2024县委领导班子“六个带头”专题民主生活会对照检查材料（共10篇）.docx

1、2024年度县委领导班子“六个带头”专题民主生活会对照检查材料（共10篇）目录篇一、2024年度县委领导班子“六个带头”专题民主生活会对照检查材料2篇二、2024年开展专题组织生活会“六个方面”自我对照剖析检查材料9篇三、2024年度个人对照剖析发言材料126篇四、2024六个方面个人对照检查材料36篇五、组织2024年“六个方面”专题生活会检视剖析材料45篇六、2024组织生活会个人对照检查材料56篇七、2024专题教育六个方面个人对照检查剖析材料69篇八、2024专题教育六个方面个人对照检查剖析材料74篇九、2024专题教育六个方面个人对照检查剖析材料82篇十、2024专题教育六个方面个人

2、对照检查剖析材料90篇一、2024年度县委领导班子“六个带头”专题民主生活会对照检查材料按照开好2023年度专题民主生活会的相关要求，X县委班子聚焦会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想精神及规定学习篇目，深入开展研讨交流、谈心交心，广泛征求意见建议。同时，对照“六个带头”要求，紧密联系思想和工作实际，深入查摆存在问题、剖析根源症结、制定改进措施。将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。还存在三个方面差距：一是领悟内涵还有差距。虽然能够通过第一议题、理论中心组学习等形式，深

3、入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，但从历史维度、现实角度、全局高度来系统领悟“两个确立”决定性意义还有不足，对“两个确立”是深刻总结党的百年奋斗、十八大以来伟大实践得出的重大历史结论有清醒认识，但用“学懂弄通做实”的标准要求衡量，学习理解站位还不高，零打碎敲、穿衣戴帽、现用现学的现象还时有表现。二是内化转化还有差距。没有真正把拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉，内化为坚定的政治信念，转化为敏锐的政治领悟力、政治判断力、政治执行力，个别班子成员还不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题。比如，前段时间国家疫情防控政策调整变化，“二十条”“新十条”相继出台，面对网上

4、出现的管与放的争议，有的同志对国家和省市相关政策理解不透，存在一定程度的思想疑虑，行动落实出现慢半拍的现象。三是贯彻执行还有差距。班子成员能够把贯彻执行党中央决策部署作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的实际体现，但还存在落地不实、效果不佳的现象。比如，对如何完整、准确、全面贯彻新发展理念，如何统筹疫情防控与经济社会发展、如何巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接等重大战略、重大部署，有时理解不够深透，缺乏行之有效的措施办法。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。主要存在三个方面不足：一是理论武装还不够深入。班子都能够认识到理论学习的重要性，并注重对习近平新时代中国特色

5、社会主义思想的思考和研究，但具体而言,对一些专题的深入学习和讨论还做得不够，讨论得不深、不透，而且班子成员每年通过学习，写出的学习心得体会和读书笔记不多，应进一步处理好工学矛盾。二是结合实践还不够紧密。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。三是改造思想还不够明显。坚持用党的创新理论铸魂育人、武装思想还不够，班子在政治建设、理想信念教育等方面精准不够、成效不足。X系统分管领导出现问题,充分说明我们还缺乏警钟长鸣式的警示教育，缺

6、乏振聋发蹴式的灵魂教育，缺乏醍醐灌顶式的洗礼教育。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。主要存在三个方面不足：一是集体领导作用发挥还不够明显。班子能够坚决贯彻民主集中制，坚持科学决策、集中决策。但在决策中，有时发扬民主、集思广益不够，个别班子成员对于分管工作能够认真发表意见，但不属于分管范畴的重大事项参与讨论不够。二是严格干部教育管理还不够到位。班子对重要岗位人员、对外业务较多等同志重用轻管、重用轻教、重政绩轻约束，忽视了八小时之外的管理，忽视了对干部尤其是领导干部的生活圈、交际圈的管理。三是加强项目建设领导监管还不够有效。班子对项目服务监管还不够重视，只重视工程项目的进度和质量，对有的项目

