2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题原因分析整改措施（共7篇）.docx

1、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题原因分析整改措施（共7篇）目录篇一、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题原因分析整改措施2篇二、2024关于“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面问题查摆对照检查材料10篇三、“厉行节俭、过紧日子”方面问题查摆材料.12篇四、班子成员2024年专题民主生活会个人发言提纲（典型案例对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面）18篇五、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题不足及差距和整改措施24篇六、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题不足及差距和整改

2、措施34篇七、2024党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面查摆问题清单38篇一、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题原因分析整改措施按照本次专题民主生活会主的要求，班子成员紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，对照“七个方面”认真查找存在的问题和不足，深刻剖析产生问题的原因，明确了今后努力方向和整改措施。现作将班子成员的对照检查如下：一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性上还存在差距。个别班子成员从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够。理论学习碎片化

3、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。二是理论学习重读轻研。班子“带头学”方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想满足于现学现用、即学即用，班子成员带头参与理论学习活动、为干部职工上党课次数偏少，为干部思想上“补钙”、学习上“加压”还有待加强。干部“专题学”方面，存在学习不够系统深入，规定科目多、自选科目少，部分基层党支部“第一议题”制度落实不够到位等问题。党员“灵活学”方面，学习强国”平台，党员活跃度偏低，自觉性不高，被动参与理论学习。三是学以致用还有差距。自觉把学习贯彻习

4、近平新时代中国特色社会主义思想理论学习成果，转化为工作实践和理论探索，放到工作推动的力度还不够。对各自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。在落实中央的方针政策和省委重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、科技创新、营商环境、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。比如，

5、面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。二是心怀“国之大者”还存不足。对“国之大者”的理解和把握不够，没有做到心中有数、时刻对标对表、始终紧眼看齐，在关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场,在思想上政治上行动上全方位向习近平总书记看齐、向党中央看齐，表里如一、知行合一上还需再下功夫，在制度建设、阵地管理、品牌打造、教体创新等方面仍有提升空间，在更好地内聚力量、外树形象上还有很多工作要做，未找准找实把

6、国之大者”的政治要求体现在严管理、优教育、提质量、抓落实的各个环节。（三）践宗行旨、服务人民方面。一是攻坚克难的本领有待提升。对研究瓶颈制约破解能力还不够强。虽然召开了工作会议，完善了框架体系，但对于与相关重点部门的协同沟通还不够，研究谋划还需进一步深入，整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。二是应对风险的能力还需加强。有的班子成员对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正坚持把底线思维、忧患意识贯穿谋划推进分管事业始终，应对各种复杂局面、意外情况的预案做得还不够周密，对当前严峻的国内国外形势的预判不够精准，树牢”问题就在身边、斗争就在眼前的意识”不够，工作成果与高质量发

7、展的要求还有差距。三是用实践锤炼提升本领需常抓不懈。在找准工作的切入点和突破口，全面提升工作的质量和水平上还需加强，教育引导党员干部提高能力本领的招法还不够丰富，面对新时期宣传工作的新形势新任务，一些干部存在着老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用的问题，不同程度存在“本领恐慌”“能力危机二（四）求真务实、狠抓落实方面。一是求真务实的劲头有所减弱。有的班子成员抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在解决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持

8、忧患意识。二是缺乏善于担当的本领。有的班子成员习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”，只当评论员、不当战斗员，只当裁判员、不当运动员，干工作只管部署和验收，不研究政策、不明确措施、不指导方法、不总结经验，甚至指导工作没有具体措施，让基层找不到落实的方向和抓手。三是斗争精神还需提升。能够发扬党的优良传统和作风,积极主动防范化解风险，但在解放思想、攻坚克难上还需强化，在推动党中央和省委决策部署落实方面，结合文章做得不深、围绕不同阶段上级重点工作抓落实时，更多的是按老套路“出牌”，对分管领域难啃的硬骨头，有时存在畏难情绪、抵触心理，对前进路上的难点堵点痛点问题，缺乏“打破砂锅问到底”的斗争精神。（五）以身

