1、班子围绕组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众抓好自身建设等六个方面对照检查材料6篇党委党支部班子对照六个方面：（一）在组织开展主题教育方面。（二）在执行上级组织决定方面。（三）在严格组织生活方面。（四）在加强党员教育管理监督方面。（五）在联系服务群众方面。（六）在抓好自身建设方面2023年度主题教育组织生活会支部班子发言提纲1自习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，支部专注于深入学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，强调强化党的政治建设，注重以实事求是的态度推动工作落实。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，我们深化研
2、讨交流，广泛征询意见建议，全面进行谈心谈话，并结合实际工作，查摆重点问题，研究制订整改方案，明确未来工作重心。现将对照检查的具体情况汇报如下：一、检视出的主要问题（一）开展主题教育方面。能够严格遵照中央及省市县委的相关指令，扎实地进行主题教育，深入研究党的二十大报告、党章等必要课目，成功达成了凝聚心灵、树立基础、锻造品质、增强忠诚、推动发展，践行党的宗旨，为人民作出贡献，树立廉洁的公共形象的目标。然而，检视后，仍有两个问题尚待解决：一是在思想认识上存在“温差”。部分班子成员和党员干部因日常事务繁多、时间压力大、压力沉重，没有真正深入学习理解党的创新理论，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习
3、只是随波逐流、走形式、应景，仍处于”他人讲述时理解，自己却无法清楚表述”的状况。二是在学以致用方面存在“落差:在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，解决改革发展中的深层次问题时，我们的思考不深、研究不透彻、应用不足，存在着只是为了学习理论而学习，用理论学习装门面，实际上所学习的理论与主要的工作实践相脱节的情况。(一)执行上级组织决定方面。班子能够紧扣全面从严治党的目标，坚定主职主责意识，切实履行班子的主体责任，严格执行“抓书记、书记抓”的工作准则，不断提升支部工作与自身建设的规范化与标准化水平，推动党在机关建设的全面进步与全面过硬。然而，经过反思，还发现以下两个问题：一是对于执行上级
4、精神和部署存在一定的死板模仿倾向。工作过分偏重形式而忽视实效，出现“以会议推进会议，以文件推动文件”的现象，将制定计划误认为是实际落实，将举行会议误当作是实行执行。对待上级文件，表面应对，缺乏实际应用，针对单位实际的深度融合不足，缺乏具有针对性和实效性的落实措施。二是存在一定程度的“实用主义”倾向。虽然按照“一岗双责”的原则，将党建工作和中心工作同步规划、同步部署、同步执行，但在具体实施中，存在重视业务、忽视党务、一手紧、一手松的问题。对于上级党组织的具体部署，如果有严格的执行标准，能够快速响应、迅速执行，但对于没有明确要求的任务则执行得不够积极。(三)严格组织生活方面。支部委员会始终坚守以提
5、升党组织的活力和生机为目标，紧密围绕上级党委的计划安排,严格执行党内各项组织生活，全面推进“三会一课”与“主题党日”活动，落实党员“一卡双制”管理、民主评议党员、组织生活会及谈心谈话等基本制度，确保在职党员按时参加社区的所有活动，严格按照标准收取党员党费，使党内各项组织生活达到正常规范、严肃认真、持续有效的状态。然而，检视后，仍发现两个问题：一是党内组织生活的严肃性不足。在组织生活会和民主生活会上，民主气氛未能充分展现，思想开放度不足，未能做到畅所欲言。过度重视自我批评，对他人的批评不足，出现了“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待提升。班子成员有时因公务繁忙
6、在“三会一课”等党组织生活中偶尔缺席。二是主题党日活动的丰富度不足。尽管有主题党日活动的计划，但并未坚持在每个月固定的某一天开展，常常因紧急的业务工作调整时间。“让路”现象频发。另外，活动形式创新度不足，“党味”不浓，对党员的吸引力有所下降。（四）加强党员教育管理监督方面。支委班子始终着眼于更好地挖掘党员的模范带头作用，严格把控党员发展的程序与质量，积极总结推广如党员承诺践诺、评星定级、积分管理等有效做法，运用集中学习、党课教育、主题党日等多种形式，加强党员的日常教育管理，以此不断激活党员队伍的活力。然而，经过反思，仍存在以下两个问题：一是监督管理的方式方法过于单一。在加强和优化党员日常监督