7、初见问题苗头时，没有及时提醒告诫，首查问责力度不够，警醒警示作用缺失。还有的项目服务评估不准确，招商政策不统一，没有标准、没有监管，没办法衡量，依靠领导主观性决策，容易出现隐患漏洞。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。主要有三个方面问题：一是经济恢复发展效果还不够理想。今年以来受疫情冲击影响，多地实施静态提级管控，涉及全行业、各领域，影响时间长、程度深，全县防疫支出已达到X亿元，经济发展速度放缓，财政支出压力很大，需要我们保持定力、顶住压力，非常之时采取非常之举、非常之策，全面恢复、全力挽损，用最短时间、最快速度回归常态，最大限度降低影响。二是基层治理体系建设还不够完善。结合今年疫情防

8、控深入反思，我们在基层基础、组织体系、服务体系、治理能力等方面，还存在诸多薄弱环节。比如，组织发动群众不够有力，各方力量配合不够规范紧密，没有有效形成工作合力。必须要围绕补短板、堵漏洞、打基础，把组织向基层延伸、力量向基层下沉、资源向基层投入、工作向基层拓展。二是服务人民群众举措还不够扎实。能够持续深化我为群众办实事活动，分领域、常态化解决群众关心的就业、教育、医疗、养老、环保等问题，用实际行动和实效举措纾民困、解民忧。但宗旨意识树立得还不够牢固，没有真正把人民满意、群众受益作为衡量标尺，有些工作浮于表面，没有真正做到群众心坎里，整体评价还不够高。（五）在带头发扬斗争精神方面。主要存在三个方面

9、不足：一是党内政治生活的斗争性有所弱化。班子虽然能够坚持党内政治生活，但斗争性不强，触及思想灵魂深处不够。比如,我们都能感到X等人工作没少干，能力比较强，思想境界应该很高，就忽视了对其的政治教育、政治提醒，致使其表里不一、私欲膨胀、忘乎所以。再比如，班子成员不敢对主要领导批评帮助，主要领导也不想影响班子成员的积极性，凡是工作均以表扬鼓励为主，实则斗争性不足，原则性淡化,常态化提醒、帮助不到位。二是巡视巡察问题整改的斗争性有所弱化。虽然始终高度重视巡视巡察问题整改工作，能够采取超常举措推动整改提高。但从工作实践看，还存在牙疼治牙，脚疼治脚的问题，查漏补缺、举一反三不深入，剖析问题根源不深刻，以点

10、带面促进全面发展还欠缺，特别是对党员干部教育管理常态化制度坚持不好，以会代学、以工代学、以训代学等问题比较突出，点上发生的问题没有引起面上的警觉，导致干部出现问题。三是严守纪律红线的斗争性有所弱化。班子能够严守政治纪律和政治规矩，严守党纪国法，心存敬畏、手握戒尺。但从X等人的案件可以看出，我们有的干部善于伪装思想行为，对遵守纪律规矩，多多少少存在差不多就行的心理，还没有实现由“要我做”变成“我要做”的根本性变化。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。主要有三个方面差距：一是党建主体责任还需加强。班子成员参加党内政治生活和组织生活的示范带动作用发挥不够，双重组织生活坚持不好。有的部门“一把手

11、落实全面从严治党主体责任意识也不强，重业务、重管理，轻党建、轻监督的问题普遍存在，特别是少数“一把手”政治理论素养较低，宗旨观念较为淡薄，不愿接受监督。二是严肃政治规矩还需加强。班子成员带头严守政治规矩和政治纪律的意识还需加强,集体决策和个人职责划分不明确，运用权力不规范，随意性较大。有的部门请示报告制度执行不严肃，往往是即将决策时,才汇报相关情况。从中层干部看，有的干部抱着“事不关己,高高挂起”的思想和“多一事不如少一事”的心态，对分管领导的权力运作、业务活动、社交往来等视而不见，明知不对也少说为上，生怕因此而得罪上级领导，吃不了兜着走。三是权力制衡监管还需加强。班子成员分管领域还存在分工

