《【工作总结】物业公司职员月度总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】物业公司职员月度总结.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 物业公司职员月度总结 特征码 PvqrVQTyivFMmBUIKKSQ 一、自觉加强学习，努力适应工作 我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不 甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强 学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现 已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积 累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高， 通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情 况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。 在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉 到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切
2、入点，把 握住了工作重点和难点。 二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作。 妇幼保健院的工作是*月份开始交与我负责的，对我来讲， 这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验， 当前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情 况下。我主要做了以下 2 个方面的工作：一是化压力为动力， 督导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员 工的积极性。 第 2 页 三、人员管理 老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员 工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通， 稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情 况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之
3、考核，在不增 加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。 现有人员*人，本月度共有 2 人离职和调职; 其中 1 人调职到老妇保，1 人辞退。 四、培训 对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进 行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保 洁工作的要求。在对保洁员进行医院保洁标准培训的前提 下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和 使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅， 清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。 加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心， 目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作 纪律,行为举止等细节方面
4、还需监督管理，下一步将加强这方面 培训并使之成为习惯。 经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和 工作程序，人员基本稳定。 五、保洁工作完成方面 第 3 页 (1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订 (2)完 成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。 (3)完成对妇保与海关的开荒工作。 (4)完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。 (5)完成医院垃圾的清运工作。 (6)完成医院外围玻璃的 2 次清洗。 (7)完成海关外围地面冲刷工作。 (8)对海关底下停车场两次的清洗工作。(不负责日常保洁 工作) (9)完成单位临时安作排的清洁工作。 六、主要经验和收获 (1)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快 适应新的工作岗位。 (2)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的 环境中保持好的工作状态。 (3)只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经 理职责。 (4)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作 做好。 七、存在的不足 由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20*月的工作 存在以下不足。 第 4 页 (1)对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往 的一些收费情况了解还不够及时。 (2)医院垃圾袋用量较大，宏观上控制容易，微观上控制困 难。 (3)保洁工作人员情绪容易波动，自身在所管区域与员工沟 通上还要下更大的功夫。