9、作则、廉洁自律方面。一是调研效果还不够好。有些班子成员调查研究不够深入，调研安排时间比较紧，对基层党建工作的调研频次不够多，调研前的准备工作不够细致深入，还存在走马观花的问题。虽然能够召开座谈会广泛听取群众的意见，但是对基层反映的问题更多的是部署安排，具体落实中，缺少对问题解决情况的跟踪督导。二是文风唯实注重不够。有的班子成员文稿起草不注重文章的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。有的班子成员对于部门上报的素材未能全面核实推敲，甚至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有的班子成员校稿不严不细，以致于给省委领导上报的材料还有错别字的情况。三是政治敏感度不高。有时对“四

10、风”苗头和倾向性问题认识不充分、抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去批判性地处理问题。（六）履行全面从严治党治政责任方面。一是监督管理干部还需加严。能够牢记手中的权力是党和人民赋予的，并坚持严以用权、依法用权、秉公用权，但严格对照，对基层党组织、党员干部的日常管理监督还不深不细，对八小时以外行为情况还缺乏全面了解，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手。二是开展廉政教育持续用力不足。部分班子成员能够坚决履行“一岗双责”，但对对分管干部思想道德教育的全面性、及时性、有效性有所欠缺，未能及时跟进地与干部谈心交心，摆现象、查事实、问根源、找原因，个别

11、干部未能认清小事小节、小打小闹的渐进危害性，清正廉洁的价值理念和政治操守，尚未真正成为思想自觉和行动自觉，廉洁自律意识还有偏差，存在廉洁风险。（七）党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。一是牢固过“紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”不够，沉醉于当“太平官”、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。二是营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成“浪费可耻

12、节约为荣”的氛围和共识。对于个别同志婚丧嫁娶大操大办的问题，还存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况。三是约束铺张浪费的制度还不够。结合纠治“四风”问题，建立了不少长效机制，但结合实际，针对厉行节约、反对浪费这个方面的问题专门施策、建章立制不够全面，督导检查不深入不经常，致使一些要求成了“盲点”，个别人员和工作打“擦边球”搞花架子、贪大浪费的问题还一定程度存在。二、问题产生的原因分析一是理论武装还不够全面。面对不断发展的形势任务，坚持把业务工作实现新突破取得新成效作为重点，把时间和精力更多地投入到具体事务性工作中，导致理论学习的积极性、主动性不够，对党的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，特别是

13、对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神还没有完全理解领会，指导实践谋划工作的视野不够开阔。二是联系服务群众不够。有些班子成员认为在从严治党的大环境下，觉得自己入党时间久了，认为自身的党性修养没有问题了，久而久之便导致在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对抓工作落实中遇到的困难、难题破解办法不多。严格对照党章党规要求，在锤炼党性修养上还不够积极主动，还存在以推动工作替代政治历练和党性锻炼的问题，就是对党性修养的锤炼有所放松，对自我要求不够严格。三是管党治党还不够严格。班子成员能够在上级党委的坚强领导下，认真履行“一岗双责”，但在较真叫板、动真碰硬

14、上，还没有做到“一竿子插到底”，市委宣传部机关党的建设缺少针对性和实效性，“规定动作”抓得多，“自选动作”抓得少。之所以出现上述问题，对作风建设抓得不紧是一个重要原因，缺乏纪律作风教育的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设情况监督检查不严格,正风肃纪力度不够，落实管党治党要求还没有真正严起来、实起来。三、整改方向及措施（一）持之以恒强化理论武装。坚持读原著学原文悟原理，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求。加强党委（党组）理论学习中心组学习规范化建设，持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、制度化，让党的创新理论在党员干

15、部心中扎根铸魂。牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权，全面提升舆情发现力、研判力和处置力，坚决维护意识形态安全。紧紧围绕推动全区高质量发展这一主题,创新宣传引导方式，深入推进媒体融合，凝聚团结奋进的强大思想共识。(二)全力抓好重点工作。围绕中心、服务大局，增强计划性、体现超前性、把握系统性、强化创新性、提升针对性、注重实效性，不断提高各项工作的制度化、规范化、程序化水平，提高工作质量和效率，推动事业高质量发展，切实把学习成果转化为实实在在的工作成效。牢固树立新发展理念，树立与时俱进、干事创业的思想，立足本职岗位职责，勤于思考、善于发现工作中的问题和不足，创新工作思路和方法，在精益求精上下