12、不科学、不合理的情况，感到干部能力强、敢担当、善作为，就委以重任。县委对班子成员、中层干部、重要岗位人员交流使用、定期调整制度落实得还不到位，容易发生违规违法问题。关键岗位、重点岗位、人财物等敏感岗位等廉政风险较大的领域，失察失管失教的问题仍然存在。二、问题的主要原因（一）理论武装有所弱化。对党的创新理论欠缺系统学习，对工作遇到的问题，深度研究不够，总结经验不及时，不注意从规律层面深入挖掘，从理论层面升华提高，遇事要从政治上、全局上看的敏锐性还不够强。有时运用科学理论指导工作还不够自觉，存在学用脱节、联系不紧的问题，没有真正内化为坚定的政治信念、科学的思维方法。（二）党性锤炼有所淡化。对党员干

13、部的思想教育贴近新时代、贴近干部实际不紧密，学用两张皮的问题比较突出，个别党员干部觉得自己受党组织培养多年，对党的感情是真挚的，对自己的要求也是严格的，容易放松思想锤炼、自我改造，思想上失去了初心，信仰上忘却了根本，工作上迷失了方向。（三）从严执纪有所松动。班子全面从严治党责任压的还不紧不实，对作风纪律、决策部署等落实情况缺乏比较过硬的督促检查，手段和措施不够有力，有些该抓的作风问题时紧时松，有些该执行的纪律规定坚持不够，有些该落实的决策部署督导不力，导致个别领导干部对自身作风建设重视不够，防微杜渐意识不强，遵章守纪意识不牢。三、下步的整改方向（一）始终强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代

14、中国特色社会主义思想和二十大精神作为最根本的政治要求，领导干部带头学、广大党员跟进学、线上线下结合学、全社会广泛学，引导全县上下不断坚定信仰信念信心。要着眼于理论与实际相结合，切实提升解决现实问题的实际工作能力，真正把学习成果落实到推进治理体系和治理能力现代化、千方百计保障和改善民生的实践中，转化为推动经济社会高质量发展的实际成效。（二）始终强化推动发展。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神作为推动高质量发展的“动力源”，与学习贯彻习近平总书记视察X重要讲话精神结合起来，学深悟透，融会贯通，聚焦打造“X”战略目标，深度融入“三强市三中心”“五城联动”发展格局，坚持配套联动、创新驱

15、动、产城互动，推动X链高质量发展。持续激发改革创新第一动力，以思想破泳、作风转变推动工作提质，引领发展突破，不断推动项目建设、招商引资、收储征收、文教卫生、应急信访等重点领域改革，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。（三）始终营造创业氛围。班子成员作为全县党员干部眼中的标杆，必须廉洁自律，以身作则，做好表率，要始终坚持人民至上，积极主动作为，把分管领域、分管战线的工作紧紧抓在手上，聚焦建设“双一流”，加强调查研究，强化系统谋划，提出务实举措，特别是对县委、政府定下的任务要一抓到底，抢抓机遇抓落实、攻坚克难抓落实、时不我待抓落实，努力在全县形成一级带着一级干、一级做给一级看的生

16、动局面。（四）始终压紧主体责任。坚决把从严管党治党的螺丝拧得更紧，严格落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头履行好”第一责任人”责任，各位班子成员落实好分管领域内的管党治党政治责任。坚决尊崇和维护党章，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，以更高的标准、更高的要求约束班子成员。坚决狠抓问题整改，不回避矛盾，不掩盖问题，不推卸责任，自觉维护班子的形象和权威，带动全县上下进一步营造树正气、讲团结、促发展的浓厚氛围。篇二、2024年开展专题组织生活会“六个方面”自我对照剖析检查材料按照本次主题教育专题民主生活会的部署安排，我牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，自觉用习

17、近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续加强政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，认真学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话，密切联系思想和工作实际，深入查找存在的问题，剖析问题产生的原因，进一步明确了整改措施和努力方向。现将个人有关情况对照检查如下。一、对照检查存在的突出问题（一）在认真对照“理论学习”方面。我们始终把加强党的创新理论武装作为首要任务，贯穿全程、持续推进，围绕“学思想”这一主题主线，把“入心见行、善思善用”作为检险理论学习成效的重要标尺，以高质量的理论学习和高水平的思想武装为锚点，做到学、思、用贯通，知、信、行统一，推动主题教育走深走实，取得实效。对照该方面，