7、管理方面，思考探索不足，方法过于局限，措施单一，系统性不够，缺乏有效的管理制度和约束机制进行人员和事务管理。在日常工作中，组织支部党员干部学习相关文件规定和警示案例的频率较高，而开展与党员的谈心谈话则较少，对党员进行防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒力度不足。二是对党员的教育管理有所松懈。个别党员干部对自我要求不够严格，在责任担当和工作标准上，将自己与一般干部相等，未能充分发挥共产党员的模范带头作用。在党员双重管理上，尽管支部所有党员都已向所在社区报到，但主动参与社区组织的各类活动的情况不够频繁、主动性不够，党员的模范带头作用发挥不足。（五）联系服务群众方面。作为党的基层组织，服务群众始终是我们的首
8、要任务。区政府办公室作为政府联系服务群众的核心职能部门，我们始终坚持以民为本，服务民众。然而，经过反思，我们发现存在两个主要问题：一是与基层的联系不够紧密。在“三服务”过程中，我们过分侧重于服务领导，而忽视了对基层和群众的服务。例如，有些工作安排未能充分考虑基层的实际情况，比如发布文件后要求立即提交材料和结果，没有给予基层足够的时间进行调研和实施,由此引发了基层单位的反馈和投诉。又如，明知会议内容与一些部门无关，但仍然要求所有部门参加，这不仅浪费了基层单位的精力，也影响了会议的效率。二是处理群众诉求的方式有待改善。对于群众关心的热点问题和信访问题，我们通常会交由相关单位处理，但主动回应和直接协
9、调解决具体问题的情况不多。例如，面对上访群众，班子成员会询问情况，但只要问题不在自己的职责范围内，往往会避开，忌讳涉入，这并没有将群众的需要真正放在心中。（六）抓好自身建设方面。支委班子成员坚定不移地贯彻落实中央和省市区委关于作风建设的部署要求，依据“十个严禁（严格）”的标准严格自我要求，积极改进作风，提高服务效能，充当服务工作的领头雁和排头兵。然而，对照“铁人精神”和“作风建设年”活动的要求，我们在两个方面仍有待加强。一是作风锤炼尚不充分。班子成员在树立极端负责、精益求精的工作理念方面尚不牢固，脚踏实地、求实创新的作风有所减弱，缺少真抓实干的韧劲和敢于担当的决心。在办理文稿、会务、具体事务的
10、过程中，细节处理不够严谨，时有疏漏，会务筹备不尽完善，文件校对不够细致，偶尔会出现错别字、排版错误等现象，服务保障水平与“优质服务、保障有力、运转高效”的标准相比尚存差距。二是纪律规矩执行不够严格。在学习纪律方面，每周一早上的集中学习，支委成员因公务繁忙有时未能全部到齐；在工作纪律方面，个别干部存在迟到、早退、上班时间擅自离岗的个案；在财经纪律方面，办公室的固定资产账目更新不及时,管理仍显松懈。二、产生问题的原因分析一是理论学习存在不足。面对新情况、新形势、新问题,部分班子成员由于工作繁忙、压力沉重以及事务性工作多，对主动安排和利用时间进行深入学习的自觉性不强，学习的广度和深度与工作要求存在差
11、距。没有在真学、真懂、真用上下足功夫，对世界观、人生观、价值观的改造松懈，理想信念不够坚定，这成为了出现上述问题的根源。二是宗旨意识有所淡化。尽管都能认识到“三服务”的根本在于服务群众，但在工作实践中，由于在办公室时间过多，深入乡村、社区、部门的调研督查以及与群众的交流互动少，不能从基层和群众的角度去思考和分析问题，存在着以主观意愿取代群众意愿的现象。这些都充分说明我们在处理对上负责和对下负责的关系上存在问题。三是纪律观念不够严明。虽然党支部制定了多项规章制度，但在具体执行中出现了偏差、弱化、要求不严的情况；同时，一些工作程序和规则不够规范，在确保工作“零延误”“零差错”的目标上仍有差距。有时
12、为了完成工作任务，放松了对相关规章制度的落实，导致刚性约束不够，工作标准降低。三、努力方向和整改措施针对上述问题和其产生的原因，我们将依托此次组织生活会的机会，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，立足于当前，眼光长远，综合施策,标本兼治，全力抓好整改落实。1.加强理论武装，提高政治站位。我们将突出学习重点,结合县委和县政府的中心工作及县政府办公室的实际工作,重点学习党的二十大报告和党章等内容，深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述，坚决贯彻党中央的决策部署，敢于担当负责，狠抓工作落实，提高基层党建工作的质量，使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