16、功夫，高质量高标准完成年度工作目标任务。(三)从严落实管党治党责任。切实担负起管党治党的政治责任和领导责任，压实主体贲任和“一岗双责”，严格执行党章党规，严肃党内政治生活，坚持民主集中制，严守政治纪律和政治规矩。坚持教育管理“经常化”，认真落实“三会一课”、民主评议党员、党费收缴、流动党员管理等制度。始终把学习教育抓在日常，严在经常，组织党员干部深入学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念教育，努力学习专业知识，争做岗位能手、工作骨干、业务尖子。（四）驰而不息转作风抓落实。深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、推进党的自我革命的重要论述，认真学习党规党纪，深入开展机关干

17、部队伍教育整顿。加强对机关党员、干部的政治教育、党性教育，严守规矩、严明法纪，以严肃教育纯洁思想，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则，落实“过紧日子”思想，厉行节约、反对浪费，教育引导机关党员、干部争当良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。篇二、2024关于“过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面问题查摆对照检查材料1.思想的“阀门”拧得不够紧。前瞻性不足，缺乏忧患意识，未能清醒地看到政府财力、社会财富日益雄厚背后的经济风险挑战，自己对于家大业大和诸多国计民生事项之间的深层次矛盾，思考得不够全面深刻，未能将自己完全置于统筹发展的大局之中，习惯“过紧日子”的思想存在虚化弱化现象，有时

18、未能把“过紧日子”的要求摆在重要位置，贯穿于日常工作的各个方面和全过程，对于分管干部缺少“过紧日子”的经常性教育引导，对分管部门各项物品采购和专项资金的审核，没有件件做到全面客观，细致入微；对于一些本可以少花钱就能办的事、完成的工作，却没有发挥自身的创造性思维，千方百计探索出行之有效、事半功倍的办法和路径，导致单位的“钱袋子”出现了一些“跑冒滴漏”问题，厉行节约“过紧日子”的思想自觉还需进一步强化。2 .弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，”勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定

19、程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。3 .秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才够面子，才是尽到了地主之谊。4 .牢固过“紧日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“过紧子”不够，沉醉于当“太平官”、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习

20、惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。5 .约束铺张浪费的制度还不够。结合纠治“四风”问题，建立了不少长效机制，但结合实际，针对厉行节约、反对浪费这个方面的问题专门施策、建章立制不够全面，督导检查不深入不经常，致使一些要求成了“盲点”，个别人员和工作打“擦边球”搞花架子、贪大浪费的问题还一定程度存在。6营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成“浪费可耻、节约为荣”的氛围和共识。对于个别同志婚丧嫁娶大操大办的问题，还存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况。7 .强

21、化精打细算的思想还不够。在设立高标准项目的同时，管理上还存在粗放型管理模式，特别在检查上还存在重形式、轻实效的问题，在一些重要项目建设上精细化、节约化还存在不足。篇三、“厉行节俭、过紧日子”方面问题查摆材料“厉行节俭、过紧日子”方面35条素材，形成问题查摆材料。“厉行节俭、过紧日子”的思想还树得不够牢。思想的“阀门”拧得不够紧，前瞻性不足，缺乏忧患意识，未能清醒地看到政府财力、社会财富日益雄厚背后的经济风险挑战,自己对于家大业大和诸多国计民生事项之间的深层次矛盾，思考得不够全面深刻，未能将自己完全置于统筹发展的大局之中，习惯“过紧日子”的思想存在虚化弱化现象，有时未能把“过紧日子”的要求摆在重

22、要位置，贯穿于日常工作的各个方面和全过程，对于分管干部缺少“过紧日子”的经常性教育引导，对分管部门各项物品采购和专项资金的审核，没有件件做到全面客观，细致入微；对于一些本可以少花钱就能办的事、完成的工作，却没有发挥自身的创造性思维，千方百计探索出行之有效、事半功倍的办法和路径，导致单位的“钱袋子”出现了一些“跑冒滴漏”问题，厉行节约“过紧日子”的思想自觉还需进一步强化。“厉行节俭、过紧日子”的政治担当尚有不足。政治站位不高，面对财政收入增速放缓，刚性支出需求大幅增加的现实问题，未能主动将勤俭办一切事业，内化为政治自觉和政治担当，心怀“国之大者”存在差距，勒紧腰带过“紧日子”力度还不够大，聚力增

