《编制企业内部施工定额方的法分析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《编制企业内部施工定额方的法分析.doc（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、编制企业内部施工定额方法分析王秀林,时国庆 武警水电第二总队,江西南昌330008摘要:随着市场经济体制的逐步完善,我国的工程建设由概预算定额确定造价,逐步走向以定额为指导,通过市场竞争形成工程造价的模式。合理地编制企业内部定额,对于施工企业提高中标率、强化成本核算、提高经济效益有着十分重要的意义。关键词:施工定额;工序;生产管理;成本控制1工程定额概述1.1定额的概念及作用定额是在合理地进行劳动组织和使用材料及机械的条件下,完成单位合格产品所消耗的资源数量标准。定额是国家及企业编制计划的基础,是确定产品成本的依据,也是比较和评价设计方案经济合理的尺度。同时定额也是一种法定的标准,是一种有效的
2、工具。定额是贯彻按劳分配原则的尺度,亦是总结推广先进生产方法的手段。1.2企业内部定额的含义现行定额的种类很多,按性质、用途、内容、管理体制的不同,有多种类别。施工企业内部施工定额是施工企业在生产经营过程中,在国家统一定额、行业定额、地方定额的基础上,根据工程特点和自身积累的资料,结合本企业具体情况自行编制的定额,供企业内部管理和投标报价使用。本文重点讲述企业内部施工定额编制的方法和要点。2企业内部施工定额的作用企业内部施工定额除具有统一定额的作用以外,由于它是施工企业根据自身的技术水平和施工组织设计进行测算编制的,还具有比统一定额更强的实用性。同时对于统一定额还具有一定的补充作用。笔者在参与
3、本公司的投标及施工管理过程中,就遇到过统一定额中未收编在内的工程项目,如危岩(失稳或不稳岩体)爆破、胶结土爆破、孤石爆破和静态爆破等,这是一些在工程实施过程中出现的新项目,有异于传统的施工方法、施工工艺和技术组织。因此在进行上述项目的施工中,应因地制宜地测定和编制企业内部定额,以正确地进行施工管理、成本控制,也可以在以后的投标中拥有准确的造价信息。3编制内部施工定额的要点3.1正确的施工过程分解施工过程分解要严格遵守两个标准:(1)每个施工过程的结果都获得一定的符合建筑和结构设计及现行技术规范要求的产品。(2)施工过程包括生产力三要素即劳动者、劳动对象和劳动工具。3.2人工工作时间的科学分类人
4、工工作时间分为以下两类:(1)定额时间。它是指在正常施工条件下,工人为完成一定数量的产品所必须消耗的工作时间。(2)非定额时间。它由多余或偶然工作的时间、停工时间和违反劳动纪律的时间等几部分时间组成。3.3全面的机械工作时间分类主要注意机械在负荷下所做的多余工作时间、施工组织得不好而引起的机械停工时间和工人违反劳动纪律而引起的停工时间。4施工定额的测定、制定方法及应用4.1工时分析法及应用工时分析法主要有测时法、工作日写实法、写实纪录法和统计分析法等。这里主要介绍测时法和统计分析法。(1)测时法适用于研究以循环形式不断重复进行的施工过程。测时法应注意以下两个要点:确定观察次数。对某一施工活动的
5、观测次数直接影响测时资料的精确度,在水利水电工程中,可采用系数表来确定(表1)。稳定系数Kp为:Kp=Xmax/Xmin (1)式中: Xmax最大观测值;Xmin最小观测值。表1允许数列稳定系数表测时次数 4 5 6 78 910 1115 1630 3153 54以上稳定系数 1.05 1.06 1.09 1.11 1.15 1.20 1.25 1.32 1.40为了同巴辛斯基的极限算式相适应,对稳定系数表的测时次数的分段,利用内插法和图形坐标法进行了调整。在实际的测时过程中,先进行试测。根据试测结果得到稳定稳定系数KP1,对照稳定系数表,获得测时次数N1。然后进行N1次测时,依得到的结果
6、KP2来判断N1的合理性。如不合理,根据KP2重新选择测时次数N2。依据允许数列稳定系数获得的测时次数,还可以参照算术平均值精确度进行判别、修正和调整。式中: E算术平均值精确度;x所有观测值的算术平均值;n观测次数。数据的整理。在建筑工程中,通常采用巴辛斯基测时数据整理方法。在整理测时数据时,应删掉完全由人为因素和施工因素的影响而出现的偏差极大的数据。删除偏差极数据时,可参照调整系数表(表2)和误差极限算式进行。表2误差调整系数表观察次数 4 5 6 78 910 1115 1630 3153 54以上调整系数 1.4 1.3 1.2 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0.6极限算式:
7、式中: limmax最大极限;limmin最小极限;K调整系数。整理的方法是,首先从测得的数据中删去人为因素影响偏差极大的数据,求出最大极限和最小极限,再删去范围之外偏差极大的数值。如一组测时数据中有两个误差大的可疑数据时,应从偏差最大的一个数据开始,连续检验,每次删去一个数据。一组数据中有两个以上的可疑数据时,该组数据无效。(2)统计分析法:统计分析法应用统计学中抽样的原理来进行研究。它具有以下优点:有利于提高调查的原始数据的质量;所需的总时间较短,费用可以降低。统计分析法的基本原理是概率论。统计分析法应注意两个要点:样本如何取样及正确确定观察次数。观察的次数应根据观察的目的及所要求的正确程
8、度来确定,根据概率论方法,观察次数N可按下式计算为:式中: N观察的总次数;S需求的精度;P事件发生的概率;参数,取2或3。在公式(4)中,需求精度S根据观察目的确定,有P和N两个未知数,可以采用实验法取得。先进行实际观察,可获得一个P1值,将P1代人公式(4)中,得到一个N1,再以N1进行观察,获得P2,再将N1和P2代入公式反求S,若求得的S较原定的精度小时,即可用P2值和反求的S值代人公式,求得所需的观察次数N。如果较原定的精度大时,则说明观察次数N偏小,需要增大N进行观察。例如:观察胶结土手风钻钻孔时间消耗,设定精度S0=15%。实际观察钻孔工时消耗t一组数据为2.17,2.21,2.
9、20,2.28,2.30,2.34,2.09,2.15,2.13,2.13,2.07,2.17,2.19,2.14,2.31,2.08,2.17,2.26,2.25,2.27,2.21。由数据得P1(t2.30)=90.48%,将P1代入公式中,得N1=19;然后以N1=19进行观察,得到一组数据2.18,2.20,2.22,2.30,2.29,2.11,2.14,2.15,2.09,2.30,2.28,2.25,2.28,2.19,2.35,2.21,2.22,2.25,2.26。由数据得P2(t2.30)=94.74%;由P2=94.74%和N1=19反求S=10.81%S0=15%,则接
10、受并确定观察次数N=19。观察期限和观察时刻的确定。观察期限是完成一项抽查任务的工作天数。当确定了观察期限(T工作日)后,可按下式计算:n=N/T (5)式中: n每个工作日内的观察次数,次/工作日。4.2劳动定额的制定方法制定劳动定额常用经验估工法、统计分析法、数理统计法、比较类推法和技术测定法,这里主要介绍统计分析法和数理统计法。(1)统计分析法以历史资料及其数据为依据进行统计分析,所选的统计资料应尽可能满足以下要求:工作班组在先进合理的施工技术和组织下工作;班组只限于完成定额以内的工作;统计资料的条件不能与制定定额的条件相差太远。为使确定的定额符合平均先进水平的原则,还可采用二次平均法。
11、其步骤是:删除统计资料中明显不合理的数据。计算算术平均值,计算公式为:式中: n统计资料数据个数;ti数据值。采用二次平均法计算平均先进值,以此值作为定额,就是平均先进定额。(2)数理统计法。统计分析的结果一般偏于先进,这时可采用概率测算,以期望有多少比例的工人可能达到或超过定额,作为确定定额水平的依据。仍以统计资料为基础,其步骤如下:剔除资料中明显偏离的数据,计算平均数;计算数组的样本修正方差S2;运用正态分布确定定额水平。样本修正方差公式为当样本容量很大时,可用替换法简化计算。例如:设样本值为0.497,0.506,0.518,0.527,0.488,0.510,0.510,0.515,0
12、.512,令yi=1000xi-500, 根据正态分布,S2的数学期望ES2=2,是t的方差的无偏估计,因此以S2作为方差的无偏估计。概率P()的定额水平为:式中:的系数,与P()的关系可由正态分布表中查得。5结束语施工企业在编制内部施工定额时,一定要遵循定额的特点,坚持平均先进的原则。通过科学合理的数据收集方法,严格剔除不合理的因素,确定适应实际施工的定额水平,这样在投标及施工管理中才能多一份胜算,有利于利润的实现。参考文献:1建筑工程定额原理与概预算M.中国建筑工业出版社,1996.2水利水电工程定额与概预算M.中国水利水电出版社,1999.3概率论与数理统计M.高等教育出版社,1996.
13、发表于西部探矿工程2009年第1期下面内容为赠送的工作总结范文，不需要的朋友下载后可以编辑删除！工作总结怎么写：医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。2、思想政治表现、品德素质