13、2.强化党性修养，打造过硬队伍。我们将坚守政治操守,加强思想政治建设，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我们将严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，带头开展批评与自我批评，带头抓好问题整改落实，争做党员干部的表率。同时，我们将提高服务标杆，进一步强化“三服务”意识，做好调查研究和信息服务，增强服务的前瞻性，深入调研、超前谋划，努力做好“参谋”，让领导满意。3加强责任担当，提升服务本领。首先，我们要加强和改进调查研究的方式和方法，经常深入基层一线进行调研,努力解决新情况和新问题，提升引
14、领发展和服务群众的能力水平。其次，我们要坚持问题导向，严格执行首问责任制、一次性告知制、AB岗服务制、离岗告知制和责任追究制，热情地服务来访群众，耐心地解答具体政策，及时地解决群众诉求，巩固和提升“作风建设年”的成果。最后，我们要教育引导党员干部树立正确的政绩观，全面加强机关作风建设,主动接受群众监督，真心实意为群众排忧解难，树立良好的为民服务形象。4.坚持问题导向，加强作风建设。首先，我们要严格落实全面从严治党的责任，始终把廉洁自律看作为立身之本，把党风廉政建设看作为推动各项重点工作任务落实的有力抓手，对发现的苗头性、倾向性问题要早提醒、早纠正，严肃批评，认真整改，让纪律和规矩成为不可触碰的
15、底线。其次，我们要健全干部监督管理机制，严格落实中央八项规定和省市区的相关规定，加大制度落实力度，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题。最后，我们要强化机关品牌建设，严格会议文件审批制度，加强和改进信访工作，扎实推进机关作风整治，着力解决党员干部服务效率不高、服务质量不精等突出问题，推进党员干部作风持续好转，努力建设一支信念坚定、为民务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。主题教育专题组织生活会班子对照检查材料2（6个对照）按照关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，结合党支部要求，扎实做好专题组织生活会准备工作，深化理论学习、打牢思想基础，深入坦诚交
16、流、开展谈心谈话，深度搞好检视、全面梳理问题，并撰写了检视材料。现报告如下：一、对照检查的重点问题1.组织开展主题教育方面。一是理论学习还不够深入。主要表现在党员干部的学习载体不够丰富，学习内容不够系统,对于习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、内在逻辑把握不够精准,依靠集中学习的时间多，自主学习的时间较少，在发挥主观能动性、调动学习积极性方面还有所欠缺。二是成果转化还不够到位。对于开展主题教育的好经验好做法没有充分挖掘出来，没有及时固化上升成为机制，成果转化还不够到位,运用到实际工作当中还不够具体。三是督导力度还有待加强。工作中一定程度上还存在重部署、轻督导的问题,对主题教育动员情况、
17、重点任务贯彻落实情况还没有及时跟进指导督导,跟踪问效不够及时,还没有形成闭环管理。2 .执行上级组织决定方面。一是领会意图不具体。在接到上级组织的通知或指示后,我们有时会出现理解偏差或行动迟缓的情况,导致工作进展缓慢或者出现失误。二是执行决定不坚决。在执行上级组织决策时，由于人员配置不均、任务分配不明确等原因，有时会出现责任推诿、执行拖延的现象，这不仅影响了决策的及时有效实施，也损害了组织内部的协作氛围。三是执行举措不落地。对于上级组织的工作部署安排，没有真正做到结合支部的实际工作进行谋划，导致“上下一般粗”的情况出现,制定的工作措施缺乏可操作性，不利于上级决策部署落地见效。3 .严格组织生活
18、方面。一是组织生活载体不够丰富。在开展党内政治生活过程中方式不够灵活、载体不够多元、吸引力不够强。例如：在加强阵地建设、创新活动方式等方面制定的招法还不够行之有效,还不够有的放矢，导致提升党组织的凝聚力、向心力方面作用发挥还不够到位。二是党的会议制度落实不够好。有的不按时召开党员大会、支委会、党小组会，会前准备不充分，会议议题不集中，会议讨论不充分,会议记录不规范。讨论交流、会议发言、工作报告等结合实际不够紧密，内容空洞、应付对付的现象还存在。三是落实组织生活制度质量不高。重形式轻质量，抓党建工作满足于“做没做”，而不是“好不好”。有的党员参加党的各项会议积极性不高，感到思想政治工作见效慢,有
19、时以工作忙为借口不参加，组织生活制度落实存在偏差。4 .加强党员教育管理监督方面。一是党员管理重视程度不高。党支部建设及党员教育管理工作没有提到跟业务工作同等高度，“说起来重要，做起来次要,忙起来不要”的现象不同程度存在。二是党员教育管理缺乏专人专管。部分党务干部是本单位的业务骨干,承担较多而繁重的工作，造成无时间、无精力去抓党支部建设及党员教育管理工作。三是党员教育管理创新不够。组织生活形式不灵活，活动多数是学习文件,读读报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄,形式单一、枯燥。在工作中，继承不够,创新不多，对党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥。5 .联系服务群众方面。一是为民服务意识不强