23、效、节用裕民的意识还不够强，实事求是讲，并没有完全将每一笔资金都用到民生项目和社会事业的“刀刃”上，引领和带动社会风气的职能作用未能充分彰显。“厉行节俭、过紧日子”落实落细成效还不够明显。在厉行节约、反对浪费方面还有“真空”地带，一些干部只改了大手大脚、大笔一挥的习惯，却没有培养精打细算、量入为出的作风，“把每一分钱都花到刀刃上”观念并未深入到每一名干部心中，在节约一张纸、一度电、一滴水等细节方面，一些干部率先垂范、身体力行不够突出，办公用品把关不严、使用不当，耗材浪费严重等时有发生，在机关内并未形成反对铺张浪费，人人争当勤俭节约模范的良好风气。“花小钱办大事”的能力本领还不够强。在处理“钱”

24、与“事”的关系上，未能统筹全盘和未来发展趋势，存在“远的看不清、近的看不准”的问题，一些决策的全局性、前瞻性和连续性存在薄弱环节，短期与中长期的发展关系处理不够科学，各项财政支出安排不够均衡，导致未能有效降低政府运转成本和公共服务供给成本。“精打细算”的能力欠缺，一些闲置在机关角落中的沉睡资产，并未实现跨部门、跨地区、跨层级的灵活调配。一、思想角度素材，共10条1.党政机关精打细算、厉行节约过紧日子，不是一时之需，不是权宜之计，而是一贯的、长期的、常态化的工作要求。2 .经济实力跃上新台阶，政府财力、社会财富日益雄厚,“过紧日子”这根弦是否可以松一松？3 .我国尽管家大业大，攻克创新“卡脖子”

25、问题、锻造科技领域“大国重器”需要钱但面对诸多国计民生事项，我们“钱袋子”中的每一分钱的用途都马虎不得。4 .党政机关“过紧日子”的思想还树得不够牢，”跑冒滴漏”现象还存在。5 .个别地方的领导干部依然把过紧日子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多。6 .“过紧日子”要拧紧思想“阀门广大党员干部要自觉提高政治站位，拧紧思想上的“阀门”，筑牢“尚俭”根基，想清楚、弄明白任何时候艰苦奋斗、勤俭节约的传家宝都不能丢，进一步强化厉行节约过紧日子的思想自觉。7 .习惯要改，观念要变，要改变过去大手大脚、大笔一挥的做派，培养精打细算、量入为出的作风。8 .要切实树立“节”的

26、意识，“紧”的思想，时刻保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。9 .要求坚持和发扬艰苦奋斗精神，过紧日子是中华民族的传统美德，更是我们党的优良传统和作风。10 .有的在申请预算时存在本位主义考虑，有保基数、占盘子的惯性思维。二、政治角度素材，共9条1.财政收入增速放缓，刚性支出需求大幅增加，各级财政收支“紧平衡”压力持续凸显。2. “过紧日子”的提出，不止一次一年，是基于风险挑战和发展需要的常年性普遍性号召，是转变政府职能、改进工作作风的“常态化”动作。3,但今年仍不轻松，财政收支矛盾依然突出，地方财政压力加大。4 .把坚持勤俭办一切事业内化为一种政治自觉和政治担当。5 .过紧日子是每一名党员干部

27、的责任与担当。6 .党政机关勒紧腰带过“紧日子”，就意味着更多“真金白银”投入到为群众服务上来，群众就会分享到更多改革发展成果。7 .更多资金便可以用在发展紧要处、民生急需上。8 .要管好用好财政“钱袋子”，围绕“衣食住行、业教保医”等群众最关心、最迫切、最现实的利益问题，在更大范围和领域内，推动财政资金聚力增效、节用裕民，切实让每一笔资金都用到民生项目和社会事业的“刀刃o9 .要时刻保持过紧日子、带头过紧日子的思想意识，充分发挥带头引领和示范带动作用，推进社会风气不断改变。角度素材，共8条1.党政机关过“紧日子”需要从每一名公职人员、每件日常小事做起，节约一张纸、一度电、一滴水。广大党员干部