18、存在的主要问题有：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加机关党委和党支部组织学习及党校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动抽出实际学习政治理论方面的书籍。二是学习流于形式。主要表现在用好X网络学院这个平台上流于形式。如，在开启“X学习”时，没有用心听，在进行每日、每周及专题答题时，没有认真读题就查阅答案，以“得分”衡量学习效果。三是学习成果转化不足。我能够认真研读党的创新理论,主动领会和把握作出的各项决策部署，但学习碎片化情况较为突出，一定程度上还没有做到学懂弄通。特别是对照上级党委提出远景目标建议，在科学分析辖区发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，不能够很好的把学习成果转化为谋划工作思

19、路、解决工作难题的有效支撑，对如何贯彻落实党中央和区市党委全会各项决策部署的切入点和结合点找得还不够准。四是理论武装还不够系统。平时开展“碎片化”学习多，“系统化”研学少，学习形式多以简单通读、标划重点为主，未能通过读书笔记、论文写作等方式将党的创新理论成果固化下来，转化为指导实践的举措，一定程度上存在以读代学、学不致用、学用脱节的现象。（二）在认真对照“政治素质”方面。通过集体研讨、个人自学等方式，能够深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但与高标准新要求相比还有一定差距：一是党章意识、党员身份意识

20、淡化，习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如，身为处长，对社会上一些传播“小道消息”等不当言行，左耳进右耳出，认识不到其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。二是系统观念有待于进一步提高。面临新形势新任务,烟问题、做决策、办事情从发展中谋划思考、从全局角度统筹规划、从宏观大局考虑把握不够，前瞻性对策方法不够多，与集团发展战略目标要求仍有一定差距。三是思想解放程度不够。比主动思考研究得不够，缺乏探索做好党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、办法不多、效果不好,个别时候还存在被动应付的“潜意识工缺乏深入研究和应对手段。四是时时刻刻处处从政治上思考问题的

21、站位不高。存在以政治的眼光看待和分析问题做的还不到位，从政治上的考量做得不够好，推动落实上的成效不佳。比如，在执行请示汇报上还有差距，向领导请示汇报的力度还不够，没有以更高的政治站位考量工作；（三）在认真对照“能力本领”方面。我能够紧紧围绕党中央和省市重要部署，真抓实干、务求实效，聚焦创新能力不足的问题，知难而进，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责。对照该方面存在的主要问题有一是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任劳任怨，永难如愿”的消极心理，在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。三在自我要求不够严格。在工作和生活中，我始终严

22、格遵守党的各项纪律，严格执行省政府研究室各项纪律规定，从未做过违法违纪违规的事，但实事求是讲，在工作纪律上执行得不够严格，偶尔会迟到早退，有时也会利用工作时间外出办私事,这些，与省政府研究室的要求也是格格不入的。二是缺乏科学判断形势的能力。在科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战方面还不够。在善于思考根本性、全局性、长远性问题并进行系统性、前瞻性谋划方面还不够。在面对各种风险挑战时,眼睛不够亮、脑子不够快。比如，在事业单位专技晋升时，自认为是为大家好，早晋级早享受待遇，结果却出现了一系列连锁反应。三是创新能力不高。不能站在新时代高度认识和把握形势，工作标准不高、

23、要求不严，满足于已有的成绩，面对困难存在为难发想情绪。工作中改革创新意识不强，全局把控能力有待加强，一直把完成本职工作、提高工作效率当做了重中之重，而忽视了创新发展。四是干事创业、争创一流的劲头不够强。有过于求稳的思想，主动作为少，被动接受多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么。比如，面对一些X领域的重点难点和历史遗留问题，思想深处缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气，争创一流的劲头不够，不能够立足实际寻找新方法、新途径。（四）在认真对照“担当作为”方面。我始终着眼于X长远发展，立足于队伍建设实际，坚持以基层单位和X的需求为出发点，全力做好各项后勤保障工作。但是还存在以下问题：一是

24、创造性开展工作不够。当前，X工作不断向纵深推进，发展和保护冲突的形势日趋严峻。班子对如何把握有利契机，促进X事业发展转型升级，提升经济效益的点子和办法不多。个别班子成员在创新工作方法和手段方面欠缺，在转变发展方式上危机感、紧迫感不强，凭经验想问题、按老套路办事情的现象依然存在。二是主动作为的“干劲”还有不足。在谋划开展工作中，没有紧紧锚定发展目标形成清晰的发展路线图，谋划得还不深入和具体，在开展工作中有时抱有差不多心态，抓工作标准不高，求平保稳，导致在工作实践中追求卓越的意识有所淡化、追求高质量发展的决心有所削弱，主动担当作为的干劲有所松懈。三是动真碰硬劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头