20、有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，工作中有时还存在着留在机关时间多，深入基层一线时间少；到企业听听看看多，沉下身子认真研究解决问题少。二是为民解难帮困不力。有的支委同志对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策没有牢固树立正确的价值观,有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点。三是集纳民智民力不够。实际工作中，党支部引导大家发挥自己的聪明才智还有差距，也没有深入基层去动员和组织群众,在“共同参与、共同尽力、共同享有”方面做得不够充分。6 .抓好自身建设方面。一是责任落实不够到位。支
21、部班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正做到把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对于党建工作的各项要求部署落实还不够有力，抓业务工作多，党的建设讲的多监督少、听的多招法少。二是日常监督管理不力。对支部党员日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象，对重点环节、重点部位的监督检查力度不够大，开展党性党风党纪的监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高。三是纠治“四风”不够有效。发挥“关键少数”作用方面还不够充分，自上而下作风转变不够明显,对于支部加强作风建设存在上热中温下冷的情况,没有真正做到把作风建设融入业务工作当中，存在“两层皮、相分离”的情况。二、深刻剖析问
22、题根源（一）对理论学习重视程度不够。个别支部成员没有充分意识到加强思想建设和理论学习的重要性，思想理论水平还不够高。实际中做得不到位，思想认识不够深入，学习自觉性还需加强,认为学好上级部署的学习任务是重点，就足够了，缺乏刻苦钻研的精神，致使思维层次水平不高，在理论联系实际方面不够紧密。（二）严明政治纪律上有所放松。个别支部成员习惯于从宏观方面抓监督，一定程度上忽视了从细节入手,对支部党员在工作、生活中存在的苗头性、倾向性问题，重视程度不够。自己在严肃党内政治生活中锻炼党性、揭短亮丑的勇气不足,对运用批评与自我批评、谈心谈话的意义认识不深刻，担心经常性的批评会影响同志团结,有时该提醒的没提醒，该
23、批评的没批评,忽视了原则和党性。（三）面对新形势工作思路不开阔。个别支部成员随着工作年限的增长，对工作的高标准严要求逐渐降低,逐步被惯性思维束缚，超前谋划意识不强,从局部与全局的角度分析处理问题做得还不够好,没有用发展的眼光看待改革中的新事物。勇于担当作为、干事创业的精神和奋发有为的劲头不强，再上新台阶的精气神不足。（四）为民服务宗旨意识不牢固。个别支部成员面对新形势下基层群众新诉求新需求的变化把握得不够精准，围绕人民群众最关心最直接最现实的利益问题谋划工作还不深入，相应的管理模式、管理手段的创新改进还有些滞后。平时忙于处理日常事务性工作，直接深入基层一线、倾听真实呼声不够多，了解情况不够深入
24、具体,导致一些工作部署和措施不能完全满足干部职工和群众需求，对干部职工的思想情绪、心理状况关注不够。（五）正风防腐笼子扎得不够牢。个别支部成员对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位,压力传导不够，责任意识逐层递减，监督执纪问责不力，有效运用“四种形态”还不至I位，抓早抓小、防微杜渐不够,红红脸、出出汗还没有成为常态，廉政教育和防范的效果不够到位。三、整改措施（一）坚持把主题教育引向深入。要牢固树立主题教育只有“进行时”，没有“完成时”的正确认识，紧紧抓住理论武装这个根本，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不止步，坚持读原著、学原文、悟原理,做到自觉主