28、应率先垂范、身体力行，带头反对铺张浪费，人人争当勤俭节约的模范。10 .“把每一分钱都花到刀刃上”11 是要求在有限资金内多办事、办好事12 坚决压缩不必要不合理的行政开支，坚决杜绝浮夸奢靡、铺张浪费之风，“坚持勤俭办一切事业工13 从机关干部方面讲，人人都要从厉行节约、反对浪费。14 有的单位办公用品把关不严、使用不当，耗材浪费严重。15 不该上的项目一个不上、不该花的钱一分不花，真正把宝贵资金用在发展紧要处、民生急需上。16 习惯要改，观念要变，要改变过去大手大脚、大笔一挥的做派，培养精打细算、量入为出的作风。四、管理角度素材，共8条1 .过紧日子，不仅是一个财政管理的概念，要求提升预算科

29、学性，统筹安排好各项财政支出，讲究花钱的绩效，而且是一个治理的概念，要求以政策优化和体制机制改革来提高政策效能，降低政府运转成本和公共服务供给成本，提升政府治理能力、财政资源的使用效率和人民群众的满意度。2 .避免在收支上出现“远的看不清、近的看不准”现象。3 .坚持“钱”与“事”有机统一，增强政策的科学性和协调性。以深化体制机制改革来提升政府治理能力，破除部门利益藩篱，避免形成政策合成谬误，减少由于部门决策不当或政策不协调造成的各项治理成本。4 .统筹全盘和未来发展趋势，完善中长期财政规划，处理好短期与中长期的发展关系，增强决策的全局性、前瞻性和连续性。5 .要少花钱也要会花钱，学会花小钱办

30、大事、集中财力办大事，“紧日子”里见真章6 .推进财政资源的优化配置，不断提高现代治理能力水平。7 .“精打细算”的好做法，让原本闲置在机关角落中的沉睡资产联网共享，实现跨部门、跨地区、跨层级的灵活调配。8 .进一步完善制度，建立健全常态化长效化机制。一方面我们要严控一般性支出，坚决堵塞漏洞，防止“跑冒滴漏”,另一方面更要不断优化财政资金使用结构和方式，提高财政资源配置效率和使用效益，以有限的财力收获最大的经济效益和社会效益。篇四、班子成员2024年专题民主生活会个人发言提纲（典型案例对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面）根据集团公司党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育

31、专题民主生活会工作方案的要求，我围绕方案明确的6个方面重点内容，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现作对照检查发言如下。一、问题查摆（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。经认真检视，该方面存在的问题主要有：一是理论武装的主动性不够，虽然制定了相关制度、计划，但因乡镇工作繁杂，在实际落实中有时难以保证自学质量。有时因急于完成征地拆迁、大气污染防治工作，存在被动应付的情况。在开展“学习强国”学习中，依然习惯于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，存在实用主义，与乡镇工作关系

32、密切的多学，与工作关系不大的少学，学习不深入、不系统。二是在学以致用的务实性还存在不足。自觉把新思想理论学习成果，转化为乡村振兴的实践和理论探索，放在党建大背景下进行思考的力度还不够。对新形势下研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准。运用新思想指导工作、推动实践上，与农村实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯,对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。坚持把增强政治素质作为终身必修课，自觉加强政治能力训练和政治实践历练。对照该方面存在的主要问题是政治执行力有待提升,在深入践

33、行两个“维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，比如，对县域经济发展、市域社会治理方面，如何主动识变、主动应变，抢抓发展机遇的创新举措不多，对乡镇基层治理的情况调研和分析还不够深刻，多数创新性思路停留在规划阶段，对破解深层次问题缺乏研究。（三）践行宗旨、服务人民方面。存在的主要问题是深入调查研究还不够。虽然经常深入农村、社区一线调研乡村振兴、城市党建等工作，但是由于乡镇工作繁多，在调研中与村、社区干部交流多，直面群众、企业的时间、频次相对较少，了解面上的

34、情况多、掌握深层次问题少。有时候调研后，没有及时梳理汇总调研问题及工作思路，在指导工作、推动发展、服务群众等方面有些力不从心。例如，部分城中村村庄内可用面积小，高标准的村民文化活动广场缺乏，一些小街小巷狭窄，居民反映停车难问题等难以从根本上解决。（四）求真务实、狠抓落实方面。对照该方面，存在的主要问题有，一是创新工作的动力不足。在转变工作作风方面,开拓创新意识不够，敢为人先、敢闯敢试精神不足，面对身边个别干部因家事频繁请假、值班空岗、工作主动性不强等现象，不愿意过多要求，未能很好落实教育管理责任，部分创新工作举措落实不力，工作时有拖延滞后的情况。二是思想不够解放。基层检查多，有时存在忙于应付多

