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1、第 1 页 机关党支部第三季度工作总结 特征码 xVFzzamwaHlhtmsoYOtD 1.“常规化”开展理论学习。结合党性教育和学习型机关创建 要求，坚持开展“双周业务讲坛” 、 “拜师结对” 、 “组工论坛” 、 “视频讲座” 、 “文件解读” 、 “理论宣讲”等具有组织部机关特 色的创新学习活动，坚持优良学风，努力实现学习常态化、长 效化。截至目前，共开展业务讲坛 3 次，组工论坛 4 次，视频 讲座 2 次，文件解读 4 次。 2.“制度化”加强作风建设。以开展教育实践活动为契机， 结合部机关工作实际，健全完善机关干部行为守则、内设机构 岗位职责、机关内部管理细则等各项机关管理制度。
2、编印发放 区委组织部工作人员手册 ，确保人手一本，明确行为规范和 办事程序，实现用制度管权管事管人，为进一步优化机关干部 作风，提高工作效率，塑造良好的工作形象打下了制度基础。 3.“实打实”推进学教活动。8 月 18 日下午，区委组织部 召开机关党支部组织生活会。区委组织部领导班子成员和区委 老干局领导班子成员均以普通党员的身份参加了组织生活会。 区委常委、组织部长董勇同志参加了组织生活会并作点评。会 议通报了会前准备情况，机关党支部书记代表支委会进行了对 照检查，随后，支部委员和其他党员按照“一人谈、众人帮、 第 2 页 逐人进行”的方式开展了对照检查和相互批评。根据全区统一 安排，会议还
3、对全体党员进行了民主评议。 4.“全身心”投入包村驻点。安排部机关一名同志长期联 系驻村，主动上门与群众手拉手、面对面、拉家常、交朋友， 处理各类矛盾纠纷，消除矛盾隐患。联系区水务局对该院子河 村 1 公里水渠进行硬化，初步定于秋收后动工实施，争取到移 民帮扶资金 15 万元。 5.“项目化”管理组织工作。今年年初，坚持以组织工作 项目化管理为抓手，着力突破组织工作重点、难点和热点问题， 积极推进组织工作改革创新，不断提升组织工作科学化水平。 建立项目责任落实制，各科室以实现项目目标为主线，制订详 细的项目策划书及实施方案，确保项目能够按时保质完成。每 两个月召开一次项目推进会，科室负责人详细
4、汇报责任项目进 展情况，分管副部长和总负责人进行点评，并对下一步的工作 提出具体要求。不定期召开项目现场会，积极推广好的经验和 做法，扩大项目影响力。 6.“跟进式”服务项目建设。紧紧围绕深入推进“4333” 工程建设，扎实开展“脚手架大比武” 、 “项目建设大会战” 、 “招商引资大竞赛”等活动，由区委常委、组织部部长亲自带 队，多次深入园区，协调完成了加罗美生物科技有限公司(众和 无糖)项目入园的土地使用权证办理，帮助该企业进行场平、管 网、围墙等，目前，正在进行场内主道路的水泥浇筑工作。 第 3 页 7.“全覆盖”开展调研活动。为进一步转变部机关干部工 作作风，及时了解全区组织工作目标任
5、务完成情况，分析和解 决存在的突出问题。今年 7 月份，扎实开展了部机关“进基层、 转作风”调研活动。由部领导带队分成三组深入各乡镇、街道 和部分区直单位，采取实地查看、座谈走访等形式，了解了全 区 20XX 年上半年组织工作目标完成情况，开展了领题调研，目 前三个组已完成调研报告。其中，组织科调研文章对做好村 “两委”换届选举工作的调查与思考在市基层组织建设工 作情况交流(第 9 期)刊发。 8.“多形式”丰富文体活动。充分发挥群团组织作用，利 用节庆开展各类主题鲜明的文体活动，增强支部对党员的引导 教育、凝聚激励作用。利用下班及周末时间，组织机关干部开 展了篮球赛 5 场、羽毛球比赛 2 场，丰富组工干部文化生活， 营造了团结和谐文明的组工文化氛围。