25、动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，教育引导支部党员干部主动把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，真正做到内化于心、外化于行,把学习成果转化为提升党性修养的精神营养，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。（二）坚持把上级决策落到实处。要把思想统一到推动党中央和省委市委重大决策部署落实上来，善于从政治高度谋划工作、研究工作、把握项目，明确发展路径，坚持从普遍性、倾向性、苗头性问题中发现政治端倪,从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。认真领会上级意图，用真抓实干工作实绩检验学习的成效，自觉融入大局，主动服务大局，做到党的工作重点抓什么，工作就干什么，以强有力的
26、蓄势赋能服务保障党中央以及省委决策部署有效执行，积极推动党中央的决策部署落到实处,做到党中央有号令、省委有部署、XX见行动。（三）坚持把组织生活抓实抓细。自觉加强党员干部队伍建设,认真落实“三会一课”、组织生活等制度，创新活动形式，激发支部党员参与活动热情，以创新“主题党日”为抓手，在重温入党誓词、党章学习、缴纳党费等规定动作基础上,积极推行主题党日+业务交流、+警示教育、+志愿服务等形式多样的自选动作，以庄严的仪式感唤醒党员内心使命感。强化党建考核,从目标责任、组织生活、理论学习、纪律规矩等维度，量化党员评价指标，细化支部星级评定积分制管理考核标准,搭建党员积分画像平台，实行“一月一积分、一
27、季一考核、一年一评定”办法,激励党员主动作为。（四）坚持把党员教育落实落地。按照“缺什么、补什么”的原则，提前研究谋划年度教育培训计划和赴外观摩学习计划，采取点名调训I、择优推荐、全覆盖轮训等形式，精心设计培训内容,提升培训效果。依托红色教育基地，盘活本地红色革命、历史文化、家风廉政等丰厚资源，全力打造各具特色、各有侧重、互为补充的实地课堂。强专题研究，及时分析解决存在的问题,加强资源投入，丰富教育培训的形式，提升教育培训成效。通过加强案例培训、开展典型教育、参观红色基地等方式，多创作贴近基层实际,基层党员干部必学、必懂的普及型党员教育电教片，加大实训内容、丰富教学方式，增强教育培训的感染力和
28、吸引力。（五）坚持把为民宗旨见行见效。支部要充分发挥党建引领民生工作的作用，牢固树立人民至上的服务理念,把人民的呼声作为第一信号，把人民需求作为第一要务,把人民的向往作为第一目标，围绕能够落实的惠民政策,把民生工作做得一年比一年扎实，一年比一年深入,积小胜为大胜，逐年提高人民群众的幸福感、获得感。要发动局党员捐款捐物去困难群众家中走访，送去生活必备物资，送去党和政府的温暖与关怀,切实提高弱势群体的生活保障水平。及时关注百姓的“衣食住行”，更关注群众的“生老病死”，聚焦百姓的“身边事”、“心头事”，积极开展以养老、助残、救孤、济困为重点的社会福利事业,做到一项一项去突破，一个一个去落实，坚持尽力
29、而为，量力而行，以“小切口”去做“大民生”。（六）坚持把组织建设夯基固本。积极推进党支部标准化规范化建设,切实抓好“四强六规范”各项工作，重点对各项组织生活制度执行、党支部政治引领作用发挥、严守政治纪律和政治规矩以及党员队伍建设等方面工作进行深入贯彻落实,切实把全面从严治党要求落实到每名党员，切实抓好“星级评定、过硬质效评估”等各项工作，重点对各项组织生活制度执行、党支部政治引领作用发挥、严守政治纪律和政治规矩以及党员队伍建设等方面工作进行深入贯彻落实，切实把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，形成先进示范引领、拓宽亮点，达标找准差距、奋力赶超，落后补齐短板、加压奋进的良好局面。局机关党
30、支部班子2023年专题组织生活会对照检查材料（开展主题教育+执行上级组织决定+严格组织生活+加强党员教育管理+联系服务群众+自身建设）3根据上级关于*单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知精神，*住建局机关党支部认真组织党员干部学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等，通过多种方式广泛征求了意见建议，围绕组织开展*、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等方面的问题和不足,深刻剖析
31、问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在组织开展主题教育方面。一是学习制度落实不到位。第二批主题教育启动以来，党支部虽然制定了学习计划，明确了目标要求，但没有把学习当作铁的纪律来抓，“时冷时热、时紧时松”的现象比较突出，学习考勤制度坚持不好，部分党员请假过多，并且没有及时补学，存在走过场和简单应付的现象。二是在创新学习方法上存在差距。在组织党史学习教育过程中满足于完成上级要求的“规定动作”，且多是采取读文件、看视频等传统方式，完成“自选动作”少,缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，走出去交流学习、实践学习少，学习活动吸引力、凝聚力不强。在具体推进过程中，还