35、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。例如，对个别村“两室”面积不达标问题，多次组织镇村干部研究解决措施，制定整改方案，但是因工作开展受限制多，推进速度较慢。（五）以身作则、廉洁自律方面。作为领导干部，我能够时刻保持清正廉洁的政治品质，自觉抵制各种形式的违法违纪行为，做到清正廉洁、严于律己。对照该方面，存在的主要问题：一是法治思维树得不牢。自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，推动工作高质量发展的法治基础还不够稳固。二是廉洁文化氛围不浓。对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办

36、法不多，导致自己以及部分干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己政治责任落实落细不够到位。（六）履行全面从严治党政治责任方面。存在的问题是严肃党内政治生活标准有待提高。虽然能自觉落实“三会一课”、主题党日等制度，但有时也存在标准不够高、执行不够严的情况，与班子成员谈心交流多，与一般干部沟通少，有时从维护单位团结、爱护干部的角度出发，对个别干部存在的问题避重就轻、批评教育力度不够。例如，对部分干部参与“三会一课”、升国旗活动等拖拉松散的现象，没有及时有效的批评提醒。（七）对照“树立和践行正确政绩观”方面。能够对树立和践行正确政绩观的系列重

37、要论述进行深入学习，积极投身党和人民的事业，但对照其要求还存在不足。一是全面把握正确政绩观的基本内涵和实践途径还不够，结合自身工作对“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩的问题”深入思考和付诸行动不够。二是有时工作没有做好，会过于担心领导否定自己而影响自己的前途，心情焦虑着急而倍感压力，不能用平常心对待。（八）对照反面典型案例举一反三进行剖析。近年来，我镇大力实施农村人居环境整治，出台农村人居环境整治网格化管理清单、农村人居环境治理“积分制”实施细则,深入开展“蓝天、碧水、宁绿地、田园”五大行动，取得了明显成效。对照反面典型案例，我在全镇人居环境整治工作上还存在不足。一是在日常工作中对

38、抓人居环境整治重视程度不够。将主要精力放在经济发展、招商引资、乡村振兴等方面，对*。（九）对照党政机关过“紧日子”厉行节约反对浪费方面。十九大以来，我局强化措施，不断加强干部队伍作风建设，扎实推进八项规定精神落地生根，在进一步贯彻落实八项规定方面做了不少的工作，也取得了一定的成效，但与上级要求相比，仍存在一些问题和不足。比如：部分党员干部贯彻落实的自觉性、坚定性还有待加强；制度落实存在时紧时松现象,缺乏一以贯之，常抓不懈的工作力度；贯彻落实八项规定的长效机制还需进一步完善等。二、问题原因剖析综合各方面提出的意见建议，深入剖析产生以上问题与不足的原因，主要集中在以下几个方面。一是理论学习的深度还

39、不够到位。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不深入、不扎实，主动学、全面学、系统学上用力不够，存在实用主义、拿来主义的现象，客观上忙于业务性工作、处理事务性工作占据了更多时间，没有处理好工学矛盾。同时，学习形式内容较为单一，多表现为学重要会议精神、学重要文件要求，与主管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党的建设、生态环境、扶贫脱贫等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。二是党性锻炼的频度还不够到位。在抓业务工作与加强自身党性锹炼的关系上处理的不够好，认为自身作为党员领导干部，受党教育培养多年，政治立场坚定、政治素质过硬，有时感觉做好业务性、事务性工作、

40、完成好上级交办的任务就能体现坚强的党性了，因而在加强党性锻炼的主动性、自觉性、经常性和严肃性上有所欠缺，放松了主观世界改造。三是宗旨意识的强度还不到位。虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但对关系人民切身利益的事情，还是缺乏急人民之所急、想人民之所想、解人民之所需的迫切思想。通过问卷调查、上门走访、深入群众、信息收集等多种方式了解人民痛点、难点、堵点问题，倒逼解决实际问题的能力有待于进一步提升。三、下一步努力方向和整改措施一是强化理论学习，筑牢理想信念。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十精神，特别是把学习贯彻习近平总书记对X、X重要讲

