、精神不足导致的。（二）对党的创新理论认识不深刻。自己在把握和运用新时代党的创新理论方面还存在一定的差距。通过全面深刻分析各个问题的共同原因,归根结底就是自己没有从内心底真正读懂对党的二十大报告的深刻内涵，觉得党的创新理论距离自己这个基层干部比较远，面对上级的要求，自己有时只是机械的记忆，没有过多考虑用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。（三）实干作风虚化，钉钉子力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策

23、难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。（四）宗旨意识不牢。没有深刻解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，“我将无我，不负人民”的精神境界修炼不到位。满足于学习上级的精神、执行上级的部署，听听本单位同志的意见建议和基层同志的反映汇报。听取基层干部、职工群众的声音较少，对新发生的情况了解掌握得不深，有时处理问题缺少预见性和针对性，没有真正做到锲而不舍地解决问题和跟踪问效，缺乏“钉钉子”和“滴水穿石”的韧劲。（五）认

24、真履职尽责、勇于担当作为不够。身为班子成员，抓好分管工作的同时，履行监督责任是全责、首责、主责，具有不可替代性。我虽始终强化领导，健全机制，狠抓关键，以有力有效的监督推动全面从严治党向纵深发展，但是通过政治监督、日常监督、专项检查等仍然发现一些履职尽责、廉洁自律等方面的问题，这说明我紧抓警示教育、严厉追责问效、层层压力传导不够到位，还存在高高举起、轻轻放下的问题。（六）理想信念有所弱化。面对新形势、新变化，认为自己是老党员，平时认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就行，理论基础也算牢靠，对新的理论知识没能像重视本职工作一样重视，缺乏挤和钻的精神，存在时紧时松、时抓时

25、放的现象。三、今后努力方向和整改措施（一）不断深化作风建设，营造风清气正氛围。持之以恒抓好作风建设，严格执行廉政准则，持续深入地抓好中央“八项规定”和各项法规制度的落实，全面推动干部作风建设，营造XXX系统风清气正的良好氛围。选准配强支部班子，切实提高党务工作者的业务水平。支委班子带头增强创新意识，结合当前XXX工作面临的新情况、新任务、新要求，进一步创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以高度的责任感推进支部党建工作，不断增强支部党建的生机和活力，开创机关党建新局面。（二）抓重点攻坚，推动企业发展。聚焦党的二十大、中央经济工作会议明确的重大战略，以及集团高质量发展研讨会谋划的目标任务和重点举

26、措，借助疫情防控政策放开的利好政策，在稳步打造战略性新市场、加快推进企业转型、持续推进党组决定落实等重点工作上精准发力。加强精准营销、主动塑造态势。强化对目标市场和重点区域的需求分析，形成“市场分级”和“一国一策”。主动策划并尝试推动实现三位一体的有力营销手段。加强国际工业合作在市场开拓中的运用，统筹推进多平台、多系统工业合作方案推介。加快服务布局，持续提升综合保障能力。牢固树立“口碑营销”的观念，聚焦客户满意度，以机队完好率为核心，全面提升综保能力、完善资源要素。完善质量管理体系，加强与集团总部部门联动，推动产品质量纳入集团专项整治和共享机制，切实提升产品实物质量水平。强化内部管理，夯实发展

27、基础。全面推进企业深化改革、提质增效、风控合规、安全保密、基础管理等各项工作，加快各业务领域管理体系建设，补齐短板弱项。加快推进流程型、信息化、数智化现代企业建设，实施营销、科研生产交付、项目管理和客户服务全价值链业务信息化建设，夯实成本价格、物流、人力资源等领域的信息化基础，推进运营平台一体化建设。（三）严格恪守党的政治纪律和政治规矩。党的政治纪律和政治规矩涉及到方方面面，每一条都必须严格恪守。加强四个意识，不能有任何偏差。对党忠诚老实，照实向党反映和报告情况，不弄虚作假、虚报浮夸,不自以为是，决不搞上有政策、下有对策。（四）全面从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认

