如何做好职涯规划.ppt

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1、团队职业化塑造,职场精英职涯规划,我们需要：,如果生命是一场旅程 我们要做些什么？,请问各位朋友： 有没有思考过以下问题 1.我是谁？ 2.我现在在哪里？ 3.我要到哪里去？,我们活着、生活、工作究竟是为了什么？,为自己 为父母 为家人 为社会,马斯洛的需求理论,低,高,如果努力去做， 你是否觉得自己 應該可以拥有這樣的生活,有一部自己的汽車,有一栋自己房子-,还有一个美丽的她或英俊的他,可以到美丽的地方去旅游-,有一间豪华的办公室,你如何实现你的梦想？,你拟定了什么样的目标？- 当代大学生的回答 提示-人生成功的两个途径 要么创造一个平台 要么加入一个平台 大河没水小河干 VS 小河没水大河

2、一样干,概念认知,何谓职业: 是人们在社会生活中,由于社会分工而形成的具有专门业务和特定职责的社会行动, 是劳动者稳定地取得生活来源所从事的工作. “任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。” -马克思,快乐与职业工作的关系,工 作,快乐,75%,松下幸之助：,人的本性是自私的 员工来到企业，首先是满足自己 员工在满足自己的同时，客观上也为企业带来贡献剩余价值 1：5,职业选择就是人生选择！,选择大于努力 “选择的故事” 你想做什么？ 你能做什么？ 你现在想做什么？ 你现在需要做什么样的提升？ 你肯做什么样的努力？,当前的就业形势严峻,社科院：今年底100万名高校毕业生

3、将不能就业（2008年12月11日） 河南省人才交流中心大门被挤掉一半。商报记者 丁洁/摄 （资料图）,招录100人 报名2万多人 南宁海关被求职者热捧 http:/ 2009年10月31日 09:56 来源：广西新闻网-当代生活报 字号：大 中 小 广西新闻网讯（记者 闭初健 通讯员 廖晓钧 周磊） 2010年度全国公务员招录网上报名自10月15日8时起至10月24日24时全部结束。昨日，记者从南宁海关了解到，此次公务员招录，南宁海关计划招录100人，全国报考人数达20937人，创历年来报考南宁海关人数新高。资格审查合格达17123人，占全部报考人数的81.8%，在全国海关系统中位列第九。报

4、名人数与招录人数之比为209:1，合格人数与招录人数之比为171:1。 据了解，南宁海关招录的29个职位没有零报考，全部达到开考标准，合格人数与招录人数之比为171:1，即平均每个职位有171人竞争，其中竞争比例超过100:1的职位共12个，竞争最为激烈的职位是总关处室监管，计划招录2人，审核合格2809人，竞争比例高达1405:1。单个职位报名人数最多的是隶属海关监管，计划招录7人，审核合格5969人，竞争比例达853:1。,您当前的位置 ：四川新闻 本网原创 正文 研究生毕业一年找不到好工作 回校跳楼自杀 【http:/www.newssc.org 】 【 2009-10-29 18:28

5、 】 【来源: 四川新闻网 】 四川新闻网成都10月29日讯 (记者 代朗) 生命可贵，这个道理所有人都明白。但在今天的西华师范大学，却有了否定的人。记者10月29日接到新闻热线，称西华师范大学当天中午发生跳楼自杀事件。记者随即通过电话与该校相关部门取得联系，基本证实了事件的真实性，但校方未就该事件的进一步具体细节进行透露。据一名自称是该校老师的网友称，死者为学校去年毕业的研究生，自杀原因可能与就业有关。 网友爆料称，自杀事件发生在今天中午，一男子在西华师范大学新区教学楼跳楼当场死亡，当时不少经过的学生都目睹了发生的一幕，目前尸体已经搬走。据称，该男子为安徽巢湖人，是西华师范大学文学系去年毕业

6、的研究生。该网友透露，自杀身亡的男子毕业后一直没找到满意的工作，同时，在毕业后也一直要求学校安排工作，国庆前学校方面还曾专门派人将其送回老家，此次回来发生极端事件应该与此有关。 推荐阅读10月30日四川新闻10大热点,为什么要做职涯规划？,对企业：造就企业精英，长期稳定成长！ 对个人：科学规划人生，实现人生梦想！,职涯规划就是人生规划！,1、职业生涯 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 2、职业生涯规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。,职涯规划就是人生规划！,你人生的目标是什么？ 没有目标，如同飞机没有

7、方向，永远达不到理想的彼岸。,职涯规划的意义！,1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。,每一年都有所谓-热门职业预测,美国大学生如何做职涯规划？,包括四个逐步递进的内容模块,第一模块是针对大学一年级新生的“自我评定” 该课程模块的主要目标是帮助学生建立全面的自我认识，充分了解个人的优势和特点，对自己作出客观、准确的评价。 性格、行为、需

8、要、动机、兴趣、技能、天赋、工作风格、职业取向和价值观念等众多方面进行评估。,第二个模块“专业与职业探索”,即帮助学生尽可能多地开展职业调研，分析和确定那些符合自身条件的专业与职业，并且列出一个想要从事的工作的目录，逐一找到个人特征与职业特征之间的合理匹配。在这个阶段，教师并不催促学生立刻决定将来从事哪个行业，而是引导学生对所有相关职业的优势和劣势进行剖析，从而获得对于职业的初步理解，基本确定自己喜欢的工作领域。,第三个模块是“职业尝试”,帮助大学三年级的学生开始对所选择的职业进行实际体验，获得基于工作实践的职业认知和经验积累。在这个课程模块中，授课教师要向学生介绍开展职业实习的各种途径、相关