32、存在“等靠”思想，没有按照局党委的具体要求及时成立读书班，党支部对此项工作没有及时进行相应部署,造成工作上的被动，这也反映了工作的主动性积极性不够。（二）在执行上级组织决定方面。一是管党治党主体责任落实不好。部分支委成员思想深处依然存在*“虚”的错误认识，带头传导全面从严治党压力不够，对如何结合实际抓好全面从严治党，缺乏创新性举措和办法，针对性和实效性不强，支委班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力有待进一步加强。二是存在本位主义思想。支委成员大多从党支部角度看待问题，站在局党委大局的层面考虑问题、开展工作不够，对*工作新要求，缺乏认真研究，在贯彻党委安排的*任务有时不及时，在实际工作中方
33、式方法不到位,执行标准不高。（三）在严格组织生活方面。一是组织生活制度执行上还有差距。虽然能严格按照党章党规，组织开展“三会一课”、主题党日，但组织生活的开展质量还不够高，党员教育管理效果还需提升，党员干部之间谈心谈话不够经常，谈工作多，谈思想少。批评与自我批评的武装没有用好，相互批评往往只讲一些大众话、客套话，或用共性的问题代替个性问题,没有真正达到“触及灵魂”“红脸出汗排毒”的效果。二是*工作执行力仍需加强。*工作制度还不够健全完善，落实“三会一课”“主题党日”“谈心谈话”等基本*制度不严格，对一些难点工作存在畏难情绪，主动研究不够；有时尽快完成局党委安排的重点任务，强迫式推进工作，看到工
34、作不力，情绪急躁，作风粗暴，看似解决了问题，实则影响了形象,没有达到预期效果。（四）在加强党员教育管理方面。一是党员教育管理形式相对单一。党支部在党员教育管理工作中还存在意识不强、手段不多，同质化、表面化、形式化等现象。从行政角度管的多，从党组织角度管的少，对一些苗头性倾向性问题较真叫板不够，在抓支部队伍建设上存在失之于宽、失之于软的现象。比如，对个别同志出现违规违纪的倾向性苗头时，不能针锋相对、较真硬碰，多是以委婉提醒代替严肃批评、以公开检讨代替处分处理，反映出我们在抓党员管理监督上还存在宽松软的现象。二是发挥表率作用还有缺失。个别支委在能力素质、担当精神、自我约束方面，还存在标准不高、引领
35、作用不强的现象，在党员群众中间缺乏威信；个别党员的党员意识、形象意识、表率意识还不够好，有的把自己等同于普通群众，平时看不出来、关键时刻站不出来，距离合格党员标准还有明显差距。（五）在联系服务群众方面。一是群众观念不够牢固。尽管对全心全意为人民服务的根本宗旨、以人民为中心的发展思想有深刻的认识理解，但在实际工作中，还存在说得多、行得少的现象，有时指导思想存在偏差，抓一些工作考虑上级意图比较多、倾听基层群众呼声还不够；有时存在官僚主义的倾向，还有坐在办公室闭门造车、凭想当然抓工作的倾象，个别工作部署与基层实际相脱节。二是深入基层调研力度和深度不够。结合本职工作调研不够经常，有时即使去了也是看亮点
36、看典型，存在走马观花、蜻蜓点水的现象，到联系点多、指定点位多，尤其是深入社区一线调研不够，面对面听取意见不及时、不全面，对群众所需、所盼、所急、所忧了解得不是很透彻，制定的工作措施结合基层实际情况不紧密，推进落实上打了折扣，取得的成效离最初的目标存在差距。（六）在抓好自身建设方面。一是开拓创新的能力不强。支委成员大多在基层一线工作时间较长，存在一定程度的惯性思维，站位全市、全局思考不够，能够勇于吃苦，但缺少创新开拓的思路办法，一些工作多是坐等上级的指示要求,习惯于关起门来搞建设，满足于稳稳当当不出乱子，抓工作缺乏前瞻性和预见性，对涉及推进城市建设高质量发展、完善城市基础设施建、推进城市管理服
37、务水平等全局性的问题研究少，有影响的亮点工作、精品工程少。二是纪律意识不强。支部委员会对各项纪律执行是坚决的，但对于自身方面、组织纪律方面、作风方面存在的一些不足和苗头重视不够，忽视了党支部党风廉政建设的紧迫感和危机感，个别党员对自己要求不严，出现违纪问题。二、存在问题的主要原因（一）理论武装不够。日常忙于具体工作任务，在党员学习教育上抓得不紧，特别是教育引导党员深入学、系统学、联系实际学方面思考不多，习惯被动地把学习看成“软指标”、把工作定为“硬任务”。党员干部普遍存在学深悟透不够、学用结合不紧的现象，不能很好地运用*武装头脑、指导实践、推动工作。（二）党性修养不高。无论是全面从严治党不严、