25、不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。四是创新意识不足。在业务开拓和工作推进上创新的举措不足，子公司业务能力需要进一步提升；农服在垦地合作园区建设需要进一步推进；公司专业技术人员队伍建设需要加强，产学研合作等多种模式开展的方式方法举措需要进一步创新。（五）在认真对照“工作作风”方面。存在的问题是：一是主体责任压力传导不到位。党总支班子对党员干部的日常监督管理还不够严格，部分党员干部在推进工作中存在敷衍塞责，“守摊子、看位子、混日子”，得过且

26、过、不推不动的思想；有的中层干部存在拈轻怕重，推卸责任，把问题往上推、把责任往下移的情况。二是实干保障力度不够。一些地方缺乏对那些敢闯敢试、敢讲敢干的党员、干部的激励机制，不能有效激发党员、干部的实干精神。在实际工作中，更有一些地方溢用“一票否决”和问责泛化，导致部分党员、干部畏首畏尾，怕被领导“穿小鞋”“秋后算账”，不敢甩开膀子大胆干，相反那些耍小聪明的、消极怠工的党员却能罔顾规定，通过曲解、搁置、虚假执行等方式三是作风转变还不彻底。在工作作风转变上，还存在标准不高、要求不严、求真求实不够的现象，如在改进会风文风上，平时也强调要精文简会，为基层腾出更多时间抓落实，但是“以会议落实会议，以文件

27、落实文件”的情况仍然不同程度地存在，工作中把时间和精力放在抓宏观导向和总体谋划上多，听汇报、看材料、做部署多，真正深入到基层调查研究、抓具体问题落实、蹲点解决群众诉求少。四是全面从严治党主体责任延伸、压力传导方式方法创新不多,落实上力度不够，对分管领域、分管部门职工学习教育的督促检查工作还不够深入和严格。（六）在认真对照“廉洁自律”方面。作为党员干部，必须清楚牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。对照该方面要有几点：一是过紧日子的观念不够强，勤俭节约的

28、意识有所淡化,对艰苦奋斗的要求有所放松。如空调使用、办公用纸等方面存在的“微”浪费等。二是廉洁自律意识还需要进一步增强，存在差不多就行的思想,参与、接受廉政教育的积极性还不够高，对腐败问题的长期性、复杂性、艰巨性估计不足，认识不到位；履行监督责任还不够严实，自己在推动履行监督贪任方面还不够有力，主要表现在对“一把手”的监督还有做到全覆盖。三是主观想法认为廉洁自律与自己无关，廉洁自律意识相对比较缺乏。虽然对群众提出的意见能够及时处理，但深入群众，听取群众意见建议的意识还不够强，经常深入基层,但主要针对具体工作，没有针对性的向群众征求意见建议。四是督导检查不经常。存在着平时强调多、抓反面典型不精准

29、提出要求多、深入督查少的问题，全年开展对各处室关于政治生态成效考核反馈问题、能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。二、原因分析（一）思想建设有差距。无论是自我检视发现的问题,还是上级党组织点出的问题，或者是基层群众提出的意见建议，归根结底，还是自身思想建设抓的不紧，没有把坚定理想信念作为自己的首要任务，没有彻底解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，日积月累，产生了诸如理论学习不深入、担当作为示范不够、攻坚克难信心不足等一系列具体问题。（二）理论学习存在差距。没有把学习固化成为一种习惯，缺乏强烈的理论意识和追求真知、深知的精神，有浅尝辄止的思想。平时忙于日常工作，强调客

30、观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，存在重工作轻理论现象，片面地认为理论学习是比较务虚的东西，不能很好地运用哲学思维观察事物、思考问题、研判形势、指导实践。（三）理论学习不够到位。客观上没有完全处理好工学矛盾，学习形式多限于集体学习，自己对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入细致，用科学理论指导实践、解决问题的能力还不够。（四）从严治党力度不够，自觉坚守廉洁自律有所减弱。过多考虑分管干部工作任务较为辛苦，在落实全面从严治党主体责任,抓纪律作风等方面有些松懈，部分党员干部思想弱化，标准降低，正视问题的自觉有所松解，刀刃向内的勇气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够高。对于解决不平衡不