28、真履行“一岗双责”，带头并督促党员干部严格执行中央八项规定，牢固树立纪律和规矩意识，遵从纪律和规矩，不违纪，不越轨,严于律己、廉洁奉公，自觉接受党和人民的监督，树立清正廉洁的好形象。用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督，严明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚决斩断由风及腐、由风变腐链条。（五）加强批评与自我批评。要勇于开展批评与自我批评，及时指出同事的缺点和错误并帮助其改正。同时要深入挖掘自身问题的根源并积极改正。通过开展谈心交流、鼓励互相监督等方式促进批评与自我批评的开展。（六）持之以恒提振干事精气神，激发队伍活力。树立大抓基层导向，以政治引领教育党员职工主动服

29、从服务于大局，推动党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，以良好的精神状态推动事业高质量发展。鲜明“奖勤罚懒、奖优罚劣”用人导向，激发职工想干事、能干事的工作热情。坚持严管厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，以“积蹉步以至千里，积小流以成江海”的奋斗姿态，多做聚人心暖人心稳人心得人心的事，关心办公室同志的成长和进步，最大程度的把大家的积极性、认同感调动起来，在精诚团结中凝聚战斗力、塑造影响力。篇二根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总体部署,今天我们召开主题教育专题民主生活会。本次组织生活会的主题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学思想、强党性、重实践、

30、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视问题抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。会前，支部深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现在,我代表支部班子作对照检视，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题。本

31、人能够原原本本学习包括党的二十大报告、党章、习近平著作选读（一、二卷）、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等4种必读书目和习近平新时代中国特色社会主义思想纲要、习近平总书记论党的自我革命、习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论专题摘编、习近平关于调查研究论述摘编等4种选读书目。一是运用党的科学理论解决具体问题的水平还有待进一步提高，学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善了从政治。上去分析和思考，还没有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思考未来。二

32、是在学懂、弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在距离。虽然能够常态化制度化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解到这一伟大思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，但还没有完全做到把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想同落实党中央国务院和省委省政府作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进XX工作完全贯通起来，在弄通上仍欠火候。三是理论武装还不够深入。在协助指导实践、推动各项工作方面,成效不够明显，在挖掘习近平新时代中国特色社会主义思想的精神内涵、做的还不够。四是学习贯彻的时效性还有待提升。2

33、023年度理论学习中心组学习计划不全面不系统，局限于上级布置什么就重点学什么，存在片面性,缺乏针对性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略特别是对“六个坚持”“两个结合”等没有主动跟进学习，学习相关资料的记录和归档存在不规范的情况。如，XX发布的XX执行责任制规定（试行）直到XX年XX月的党工委会议上才组织学习，而且但由于责任压得不实，对会议记录要求和把关不严，导致在会议记录中漏记该项学习内容。（二）对照维护党中央权威和集中统一领导方面存在问题。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核

34、心的党中央保持高度一致方面。一是在与党中央保持高度一致上还存在时差。通过学习能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央的决策部署看齐，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。二是大局意识树得不牢，站在政治高度上看问题的意识还不够强烈。从政治上观察、思考、解决问题的习惯尚未完全形成，在时时处处事事讲政治方面有差距，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。比如，有的班子成员在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的政治意识不足，有时未能完全从党的立场思考问题，没有将自己的责任意

35、识提升到捍卫党的理想信念、维护党的团结统三是政治三力还需要进一步淬炼。班子成员在谋划工作和处理问题上，站在政治和全局的角度思考谋划还不够，统筹推进各项工作与落实从政治上看、从政治上考虑的要求还有差距。例如，如何贯彻落实好习近平总书记关于国有企业党的建设和国有企业改革发展的重要论述，筑牢国有企业的“根”和“魂”方面，还需进一步探索。四是政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，不善于多从政治上观察问题、分析问题。比如，在平时对党员的教育管理监督上，比较注重从工作上、纪律上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视程度有待提高、措施有待加强。（三）对照践行宗旨、服务人民方面存在问题。能够始终注重将推进公司改