14、修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教，育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想。坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。向各位局领导以及全体教职工进行述职，请予批评指正。一、工作目标完成情况我校一年来，秉承“质量是生命，师德是灵魂，公平是民心，安全是保障”的教育理念，以全面提升教育教学质量为核心，以标准化学校建设为突破口，以“让教育接地气，创建新学校”为学校发展目标，团结一心，攻坚克难，大打翻身仗，学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。在全体教职工的努力下，我们基本完成了XX年
15、目标管理责任状中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务。3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。二、主要亮点1、确定和生成了“让教育接地气，创建新学校”的
16、学校发展目标。让教育接“地气”，创建“新”学校，是指教育必须遵循规律，脚踏实地，摒弃功利思想，拆掉空中楼阁，不折腾。努力让学校教育贴着“地面”，接受地中之气。更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点，使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤，根植于新中国教育的优秀经验，根植于中国的国情，根植于与时俱进的中国特色社会主义，使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长，创建一个全“新”的学校。2、在标准化学校建设工作中，全校上下戮力同心，攻坚克难，目前，已经顺利通过省级验收，并被评为市级先进，推荐省级先进。我们正在积极准备，迎接近期到来的省教育督导室的复检。在九月二十一日是的检
17、查验收中，验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情，给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价，当场决定推荐我校为省级先进学校。3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规 孝行天下”德育主题教育活动，开展“孝道”教育，传递“正能量”。“一周一行”已经成为我校的一个传统，一大特色。学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水，做家务等，使孩子们从小就懂得感恩，并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈，促进社会风气的好转，学校收到家长反馈信息四百余件。我们编写了诵弟子规 做小孝星校本教材，已经投入使用。学校自编了“孝亲操”，得到市督导室领导的首肯。(述职报告)我们把感恩教育延伸到了校外，全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老
18、军人卢爷卢、卢奶奶，定期看望，送去生活用品，全体男教师为其捆玉米秸秆等，老人给学校送来了锦旗。主题读书活动成果显著，我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。学校设立朵朵爱心基金，全体师生每年募捐一次，用于救助校内外的弱势群体。4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动，一年来，举行了上下学期各两个月的教改展示课活动，天天展示，天天评课，使我们的教改取得了可喜欢的成果。曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格。教学管理上，我们强化“规范”这一主旨，越是常规的工作，我们越是强制规范。学校实行查课制度，一年来，仅
19、我参与的查课就进行了五次。4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!