38、大局意识不强，还是工作作风方面的问题，剖析其存在的根源，主要是严以修身不够，党性修养不够。个别党员渐渐淡忘了入党时立下的为党的事业奋斗终身的誓言，放松了为实现远大理想而努力奋斗的孩追求。思想上的自满，放松了自我要求，放松了理论学习，放松了主观世界改造，放松了党性的不断提高。（三）宗旨意识不牢。支部班子成员大多参加工作时间比较长，自认为对基层比较了解，深入基层少了，坐在办公室打电话多了，遥控指挥多了，渐渐远离了群众。在实际工作中，考虑对上多、谋划对下少，换位思考，设身处地站在群众立场想问题、办事情的意识不够强，对基层反映的突出问题重视不够，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题做得还不够扎实。（四
39、担当意识不强。产生以上问题，不仅是能力上的欠缺，更主要是思想根源上的问题。部分党员总是感觉别人的事与自己无关，“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳”，甚至装聋作哑，即使发现问题也当作不知道；部分党员只满足于洁身自好，自己不做违法乱纪的事就行了，对形形色色的不良现象看不惯，但不斗争、不抵制，这些都是不担当、不负责的具体表现。（五）作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况。个别党员惧怕艰苦的生活环境，不安心基层工作，心里装着小九九，肚里打着小算盘，出功不出力；个别党员模范作用发挥不够，上班时
40、间从事个人私事，打电话大声喧哗，抽烟不注意场所等，这此都是作风纪律不严的具体表现。三、今后整改措施（一）强化理论武装。坚持把精读深学细悟、学懂弄通做实*作为首要政治任务，进一步坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，确保党的各项决策部署在支部政令畅通，落地生根。认真贯彻“三会一课”等党的基本制度，把学习党的理论作为制度常抓不懈，采取集中学习、自学、研讨、测试等多种形式，学深悟透，确保学习效果,不断用党的最新理论武装头脑，指导实践，推动工作。（二）提高党性修养。坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一遵循，坚定不移贯彻党的基本路线，做到在大事大非问题上始终头脑清醒、立场坚定，坚
41、决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。坚持把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，以共产主义理想信念教育为重要抓手，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，积极履行党员的义务,做一个让党放心、让人民满意的合格党员干部。（三）树牢宗旨意识。支部班子成员要坚持经常与基层同志谈心交心、广泛交流，立足支部工作实际，从最困难的群众入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，切实帮助解决党员的烦心事、群众的揪心事。结合行业职能实际,组织开展便民服务行动，树立“人人都是窗口、个个都是形象”的服务理念，重点加强对工作人员的办事态度、能力、质量和效率为核心的素质
42、建设，在坚持原则的前提下，尽量简化程序，提高办事效率，以良好的工作作风，为群众提供优质的服务。（四）主动担当作为。支部班子成员认真执行民主集中制，对推进*工作做到多沟通、多研究，形成领导支部*工作合力；认真落实基层*责任制，做到组织生活规范，“三会一课”等制度落实到位。用好批评和自我批评武器，促进支部政治生活制度化、规范化。面对复杂繁重的工作任务，不断强化担当意识、进取意识和奉献意识，树牢造福人民的政绩观、鼓足干事创业的精气神，增强干的动力，形成干的合力，努力创造出让党和人民满意的新业绩。（五）保持清正廉洁。加强党员干部政治纪律学习，强化规矩意识，教育引导干部职工忠诚履职、严守底线。加强党风廉
43、政建设，将党章条例准则等党风廉政建设方面的专题学习内容列入支部理论学习计划，坚持做到正面引导不放松、主题活动不断线，使党员干部切实树牢廉洁从业红线、高压线、警戒线、政治生命线“四线”意识，努力营造风清气正的政治生态。教育督促全体党员从细节做起，从日常做起，规范一言一行，时刻保持警醒，并自觉接受监督，切实做到为民务实清廉、忠诚干净担当。公司党支部主题教育专题组织生活会对照检查材料4（六个方面）根据上级党委通知要求，按照*党支部主题教育专题组织生活会安排，下面，我代表公司党支部作对照检查。一、紧抓理论学习根本，不断夯实思想根基。会前党支部紧紧围绕会议要求，制定学习手册，采取“线上+线下”“集中+自
