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1、第 1 页 共 11 页 国企职工劳动范本【简短】 范本 第 2 页 共 11 页 根据劳动合同法第十条的规定，建立 劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系， 但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同 关系和事实劳动关系两种形态。 国企职工劳动范本 职工姓名：_ 单位：_ 根据_省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案 和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印 刷厂法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合 同书，其内容如下： 一、合同期限
2、：自_年_月_日起至 _年_月_日止，共_年_个月。 第 3 页 共 11 页 二、试用期限：自_年_月_日起至 _年_月_日止，共_年_个月。 三、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造 纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急 任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工 身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动 保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为
3、职 工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。 四、企业的权利和义务 第 4 页 共 11 页 权利： 有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和 国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂 职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、 企业各项规章制度等教育。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的 身体健康。 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调 动职工的积极性、创造性。 五、职工的权利和义务 第 5 页 共 11 页 权利： 签订劳动
4、合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管 理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利 的待遇。 义务： 1.努力学习政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术 水平。 2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能 源。 六、劳动报酬及保险福利待遇 1.试用期工资：_级_月_元。 第 6 页 共 11 页 2.学徒工资：第一年_月_元。 第二年_月_元。 第三年_月_元。 3.转正后工资：_元。 4.定级后工资：_元。 5.调资晋级：_ 6.保险福利待遇依据中华人民共
5、和国劳动保险条例并 结合我厂实际情况执行。 七、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 第 7 页 共 11 页 八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳 动合同。 2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动 合同。 3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动 合同。 4.下列情况企业可以解除劳动合同： 在试用期内发现不符合上岗条件的。 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经
6、劳动鉴定委员会 鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 第 8 页 共 11 页 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整 顿期间的。 5.下列情况企业不得提出解除劳动合同： 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合 评残等级的。 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重 危害职工人身安全和身体健康的。 企业不能按照劳 动合同规定，保证支付劳动报酬和其他 福利待遇超过三个月以上的。 第 9 页 共 11 页 企业不履行劳动合同，
7、或者违反国家法律和有关政策规 定，侵犯职工合法权益的。 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7.下列情况职工不得提出解除劳动合同： 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8.劳动合同期满后自行终止。 9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方， 方可办理解除劳动合同的手续。 10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成 经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 第 10 页 共 11 页 八、其他事项 在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动 争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议 仲裁委员会进行仲裁。 企业意见： 年 月 日（章） 法定代表或法定委托人 年 月 日（章） 职工 年 月 日（章） 年 月 日生效 第 11 页 共 11 页