41、话重要指示精神摆在突出位置，不断强化学习观念、增强学习意识，进一步在学习深度与广度上下功夫，主动用好新思想新理论，在学懂弄通的基础上，结合自身实际，持续在工作中“做实”。二是抬升政治站位，坚定政治方向。牢牢守住对党绝对忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，坚决维护党的团结统一，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从践行宗旨意识、增强党性观念、提高政治素养，始终把自己处于党纪约束、群众监督之下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。三是强化责任担当，勇于攻坚克难。坚决做

42、到认真贯彻落实上级的决策部署，不打折扣、不搞变通，做到政令畅通、执行到位。围绕城市供水保障、降漏损、降本增效、域内调水、国资国企深化改革、营商环境优化等重点工作，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现，打通落实最后一公里。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创水务工作发展新局面。篇五、2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等方面存在的问题不足及差距和整改措施按照主题教育总体部署要求以及上级安排，我坚持把专题民主生活会作为学思想、强党性重实践、建

43、新功的一次政治体检，作为凝神聚魂、坚定信心、克难奋进的一次全面升华，聚焦本次专题民主生活会主题，结合学习成果、个人情况、岗位实际，全面盘点学习收获、围绕六方面深入深刻对照剖析、认真枪视查摆问题，针对制定整改措施，明确努力方向。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是对理论学习的重要性认识不清。对于思想建党、理论强党的全新要求和更高标准，践行得不够自觉、全面和深入，信仰之基筑得不牢、精神之钙补得不足、思想之舵把得不稳，距离思想上正本清源、固本培元的政治要求，还有一定差距，缺少“国之大者”的政治站位与精神境界。比如，自己政治能力不足，导致缺

44、少通俗易懂、行之有效地思想政治教育方式，只能说教灌输创新理论，导致一些分管的干部缺少政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，错误地认为学习政治理论是专家学者和高级干部的事，自己没有时间和精力去学习领会这么多新思想，自己“铸魂工程”的政治责任落实得不到位。二是融会贯通的力度还不大。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入全省工作大局，围绕中心工作履职尽责的政治自觉还不够。三是指导实践还不够精准。从事工作多年，有时有了一定的“经验主义:比如，在起草撰写材料时，自认为是“轻车熟路”，没有真正将新思想、新

45、理念武装到头脑、转化为成果、融入进文稿;还没有能够做到自如驾驭和运用市场经济理念,来研究问题、分析对策、谋划工作、提供参谋。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在准确把握“两个确立”上有差距。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上,没有全面地将“两个确立“放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导核心掌舵领航，越需要科学理论指引方向的

46、重要意义体悟不够深刻，使自己在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍二二是政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情，缺少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所强调的,对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益，缺少密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战略上抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。三是学用结合不够好。对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面，不善于用政治眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性要求，找准结合点，融入业务工作等方面

47、存在一定不足，践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。特别是在政治执行力上，未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自觉，党员干部政治上的积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”，没有完全转化成推进工作高质量开展的“动能”。(三)践宗行旨、服务人民方面。一是深入调查研究还不够。虽然也做了一些调研工作，但总体上跟着领导调研多，主动调研少；走马观花多，深入查找问题、研究办法少。在下乡入村、入企过程中，真正与群众、企业交流沟通的不多，对反映的一些实际困难，了解面上情况多，结合工作实际，深入查找困难和问题、研究解决办法少。有时候在调研后，没有及时整理调研思路、梳理调研问

48、题、撰写调研报告，没有转换和形成一批高质量、有深度的调研成果。二是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核心职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大，如，虽然强力推动简政放权、放管结合、优化服务，全面推进“一网通办”“一窗受理”，但一些基层单位压缩申请材料、办理时限等方面，还没有实现“最大化”和“最优化”，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。三是服务群众的本领还不够高。服务群众的思想方法和工作方法不够科学。如，都能够认识到中国式现代化是前无古人的开创性事业，需要我们探索创新，但如何统筹兼顾，全方位、全过程创新等方面，却缺少推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是改革攻坚的意识和能力不强。政治站位不够高，未能将视野放在进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂的角度，看待改革攻坚的重要性、紧迫性和必要性，“国之大者”意识不足，缺少主动融入的意识。对于推进中国式现代化建设缺少充分的认识，对于已经出现或即将出现的没有先例可循,没有现成的模式可以借鉴的创新工作，面对工作中的重重困难、种种挑战，准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。新发展理念这个思想利器运用不到位，对于怎么在约束条件