44、学”的方式学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党党员教育管理工作条例等相关内容。着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。通过学习，进一步统一了思想、深化了认识，为专题民主生活会开出成效奠定了思想和理论基础。二、抓实抓细谈心谈话，做好对照检视工作。*党支部坚持把谈心谈话作为沟通思想、增进团结的必要举措，围绕主题教育专题组织生活会上如何开展高质量批评与自我批评，深入开展谈心谈话，把问题谈开、把思想谈通。我带头
45、开展谈心谈话，我与党政班子成员，党政班子成员相互之间、党员与党员之间广泛开展谈心谈话，收集意见建议。通过谈心谈话达到了沟通思想、听取意见、指出不足、增进理解、形成共识、促进工作的目的，营造了开好专题组织生活会的良好氛围。*党支部和领导班子经过全面梳理，对照通知明确了在组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设等方面深入查找存在的问题。对照检查报告如下：一、存在主要问题（一）在组织开展主题教育方面。一是调动党员干部学习的自觉性和主动性不够。主题教育开展以来，党部分党员对主题教育重要性认识不足，学习不深入不具体，缺乏主动性,只图完成任务，不图
46、学习效果，在学深悟透、知行合一上还存在差距。二是深入群众开展调查研究不够。在开展调查研究过程中，领导班子成员虽能严格按照调研课题扎实开展调研，但领导班子成员深入基层，面对面与群众交流次数较少,通过调研深入发现解决群众急难愁盼问题还不够。（二）在执行上级组织决定方面。一是政治敏锐性不够。虽然能够站稳政治立场、明确政治方向、坚守政治原则，坚持做到不游离中心、不偏离轨道、不脱轨抛锚。但在公司整体发展中，缺乏纵观全局的政治格局和政治视野，缺乏统筹谋划的政治思路和政治意识，在推动“十四五”规划目标落实上仍存在差距。二是贯彻执行不到位。党支部能够做到坚决贯彻落实中央、上级党组织部署要求，但对一些重要工作、
47、重大事件，在贯彻落实决策部署时，对标执行不够到位、不够精准，如落实习近平总书记推动高质量发展的重要论述不到位，在推动公司风险防控工作中统筹谋划、推进、落实上考虑得不够周全，推进得不够系统，重点领域风险点多，在高质量发展建设体制机制上谋划创新不足。（三）在严格组织生活方面。一是自觉贯彻落实“第一议题”学习制度有温差。对上级关于深化国企改革的精神学习研究不够透彻，在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局中去谋划和推动工作方面还不够，用发展的思维运营企业的意识不够强等问题。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通做实上有差距，如第一议题学习还不到位，学习效果不明显。对习近平总书记
48、关于中医药工作重要讲话精神学习精髓领悟不透彻，指导解决工作中遇到的具体问题方法不多。二是开展谈心谈话不够深入、不够经常。虽能按要求开展谈心谈话，但开展集体谈话较多，按照“一对一、面对面”原则开展谈心谈话做得还不到位,谈心谈话内容不够深刻，使得谈心谈话制度运用的效果还不理想。（四）在加强党员教育管理监督方面。一是党员管理监督不到位。支部班子对党员的管理和监督力度不够，缺乏有效的措施。如党员组织关系转接存在不及时现象。二是党员干部引领作用发挥不足。作为支部班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，对如何牢牢把握习近平总书记关于高质量发展的重要论述，更好地融入中心服务大局，思考
49、得还不够深，在引导党员干部将习近平总书记重要讲话重要指示精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践上做得还不够到位。（五）在联系服务群众方面。始终坚持以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系等方面存在的差距，但客观讲与群众期盼还有差距。一是服务基层群众不够主动。有的班子成员为人民服务的宗旨意识有所淡化，以人民为中心的理念树得不牢，没有用“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”的标准来检验自己的工作，对历史遗留问题和上访人员，有的班子成员有时态度不好，缺乏足够的耐心。二是为民办实事解难题成效不够好。践行新时代党的群众路线有差距，深入基层、深入群众、倾听群众呼声、了解群众意愿、解决群众急难愁盼问题
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