31、充分的矛盾，未能做到“国之大者”，也未能站得高、看得远、谋得深、想得实，说到底，这些问题都是自己斗争精神不足导致的。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。（五）党性修养锤炼不够。存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，面对艰巨繁重的工作存在为难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；在本职工作岗位面前，有时拈轻怕重、安于现状,不愿吃苦出力

32、六）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感,自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。三、整治整改方向（一）强化政治素养，做到“两个维护”始终将政治建设摆在首位,全面提升自身政治素养。把准政治方向。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做

33、到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。站稳政治立场。坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行，将意识形态领域的斗争进行到底。对党绝对忠诚。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，推动党中央各项决策部署落地落实。（二）持续强化宗旨意识，将业务本领“基本功”越练越好。牢固树立以人民为中心的理念，将抓好主责主业与增强群众的幸福感、获得感和满足感结合起来，在日常工作中发出反腐为民、反腐护民强

34、音。持续提高纪检监察干部队伍整体专业水平和履职能力，分级分类实施全员培训，班子成员带头参加集体培训，落实好”领导上讲台”“班子讲党课”等活动。（三）带头以凝心铸魂之功学懂弄通新思想。认真学习学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不像用这一思想武装头脑，坚定“四个自信”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，煤就“金刚不坏之身”。坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动

35、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。（四）抓作风，筑底线。坚决履行全面从严治党政治责任，认真执行中央八项规定，严格遵守党的“六大纪律工始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，在纪律规矩上立起高标准、始终严要求，自觉接受组织和群众的监督。切实履行“一岗双责”，坚持教育要常态、规矩要健全、管理要严格、问责要较真，定期督导、点评和通报，层层传导压力，进一步扎紧制度的“笼子”，全方位筑牢廉洁底线。（五）抓纪律执行，坚持廉洁自律。严格落实党风廉政建设“两个责任”，扎实推进党风廉政建设，坚持把纪律和规矩挺在前面，加大日常监督执纪力度，进一步健全廉洁从业长效机制

36、把党风廉政建设的各项任务和具体措施落实到实际工作中。加强自身建设，筑牢思想防线，严格执行中央八项规定精神，坚决不程高压线、警戒线。着力开展党内政治生活，带头开展批评和自我批评，敢于同一切不正之风和腐败行为作斗争，从点点滴滴的小节、小事抓起，防微杜渐，管好家属和身边工作人员，树立清廉清正清明的良好形象。抓好问题整改，严格落实巡察反馈、全面从严治党主体责任检查等问题的整改，确保按时保质完成。同时举一反三,深查细耕，着力构建长效机制，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移抓实党的建设，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。（六）加强理论学习，坚定理想信念。增强学习主动性。珍惜各种学习提升机会

37、每天安排1小时以上时间自学，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，实现自我净化、自我完善、自我革新,在政治、思想、行动上同中央、省、市保持高度一致。强化集体学习。将思想政治建设作为首要任务，带头执行好“一把手学”“一把手讲”等学习制度，定期组织常委会议、中心组、“月讲座”及各种培训集中学习，做到“月月有主题，人人是主体”。四、互相批评意见1、“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在,致使事故接连发生。2、执法不公、侵害群众利益。有的

38、搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”“人情案”“金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。3、只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民噌收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的助目把关不严,存在重数量、轻质量现象。4、干劲松懈，职责感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的境力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，映乏主动为市委分忧解难的用心性。5、系统研究不够深入。在领会习近平新时代中国特色社会主义思想实质方面还缺乏一以贯之的自觉性

39、在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，实际上所学的理论与实际主要工作脱节,没有起到理论指导实践的应有效果，存在运用其包含的马克思主义立场、观点、方法破解工作难题不到位的问题。6、X同志政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入