36、革发展与现实问题相结合，团结带领分管部门干部职工埋头苦干、攻坚克难。但回头看，仍有欠缺之处：一是全局意识、大局意识不高。作为一名党员干部，协调意识不够，工作中缺乏主动沟通联络，存在干好我自己的工作就行的狭隘想法，对其他同志缺乏及时的沟通，全局意识、大局意识有待加强。二是为民服务意识还不够强。开展工作时“有高度、没温度”，思想和感情深处没有真正把群众当做亲人，或多或少存在“不冷不热”、“不急不忙”、“不疼不痒”等问题。如，个别党员干部对企业来办事冷若冰霜、不闻不问；对群众的咨询，模棱两可、缺少耐心；对基层的指导,泛泛而谈、无的放矢等等。三是“两个作用发挥不到位。面对改革发展的重任，支部围绕中心任

37、务发力，使党建成为生产力的工作做得不深、不扎实，在发挥党支部的战斗堡垒作用，激发党支部和党员战斗力和凝聚力方面做得不充分；攻坚克难精神还有待加强，在各项重大项目拓展过程中，党支部缺乏体系性的安排，支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用结合不充分，共产党员亮身份、冲在前的先锋模范作用发挥不明显。四是主动作为的自觉不够。班子成员在工作压力增大、考核任务繁重的情况下，应强化领导群众意识，减少被动应对，加强与师生的主动沟通和关怀，深入基层一线，聆听师生心声，以实际行动解决问题。（四）对照求真务实、狠抓落实方面存在问题。存在问题及具体表现：一是自治区本级对地州（市）工作业务指导有待加强，面上的指导多，但

38、对重点领域的驻点指导的力度、密度不够。在开展“平安新疆2023”大型应急综合演习中，对新疆XXX企业的驻点指导效果明显，但在XXX等新疆特色领域，深入开展XXX监测、应急监测的技术指导，进一步扩大影响力方面还需持续用力，健全机制。二是对工作中遇到的一些难点问题，有些还没有打破固有的思维方式，创新手段推动工作的力度还需加大。三是群众工作的本领不足。没有时刻将群众满意作为最高标准，有时为了快速推动和落实工作，有些决策没有充分征求群众的意见建议。对于群众急难愁盼问题，有时只注重发现和解决问题，与群众缺少必要的沟通交流，思想工作没有做到群众心坎上，一些群众对政策缺少共鸣感。四是对贯彻新发展理念的认识不

39、够精准。由于我从事经济管理工作，自己在贯彻新发展理念时，不自觉地将其作为推动经济发展的工作要求，忽视了贯彻新发展理念也是重要的政治要求，因此，在决策、执行、检查各项工作时，有时存在着经济发展好了就是好的思想偏差，在用新发展理念的标准来判断和衡量工作的正误和得失方面还存在不足，未能做到经常对表对标，及时校准偏差，导致一些工作开展不够均衡和科学。（五）对照以身作则、廉洁自律方面存在问题。存在问题及具体表现：一是推进廉洁文化建设的责任扛得不牢。政治自觉存在差距，未能认识和把握廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在分管领域全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身

40、的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分，导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己政治责任落实落细不够到位。二是对于当前社会变革时期人们思想活跃、观点大量涌现、行为千奇百怪的现状，自己缺少及时深入、叩问灵魂的自省精神，未能时刻用党员领导干部的职责和党纪条规检点自己的行为，对标对表、调整校正不够及时和精准。三是斗争精神有差距。学习领会习近平总书记关于发扬斗争精神的重要论述还不深入，主动增强斗争本领的思想自觉和行动自觉上做得还不好。比如，对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视

41、无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳。四是随着工作、生活条件越来越好，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所消退，对于一些餐桌上的浪费、办公上的浪费不够重视。例如食堂、空调使用、办公用纸等方面存在的“微”浪费，没能第一时间给予批评教育，日常管理不够精益求精。（六）对照履行全面从严治党政治责任方面存在问题。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是在对干部的管理上还有不足。在个人的思想观念里，人大是个清水衙门，既不具体推进实施什么项目，也谈不上什么跟大额资金款项沾边，因此，平时对联系分管的干部们，经常

42、做的还是督工作进度，对于党风廉政建设方面的教育警示则相对有所欠缺。二是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对其危害性认识不足，导致警惕性不高，尚需加大整治力度。三是落实全面从严治党政治责

43、任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管部门的党员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。四是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低To（七）树立和践行正确政绩观方面。不存在违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”、政府债务居高不下化解不力、违法占用耕地、违规建设

