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1、第 1 页 干部教育培训个人工作总结报告1 特征码 UiURYUmdsbYkLSoNzSdq 本篇干部教育培训个人工作总结报告是由工作总结为大家 提供的，还为大家提供优质的个人总结、年度总结、年终总结, 包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期转正工作总结等 多种工作总结范文，供大家参考！ ： 20XX 年，我局干部教育培训工作在县委、政府的正确领导下， 坚持以科学发展观为指导，深入贯彻20XX-2020 年干部教育 培训改革纲要 ，创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源， 提高培训质量，为全局工作顺利推进提供了有力的人才保证和 智力支持。现就一年来全局干部教育培训工作情况总结如下。 一、基
2、本情况 20XX 年，我们紧紧围绕全县中心工作任务，精心组织实施 业务知识讲座、廉政党课、党风廉政教育、消防安全知识讲座、 第 2 页 “十八大精神”学习活动，积极参与省、市、县组织的招投 标实施条例培训、 “加强和创新社会管理”培训、 “群众观念 和群众工作能力”培训、政府采购专管员培训、公务员骨干培 训。全年共开展、参与各类培训活动 18 次，参与人数达 312 人 次，是全局干部总数的 11 倍。目前全局拥有 9 名工程师，5 名 招标师，2 名会计师，专技人员比例达到了 50%以上。 二、主要做法 1、树立创新型的干部教育培训理念。 树立以人为本、服务大局和全员培训的理念，严格遵循以
3、人为本、因人施教的原则，坚持把每名干部都纳入干部教育培 训范围，围绕全县“领跑中西部、进军前十强”的目标，把提 高各级干部服务科学发展、推动中心工作的能力作为干部教育 培训的出发点和落脚点，不断加大党员干部在经济、社会、文 化、科技、法律、领导科学等领域的学习提高，增强教育培训 的针对性、多样性和实效性，使广大党员干部真正学为所需、 学有所获、学以致用、用有所成。 2、建立长效性的干部教育培训机制。 高度重视党员干部教育培训工作，不断加大人、财、物的 投入力度。一是把加强领导、统筹规划。成立由局长任组长， 党组人员为成员的党员干部培训工作领导小组，明确工作职责， 定期研究培训工作，履行协调指导
4、作用。制定出台了长沙县 招标采购局学习培训制度 、 长沙县招标采购局年度培训计划 ， 第 3 页 加强统筹规划、组织协调和综合管理。二是落实经费、加大投 入。在全局厉行节俭、经费紧张的情况下，坚持优先预算安排 干部教育培训工作经费，保证培训工作的正常开展，奖励通过 专业考试和职称的干部，充分调动干部参与培训学习的积极性。 三是把健全制度、强化考核。积极创建学习型党组织，建立干 部教育培训责任目标考核制度，坚持干部教育培训工作任务完 成情况列入全局绩效考核，以考促学，营造良好的学习氛围。 3、构筑全方位的干部教育培训网络。 一是坚持开展“每月一课” 。采用干部授课、集中学习、廉 政党课、专家讲座
5、、同行交流等灵活多样的形式，紧跟时代步 伐，及时更新观念，先后 后组织了招标采购知识问答、政府采购业务学习、招标信息与 招标工作学习、财务业务知识学习、党风廉政教育、十八大精 神学习等活动 10 次，全面提高干部职工的业务素质和综合素养。 二是积极参加各类培训。先后积极选派 35 名政治素质好、 工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级 部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政治素质和业务 第 4 页 工作能力。 三是主动搭建学习平台。充分利用网络、报刊等资源，自 5 月起在今日星沙上开设宣传专栏，连载招标采购知识问 答 23 期，促使参与招标采购的主体能够熟知法律法规并依法办
6、 事。开展普法宣传共计 2230 人次，3 月宣传招投标法实施条 例200 人次;20XX 年 6 月 29 日适逢中华人民共和国政府采 购法颁布十周年，联合财政局通过悬挂横幅、展出展板、连 载报道、现场咨询等方式进行广泛的法制宣传，达 2000 人次。 建立新闻发言人制度，开通政务微博，加强网络舆论引导，及 时更新宣传橱窗和电子屏，完善网站信息审核以规范发布流程， 局网站管理和更新情况排名前列。四是大力推进专业教育。积 极鼓励和支持广大干部报考招标师、建造师、工程师、会计师 等专业考试，对通过考试、成绩优秀者给予一定物质奖励，全 面提高干部的业务素质水平。 三、存在问题和下步打算 今年我局的
7、干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但 仍然存在一些差距和问题，主要表现在：一是部分干部学习主 动性有待提高。部分干部不能持之以恒地坚持理论学习，对具 有前瞻性、指导性的理论学习得不够，对工作中遇到的新情况、 新问题缺乏深层次的分析能力。二是培训内容和培训方式有待 改进。干部培训的普遍性需求和不同级别、不同层次、不同岗 位的特殊要求结合不紧密，理论教育方式方法陈旧单调，专业 第 5 页 培训精细化、个性化水平不高等。三是学习培训的深度有待加 强。有的学习培训缺乏培训者与被培训者之间的互动、交流， 培训采用听课灌输的方式，被培训者难以深入思考，获得较深 体会。 20XX 年，我们将严格按照党的
8、十八大的要求和上级统一部 署，进一步总结经验，开拓创新，加大培训力度，切实提高全 局干部队伍整体素质，为推动全县经济发展发挥积极的作用。 1、进一步夯实培训基础。强化组织领导，着重抓紧抓实干 部教育培训，制定计划，定期总结，把干部教育培训工作落到 实处，切实解决干部培训不平衡的问题。加强学风建设，建立 学风建设督查制度，把学风情况纳入干部培训考核评价体系， 作为衡量干部作风好坏的重要标准，推动学风建设取得新成效， 充分调动干部参加学习培训的主动性。 2、进一步丰富培训内容。以强化理论武装为重点，提高思 想政治素质。坚持用中国特色社会主义理论体系和党的路线方 针政策和国家法律法规武装干部的头脑，
9、用改革开放的生动实 践和宝贵经验启迪干部的思维，用党的优良传统和作风美化干 部的心灵，引导干部时时刻刻讲党性、重品行、作表率，增强 忧患意识，切实做到为民、务实、清廉。以能力培训为重点， 提高解决实际问题的能力。重点提高各级干部准确运用科学理 论指导实践，推动工作创新发展的本领，贯彻党的路线方针政 策，结合实际创造性地开展工作的本领，运用掌握的知识、经 第 6 页 验分析解决现实问题的本领和提出新思路、采取新举措、开创 新局面的本领。 3.进一步优化培训方式。增强培训的针对性，充分听取干 部对培训需求、教学内容、教学形式等方面的意见建议，并以 此为依据合理安排教育培训。改进方法，增强培训的实效性。 推动培训重点由知识培训为主向党性锻炼、能力训练、思想和 工作方法培养转变;教学方式由课堂讲授为主向现场教学、情景 模拟、案例研讨、互动式教学、心理调适等方式相结合转变， 提高在学习锻炼中发现问题、分析问题和解决问题的实际能力。