9、信息和必备条件等，并且鼓励学生主动、积极地参加多种与职业尝试有关的活动，使他们能够通过亲身实践进一步明确个人的奋斗目标，制定具体的行动方案。,第四个模块“求职技能培训”,是针对大学毕业生的实际需要而展开的、系统的求职技能训练。教师主要向学生讲解六个方面的内容： 如何寻找符合个人职业选择的就业机会； 怎样准备自荐信和求职简历； 如何应对各种招聘面试； 怎样准备完整的求职材料； 怎样与职场人士建立联系和进行交流； 如何进行求职过程的经费开支预算。 这些方面的知识与经验是学生最终能够找到工作的重要保证。,华尔街日报 中国年轻人为何不愿意创业,华尔街日报 中国年轻人为何不愿意创业,工程师,演艺人士,老

10、板,财会人员,.,概念认知,俗话说: 男怕入错行，女怕嫁错郎！ 选择大于努力！ 如何做好选择？,您做好准备了吗？,个人的 SWOT 分析,优勢(S) 高学历 人际关係良好 正确价值观 能独立自主 有专业知识,劣勢(W) 過于理想化 自我主观意识过強 合作观念淡薄 性格.,机会(O) 就业市場愈來愈傾向高学历者 現今高科技就业市場蓬勃发展，高級人才卻不足 市场行销带来的综合能力提升,威胁(T) 无法屈就低职位、低薪水 所学科系和热門产业不符 热門产业竞爭者众多,如：客观环境、人生三脉分析,如：关键因素分析,思考-您人生的木桶原理,长板？ 短板？ 扬长避短-斜板,思考-您现在为自己的人生如何行动？

11、,长板-在哪里？怎么做？ 短板-有所为 有所不为 如何避免？ 扬长避短-斜板如何平衡？,西部软糖大王是怎样炼成的？,职涯规划就是人生规划！,人生规划,短期（1-3年） 专业（行业知识、文凭） 技能（职称、证书） 职务,中期（3-5年） 职务升迁 市场开拓 整合能力,长期（5-10年） 转行找趋势 跳槽 自我创业,事 业,财 富,婚姻家庭,健康休闲,学习成长,人脉关系,制定职业目标的原则,1. 具体的（Specific），不能笼统 2. 可量化（Measurable），没有形容词 3. 可达成（Achieveable），勿过高过低 4. 和其他目标有相关性（Relevant） 5. 时间期限（T

12、ime-based）,在公司如何规划个人的职涯？,员 工,助理商务顾问,商务顾问,外调任职,更多的晋升机会.,内 勤,管 理,高级商务顾问,资深商务顾问,后 勤,小组长,经 理,主 管,管 理,行 政,总 结,学历能力 文凭水平 职称称职,举例：永不失业的五种能力,双語能力 程序設計能力 业务行销能力 財务报表阅读相关能力 大陆工作经验能力 （报告人：台湾国立宜兰大學 经营管理研究所 ）,职业生涯规划设计可遵守如下准则,择己所爱。（干一行、爱一行？） 你所喜欢的工作，本身就能给你一种满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。 兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性

13、。考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。,职业生涯规划设计可遵守如下准则,择己所长。 任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。,职业生涯规划设计可遵守如下准则,择世所需。 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生,一定要分析社会需求，择世所需。目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。,职业生涯规划设计可遵守如下准则,择己所利。 职业是个人谋生的手段，其目

14、的在于追求个人幸福。首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。,如何培养个人的核心能力,你能别人不能，永远物超所值； 愿意长时间经验的累积及专研； 拥有核心能力的人是永远不会担心被裁员； 若拥有多项核心能力,可以拥有更具竞争力的综效果。,注意累积您的职业信用 纵观当下中国职场现状,VS,我 的 成 功可 以 复 印 ！,诚 信,财 富,=,制裁 管理,认证 管理,在职 管理,离职 管理,入职 管理,主要功能,职业信用公共管理激励平台,跨地区性,跨行业性,延续性,公正性,唯一性

15、,职业信用 管理体系 五大特征,职业信用管理体系五大特征,“职业信用管理平台”对员工的价值,建立职业档案 有效激发员工潜能,建立黑白名单 约束不良行为,良性循环，形成机制,人才测评 认识自我,职业人社区,员工职业行为 获得规范成长,员工信用财富 获得积累,帮助员工树立 正确的职业观,帮助员工 完善职业规划,员工优秀能力 自我展示,职业信用公共管理平台对员工的价值,职业信用的重要性,职场如战场！在职场上受到青睐的是那些既有真才实学，又有良好职业信用的人，在职业更换日益频繁的今天，良好的职业信用对每一个求职者来说已经变得越来越重要，它是我们职业生涯取之不尽，用之不竭的金矿。,因此，每个人都要珍惜自己的职业信用。,最高境界-一生只投一张履历表,薪资第二, 能力第一； 合适的平台才能发挥能力. 能力+人脉=财富； 滚石不生苔 转行不聚财,总 结,“选择比努力重要” “男怕入错行，女怕嫁错郎” “对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风” “一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才” “你喜欢的工作不一定是你擅长的工作，因此不一定是你适合的工作”,谢谢聆听！ 祝大家 身体健康！ 工作愉快！,