44、楼堂馆所、统计造假等问题，不存在不担当不作为、违规吃喝等现象。（八）党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费方面。一是牢固过紧日子的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”，不够，沉醉于当“太平官”，、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。二是营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成“浪费可耻、节约为荣啪勺氛围和共识。对于个别同志婚丧嫁娶大操大办的问题，还存在“睁一只眼、闭

45、一只眼”的情况。三是约束铺张浪费的制度还不够。结合纠治“四风”问题，建立了不少长效机制，但结合实际，针对厉行节约、反对浪费这个方面的问题专门施策、建章立制不够全面，督导检查不深入不经常，致使一些要求成了“盲点”，个别人员和工作打“擦边球”搞花架子、贪大浪费的问题还一定程度存在。突出重点、压实责任，做好勤俭“践行者”。一是着力制止餐饮浪费。持续深入推进“光盘行动”常态化，食堂实行分餐制，厨房实行补餐制，引导员工按需取餐、文明用餐。二是着力优化资源配置。在机关范围开展资产清查工作，盘活低效运转或长期闲置不用的资产；办公用品实行清单内按需集中采购，做到不浪费、不空置。三是着力推行绿色办公。制定耗能节

46、约目标，办公楼层科学设定空调温度，加大巡楼频率及时关闭“无人灯”，严格执行精文简会、合规接待要求，倡导无纸化办公，进一步推动节约型机关走深走实。（九）典型案例剖析。通过学习XX典型案例，事件影响恶劣、教训惨痛。震惊之余通过深刻反思这一典型案例的原因及教训，作为一名党员领导干部，如何从这一典型案例中汲取正向力量，才是我参与这次专题民主生活会的意义所在。结合实际，个人认为要杜绝“两种心理”。一是杜绝“侥幸心理。侥幸心理是导致人们犯错的非常重要的主观原因。从某种角度看，侥幸心理是一个人心智不够健全的表现，这样的人总是以投机的心态看待人生，把个别事物发展变化的偶然性当成世界的普遍规律。过马路时，没有车

47、辆，偶尔闯一闯红灯；甚至喝了点酒，路途不远，拿起钥匙把车开回家。可能很多次做了，都没事。但只要有一次，那也就出事了。就像唐文军案例，心存侥幸最后导致双开的恶果。因此，我们要杜绝侥幸心理，老老实实做人，规规矩矩做事。二是杜绝事不关己的心理。包括我自己在内的很多同事会觉得,自己是老实人，从不乱来，也没有机会乱来，根本不会发生胡作非为、违法犯罪的事。所以，长期以来我们在开展警示教育中，习惯把自己当做“旁观者”“局外人”，对警示案例一看了之、一笑而过，往往事不关己、高高挂起，就很难在思想上认识到位。君子检身，常若有过。我们要从他人的惨痛教训中敏锐地发现发生问题的原因所在，切实在内心深处警醒自己，打好思

48、想“预防针”，把别人的“故事”当成自己的“警戒线”，有则改之，无则加勉。对身边存在类似问题的同志，也要做到及时提醒，经常监督，防止身边同志犯下类似错误。二、原因剖析（一）开拓创新意识还不够强。自己虽然能够在完成中心主业上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新举措，但开拓创新意识还远远不够：一方面是存在有求稳怕乱思想，习惯性按照老经验、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面；另一方面是工作缺乏创造性，往往是按部就班，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑；创新的思路还不够宽阔，层次还不高。（二）对于组织生活方面的问题。主要原因是缺乏对批评与自我批评的正确认识和实践经验，没有真正把批评与自我批评作为发现问题、解决问题、提高自身素质的重要途径。同时，我也存在怕得罪人、怕影响团结等顾虑，导致在批评与自我批评方面不够到位。（三）主观世界改造缺失。认为自己工作了27年，积累了一定经验,学习理论的劲头不足，对主观世界改造不深，虽然能够意识到主观世界和理论学习的重要性，但实际工作中做得却不到位，常常借口工作忙，不能抽出时间静下心来学习，对理论学习有所放松，缺乏对政治理论特别是中国特色社会主义理论体系的系统学习和深刻理解，不能很好的融会贯通、学以致用，欠缺用政治理论认识问题