40、研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魂力。没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。7、X贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还没有形成完整的管理闭环，贯彻落实的安排不够系统、责任不够清晰、考评不够及时，贯彻与落实之间的关系没有完全理清，在工作机制上缺少专项的工作检查，失之于宽、失之于软的情况较为普遍。8、缺乏职责担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。9、调查研究

41、存在形式主义，走规定路线，听汇报作指示多。10、在贯彻落实党的路线方针政策，特别是十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与本地发展结合的不够紧密。11、X同志对一些违反X规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。12、X同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。13、X同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也

42、提出了一些见缝插针、灵活安排的措施.但推进力度不大,效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。14、X同志带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对各处室、各部门的党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。15、X一往无前的斗争精神有所淡化。在当前矛盾复杂的工作条

43、件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。在践行容错纠错上还有畏手畏脚的心理，缺乏勇气和动力，有问题还是以请示上级意见为主,不敢拍板定论。16、存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众供给解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规,缺乏横向交流。17、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一向存在，之前就有居民反映过，可是你作为城市管理主管领导，

44、有畏难情绪，没有当即处理，其实原本下决心就能迅速解决的事，到此刻市区领导高度重视，躲可是了才干。18、X同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。各级纪委监委要求乡镇纪委书记先的时间要花在走村入户上，但是同志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，能够把内容结合进廉洁文化建设，取得了一定成效，但深入与镇村群众沟通力度还有待进一步提升，希望同志能够继续加强。19、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。20、参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通

45、知全体干部用心参与的活动，参加的也少。组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。21、X同志对新形势下的X工作缺乏系统深入的研究,尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好X工作的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。22、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够。23、原则性不强，计较个人得失。对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对

46、班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。24、贯彻落实上有慢半拍的现象。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，但在具体的贯彻落实上，存在对精神领会慢，精神从学习领会到付诸行动存在一个过程，导致没有在第一时间执行。如对于上级传达的不是中心工作和重要工作的相关精神和要求时，没有在第一时间研究和领会，在运用最新的思想和理论指导工作上结合不紧密，有脱节。25、对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风,在带头发扬斗争精神，做到旗帜鲜明地指出、批评问题方面做得不够。26、深入群众不够，倾听群众呼声不够。主动下基层调查研究不够,与基层百姓直接沟通交

47、流不够，当面了解愿望和诉求不够。27、“传帮带”不够，自己的好方法、好经验没有及时传授给同事、下属。28、干事创业的精气神仍不足。在督促、指导分管部门精准提高工作效能、降本增效上还不够，例如在业务对标工作上，缺乏创新工作方法，发挥主观能动性，促进工作朝精准管理方向发展还有所欠缺。29、X同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。30、不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作资料多，做不完，不按时参加学习活动。篇三、2024年度个人对照剖析发言材料1按照专题教育有关要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照六个方面市点查摆问题，深刻剖析根源,找准原因症结，明确努

48、力方向:现将对照检查情况报告如下:一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是学习深度有差距.对深学领悟新思想虽然能够做到态度端正、行动自觉，但整天忙于口常事务，真正静下心来系统深学、潜下钻研不多，学习浮于表面、就事论事，仍存在碎片化、急就章等现象。二是学通弄懂有差距.满足于学习与工作相关内容，对新思想精髓领会不够深刻、研究不够深入，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，在深钻细研、内化于心、外化于行上还需要下功夫。三是学用结合有差距。有单纯为了学习而学习现象，理论指导实践不足，与实际工作结合不紧密，对如何利用新思想学习成果，把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学

49、用脱节、学用两张皮现象。（二）在政治素质方面.一是政治要求还不够严格。执行政治纪律标准不高，谋大事、抓落实不善于从政治的高度分析和把握，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，敏感力不够强，对一些错误言论警觉不够，对一些不良现象纠正不力。二是思考事情还不够全面。行一定的本位注意思想，站在部门角度考虑多，站在全局谋划工作少，对业务工作投入精力多，对大局工作关注少，特别是参加集体议事时，考虑到不是自己分管的，较少提建设性意见。三是高标执行还不够有效。在工作学习中能够在思想上、行动上与其保持高度一致，但在执行落实上慢了半拍，导致从学习领会到自身消化，再到自觉执行，耗费了一定时间，导致有些认识和执行不够有力有效。（三）在能力本领方面。一