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1、第 1 页 共 9 页 广州外商投资企业劳动范 本 范本 第 2 页 共 9 页 甲方： _ 地址及邮政编码：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 住址及邮政编码：_ 甲方因生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人民 政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用_（乙方） 为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本 合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。 一、本合同自_年_月_日起生效，生效 后前_月为试用期。合同有效期采取下列第几种形式。 1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第七条变 第 3 页 共 9 页 更、解除或终止） 2.合同期限年_月_日至年_月_ 日止。 3.合同期限至_
2、工作（任务）完成时终止。其完成的 标志事件是_ 本合同甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份， 均具同等效力。 二、工作岗位与职责任务 乙方的工作部门及岗位（职务） _ 乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方依法制定 的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产 （工作）任务。甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合 同约定可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定 给予奖惩。 第 4 页 共 9 页 三、劳动时间与休假 1.甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产经营需 要可安排乙方加班加点，但每月累计不超过 36 小时，每个工作 日累计工作时间不超过 11 小时。
3、 2.乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及探亲、 婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。 四、劳动报酬 1.甲方按照国家有关外商投资企业职工工资和本市最低工 资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第_ 种工资形式执行： （1）计时工资，乙方试用期月工资_元；试用期满根据 乙方岗位定为_元。以后按企业工资制度调整工资； （2）计件工资。按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件 工资。 2.甲方每月如期以货币发放工资。 第 5 页 共 9 页 3.甲方要求乙方（工人岗位）加班加点，无法安排补休的， 按不低于政府有关规定发放加班加点工资。 4.非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方
4、按不低于乙 方停工前 3 个月的月平均工资 7%的标准，发给乙方停工工资。 五、保险福利待遇 1.乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内，甲方按本市社 会工伤保险有关规定发给工伤生活费和报销医疗费。 2.乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工 负伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等保险福利待遇，以 及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种保险福利待遇。 3.乙方在合同期内因工负伤或患职业病以及非因工伤亡， 按国家及本市有关规定由社会保险机构和甲方分别发给乙方亲 属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系亲属抚恤金 或救济费等。 4.合同期内，甲、乙方须按照本市政府的规定，缴纳退休 第 6
5、 页 共 9 页 养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等社会保险基金， 甲方应定期向乙方通告交缴社会保险基金情况。 六、劳动保护 1.甲方按照政府有关劳动保护规定和广东劳动安全卫生 条例 ，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方在生 产、工作中的安全和健康。 2.甲方按政府有关规定，为乙方配备符合国家标准的劳动 保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 3.甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法 规、规程的教育培训。 4.甲方执行政府有关女职工及未成年工（16 周岁至未满 18 周岁）的劳动保护规定。 5.乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规 程，正确使
6、用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违 章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有 权提出批评并向有关部门检举、控告。 第 7 页 共 9 页 七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1.本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。如经双方 协商同意，可以续订合同。 2.甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因 个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动 合同的相关内容，并由双方签字（盖章） 3.有下列情况之一的，劳动合同即告终止： （1）乙方已达到政府规定的退休年龄； （2）乙方死亡； （3）甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产； （4）劳动合同约定的终止
7、条件出现。 4.在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： 第 8 页 共 9 页 （1）试用期内乙方被证明不符合录用条件的； （2）合同期虽未满，但甲方因生产（工作）任务不足，以 及破产或濒临破产处于法定整顿期间，需要裁减人员，但必须 征求工会意见并向劳动行政部门报告； （3）乙方违反国家法律、法规被送劳动教养或判刑的； （4）乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律，按规定应予 辞退的； （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 5.下列情况下，甲方不得解除劳动合同： （1）合同期未满，又未发生本合同第七条 4 款各点规定； （2）乙方因工负伤或患职业病医疗终结期内，和未作出劳 动能力鉴定前以及医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认完全或 大部分丧失劳动能力的（国家另有规定者除外） ； 第 9 页 共 9 页 （3）乙方患病或非工负伤在规定医疗期内，以及医疗期虽 满但仍需住院治疗的。非因工伤病医疗期限标准为：本企业工 作五年以内的为三个月；六年至十年的为六个月；十一年至十 五年的为九个月；十六年至二十年的为一年，二十年以上可视 伤病情况延长半年至一年； （4）符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间。